Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Пособие по временной нетрудоспособности: понятие, условия, назначение, сроки выплат.

irina_krut2019 1750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 70 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.03.2020
Целью выпускной квалификационной работы является изучение и оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях. В соотвествии с целью поставлены следующие задачи: 1) изучить теоретические аспекты временной нетрудоспособности, как одно из оснований назначения пособий по праву социального обеспечения; 2) рассмотреть правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности; 3) провести анализ судебной практики по социальному обеспечению на на примере Удмуртской Республики. 4) вскрыть недостатки в рассматриваемом вопросе и предложить возможные пути их решения Объектом исследования является социальное право. Предметом исследования выступают нормы законодательства по временной нетрудосособности. Нормативной базой написании данной выпускной квалификационной работы явились: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, Постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств. Эмпирическую базу выпускной квалификационной работы составили опубликованные и размещенные в электронных правовых базах материалы судебной практики, а также научная литература и ученые пособия: Альбековой Н.Н., Гусевой Т. С., Гусова К. Н., Ершова В.А., Толмачева И. А., Мачульской Е.Е., Скачковой Г.С. и др. Методологической основой настоящей работы является совокупность научных приемов и методов исследования, положений логики, теории государства и права, трудового права, права социального обеспечения, экономики. Выпускная квалификационная работа выполнялась с использованием общенаучных методов — анализа, синтеза, функционального подхода. При проведении исследования применялись и честно - научные методы (приемы, которые выступают следствием усвоения достижений наук) — статистический, исторический, формально-юридический. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, заключения, трех глав и списка используемой литературы.
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется необходимостью для демократического государства, каким стремится стать Россия, предоставить, гарантировать и защищать права и свободы своим гражданам, в том числе и в случае утраты ими трудоспособности. Уровень демократичности государства на международной арене во многом определяется объемом прав, представляемых трудящимся, и степенью их реализации. Россия, провозгласившая себя правовым, социальным государством, для достижения поставленных целей должна в новых экономических условиях создать развитую систему социальной защиты. Практика государств с развитыми рыночными экономиками показывает, что основой действенной системы социальной защиты должно быть социальное страхование. Процесс восстановления социального страхования в России связан с определенными трудностями. В период функционирования «государства — монопольного работодателя», «государства - монопольного распорядителя социальных выплат» в массовом сознании сформировались стереотипы, практически исключающие ответственность работников и работодателей, важность их солидарных усилий по созданию специализированных институтов социальной защиты - обязательного и добровольного социального страхования. Особенность пособия по временной нетрудоспособности - это то, что это пособие призвано заменить лицу его постоянный заработок. Действующая система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась в восьмидесятые годы, то есть в предшествующем историческом периоде, причем значительная часть правовых норм основополагающего характера, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были установлены в еще более ранние годы. В целом прогрессивные для своего времени, сейчас эти нормы в своем большинстве устарели. В них отсутствуют правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий многих категорий трудящихся, самостоятельно обеспечивающих себя работой.
Содержание

Введение……………………………………………………………………...………3 Глава 1. Теоретические аспекты временной нетрудоспособности, как одно из оснований назначения пособий по праву социального обеспечения………………………………………………………………………….6 1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности……………………………..6 1.2 Характеристика действительной и условной временной нетрудоспособности……………………………………………………………….20 Глава 2. Правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности……………………………………………………………..24 2.1. Страховой стаж и его юридическое значение для установления размера пособия по временной нетрудоспособности……………………………………..24 2.2. Средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности ………………………………………………………………31 2.3. Правила назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности………………………………………………………………..42 Глава 3. Актуальные проблемы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пути их решения………………………………………….56 3.1. Анализ судебной практики по социальному обеспечению на примере Удмуртской Республики…………………………………………………………...56 3.2. Некоторые вопросы назначения и выплаты пособий по пременной нетрудоспособности………………………………………………………………..63 Заключение……………………………………………………………………..….69 Список используемой литературы………………………………………………………………………...72
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (в ред. Федерального конституционного закона от 30.12.2006 №6-ФКЗ) // Российская газета, №237, 25.12.1993. 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.12.2003 №271-ФЗ; от 01.04.2019 г.) // Российская газета, №256, 31.12.2001. 3. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон Российской Федерации "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 №255-ФЗ (в ред. от 27.12.2018 года)// Российская газета. №297, 31.12.2006. 4. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон Российской Федерации "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 №165-ФЗ (в ред. Федерального закона от 05.03.2004 №10-ФЗ, 03.08.2018 г.) Собрание законодательства РФ, 19.07.1999, №29, ст. 3686. 5. Российская Федерация. Письмо Фонда Социального страхования Российской Федерации от 13.04.2000 №02-18/07-2515 // СПС "Консультант Плюс" - официально документ опубликован не был. 6. Российская Федерация. Письмо Фонда Социального страхования Российской Федерации от 29.01.2003 №02-18/07-575 // СПС "Консультант Плюс" - официально документ опубликован не был. 7. Российская Федерация. Письмо Фонда Социального страхования Российской Федерации от 29.09.2004 №02-18/063-6549 // Вестник государственного социального страхования. Социальный мир, №1. 2005. 8. Российская Федерация. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н «Об утверждении Перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которыхвыплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенкомосуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями» // Российская газета. 2008. 15 марта. 9. Российская Федерация. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) «О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 04.04.2007) // Собрание законодательства РФ.- 2007. - № 17. -Ст. 1930 10. Российская Федерация. Письмо ФСС РФ от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243. Материалы судебной практики 11. Удмуртская республика. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 11.11.2013 по делу N 33-3998/2013- СПС «Консультант Плюс». 12. . Удмуртская республика. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 26.02.2015 по делу N 33-2290/2015- СПС «Консультант Плюс». Литература 13. Бахметова Г. Ш. Современные проблемы старения населения в России и Европейских странах. - М.: Норма, 2016. 14. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2016, N 3. 15. Глотова Ж.А. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, и порядок их выдачи // Налоги (газета), 2016, N 37. 16. Глотова Ж.А. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам // Налоги (газета), 2016, NN 45, 46. 17. Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2016, №3. 18. Галиновская Е.А., Минина Е.Л. Комментарий к Федеральному закону "О сельскохозяйственной кооперации". - М.: Норма, 2017. 19. Гариков Р.С. Курс Право социального обеспечения. Словарь. Екатеринбург, 2015. 20. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. - М.: БЕК, 2016. 21. К реформе социального обеспечения: принципы и прагматизм. М., 1999. 22. Ковалевский С.М. Проблема правового статуса субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве // Страховое право. 2016. №2. 23. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. 06.01.2013.2/2005. 24. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком: Интервью с начальником отдела правового обеспечения ГУ НРО ФСС О.И. Батраковой // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. № 10 [Электронный ресурс]. URL: http://www.hr-portal.ru/story/posobie- ро- vremennoi- netrudosposobnosti- ро- ukhodu- za- bolnym- rebenkom). 25. Шаталов С.Д. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации, части второй (постатейный). - М.: МЦФЭР, 2015. С. 887 - 888. 26. Луганцев В.М. О сфере действия современного трудового права / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. - М.: Норма, 2016. 27. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 1. М.: Проспект, 2015. 28. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития. М.: Городец, 2017. С. 73. 29. Российский средний класс: особенности сознания и поведения // Человек и труд. 2016. №1. 30. Симоненко Г.С. Реформировать социальное страхование необходимо // Человек и труд. 2015. №2. 31. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. Монография. М., 2016. 32. Трудовое право России: Учебник. Под ред. А.М. Куренного. М.: Юрист, 2017. 33. Трудовое право: Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2018. 34. Тучкова Э.Г. Обеспечение права работников на обязательное социальное страхование / Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. М.: Проспект, 2016. С. 389. 35. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография. М.: Проспект, 2017.
Отрывок из работы

1. Теоретические аспекты временной нетрудоспособности, как одно из оснований назначения пособий по праву социального обеспечения § 1.1 Понятие и виды временной нетрудоспособности Конституция РФ в ст. 39 рассматривает социальные пособия как составную часть системы социального обеспечения нетру¬доспособных граждан. Пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально зна¬чимыми независимо от наличия у них каких-либо иных источ¬ников дохода. Перечень пособий не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости осуществления со¬циальной поддержки какой-либо категории граждан. Классификация по целевому назначению: - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие по беременности и родам; пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреж¬дениях в ранние сроки беременности; - пособие при рождении ребенка; - пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; %/ пособие на детей; - социальное пособие на погребение; - пособие по безработице. Классификация по продолжительности выплаты пособия: - единовременные (например пособие на погребение, при рож¬дении ребенка; - женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности); - ежемесячные (например пособие по безработице, на детей и др.); - периодические (например пособие по временной нетрудоспособ¬ности, по беременности и родам и др.). Право на получение некоторых видов пособий связано с фак¬том занятости лица (например пособие по беременности и ро¬дам и пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачиваются только работающим (учащимся, проходящим военную службу) женщинам; или пособие по временной нетрудоспособности). Понятие и общие условия назначения пособия по временной не-трудоспособности. Под временной нетрудоспособностью понимается невозмож¬ность выполнения работником своих трудовых обязанностей в связи с потерей (снижением) трудоспособности вследствие бо¬лезни (травмы) или иных предусмотренных законодательством социально значимых причин. Пособие предоставляется в целях предупреждения возникно¬вения или развития какого-либо заболевания у самого работ¬ника, а также для охраны здоровья членов семьи работника и дру¬гих окружающих его лиц. Виды пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается: - при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособ¬ности у работника; - болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; - временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; - протезировании с помещением в стационар протезно-ортопеди¬ческого предприятия; - санаторно-курортном лечении. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном поряд¬ке листок временной нетрудоспособности (больничный листок). При временной нетрудоспособности согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) работодатель обязан выплатить работнику пособие на основании федерального закона, который устанавливает его размеры и условия выплаты. Рассмотрим категории граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, условия, размеры, порядок его обеспечения и расчета. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом от29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). В статье 2 Закона № 255-ФЗ перечислены лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности. Согласно этой статье право на данное пособие имеют застрахованные лица, т. е. граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом застрахованными лицами признаются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые: - работают по трудовым договорам (напомним, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством); - являются государственными гражданскими служащими, муниципальными служащими; - замещают государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; - являются членами производственного кооператива и принимают личное трудовое участие в его деятельности; - являются священнослужителями; - осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в следующих случаях (ст. 5, 6 Закона № 255-ФЗ): - утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма). Причем пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Исключением являются случаи, перечисленные в пп. 3, 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, а именно: - застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году; - застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору; - необходимости ухода за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу при условии, что уход осуществляется за: - больным ребенком в возрасте до семи лет. При этом пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Если заболевание ребенка включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями», то пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; - больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет. Период выплаты пособия — до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет. Выплата осуществляется за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; - больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным. Выплачивается пособие за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; - больным ребенком в возрасте до15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении; - больным членом семьи при амбулаторном лечении. Выплачивается пособие не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи; - карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреж- дение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Пособие в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина; - протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно; • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Выплата пособия осуществляется за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). Важно отметить, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеперечисленных случаев в период: - работы по трудовому договору; - осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; - когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом выплата пособия производится застрахованному лицу за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Как уточняет Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) в письме от 05.06.2007 № 02-13/07-4830, в период временной нетрудоспособности должны включаться выходные и праздничные дни, приходящиеся на указанный период. Однако пособие не выплачивается за календарные дни, приходящиеся на периоды, указанные в п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. А именно: - за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; - за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата; - за период заключения под стражу или административного ареста; - за период проведения судебно-медицинской экспертизы; - за период простоя, за исключением случая, когда временная нетрудоспособность наступает до периода простоя и продолжается в период простоя. Назначение пособия застрахованному лицу производится в случае обращения данного лица за пособием в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В случае обращения застрахованного лица за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (п. Зет. 12 Закона № 255-ФЗ). Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности утвержден приказом Минздрав соцразвития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком». Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей, и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, то пособия назначаются и выплачиваются ему работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности). Если же застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих кален дарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя), то пособия назначаются и выплачиваются работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. В случае занятости застрахованного лица на момент наступления страхового случая у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах — как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются работодателями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие, либо работодателем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Работодатели, применяющих специальные налоговые режимы, вправе добровольно уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (далее - страховые взносы) по тарифу в размере 3% налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 части 2 Налогового кодекса РФ соответствующей категории плательщиков и в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ " О порядке добровольной уплаты в Фонд социального страхования Российской Федерации отдельными категориями страхователей страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При уплате работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, выплата пособий по временной нетрудоспособности работникам осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Следует отметить, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, назначается и выплачивается пособие работодателем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом ФСС РФ. При этом территориальным органом ФСС РФ пособие назначается и выплачивается: - в случае прекращения деятельности работодателем на день обращения застрахованного лица за указанным пособием; - в случае невозможности его выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ). Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо должно представить работодателю: - листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» и в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»; - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Заметим, что указанная справка представляется застрахованным лицом, если в двух календарных годах, пред- шествующих году наступления страхового случая оно было занято у другого работодателя. Справка представляется со всех мест работы (службы, иной деятельности) у других работодателей. При этом вместо подлинника справки о сумме заработка может быть представлена копия этой справки, заверенная в установленном порядке.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 113 страниц
3000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 77 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg