Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА

zac_shalamov 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.03.2020
В современном трудовом законодательстве изменения коснулись социального партнерства по сравнению с моделью трудового законодательства в советский период, но на данный момент социальное партнерство с каждым годом становится менее актуальным и практически «вымирает».
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что на данный момент Глава 7 Трудового Кодекса РФ, о коллективных договорах и соглашениях, нуждается в изменениях и доработках, так как действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в части прав и обязанностей работодателя в коллективном договоре, давая возможность руководителям организации злоупотреблять своими правами, ставя в неравное положение работников, тем самым ухудшая положение работников. В том числе не усовершенствована деятельности Российской трехсторонней комиссии. Таким образом, стоит отметить, что именно сейчас России как никогда нужен механизм, представляющий интересы субъектов трудового права, именно этим механизмом является социальное партнерство, которое выступает двигателем социальных преобразований и основным действующим звеном социальной политики, что определяет их ответственность за формирование и сохранение человеческого капитала в обществе. В динамично развивающимся мире невозможно игнорировать основополагающие принципы на которых строится данная отрасль права, тем более, недопустимо ухудшение положений работников. Трудовое право на данный момент является одним из важнейших отраслей, действие которого направлено на целенаправленную деятельность человека- труд, которое учитывает интересы каждой из сторон трудового права, в том числе, давая большой спектр возможностей по защите трудовых интересов, например, с помощью коллективного договора Объектом исследования являются правоотношения между субъектами трудовых отношений, связанные с применением наемного труда в процессе реализации социального партнерства, а также процесс становления социального партнерства в Российской Федерации, правовые и социально-экономические отношения в рамках социального партнерства, изменения в законодательстве, которые происходят в процессе переходного периода экономических реформ. Предметом исследования является нормативно-правовая база, с помощью которой осуществляется правовое регулирование социального партнерства в сфере труда, юридическая природа социального партнерства, порядка взаимоотношений между участниками социально-партнерских отношений в сфере труда, об определение формы социального партнерства в сфере труда, в том числе, определение уровней социального партнерства, правовых источников и правовых отношений, регулирующих трудовые отношения, непосредственно вопросы эффективности социального партнерства в современном законодательстве, порядке принятия мер поощрений и ответственности сторон социального партнерства в сфере труда. Правового регулирования социального партнерства в Российской Федерации является основным вопросом, которому посвящено мое исследование. Степень изученности поставленной проблемы. Проблемы социального партнерства в сфере труда не раз освещались специалистами в своих исследованиях на протяжении всего развития Трудового права в России. Среди современных ученых наибольший интерес к проблемам социального партнерства в сфере труда в своих трудах проявил В.А. Сафонов, М.В. Лушникова, К.Н. Гусов. Напротив, мы хотим отметить, что трудовое законодательство на данный момент оставляет открытым вопрос о порядке заключения соглашений между субъектами трудового права, в том числе, порядка разрешения коллективных споров, чему посвящено мое исследование. Цель выпускной квалификационной работы: исследование, выявление и комплексный анализ наиболее важных аспектов, и разработка на основе данного анализа теоретических и практических решений, направленных на повышение эффективности правового регулирования социального партнерства в сфере труда. Для реализации обозначенной цели определены следующие задачи: - определить юридическую значимость и экономически-социальную связь социального партнерства в сфере труда - гражданского общества и государства; - исследовать элементы социального партнерства в сфере труда; - проанализировать законодательство о социальном партнерстве труда; - выявить актуальные проблемы правового регулирования социального партнерства в сфере труда; - рассмотреть порядок проведения коллективных переговоров и достигнутого впоследствии соглашения; - оценить значимость и пользу социального партнерства в сфере труда для российских организаций; Нормативная база, которая была использована нами для написания выпускной квалификационной работы представляет собой международные договоры, конвенции Международной организации труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Указы Президента Российской Федерации, Закон Москвы «О социальном партнерстве в городе Москве», и д.р. Теоретической базой нашего исследования являются работы составляют научные материалы и труды Сафонова В.А., Анисимова А.Л. в области трудового права, выводы и достижения Сочнева Е.Н., Колесниковой Е.Н., Нестерова Ю.А., Антипьева К.А., теоретическая база в области государства и права Марченко М.Н. Эмпирической базой исследования являются материалы судебной практики, а именно, Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми № 2- 6957/2018, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определение Верховного Суда РФ от 09.08.2018 N 73-АПГ18-6 и др. Методологией исследования являются как общенаучные способы разработки научной работы (анализ, синтез, др.), специальные (исторические, статистические) и собственно юридические (догматические, историко-правовые, сравнительно-правовые). Структура работы состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и списка источников и литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В СФЕРЕ ТРУДА……..………...…………………………………………………..7 1.1. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда………………………………………….…………………………………...7 1.2. Субъекты социального партнерства в сфере труда……………………………………………………………………………...17 1.3. Формы социального партнерства в сфере труда ……………………………………………………………………………..……..27 Глава II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СФЕРЕ ТРУДА…...……….................................................35 2.1. Порядок проведения переговорного процесса ………………………………………………………………………………...….35 2.2. Правовые акты социального партнерства в сфере труда …………………………………………………………………………………....44 2.3. Развитие социального партнерства в сфере труда на примере российских организаций………………………………………………………..54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ..…..…………………………………………………………….61 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………...63
Список литературы

Нормативные и иные официальные документы: 1. Конституции Российской Федерации. Принята на всенар. голосовании 12 дек. 1993 г. (с изм и доп.) // СЗ РФ. - 1994. - № 1. - Ст. 1. 2. Конвенции Международной организации труд. Сан-Франциско, 9 июля 1948 г. // СЗ РФ. - 2001.- № 2. - Ст. 163. 3. Конвенция N 135 Международной организации труда "О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях" (Женева 23 июня 1971) // СЗ РФ. - 2001.- № 3. - Ст. 172 4. Конвенция N 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (Женева 01 июля 1949 г. // СЗ РФ. - 2001.- № 2. - Ст. 163. 5. Всеобщей декларации прав и интересов трудящихся лиц. Генеральная Ассамблея ООН 10 декабря 1948 г.) // СЗ РФ. - 2001.- № 2. - Ст. 163. 6. Конвенции «О содействии коллективным переговорам» Конвенция №154. Женева, 1 июля 2010 г. // СЗ РФ. - 2010.- № 2. - Ст. 163. 7. Гражданского кодекса РФ. Часть 1 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301. 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). 9. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2019). 10. Федерального закона "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ (последняя редакция). 11. Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). 12. Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". 13. Закон Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области". 14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 15. Постановление ФАС Северо-Западногоокруга от 10 мая 2011 г. по делу № А42-2180/2010 // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Судебная практика. — Режим доступа: http://www.consultant.ru/%20software/systems/ (дата обращения: 21.04.2019). 16. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 февраля 2011 г. по делу №А42-2180/2010 // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Судебная прак -тика. —// http://www.consultant.ru/%20software/systems/ (дата обращения: 21.04.2019). 17. Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2011 г. по де -лу № А46-8281/2010 // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Судебная практика. (дата обращения: 21.04.2019). 18. Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 09.08.2018 N 73-АПГ18-6 [Электронный ресурс] //http://www.consultant./ (дата обращения: 05.03.2019). 19. Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми № 2- 6957/2018 от 26 сентября 2018 г. [Электронный ресурс]. —Режим доступа https://sudact.ru/regular/doc/iCzfDakWdhom/ (дата обращения 23.04.2019). Научная, учебная и иная литература: 1. Гусов К.Н., Международное трудовое право: учеб. пособие. - М.: Проспект, 2011. – 592 2. Крыжановская А.А. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право. 1997. №12. С.43. 3. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995. С. 42. 4. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование// Учебное пособие. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА М), 2001. — 384 с. 5. Марченко М.Н. Теория государства и права / Марченко М.Н. // учебник для бакалавров - Москва / М30 Проспект- 2013. - 432 с. 6. Носач В.И. Профсоюзы России: драматические уроки. 1917-1921 гг. - СПб., 2001.-152 с. 7. Ю. П. Орловский Трудовое право : учебник для академического бакалавриата / под редакцией Ю. П. Орловского. — Москва : Издательство Юрайт, 2015. — 854 с. 8. М. А. Винокуров: Трансформация системы управления человеческими ресурсами региона в условиях экономического кризиса: проблемы и тенденции / Байкал. гос. ун-т экономики и права. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2010. - 359 с. 9. Сафонов, В. А. Социальное партнерство : учебник для бакалавриата и магистратуры / В. А. Сафонов. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 395 с. — (Бакалавр и магистр. Академический курс). 10. Новости Тверь24 {Электронный ресурс] // https://tver24.com/2019/04/v-tveri-mediki-obedinyatsya-v-nezavisimyj-profsoyuz-rabotnikov-zdravoohraneniya/ ( дата обращения: 22.04.2019). 11. Реализация коллективного договора р ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» {электронный ресурс} // http://permneft-portal.ru/ (дата обращения 21.04.2019). 12. Судебные и нормативные акты РФ {Электронный ресурс] // https://sudact.ru/regular/doc/mPirhRBC0LJB/ (дата обращения 21.04.2019). 13. Обзор практики Российской трехсторонней комиссией по труду за первый квартал 2019 г. [Электронный ресурс] // http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 12.02.2017).
Отрывок из работы

Глава 1. Общие положения о социальном партнерстве в сфере труда. 1.1. Понятие и принципы социального партнерства в сфере труда. Социальное партнерство в современной России - это механизм, с помощью которого осуществляется воздействие на социально-трудовые отношения внутри предприятий и на экономику страны в целом. Именно от заинтересованности государства в решении социально-экономических проблем зависит благополучие общества и государства в целом. В социальном партнерстве именно государство выступает связующим звеном, призванным урегулировать социально-трудовые отношения. Прежде чем определить понятие социального партнерства в сфере труда, мы хотим начать с краткого очерка, посвященного вопросу возникновения данного механизма, ведь именно в России развитие социального партнерства имеет долгий и противоречивый характер. «Первые попытки рабочего движения наладить диалог с работодателями начался еще в 1901 году, который привел к стачкам и выступлениям 23 % и 25% из которых потерпели поражение, остальные привели к достижению компромисса.» Уже в 1903 году в российском законодательстве внесли механизм рабочего представительства, в котором был учрежден институт старост, которые в свою очередь являлись «лицами, уполномоченными выбравшего их разряда для заявления управлению предприятия, а равно учреждения и должностным лицам, коим верен местный надзор за благоустройством и порядком в заведении или на промысле, о нуждах и ходатайствах разряда рабочих, его избравшего, или отдельных рабочих сего разряда,- по делам, касающимся исполнения условий найма, а также быта рабочих в данном заведении или промысле». Проще говоря, именно через старост к рабочему осуществлялась передача распоряжений работодателя предприятия, и разъяснения по сделанным ими заявлениям. Но стоит отметить, что работник не лишался права ходатайствовать за самого себя лично, не прибегая к помощи старост. На должность старосты, рабочие выбирали кандидата, а уже представитель работодателя принимал окончательное решение о выборе представителя работников - старосты. К кандидатам на данную должность предъявлялись требования, главным из них являлось то, что старостой мог стать человек не моложе 25 лет, но возрастной ценз мог быть увеличен. К данной должности предъявлялись требования, которые были описаны в правилах о старостах, в них определялись: порядок избрания старост, необходимые требования к кандидатам на должность старосты, срок полномочий старост и способ их замещения, по случаю временной нетрудоспособности, порядок освобождения старост от выполнения должностных обязанностей. Но стоит отметить, что данный институт не прижился в Российской Империи, так как народ требовал такую форму представительства интересов работников, которая предоставляла возможность работникам не зависеть ни от работодателя, ни от органов государственной власти. Зато, в период разработки института старост практика организационного-правового механизма опередила нормативную базу, именно в это время заключались первые коллективные договоры. Позже были введены профессиональные общества, которые являлись юридическими лицами, с обособленным имуществом, которое реализовывалось на поставленные цели, а именно, для определения коллективных интересов и согласованности по экономическим вопросам, улучшения условий труда своих членов или поднятия производительности принадлежащих им предприятий. Деятельность обществ контролировалась на уровне губернского или городского руководства. В случае совершения действий, которые угрожают жизни и здоровью общества, в случае безнравственных действий деятельность данных обществ могла быть прекращена.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 63 страницы
1575 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 96 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg