Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Организация оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала предприятия (на примере ООО «Рандеву»)

lana-2021 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 06.03.2020
По результатам исследования можно сделать следующие выводы: - оплата труда (заработная плата) – это важнейшая экономическая категория, оказывающая прямое воздействие на результаты хозяйственной деятельности предприятия и выражающая затраты труда одного или группы работников по производству готового продукта, оказанию услуг, генерированию управленческих решений;
Введение

Рыночная экономика предопределяет условия оплаты труда на торговом предприятии и с одной стороны, гарантирует оплату труда каждого работника, в соответствии с действующим законодательством, а с другой стороны, ставит её максимальный размер в зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия. От эффективности организации труда на предприятии зависят не только затраты предприятия, но и результаты труда персонала, основной формой выражения которых является производительность и качество труда персонала. Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении ресурсы. Серьезные изменения производственного процесса, его модернизация, невозможна без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшей составляющей. Для отечественных предприятий был и остается актуальным вопрос создания эффективной системы стимулирования персонала. Особенно, данная проблема обостряется в условиях неопределённой внешней среды и ограниченности ресурсов. Таким образом, анализ эффективности оплаты труда актуален с позиции совершенствования производственного процесса, оптимизации затрат по персоналу, разработки современных методов мотивации персонала, обеспечения роста качества и количества производимой продукции. Исследования, проводимые в данной работе, построены на основе анализа системы оплаты труда ООО «Рандеву». Вопросы содержания и проблем применения различных форм и систем оплаты труда рассмотрены такими авторами, как Бычин Б.В., Ветлужских, Е., Горелов Н.А., Матвеевой Д.Р., Ромашовай Е.А. и другими авторами. Развитие теории и практики применения различных форм и систем оплаты труда получило в работах следующих авторов Алексейчевой Е.Ю., Арзумановой Т.И., Ивановой И.Н. и других авторов. Объект исследования – организация оплаты труда ООО «Рандеву». Предмет исследования – теория и практика организации оплаты труда. Цель исследования - разработка предложений оптимальной системы оплаты труда в ООО «Рандеву». Для достижения поставленной цели выделены следующие задачи: - выявить основные виды, формы и системы оплаты труда, соотношение отдельных её элементов; - оценить организацию и эффективность системы оплаты труда ООО «Рандеву»; - разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Рандеву» с экономическим обоснованием предлагаемых рекомендаций. -рассмотреть и проанализировать материальные способы повышения трудоотдачи на ООО «Рандеву» Теоретической базой являлись работы ученых-экономистов исследовавших проблемы организации оплаты труда персонала. Кроме того проанализирована документация ООО «Рандеву». Выводы, сделанные в работе, были основаны также на анализе российской и зарубежной литературы рассматривающей вопросы организации и оценки эффективности применения различных систем оплаты труда. Методология исследования базируется на научных методах познания общественных явлений и процессов, таких как системно-аналитические, логические, статистические методы анализа и обработки информации, прогнозирование, моделирование и др.
Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3 Глава 1 Теоретические и методологические основы организации оплаты труда……………………………………………………………………………....5 1.1 Сущность, виды, формы и системы оплаты труда…………………..5 1.2 Особенности организации оплаты труда торгового предприятия...10 1.3 Методы оценки эффективности применяемых систем оплаты труда……………………………………………………………………….13 Глава 2 Анализ организации оплаты труда персонала в ООО «Рандеву»………………………………………………………………………..16 2.1 Характеристика компании ООО «Рандеву» и его технико-экономических показателей……...……………………………...……….16 2.2 Исследование затрат и обобщение опыта организации оплаты труда персонала…………………...………………………………………19 Глава 3 Оптимизация системы оплаты труда на предприятии ООО «Рандеву»………………………………………………………………………..25 3.1 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии ООО «Рандеву»…………………………………………………………...25 3.2 Материальные способы повышения трудоотдачи в ООО «Рандеву»………………………………………………………………….29 3.3 Мотивация персонала как фактор оптимизации оплаты труда в ООО «Рандеву»………………………………………………………………….38 Заключение…………………………………………………...…………………48 Библиографический список…………………………………………………..51 Приложения…………………………………………………………………….55
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (редакция от 03.08.2018) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ: (ред.от 01.04.2019). 3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об обществах с ограниченной ответственностью" 4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Справочно-правовая система КонсультантПлюс. 5. Баткаева, И. А. Организация оплаты труда персонала [Текст] / И. А. Баткаева – Москва: Проспект, 2017. – 64 с. 6. Виханский, О.С. Менеджмент– Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2013. – 576 с. 7. Егоршин, А. П. Основы менеджмента: учебник для вузов– Нижний Новгород: НИМБ, 2018. – 320 c. 8. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда: курс лекций. – Москва: Палеотип; Логос, 2015.– 281 с. 9. Иванов, Г. Г. Экономика торговли – Москва: Академия, 2015. – 160 с. 10. Ивановская, Л. В. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала учебно- практическое пособие– Москва: Проспект, 2017. – 64 с. 11. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства – Москва: ТНТ, 2017. – 368 с. 12. Ракоти, В. Реальная заработная плата// Человек и труд. 2016. № 6. С. 80-82. 13. Савицкая, Г. В.. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК – Москва : ИНФРА-М, 2012. – 656 с. 14. Самарина, В. П. Основы предпринимательства: учебное пособие – Москва: Кнорус, 2016. – 224 с. 15. Яковлев, Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ – центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2017. 56с. 16. Яковлев, Р.Л. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2015. 125с. 17. Волгин, Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016 – 508 с. 18. Ивлев, А., Гарайбех, Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд – № 12 – 2016 – С. 45-52 19. Митрофанова, Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст] / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская. – Москва : Проспект, 2013. 20. Организация труда персонала: учебное пособие / А. А. Македошин [и др.]. – Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 188 с. 21. Абдукаримов, И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности): Учебное пособие / И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 320 c. 22. Александров, О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 288 c. 23. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. - М.: Дашков и К, 2016. - 292 c. 24. Арзуманова, Т.И. Экономика организации: Учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c. 25. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 372 c. 26. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 380 c. 27. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 248 c. 28. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c. 29. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c. 30. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.zarplata.ru/book/articles/8176/print.html. Дата обращения 20.05.2018г. 31. Иванов, И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 348 c. 32. Матвеева Д.Р., Савицкий С.К., Матвеев Е.В., Ахметшина А.Ф. Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 12 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2016/12/13078 . Дата обращения: 20.05.2018. 33. Миляева Л. Стимулирование персонала в условиях реализации компетентностного подхода [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://grebennikon.ru/article-i4f9.html. Дата обращения 26.05.20158 г. 34. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях//Экономика труда.-2016.-Т.3.-№2.- С.131-144 35. Организация оплаты труда на предприятии и ее эффективность. -[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://odiplom.ru/lab/organizaciya-oplaty-truda-na-predpriyatii-i-ee-effektivnost.html. Дата обращения: 20.05.2018. 36. Ромашова Е.А. Предпосылки перехода на гибкие системы оплаты труда, как фактор совершенствования организации заработной платы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 9 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/09/5819 (дата обращения: 21.02.2018). 37. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 649 c. 38. Статьи по управлению персоналом. Эффективная система мотивации труда персонала. [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.devbusiness.ru. Дата обращения 25.03.2018г. 39. Хавричева Е. Заряженность на хорошую работу. Нематериальное стимулирование персонала предприятий малого предпринимательства // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. - №5.[Электронный ресурс] // Режим доступа: http://123-job.ru/articles.php?id=950. Дата обращения 25.05.2018г. 40. Шаркова, А.В. Экономика организации: Практикум для бакалавров / А.В. Шаркова, Л.Г. Ахметшина. - М.: Дашков и К, 2016. - 120 c. 41. Шурыгина И.Г. Методы премирования сотрудников с целью повышения производительности труда [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://grebennikon.ru/article-ijlo.html. Дата обращения 16.05.2018 г. 42. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания: учебник / Т. И. Арзуманова, М. Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К°, - 2009. – 272 с. 43. Экономика организаций торговли: учебное пособие / Под ред Р. П. Валевич и др. – Минск: БГЭУ, - 2014. – 671 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические и методологические основы организации оплаты труда 1.1. Сущность, виды, формы и системы оплаты труда Оплата труда выступает важнейшей экономической категорией, которая с одной стороны, характеризует доходы населения, уровень их благополучия, а с другой стороны, представляет собой форму выражения затрат предприятия, мотивационным инструментом управления персоналом предприятия. В экономической литературе к экономическим категория «заработная плата» и «оплата труда» сформировались два основных подхода к пониманию их сути: первый – они тождественны, второй – они неравнозначны. Сравним содержательную сторону определений разных авторов (таблица 1).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Экономика, 87 страниц
400 руб.
Дипломная работа, Экономика, 70 страниц
370 руб.
Дипломная работа, Экономика, 96 страниц
400 руб.
Дипломная работа, Экономика, 61 страница
390 руб.
Дипломная работа, Экономика, 95 страниц
400 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg