Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Управление системой адаптации в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области

zac_shalamov 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 72 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.03.2020
В процессе написания выпускной квалификационной работы в первой главе были рассмотрены теоретические основы управления системой в организации. Было раскрыто определение адаптации, рассмотрены виды, направления и этапы. Также были проанализированы основные методы и технологии адаптации, применяемые как в российских организациях, так и в зарубежных.
Введение

Одной из важных составляющих кадрового менеджмента в организации является адаптация персонала. Поскольку, когда человек становится работником нового предприятия, перед ним появляется необходимость принять организационные требования предприятия: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Для того, чтобы стать членом коллектива организации, человек вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения. Внедрение системы управления адаптацией в предприятия представляет собой достаточно сложную задачу, но от ее нее зависит решение таких важных задач для предприятия, как: уменьшение стартовых издержек, уменьшение текучести кадров, возможно более быстрое достижение рабочих показателей, вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды, снижение тревожности и неуверенности, испытываемых новым работником. В связи с этим является актуальным определение сущности адаптации, описание ее как системы, определение направлений, этапов, изучение показателей оценки состояния работы по адаптации. Для написания работы использовались научные публикации Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлова В.А., Еремина Б.Л., Игнатьева А.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Кузнецова Ю.В., Максимцова М.М., Маслова Е.В., Мескона М.Х., Одегова Ю.Г., Плешина И.Ю., Подлесных В.И., Самыгина С.И., Сульдина Г.А., Столяренко Л.Д., Травина В.В., Хедоури Ф., и др., статьи Задиоры В., Шведовой Т.О., и др. Целью выпускной квалификационной работы является разработка проекта по совершенствованию системы адаптации в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: • рассмотреть теоретические основы адаптации персонала организации; • исследовать систему адаптации персонала в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области; • выявить проблемы реализации системы адаптации в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области; • разработать проект по совершенствованию системы адаптации; • оценить эффективность разработанного проекта. Предметом выпускной квалификационной работы является система адаптации персонала. Объектом выпускной квалификационной работы является Министерство строительства и инфраструктуры Челябинской области. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы: системный анализ, метод изучения документов, статистический метод, методы стратегического менеджмента.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Теоретические основы управления системой адаптации персонала в организации 5 1.1 Сущность адаптации, ее основные этапы и виды 5 1.2 Технологии и методы системы адаптации в Российских и Зарубежных компаниях 11 1.3 Оценка эффективности процесса адаптации персонала 15 Глава 2 Системный анализ деятельности Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области 19 2.1 Организационно – экономическая характеристика объекта исследования 19 2.2 Анализ внутренней среды Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области 25 2.3 Анализ внешней среды Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области 42 2.4 Анализ проблемы адаптации персонала в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области 45 Глава 3 Разработка проекта совершенствования системы адаптации в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области 50 3.1 Направление решения выявленной проблемы 50 3.2 Дорожная карта управления системой адаптации в Министерстве строительства и инфраструктуры Челябинской области 54 3.3 Экономическая и социальная эффективность проекта 58 Заключение 61 Библиографический список 63 Приложения 67
Список литературы

Книги 1. Аксенова, Е.А. Управление персоналом / Е.А. Аксенова / М.: ЮНИТИ. - 2016. – 560 с. 2. Кибанов, А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на пред¬приятии / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – М.: ГАУ. - 2015 – 347 с. Нормативные правовые акты 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/12136354/ (дата обращения 15.04.2019). 4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» [Электронный ресурс] URL: https://base.garant.ru/12164203/ (дата обращения 15.04.2019). 5. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2009. - № 4. - Ст. 445. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 01 апреля 2019 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 - № 1 (ч. 1) - ст. 424. Статьи 7. Беленченкова, Т.В. Адаптация персонала в современной компании / Т.В. Беленченкова // Молодой ученый. — 2016. — №19. — С. 439-441. 8. Бондоренко, С.Э. Как адаптировать персонал / С.Э. Бондоренко // Экономика и менеджмент. – 2016. - №7. – С. 17-20. 9. Ванина, М.О. Адаптация персонала / М.О. Ванина // Грамота. – 2016. - №7. – С. 31-35. 10. Власов, Е.К. Система адаптации персонала / Е.К. Власов // Управление персоналом. – 2017. - №12. – С. 22-28. 11. Дроздова, Ю.П. Адаптация новых сотрудников в организации / Ю.П. Дроздова // Кадровик. – 2016. – №11. – С. 35-41. 12. Заминев, А.А. Адаптация персонала / А.А. Заминев // Научный вестник. – 2015. - №5 – С. 17-23. 13. Ильина, А.Р. Адаптируем сотрудников в организации / А.Р. Ильина // Управление персоналом. – 2016. - №9. – С. 25-33. 14. Казначеева, С.Н., Репина Р.В. Проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте / С.Н. Казначеева, Р.В. Репина // Науковедение. – 2015. - №5. – С. 13-23. 15. Коноплева, Г.И. Адаптация персонала в организации / Г.И. Коноплева // Грамота. – 2016. - №2. – С. 15-20. 16. Котлова, А.С., Попова, О.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях / А.С. Котлова, О.А. Попова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2015. - №15. - С. 63-69. 17. Ламскова, О.М. Система адаптации персонала в организации / О.М. Ламскова // Экономика и социум. – 2017. – №34. – С. 11-16. 18. Лесков, П.А. Управление адаптацией персонала в организации / П.А. Лесков // Грамота. – 2015. - №12. – С. 31-39. 19. Лющенко, С.П. Адаптация персонала в современное время / С.П. Лющенко // Прогресс развития человеческого потенциала. – 2015. - №17. – С. 20-27. 20. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура // Управление персоналом. - 2015. - №7. – С. 15-21. 21. Макарова, Л.М. Процесс адаптации в организации / Л.М. Макарова // Экономика и менеджмент. – 2016. - №5. – С. 21-30. 22. Родина, Е.А., Семик, М.Ю. Оптимизация процесса адаптации персонала / Е.А. Родина, М.Ю. Семик // Прикладные и фундаментальные исследования. – 2017. - №7. – С. 314-317. 23. Рослякова, О.Е. Проблемы адаптации персонала в период кризиса / О.Е. Рослякова // Прогресс развития человеческого потенциала. – 2016. - №12. – С. 10-17. 24. Самородских, Т.Э. Как организовать адаптацию персонала / Т.Э. Самородских //Научный вестник. – 2015. - №4. – С. 14-20. 25. Соловьев, Г.И. Адаптация персонала / Г.И. Соловьев // Кадровик. – 2015. - №3. – С. 10-18. 26. Тренколенко, Е.В., Коноплева, Г.И. Адаптация персонала в организации / Е.В. Тренколенко, Е.В. Коноплева // Научный вестник. – 2016. - №4. – С. 11-19. 27. Турковская, Е.А. Поиск, подбор и адаптация сотрудников / Е.А. Турковская // Научный вестник. – 2016. - №11. – С. 23-28. Электронные ресурсы 28. Государственные программы, реализуемые в Челябинской области [Электронный ресурс] URL: http://pravmin74.ru (дата обращения 28.03.19). 29. Интернет-журнал «Управление персоналом» [Электронный ресурс] URL: http://rhr.ru (дата обращения 15.03.19). 30. Сайт Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области [Электронный ресурс] URL: http://www.minstroy74.ru (дата обращения (17.01.19). 31. Успешный менеджмент [Электронный ресурс] URL: http:// mansuccessful.ru (дата обращения 15.04.19). 32. Уровень жизни [Электронный ресурс] URL: http://chelstat.gks.ru (дата обращения 11.01.19). 33. Электронный журнал «Директор по персоналу» [Электронный ресурс] // Технологии отбора персонала URL: http://hr-director.ru (дата обращения 17.03.19). 34. Электронный журнал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс] URL: http//: hr-journal.ru (дата обращения 05.0519). 35. HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров [Электронный ресурс] URL: http://hr-portal.ru (дата обращения 17.03.09).
Отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы управления системой адаптации персонала в организации 1.1 Сущность адаптации, ее основные этапы и виды Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально-экономические условия труда. Адаптация рассматривается многими отраслями науки. Прежде всего, среди них стоит выделить биологию, антропологию, философию, психологию, социологию. «Адаптация» происходит от латинского adapto — «приспособляю», позднелатинского adaptatio — «прилаживание, приспособление». Впервые термин появился в физиологии и введен он был немецким физиологом Г. Аубертом во второй половине XVIII в. Он обозначал адаптацию как «изменения (приспособительного характера) чувствительности кожных анализаторов к действию внешних раздражителей» . Истоки теоретических положений об одной из стадий адаптации работников — профориентации — отмечены в литературе более ранними сроками. Известный утопист Т. Кампанелла (конец XVI в. – начало XVII в.) рекомендовал в своих научных трудах водить начинающих работников «в мастерские к сапожникам, пекарям, кузнецам, столярам, живописцам» для выявления их наклонностей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 113 страниц
3000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 77 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg