Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и виды времени отдыха

natati2016 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.02.2018
Под временем отдыха понимается то время, в течение которого каждый работник может быть освобожден от исполнения собственных прямых трудовых обязанностей. Это время каждый трудящийся, конечно же, имеет право использовать так, как посчитает нужным. Время отдыха в трудовом праве четко определяется. Им являются: – перерывы, которые делаются в течение дня или смены; – отдых ежедневный или междусменный; – дни праздничные нерабочие; – выходные дни, непрерывный еженедельный отдых; – отпуска. В течение рабочей смены или дня в перерывы включаются: 1. Периоды времени, которые используются для отдыха, а также приема пищи и продолжаются не меньше 30-ти минут и не больше 2 часов. Это время в рабочее не включается.
Введение

Актуальность исследования. В современной жизни качественное правовое регулирование времени отдыха имеет первосте¬пенное значение при реализации работниками своих прав на отдых в связи с не¬обходимостью по восстановлению физических и духовных сил для последующего, более эффективно¬го выполнения своих трудовых обязанностей. В настоящее время складывается объективный перевес в связке «рабочее время - время отдыха» в пользу рабочего времени. Времени отдыха отводится ог-раниченная функциональность в зависимости от производственных потребностей. Соответственно, одним из важнейших направлений развития трудового законодательства является норматив¬но-методическое и информационное обеспечение решения вопросов правового регулирования вре¬мени отдыха, в том числе отпусков. Отсутствие качественного законодательного определения ряда правовых категорий, процедурных положений, наличие противоречий и пробелов в правовом регули¬ровании времени отдыха затрудняет реализацию целей и задач трудового законодательства в целом, а в частности, порождает проблемы в регулировании вопросов предоставления времени отдыха ра¬ботникам, определения содержания их трудовой функции и продолжительности рабочего времени. Большинство ученых, занимающихся вопросами трудового права, приходят к выводу о необходимо¬сти развития правового регулирования времени отдыха, о возможном заимствовании положительно¬го опыта правового регулирования времени отдыха зарубежных стран. Объект исследования – время отдыха как правовая категория. Предмет исследования – правоотношения, связанные со временем отдыха по российскому трудовому законодательству. Цель курсовой работы – рассмотреть понятие и виды времени отдыха, основываясь на теоретических аспектах и практики применения трудового законодательства. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть общие положения о времени отдыха; - охарактеризовать виды времени отдыха по российскому законодательству; - проанализировать проблемы правового регулирования отпусков. Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод исследования, выражающийся в системном, комплексном подходе к изучению такого явления, как время отдыха. В ходе работы использовались как общенаучные методы исследования: анализ, синтез, метод формально-логического исследования, так и частно-научные методы познания: системно-структурный, сравнительно-правовой. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в исследовании столь важного понятия как «время отдыха», его сущности и системы, а также анализе проблем реализации права на отпуск в свете судебной практики и трудового законодательства. Исследованию проблем времени отдыха ученые уделяют пристальное внимание. Наиболее известны труды таких ученых, как Жигастовой Т.М., Миронова В.И., Пеняевой Е.Л., Смирновой Е.П., Куренного А.М., Гусова К.Н., Коршунова Ю.Н.и др. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав с подпунктами, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

Введение 3 Глава 1 Понятие и виды времени отдыха по российскому трудовому законодательству 5 1.1. Право на отдых в качестве принципа трудового права 5 1.2.Понятие и особенности права на отдых по российскому трудовому праву 9 Глава 2. Виды времени отдыха 14 2.1 Перерывы, ежедневные перерывы 14 2.2 Выходные, нерабочие праздничные дни 15 2.3 Отпуска 17 Заключение 26 Список использованной литературы 28
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Европейская социальная хартия (пересмотренная): [принята в г. Страс¬бурге 03.05.1996] // Бюллетень междуна¬родных договоров. - 2010. - № 4. - С. 17¬67. 2. Декларация Международной орга¬низации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»: [принята в г. Женеве 18.06.1998 на 86-й сессии Генеральной конференции МОТ] // Российская газета. - 1998. - 16 дек. 3. Декларация Международной орга¬низации труда «О целях и задачах Меж-дународной организации труда»: [приня¬та в г. Филадельфии 10.05.1944 на 26-й сессии Генеральной конференции МОТ] // Сборник действующих договоров, со¬глашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. - М., 1957. - С. 351-370. 4. Устав Международной организа¬ции труда: [принят 28 июня 1919 г.] // Сборник действующих договоров, со¬глашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. - М., 1957. - С. 351-370. 5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014.-№31.-Ст. 4398. 6. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 7. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // "Парламентская газета", N 144, 31.07.2002. 8. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" // "Собрание законодательства РФ", 25.05.2015, N 21, ст. 3105 Судебная практика 9. Постановление Европейского Суда по правам человека от 22.03.2012 «Дело «Константин Маркин (KonstantinMarkin) против Российской Федерации» (жалоба № 30078/06). URL: http://europeancourt.rU/tag/konstantin-markin-protiv-rossii/#grang-chamber. 10. Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 № 3-П По делу о проверке конституционности части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обеспече¬нии пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в связи с запросом Автозаводского районного суда города Тольятти Самарской области: // СЗ РФ. 2009. № 8. Ст. 1040. 11. Апелляционное определение Ир¬кутского областного суда от 13.09.2013 по делу № 33-7420/13 [Электронный ре¬сурс]. - Доступ из справ.-правовой си¬стемы «КонсультантПлюс». Научная литература 12. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: Монография (отв. ред. Ю.П. Орловский) ("Юсти- цинформ", 2012) 13. Астахова М. А. Объект субъек¬тивного гражданского права: понятие и признаки // Гражданское право. - 2014. - № 2. - С. 2-6. 14. Бобкова О. В. Новое в Трудовом кодексе РФ: гарантии и компенсации. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 84 с. 15. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в советском трудовом праве: дис. ... д-ра юрид. наук: 12.00.05 - Пермь, 1991. - 329 с. 16. Воронов И. Ю. Юридическая при¬рода основополагающих принципов рос-сийского трудового права в контексте правовой политики Российской Федера¬ции // Трудовое право в России и за ру¬бежом. - 2013. - № 1. - С. 32-36. 17. Греченков А. А. Концептуальные вопросы времени отдыха: современные научные подходы и отражение в трудо¬вых кодексах государств - участников Содружества Независимых Государств // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 4. - С. 49-52. 18. Жерукова А.Б. Правовые аспекты и социальные проблемы регулирования трудовых отношений в России в условиях мирового финансового кризиса // Северо-Кавказский юридический вестник. 2016. № 1. С. 66-72 19. Комментарий к Трудовому кодек¬су Российской Федерации (постатейный) / М. О. Буянова, К. Н. Гусов, М. Л. Заха¬ров [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008 - 928 с. 20. Комментарий к Трудовому ко¬дексу Российской Федерации (постатей¬ный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарнико¬ва, З. Д. Виноградова [и др.]; под ред. Ю. П. Орловского. - 5-е изд., испр., пере¬раб. и доп. - М.: Контракт: Инфра-М, 2009 - 1500 с. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М., 2007. – С. 153. 22. Научно-практический коммента¬рий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. Н. Волко¬ва, В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева [и др.]; отв. ред. В. Л. Гейхман. - 8-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2012. - 943 с. 23. Редикульцева Е. Н. Правовое регулирование нормирования труда: дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2009. С. 81. 24. Сайт Федеральной службы по труду и занятости: http://www.rostrud.ru/ 25. Сайт судебных и нормативных актов Российской Федерации: http://kad.arbitr.ru/, http://sudact.ru/. 26. Смирнов О. В. Основные принци¬пы советского трудового права. - М.: Юрид. лит., 1977. - 216 с. 27. Сулейманова Г.В. Развитие российского законодательства о пенсионном обеспечении военнослужащих и членов их семей: достижения и проблемы// Северо-Кавказский юридический вестник. 2012. №3. С. 42-46. 28. Сулейманова Г.В. Нерешенные вопросы защиты права собственности работодателя средствами трудового законодательства// Северо-Кавказский юридический вестник. 2011. №3. С. 44-47;
Отрывок из работы

Глава 1 Понятие и виды времени отдыха по российскому трудовому законодательству 1.1. Пра¬во на отдых в качестве принципа трудо¬вого права Право на отдых в Российской Феде¬рации закреплено как на высшем консти-туционном уровне, так и на уровне тру¬дового законодательства. Часть 5 статьи 37 Конституции РФ закрепляет право каждого на отдых, при этом работающему по трудовому догово¬ру гарантируются установленные феде¬ральным законом продолжительность ра¬бочего времени, выходные и празднич¬ные дни, оплачиваемый ежегодный от¬пуск. Статья 2 Трудового кодекса РФ перечисляет основные принципы право¬вого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ни¬ми отношений. В том числе указывает, что, исходя из общепризнанных принци¬пов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основ¬ными принципами правового регулиро¬вания трудовых отношений и иных непо¬средственно связанных с ними отноше¬ний признается обеспечение права на от¬дых, включая ограничение рабочего вре-мени, предоставление ежедневного отды¬ха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Так как упомянутые в данной статье общепризнанные принципы и нормы международного права касаются трудо¬вых отношений, то они содержатся глав¬ным образом в Уставе Международной организации труда, Декларации Меж¬дународной организации труда «Об осно¬вополагающих принципах и правах в сфере труда», Декларации Междуна¬родной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда». В данных документах перечислены только основополагающие принципы и права в сфере труда. Эти фундаменталь¬ные начала лежат в основе выделения иных принципов трудового права и прав в области труда. Всего таких принципов названо четыре, но не только они прини¬маются во внимание при определении принципов уже в национальном законо¬дательстве, учитываются и другие поло¬жения документа, а также его общий смысл и значение. В названных международных актах среди основных принципов непосред¬ственно право на отдых не упоминается, но указывается на срочную необходи¬мость улучшения условий труда путем, например: регламентации рабочего вре¬мени, включая установление максималь¬ной продолжительности рабочего дня и рабочей недели (Преамбула Устава МОТ); на необходимость защиты жизни и здоровья рабочих на всех работах (ст. III Декларации МОТ «О целях и за¬дачах Международной организации тру¬да»). Российское законодательство разви¬вает эти положения и формулирует кон-ституционное, а вслед за ним и трудовое право на отдых, называя его принципом правового регулирования трудовых от¬ношений. По вопросу соотношения основных прав и обязанностей и принципов права в юридической науке нет единства мнений. Так, О. В. Смирнов в свое время ука¬зывал, что «...формулирование принци¬пов права в виде основных прав и обя¬занностей граждан представляется не¬убедительным... Принципы права соотно¬сятся с нормами действующего законода¬тельства... как категории сущности и яв¬ления» . Л. Ю. Бугров также не отож¬дествлял принципы трудового права с правами и обязанностями рабочих и слу¬жащих . И. Ю. Воронов, поддерживая данную точку зрения, предлагает с пози¬ции интегративного правопонимания ос¬новополагающие принципы российского трудового права разграничивать с трудо¬выми правами и обязанностями работни¬ков . Но в теории трудового права распро¬странен и другой подход к пониманию прав, обязанностей и принципов в данной отрасли, согласно которому содержание принципов трудового права раскрывается через основные права и обязанности ра¬ботника и работодателя . С данным мнением следует согласиться, в связи с чем представляется, что право на отдых в трудовом законодательстве выступает не только как непосредственно само право, но и как принцип регулирования трудо¬вых отношений. Мало того, исходя из особой значимости основных прав чело¬века, к которым относится и право на от¬дых, представляется, что любое такое право должно расцениваться как соответ¬ствующий принцип в определенной сфе¬ре отношений. Равная значимость прав и принципов подчеркивается и междуна¬родными документами, которые часто ставят их в один ряд. Так, в частности, Европейская социальная хартия (пере¬смотренная) в части 1 указывает, что «стороны признают в качестве цели сво¬ей политики, которую они будут осу¬ществлять всеми надлежащими сред¬ствами как национального, так и между¬народного характера, создание условий, обеспечивающих эффективное осуществ¬ление следующих прав и принципов: ...Все работники имеют право на спра¬ведливые условия труда...». Декларация МОТ уже в самом названии «Об осново¬полагающих принципах и правах в сфере труда» говорит и о принципах, и о пра¬вах. По тексту данного документа такое сочетание встречается перманентно.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
5000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
492 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
492 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg