Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Организация оплаты труда на предприятии

natati2016 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 38 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.02.2018
Для правильного и эффективного учета труда и заработной платы руководству любого предприятия необходимо организовать постоянный контроль за своевременным и точным учетом затрат труда и качеством выполненной работы, осуществлять правильное документальное оформление операций по движению персонала предприятия, в установленные сроки производить расчеты с работниками по оплате труда. Последнее условие включает в себя достаточно широкий спектр задач. Прежде всего, это, конечно, непосредственно начисление заработной платы в соответствии с методологией российского бухгалтерского учета, а также прочих дополнительных выплат, связанных с отклонениями от нормальных условий труда, и обеспечение правильности удержаний из заработанных средств в соответствии с налоговым и гражданским законодательством. Начисленные суммы должны быть своевременно и правильно отнесены в себестоимость продукции, работ, услуг. Это также касается и сумм начисленной заработной платы и Фонду социального страхования.
Введение

Организация оплаты труда одна из ведущих проблем в российской экономике, от успешного решения которой, во многом зависит повышение эффективности производства, материальное благополучие людей и благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации оплаты труда в нынешней экономике является материальная заинтересованность работника в результатах своего труда. В современных условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых устройств социального партнерства. В плоскости преобразования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих установленные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве направленных ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью настоящей работы является изложение учета труда и заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме. Задачами курсовой работы являются: - изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты; - изучение синтетического и аналитического учета труда и его оплаты; - рассмотрение удержаний из заработной платы; Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5 1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 5 1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 7 1.3. Формы и системы оплаты труда 9 1.4. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 14 1.5. Учет оплаты премий 18 1.6. Пособие по временной нетрудоспособности 20 1.7. Отпуска 23 1.7.1. Очередной ежегодный отпуск 23 1.7.2. Отпуск по беременности и родам 25 1.7.3. Дополнительный отпуск 26 1.8. Учет удержаний из заработной платы 27 1.8.1. Налог на доходы физических лиц 27 1.8.2. Учет удержаний по исполнительным документам 30 1.8.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 31 1.9. Взносы во внебюджетные фонды 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). 2. Налоговый Кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ 4. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ 5. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. №166-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год. 6. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. № 26 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) 8. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. №33н; 9. 10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет, учебник / 4-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011 (Высшее образование) 11. Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2014 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2014. 12. "Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2012- 371 [1] (среднее профессиональное образование). 13. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2011.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К иным нормативно-правовым документам, содержащими нормы трудового права относятся: - другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ; - указы Президента РФ; - постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти; - конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. Регулирование социально-трудовых взаимоотношений и оплаты труда между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации производится в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде, которые разрабатываются управлением организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: 1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. 2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 33 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 42 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 41 страница
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg