Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Принципы статической организации как основа построения рациональных структур

zac_shalamov 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.03.2020
Результатом данной работы является перечень характеристик, необходимых для понимания и формирования рациональной структуры. В данном случае, был произведён анализ всех перечней характеристик в каждом из рассмотренных пунктов, а также создана система знаний, включающая в себя план из всех источников знаний к данной изначально гипотезе: данная работа может служить методическим материалом по построению статической организации в рамках рациональных структур.
Введение

При построении бизнес стратегий, а также принятии решений, руководители компаний и отдельных филиалов действуют исходя из имеющихся данных и материалов. Однако, любые действия возможны только в рамках структуры. При четкой и ясной структуре движения всех процессов проходит гладко и без проблем. По этой причине, при создании и изменении бизнеса необходимо понимать этапы его развития. Этапы развития компании можно объединить в две группы: статическую и динамическую. Отличающиеся по направленности действий и целям. Мы рассмотрим принципы статической организации, обратимся в сравнительном анализе к другим структурам для определения принципов направленности статических организаций. Данная проблема актуальна для компаний, находящихся на этапе развития, характеризующимся: - решением внутренних проблем компании; - подготовки документов для создания организации, регистрации организации, физическом создании организации, возможна также деятельность по реструктуризации, в том числе реорганизации или ликвидация организации; - осуществлением только бухгалтерской и канцелярской деятельности, тогда как процесс производства продукции и (или) оказания услуг либо еще не начат, либо уже свернут. Построение рациональной структуры принципиально важно на определенном жизненном цикле компании и необходимо для эргономичного, рабочего бизнеса, надежного протекания организационных процессов. Создание списка принципов для построения статически-корректной (соответствующей принципам рационализма) организации, создания функциональной стратегии внутри бизнеса (в качестве способа достижения рациональной структуры) -- является основным и самым важным этапом работы коммерческих и административных (работе по персоналу) директоров, организующих, либо работающих в статической системе организации или переходящих к ней. Несоблюдение основообразующих принципов, рассматриваемых в этой работе, может привести как к замедлению протекающих процессов, так и к полной остановке работы отдельных элементов структуры. Цель, поставленная этой работой – облегчить работу по организации и интеграции статических принципов в структуры, с помощью корректного списка характеристик и принципов их достижения, а также создать систему, объединяющую в себе разносторонние взгляды на принципы статичности, с учетом современных реалий. Исследование принципов статической организации проведено через Общетеоретические и практические методы исследования. Гипотетически данная работа может служить методическим материалом по построению статической организации в рамках рациональных структур.
Содержание

Введение 4 Глава 1. Организация. 6 1.1 Понятие организации 6 1.2 Стадии развития организации 7 1.3 Структура организации 8 Глава 2. Процесс управления: понятие, свойства 10 2.1 Процессы управления. 10 2.2 Процессы управления. Свойства. 10 Глава 3. Статическая организация 11 3.1 Понятие статической организации 11 3.2 Суть принципов статической организации 11 3.3 Признаки статической организации 12 3.4 Принципы статической организации 13 3.5 Статическая организация в России 15 Глава 4. Рациональные структуры 16 4.1 Рационализация. 16 4.2 Философия рационализации. 17 4.3 Принципы рационализации. 18 Глава 5. Принципы статической организации как основа построения рациональной структуры. 20 Заключение 21 Список использованной литературы 22
Список литературы

1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. – М.: Гардарики, 2001. 2. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник Третье издание. – М.: ЮНИТИ, 2002. 3. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций. - Т: ТРТУ, 1995. 4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело, 1992. 5. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 1997 6. Ефимова С.А. Шпаргалка по теории организации. М.: Окей-книга, 2007. С. 13-14. 7. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. С. 11, 184-196,265. 8. Смирнов Э.А. Теория организации: Учеб, пособие. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 174-177. 9. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. СПб.: Питер, 2004. С. 117. 10. http://www.gis-tech.ru/statdynam.html 11. https://vslovar.ru/jur/10439.html 12. Управление организацией: Энциклопедический словарь.-М., 2001 13. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Концепция организации. – М.: КНОРУС, 2012. – 549с. 14. Лапшин В.С, Козлов А.А, Щеборкина П.В. Доктрина организации. Учебное руководство. – Саранск: Издательство Мордов. ун-та, 2013. – 231с. 15. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. Учебник д/вузов. – СПб.: Санкт-петербург, 2014. – 395 с. 16. Латфуллин Габдельахат Рашидович Концепция менеджмента: учебное учебник по специальности "Менеджмент" / Г. Р. Латфуллин, А. С. Никитин, С. С. Серебренников ; М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Гос. ун-т упр.", Ин-т гос. упр. и права Москва: ГУУ, 2013. – 496 с. 17. Мильнер. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 2014. – 222 с. 18. Смирнов Э.А. Элементы теории организации. М.: ЮНИТИ, 2013. – 375 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Организация. 1.1 Понятие организации Для начала стоит отметить, что в рамках различных учений, использованные тезисы могут варьироваться по значению, в узком или широком плане от работы к работе. В целях обретения общего языка с читателем будут производиться ссылки на различные определения из конкретных учений и представлений, отвечающие формату темы. Так, например, понятие организации имеет огромное множество определений, поэтому мы рассмотрим его через анализ социальный. Организация рассматривается как социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Для решения своих задач она должна включать ряд важных элементов. Одним из которых является её структура. Организация, как и любая другая материальная система проходит все этапы жизненного цикла или часть их. Структура организации напрямую определяет перечень и подход к решению задач, реализуемых компанией, поэтому грамотный анализ при выборе и подходе к построению структуры организации, определяет жизнеспособность и дееспособность во внешней и внутренней среде. Этапы развития компании можно объединить в две группы: статическую и динамическую. Отличающиеся по направленности действий и целям.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Теория управления, 56 страниц
672 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 38 страниц
456 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 26 страниц
312 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg