Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА

natati2016 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 25 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.02.2018
Таким образом, персональные данные являются очень важными данными которые представляет собой информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, другую информацию. Персональные данные должны бать, очень хорошо защищены, защитой персональных данных называется комплекс мер, предпринимаемых операторами по противодействию несанкционированному использованию персональных данных, включающих организационно административные и технические методы защиты.
Введение

В современных условиях в связи с прогрессивным формированием рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права. В обычной жизни человека сохранность и неприкосновенность персональных данных зависит непосредственно от него самого. Человек сам решает каким образом он распоряжается своими персональными данными и волен предоставлять их третьим лицам или нет. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на естественное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Тема данной курсовой работы очень актуальна, так как проблемы с распространением персональных данных достаточно остро стоит перед нами. Все чаще и чаще мы сталкиваемся с тем что работодатели просто не знают, как правильно распоряжаться и хранить персональные данные сотрудников, но и не знают какие данные можно распространять, а какие нет. Но самой главной проблемой встает тот факт, что в современном обществе много мошенников, которые не перед чем не останавливаются, чтобы получить персональные данные о человеке для извлечения своей выгоды. И не редкий случай, что за получением такой информации они обещаются к неответственным работодателям, которые порой и предоставляют те или иные данные. Данная проблема и предопределила тему данной курсовой работы. Целью курсовой работы является исследовать понятие персональных данных с точки зрения действующего законодательства. Задачи курсовой работы: подробно и полно раскрыть понятие персональных данных, а также правовое регулирование, общие требования к обработке персональных данных и ответственность работодателя за нарушение правил работы с персональными данными. Объект курсовой работы: совокупность понятий о персональных данных трудовой сфере Предмет курсовой работы: положения о персональных данных в соответствии с трудовым правом и судебная практика.
Содержание

Введение 1. Персональные данные, правовое регулирование, порядок работы с персональными данными 3 1.1 1.2 Понятие персональные данные Правовое регулирование в области обработки персональных данных 4 4 1.3 1.4 1.5 Общие требование к обработке персональных данных работника и гарантии конфиденциальности. Работа кадровой службы с персональными данными и конфиденциальной информацией о работниках Порядок работы с конфиденциальными сведениями 7 9 11 1.6 Передача персональных данных работников 14 1.7 Контроль и профилактика работы персонала в части соблюдения ими требований по защите персональных данных 15 2. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными 17 Заключение 23 Список использованных источников 25
Список литературы

[1] Статья 3 Федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года №152-ФЗ. [2] Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора [3] Статья 2 Конституции Российской Федерации [4] Пункт 1 статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) [5] Статья 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015) [6] Статья 5 Указа Президента РФ от 30 мая 2005 г. N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (с изменениями и дополнениями на 01 июля 2014 года) [7] Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации.(Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) Статья «Персональные данные: Закон суров» Речкин Н.В. Тишковский А.А. 02 августа 2011 года. Трудовое право: краткий курс Ф.О. Дзгоева – Сулеманова 2015 Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. 2010 Ответственность по российскому трудовому праву. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. 2008. Трудовое право (Толкунова В.Н.)
Отрывок из работы

1.1Понятие персональные данные Персональные данные — это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация[1]. Как уже было сказано ранее сохранность персональных данных зависит от самого человека, но когда мы трудоустраиваемся, то обязаны предоставлять свои персональные данные. Предоставляя работодателю право получать информацию о персональных данных работника, законодатель обязывает работодателя принимать все надлежащие меры для предупреждения несанкционированного выхода этой информации из ведения работодателя, чтобы персональные данные работника не оказались у третьих лиц без его согласия и ведома. 1.2 Правовое регулирование в области обработки персональных данных В законодательстве Российской Федерации сохранность персональных данных обеспечивается следующими нормативно-правовыми нормами: 1.Глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлен порядок работы с персональными данными и закрепляется ответственность работодателя за нарушение соответствующих норм. 2.В Конституции Российской Федерации признается право на неприкосновенность личнойжизни, личную и семейную тайну, что достаточно ясно говорится в части 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации. В соответствии со статьей 2 Конституции «человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства» [2]. Российская Федерация не только устанавливает право, но и обязуется защищать его. Ставит интересы человека и гражданина приоритетнее, чем интересы государства, общества, либо общественных или коммерческих организаций. Работодатель всегда собирает и собирал личные данные о работнике. Для этой цели использовались "Личная карточка" и анкеты, а также характеристики, рекомендации и другая информация касающаяся работника. В главе 14 ТрудовогоКодекса Российской Федерации и в статьях, включенных в данную главуприменительно к трудовым отношениям получили конкретику конституционные положения о праве каждого гражданина нанеприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, что и изложено в статье 23 Конституции Российской Федерации. В трудовойдеятельности под персональными данными работника понимается информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Однако, под это определение можно подвести любую информацию о работнике. И работодатели нередко собирают о сотруднике всю информацию, мотивируя это тем, что хотят иметь максимально полное представление о нем.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
420 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 29 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
420 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg