Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Лидерство в организации: технология формирования лидеров на предприятиях современной России

zac_shalamov 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 76 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.03.2020
В ходе написания ВКР были изучены основные научные подходы к исследованию лидерства в организациях. К числу важнейших социальных технологий конца XX-XXI веков относится лидерство, представляющее собой сложное социальное явление, проявляющееся в способности человека выделяться из группы и становиться первым, проявляя свои личные качества, влиять на членов группы, определять цели и направлять деятельность последователей на ее достижение.
Введение

Актуальность темы исследования. В современной России, в которой осуществляется сложный процесс развития государственности, поиска подходящих путей развития общественных институтов, важнейшей задачей является совершенствование процессов управления общественной жизнью. Одной из важнейших тем является подготовка высококвалифицированных руководителей с использованием современных технологий. На лидеров, признанных основными участниками организационных изменений и носителями новой организационной культуры возлагаются все надежды в условиях глобального финансово-экономического кризиса. Современные условия требуют радикального изменения роли человека в системе управления организацией. Он перестает быть частью процесса и становится самым важным ресурсом организации. Поэтому основная задача управления - обеспечить условия для максимально полного раскрытия человеческих возможностей и максимизировать эффективность работы в соответствии с текущими условиями и стратегией организации. Решение этой задачи требует изучения личных качеств и навыков руководителей для обеспечения успешного существования организаций. В условиях преобразования российского общества появляется необходимость в лидере нового типа, который имеет качества, значительно отличающиеся от лидеров советского союза. Лидеры нового типа характеризуются целенаправленностью и организованным поиском перемен, стремлением вырабатывать инновационные подходы к решению возникающих проблем, готовностью принимать рисковые решения и к социальной ответственности, умением эффективно управлять ресурсами, обогащая ими более производительные сферы деятельности. Современные рыночные отношения, растущий образовательный и профессиональный потенциал работников предопределили всестороннее использование социальных технологий в системе управления персоналом. Одним из основных способов решения управленческих проблем является развитие и внедрение лидерских качеств как социальной технологии, ориентированной на развитие человеческих знаний, умений и навыков и управление социально-трудовых отношений. Регулирование социальными процессами на всех уровнях, включая организации, является наиболее важной задачей, поскольку лидерство работника является важнейшей производительной и социальной творческой силой социального прогресса, развитие максимально благоприятных условий для решения материальных и духовных потребностей работников, реализации их умений и способностей. Состояние изученности проблемы. Оценивая общее состояние развития проблемы социальных технологий лидерства, необходимо подчеркнуть, что в большинстве работ они рассматриваются изолированно иэто не позволяет рассматривать организацию и лидерство в единой системе. Концепции, рассматривающие эти сферы труда, в науке существуют без учета их взаимного влияния и обоюдной зависимости. В свою очередь, снижается возможное действие от применения на практике рекомендаций соответствующих теорий и определяет актуальность выбранной темы исследования. Среди авторов, работы которых затрагивают проблемы лидерства в менеджменте, можно выделить О.С. Виханского, А.Т.Зуба, С.Р.Филоновича, С.Г. Смирнова, М.Мескона и др. Проблемы разработки и применения социальных технологий лидерства получили развитие в работах М.Г.Воронцовой, И.И.Дмитровой, В.Н.Иванова, В.И.Ильина, Л.П.Кузнецовой, Г.Д.Никредина и др. Объект исследования – лидерство в организации ООО «Лидер Снаб». Предмет исследования – технологии формирования лидерства ООО «Лидер Снаб». Цель и задачи исследования. Целью ВКР является теоретическое и методическое обоснование технологий формирования лидерства на предприятиях современной России. В рамках поставленной цели исследования были определены следующие задачи: -изучить феномен лидерства в трудах западных и отечественных социологов; -выделить виды и классификация лидерства; -изучить формирование лидеров в организации; -провести социологическое исследование лидерства в ООО «Лидер Снаб»; -проанализировать полученные результаты исследования в ООО «Лидер Снаб»; -разработать рекомендации способствующие формированию лидеров на предприятиях современной России. Структура работы. ВКР состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и источников, приложения.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы исследования лидерства на современных предприятиях……………………………………………………………………...6 1.1 Изучение лидерства в трудах западных и отечественных социологов……6 1.2. Виды и классификация лидерства…………………………………………17 1.3. Формирование лидеров в организации……………………………………22 Глава 2. Социологическое исследование лидерства в ООО «Лидер Снаб»…30 2.1 Общая характеристика организации ООО «Лидер Снаб»………………...30 2.2 Анализ полученных результатов исследования в ООО «Лидер Снаб»….32 2.3 Пути совершенствования технологий лидерствав ООО «Лидер Снаб»....41 Заключение……………………………………………………………………….45 Список использованных источников и литературы…………………………...48 Приложения……………………………………………………………………...52
Список литературы

1. Адамс, Скотт. Берегись начальника! Когда лидерство дурно пахнет / Скотт Адамс. - Москва: 2010. - 128 c. 2. Байхэм. Воспитай своего лидера / Байхэм, С. Уильям и др.. - М.: Вильямс, 2009. – 416 3. Белов, В.В. Конкурентный подход в психологии управленческого лидерства / В.В. Белов, Е.В. Белова // Управленческое консультирование. - 2015. - №6 (78). - С.125-137. 4. Бендас, Т. Психология лидерства: Учебное пособие / Т. Бендас. – Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2009. – 448 с. 5. Бланк, Уоррен 108 навыков прирожденных лидеров / Уоррен Бланк. - Москва: РГГУ, 2009. - 384 c. 6. Броадбент, Марианна CIO-новый лидер. Постановка задач и достижение целей / Марианна Броадбент , Эллен Китцис. - М.: ДМК Пресс, 2011. - 288 c. 7. Вержибок, Г. В. Лидерство в социальном и образовательном пространстве: учебно-методическое пособие / Г. В. Вержибок, В. И. Шупляк. – Минск: РИВШ, 2012. – 360 с. 8. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. – М.: АльпинаБизнес Букс, 1995. 9. Дмитриева, Ю.А. Структура лидерства менеджеров: результаты эмпирического исследования / Ю.А. Дмитриева, В.Г. Грязева-Добшинская // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. - 2014. - №4. - С.5-12. 10. Замулин, А.Л. Лидерство в эпоху знаний / А.Л. Замулин // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. - 2012. - №3. - С.48-77. 11. Иванова, Светлана; Болдогоев, Дмитрий; Борчанинова, Эмма и др. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации; Альпина Бизнес Букс - М., 2011. - 278 c. 12. Игнатьев, В.М. Лидер и лидерство / В.М. Игнатьев, Е.Н. Бабанская // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке. - 2013. - №3. - С.54-59. 13. Кокс, Дэнни Как остаться лидером, когда атмосфера накаляется / Дэнни Кокс, Джон Гувер. - М.: Попурри, 2006. - 448 c. 14. Крылова, Т.А. Развитие теорий лидерства в экономической науке / Т.А. Крылова // Экономический журнал. - 2015. - №1 (37). - С.53-70. 15. Лехтянская, Л.В. Роль лидера в организации / Л.В. Лехтянская // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - №34. - С.222-226. 16. Литвак, Б.Г. Бизнес-лидеры. Технология успеха / Б.Г. Литвак. - М.: Дело, 2012. - 655 c. 17. Максвелл, Джон 21 минута в день на развитие лидерства / Джон Максвелл. - М.: Попурри, 2013. - 560 c. 18. Манфред Кетс де Врис . Мистика лидерства /Манфред Кетс де Врис. – М.: Альпина Паблишер, 2017. -276 с. 19. Мейер, Пол Дж. 5 столпов лидерства. Как преодолеть кризис руководства / Мейер Пол Дж.. - М.: Рипол Классик, 2009. - 820 c. 20. Мень, М.А. Лидерство: личностно-интерактивный подход / М.А. Мень // Управленческое консультирование. - 2011. - №4. - С.92-105. 21. Нальгиева, Х.Л. Лидерство в системе управления / Х.Л. Нальгиева // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. - 2014. - №3 (150). - С.293-297. 22. О'Лохлин, Дж. Как управлять капиталом и людьми. Принципы лидерства по Уоррену Баффетту / Дж. О'Лохлин. - М.: Мир, 2014. - 256 c. 23. Островская И. В. Менеджмент и лидерство. Учебник. / И. В. Островская, Н. Н. Камынина, А. В. Пьяных. – Москва: ГЭОТАРМедиа, 2009. – 528 с. 24. Питер, Урс Бендер Лидерство изнутри. Практическое руководство / Питер Урс Бендер, Эрик Хеллман. - М.: Попурри, 2014. - 304 c. 25. Сергеева, В.Б. Лидерство в менеджменте / В.Б. Сергеева, А. Токарева // Вестник НГИЭИ. - 2012. - №9. - С.81-102. 26. Смит, Джефф Лидерство в сфере профессиональных услуг / Джефф Смит. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2013. - 288 c. 27. Сокерина, С.В. Развивающее лидерство в процессе создания инновационной активности предприятия / С.В. Сокерина // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - №27. - С.23-31. 28. Спивак, В.А. Лидерский стиль управления в экономике / В.А. Спивак // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. - 2015. - №3. - С.65-87. 29. Сундуков, А.В. Анализ эффективных лидерских практик в современных компаниях / А.В. Сундуков // Вестник ТГУ. - 2014. - №12 (140). - С.91-97. 30. Тайкова, Л. В. Проблема лидерства и руководства: теоретический аспект / Л. В. Тайкова // Вестник НовГУ. - 2013. - №74. - С.67-69. 31. Таффиндер, Пол Интенсивный курс лидерства. Как усвоить ценности личного лидерства / Пол Таффиндер. - М.: Диля, 2009. - 224 c. 32. Н. Тичи. Двигатель лидерства/ Н. Тичи. –М: Юрайт, 1997. 445 с. 33. Тэйлор, Дэвид Голая правда о... лидере / Дэвид Тэйлор. - М.: ФАИР-Пресс, 2009. - 256 c. 34. Фридман, Майк Искусство и наука стратегии лидерства. Новый подход к корпоративному управлению / Майк Фридман , Бенджамин Трегоу. - М.: ФАИР-Пресс, 2012. - 272 c. 35. Хессельбайн Френсис О лидерстве; Фонд Социо-прогностических Исследований "Тренды" - М., 2014. - 184 c. 36. Чумичева, Р. М. Руководство и лидерство в управленческой деятельности / Р. М. Чумичева, Н. А. Платохина, А. В. Исаев // Известия ВолгГТУ. - 2014. - №15 (142). - С.65-68. 37. Шаркова, А.А. Современные исследования организационного лидерства: методология и социологический инструментарий / А.А. Шаркова// Известия ВУЗов. Поволжский регион. Общественные науки. - 2010. - №1. - С.92-98. 38. Эдершайм, Элизабет Марвин Бауэр, основатель McKinsey&Company. Стратегия, лидерство, создание управленческого консалтинга / Элизабет Эдершайм. - М.: Альпина Паблишер, 2009. - 278 c. 39. Эльмурзаева, Р.А. Практические аспекты развития лидерства в организации / Р.А. Эльмурзаева // Вестн. Том.гос. ун-та. Экономика. - 2012. - 40. Янг, Роб Лидерство в командах / Роб Янг. - М.: Гиппо, 2010. - 128 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы исследования лидерства на современных предприятиях 1.1 Изучение лидерства в трудах западных и отечественных социологов Лидерство - один из процессов организации и управления небольшой социальной группой, который способствует достижению целей группы в оптимальных условиях и с оптимальным эффектом. В 20 веке проблема лидерства заинтересовала социологов, социальных психологов, теоретиков менеджмента. Исследование черт лидеров есть в трудах К. Бирда, Р. Стогдилла, Ю. Дженнингса;лидерство как комплекс определённых психических качеств описывал американский социолог Э. Богардус. Значимость личностного фактора в лидерстве подчёркивал Б. Басе. В 20-30-е годы XX столетия вопросом лидерства занимались У. Коули, К. Левинит, Р. Липпит, П. Пигорс и др. Таким образом, в рамках теории черт сформировалась категория концепций, описывающих личность лидера, ее свойства. Данные концепции в области предъявляемых к руководителю требований и перечислении лидерских качеств имеют все шансы найти применение в управлении.[3] Вторая категория теорий связана с характеристикой действия руководителя (лидера) и функциями руководства (лидерства). В рамках концепции лидерских стилей стали возникать работы, приуроченные к анализу отношений лидера и последователей. Из числа концепций данной группы — поведенческие, мотивационные теории, теории обмена и трансактного анализа: К. Левин, Р. Липпит, Р. Уайт, П. Йеттон и др. В 40 - 50-е годы XX столетия отслеживалась совпадение теорий черт и ситуационного лидерства. Лидерство в ситуации изменений становится главным предметом исследований специалистов по психологии, на которых оказали значительное влияние работы М. Вебера, Дж. Дьюи, Ч. Кули, Г. Лебона, Г. Тарда, В. Парето, теория «социального действия» Т. Парсонса. Вклад в ситуационную теорию привнесли М. Белбин, Дж. Берне, С. Джибб, П. Друкер, Р. Стогдилл, Ф. Фидлер и многие другие.[2]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Теория управления, 62 страницы
1550 руб.
Дипломная работа, Теория управления, 81 страница
2025 руб.
Дипломная работа, Теория управления, 76 страниц
1900 руб.
Дипломная работа, Теория управления, 57 страниц
1425 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg