Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Удержание из заработной платы, их нормативное регулирование и учёт

ksyushadekova 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.03.2020
Удержание из заработной платы, их нормативное регулирование и учёт: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.01 Экономика, профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / рук. раб. Л. А. Баденова; Тюменский государственный университет, Финансово-экономический институт, Кафедра экономической безопасности, системного анализа и контроля. Тюмень, 2020. — 64 с.: рис, табл.- Библиограф. список: с. 65—68 (40 назв.). — Прил.: с. 69-74. Ключевые слова: заработная плата, удержания, налог с доходов физических лиц, учёт.
Введение

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы обусловлена тем, что зачастую на практике происходят разногласия работодателей с работниками именно по поводу размеров, а так же порядка начисления заработной платы. Главная причина заключается в том, что для работников заработная плата является основным источником доходов. А для работодателя заработная плата это большая статья расходов. При начислении заработной платы компания удерживает определенные суммы денег, что уменьшает размер заработной платы. Интересы работника заключаются в том, чтобы сумма отчислений была как можно меньше. Однако основной законодательный акт Российской Федерации в области регулирования трудовых отношений – Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает основные виды, размеры и порядок исчисления удержаний из заработной платы работников. Вычет из заработной платы работника представляет собой расчетную величину, которая образуется вследствие невыплаты работнику определенных сумм для удовлетворения законных требований работодателя или других лиц. Общие правила и перечень случаев, когда из заработной платы можно вычесть сумму (даже без согласия работника), а также пределы таких вычетов определяются трудовым кодексом (статья 131 трудового кодекса РФ). На практике работодатели иногда неправильно применяют Трудовой кодекс РФ, завышая размер отчислений или делая какие-либо отчисления вообще без согласия работника. Поэтому работодатель должен строго соблюдать действующее законодательство. В противном случае его ожидает наказание: административная, материальная, Гражданская и уголовная ответственность. Проблема удержаний из заработной платы и их учета достаточно хорошо разработана в экономической литературе, так как существенное влияние на особенности осуществления удержаний из заработной платы оказывает действующее трудовое законодательство. Цель выпускной квалификационной работы – изучение регулирования и учета удержаний из заработной платы. На основании поставленной цели следует решить следующие задачи: - рассмотреть понятие и виды удержаний из заработной платы - раскрыть нормативное регулирование удержаний из заработной платы - изучить учёт удержаний из заработной платы - дать организационно- экономическую характеристику предприятия -исследовать документальное оформление удержаний из заработной платы в производственной фирме «Тимал». - выработать рекомендации по совершенствованию учета удержаний из заработной платы. Предметом исследования выпускной квалификационной работы является нормативное регулирование и учёт удержаний из заработной платы. Объект исследования учёт удержаний из заработной платы в производственной фирме «Тимал». Методы исследования, которые использованы в работе: анализ, пересчет, инспектирование, сравнение, обобщение.
Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………………………6 …………1.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ …………ПЛАТЫ………………………………………………………………..…6 …………1.2.НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УДЕРЖАНИЙ …………ЗАРАБОТНОЙ..ПЛАТЫ…………………………………….………..22………….1.3.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ………….ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………….………………25 ГЛАВА 2. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФИРМЫ «ТИМАЛ» …………..…………………...37 …………..2.1ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА …………..ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………..………………………….37 …………..2.2.ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ …………..ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………45 …………..2.3.УЧЕТ И КОНТРОЛЬ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ …………..ПЛАТЫ……………………………………..…………………….…....49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….63 БИБЛИОРГАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….…65 ПРИЛОЖЕНИЯ 1-6……………………………………….…………………….…69
Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Аникин В.В. Бухгалтерский учет / В.В. Аникин. М.: Статут, 2017 г.- 178 c. 2. Бовыкин В.А. Бухгалтерский учет / В.А. Бовыкин. М.: Норма, 2017г.- 202 с. 3. Богданова Ж. А., Мишкевич С. М. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы в Российской Федерации // Молодой ученый. — 2017. — №14. — С. 318-321. — URL https://moluch.ru/archive/148/41864/ (дата обращения: 27.10.2019). 4. Бухгалтерский учет. Учебник. Под ред. доктора эконом. наук, профессора Я.В. Соколова. – М. 2016.-224 с. 5. Вахрушина М.А. Внутрипроизводственный учет и отчетность. М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2017.-560 с. 6. Воропаев Ю.Н. Система внутреннего контроля организации. / Ю.Н.Воропаев // Бухгалтерский учет. - 2018. - №9. - С.56-60. 7. Гажиев Г.А. Предприниматель. Налогоплательщик. Государство/ Г.А. Гаджиев, С.Г Пепеляв. М.: ФБК - Пресс, 2017 .221 с. 8. Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. - 2018. - № 8.- с. 99 - 119. 9. Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников по инициативе работодателя // Консультант бухгалтера. - 20016. - № 9. -с. 81 - 87. 10. Гейц, И.В. Удержания, производимые из заработной платы работников // Консультант бухгалтера. - 2016. - № 7 - с.100 - 120. 11. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений /Е.А. Исайчева// М.: «Альфа-Пресс», 2017. - 904 с. 12. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. - М.: Финансы и статистика, 2016. – С. 158-217 13. Михайлова, Д.Н. Учет операций, связанных с возмещением ущерба / Д.Н.Михайлова // Бухгалтерский учет. – 2018. - №4. – С.11-16 14. Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. - СПб.: ООО «Актив», 2017. - 368 с. 15. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000N117-ФЗhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/(Дата обращения: 09.09.2019). 16. Нестеров В.И. Удержания, производимые по согласованию между работниками и работодателями // Консультант бухгалтера. - 2016. - № 10 - с. 112 - 117. 17. Никитина, В.Ю. Удержания из заработной платы по исполнительным документам / В.Ю.Никитина // Бухгалтерский учет. – 2017. -126с. 18. О бухгалтерском учете : Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/Дата обращения: 08.09.2019). 19. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000N82ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/ Дата обращения: 08.09.2019). 20. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/Дата обращения: 08.09.2019). 21. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. / В.Ф. Палий // М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2018.-311с. 22. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - 13-е изд. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2017. - 528 с. 23. Пястолов, С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / С.М. Пястолов. –М.: Мастерство, 2016. - 332 с. 24. Пятов М.Л. Управление обязательствами организации. / М.Л. Пятов // М.: Финансы и статистика, 2016.-239с. 25. Ракоти В. Дифференциация оплаты труда / В. Ракоти // Человек и труд. 2018. - №8. – С. 82-88. 26. Расстрыгина, И.А. Заработная плата: удержания и выплаты / И.А. Расстрыгина/. – М.: Норма, 2017. – 348 с. 27. Савицкая, Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая/. –М.: Инфра-М, 2018. — 394 с. 28. Сальникова Л.В. Оплата труда: порядок, правила и исключения. /Л.В. Сальникова/ - М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2018. - 192 с. 29. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. - 2018. - № 7. - С. 37-40. 30. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/Дата обращения: 09.09.2019). 31. Середа К. Н. Новый расчет заработной платы / К. Н. Середа. – Р./нД: Феникс, 2019. – 415 с. 32. Сильвестрова Т. Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности // Основные аспекты методики аудита эффективности государственных средств. - 2016. - № 1. – С. 31-32. 33. Скамай, Л.Г., Трубочкина, М.И. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебник / Л.Г. Скамай. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 296 с. 34. Суглобов А. Е. Бухгалтерский учет и аудит / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. – М.: КНОРУС, 2018. – 496 с. 35. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (Дата обращения: 08.09.2019). 36. Турсина Е.А. Практическое пособие. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. Издатели: Омега-Л. – 2019-253 с. 37. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. /В.И. Фильев//- М.: АСТ, 2016. - 398 с. 38. Фомичева Л.П. Удержания при увольнении за предоставленный «авансом» отпуск /Л.П. Фомичева// БУХ 1С. - 2017. - № 10. - С. 32-38. 39. Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., Заработная плата: практическое пособие. – М.: ТК Велби, 2017. – 362 с. 40. Шадрина, Г. В. Комплексный экономический анализ организации / Г.В. Шадрина, С.Р. Богомолец, И.В. Косорукова. - М.: Академический Проект, Фонд "Мир", 2017. - 288 c.
Отрывок из работы

Несмотря на то что выше мы разделили принудительные ситуации на два пункта, их можно было бы объединить в одно. Просто в первом случае вычет производится на основании судебного решения, а во втором работодатель автоматически вычитает определенный процент от ЗП либо по материальной ответственности, либо на основании требований Налогового кодекса, либо на основании законных требований. Рассмотрим, в каких случаях проводится принудительное взыскание: 1. Выплаты налога на доходы физлиц. Этот налог должны оплачивать все граждане, получившие доход в подотчетный период. Начисление и выплата налога на доходы физических лиц регулируется 23 главой Налогового кодекса. Так, согласно статье 226, работодатель имеет право на вычеты из ЗП только той части налога, которую сотрудник «наработал» у него. Если работник работает в двух местах, то налог на доходы физических лиц снимается с зарплаты и в первом, и во втором месте согласно действующему законодательству. При этом размер вычета не может быть больше 50% от выплачиваемой на руки ЗП, тогда как действующая ставка в России составляет 13%. 2. Удержания, связанные с судебными решениями, которые проводятся по полученному предприятием исполнительному листу. Наличие исполнительного решения является обязательным. Вычеты по исполнительному листу могут делаться по алиментам на ребенка, который еще не стал совершеннолетним, по потере кормильца, по возмещению убытка третьей стороны в связи с совершенным преступлением, убытка третьей стороны в связи с получением ущерба для здоровья и пр. 3. Вычеты на основе требований Семейного кодекса. В основном они попадают под действие статьи 109, то есть по выплатам алиментов. Вычет делается уже после того, как из ЗП убирают налог на доходы физических лиц. 4. Для погашения имеющихся задолженностей перед пенитенциарной службой. Если сотрудник отбывал наказание по Уголовному кодексу, то в будущем с него могут производиться вычеты на основании судебного решения или в виде компенсации тех сумм, которые тратятся на содержание заключенного. Посмотрим на структуру письменного заявления. Обращение на имя работодателя можно написать разборчивым почерком от руки или распечатать современными средствами оргтехники. В «шапке» документа, оформленной в правой верхней части листа указывают – кому и от кого направлено заявление. Озаглавив документ, с новой строки переходят к текстовой части, где по существу излагают: - размер отчисляемых сумм; - кому и куда просят перечислять часть заработка. Заканчивают заявление – датой его подачи, заверив личной подписью с расшифровкой фамилии, инициалов имени, отчества. Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды. Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере. Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий. При работе можно столкнуться с некоторыми нюансами, например Выплаченные отпускные до окончания рабочего года, в счет которого использован ежегодный оплачиваемый отпуск, не удерживаются, если трудовые отношения прекращены по причине: - ухудшения состояния здоровья работника и отказа от перевода на предложенную вакансию (или если отсутствуют подходяще по условиям рабочие места); - прекращения деятельности организации (по решению собственника или признания судом банкротства); - сокращения штата или численного состава трудящихся; - смены собственника и реорганизации; - обстоятельств, независящих от воли сторон, например, в связи с призывом на воинскую службу или восстановлением по решению уполномоченных органов незаконно уволенного ранее с этого места сотрудника.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 57 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 79 страниц
1975 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 75 страниц
1875 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 49 страниц
490 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg