Организация оплаты труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5 1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 5 1.2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 7 1.3. Формы и системы оплаты труда 9 1.4. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 14 1.5. Учет оплаты премий 18 1.6. Пособие по временной нетрудоспособности 20 1.7. Отпуска 23 1.7.1. Очередной ежегодный отпуск 23 1.7.2. Отпуск по беременности и родам 25 1.7.3. Дополнительный отпуск 26 1.8. Учет удержаний из заработной платы 27 1.8.1. Налог на доходы физических лиц 27 1.8.2. Учет удержаний по исполнительным документам 30 1.8.3. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 31 1.9. Взносы во внебюджетные фонды 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). 2. Налоговый Кодекс РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ 4. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ 5. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. №166-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год. 6. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01г. № 26 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) 8. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. №33н; 9. 10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет, учебник / 4-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011 (Высшее образование) 11. Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2014 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2014. 12. "Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2012- 371 [1] (среднее профессиональное образование). 13. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2011.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К иным нормативно-правовым документам, содержащими нормы трудового права относятся: - другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ; - указы Президента РФ; - постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти; - конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня. Регулирование социально-трудовых взаимоотношений и оплаты труда между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации производится в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами о труде, которые разрабатываются управлением организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: 1) Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. 2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.