Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

bulancevamasha 2100 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.02.2020
Целью данной работы является исследование организации учета и проведение анализа расчетов с персоналом в ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» . Для выполнения установленной цели стоит отметить и найти решения задач: - Изучить понятие оплаты труда и величину фонда оплаты труда. - Проанализировать существующие формы и системы оплаты труда, которые уже есть, и их свойства - Охарактеризовать порядок оплаты труда работников - исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; - изучить особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» , основываясь на требованиях действующего законодательства; - проанализировать фонд оплаты руда в ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» - Дать совет по совершенствованию системы оплаты труда Защита в Иркутском государственном университете путей сообщения в 2017 году
Введение

Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, что предопределяет актуальность темы. Учет труда должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера
Содержание

Введение………………………………………………………..............................3 Глава 1. Организационно-экономическая характеристика организации....5 Глава 2. Расчет заработной платы ……………………………...…......... .......9 2.1 Формы оплаты труда рабочих и специалистов……………...……….......9 2.2 Премирование………………………………………………………...............12 2.3 Расчет заработной платы в служебных командировках……..........…...18 2.4 Оплата отпусков и декретных…...……………………………….…….........20 2.5 Расчет оплаты больничных листов…………………………….…......…,…21 Глава 3. Аналитический и синтетический учет…………………………….......24 3.1 Аналитический учет…………………………..……………….……….........…24 3.2 Синтетический учет…………………………………………………..…...........26 Заключение……………………………………………………………..……........…29 Список использованной литературы……………………………………….....…33
Список литературы

Список использованной литературы : 1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ 2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от. от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) 4. Федеральный закон от 29.06.2004 N 58-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах». 5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2014 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" 6. Приказ МНС России от 27 октября 2004 г. №БГ-3–05/51 «Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения». 7. Журнал «Нормативные документы для бухгалтера» №4, февраль 2014 г., стр. 67 8. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2017. – 425 с 9. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2017. 10. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. — М.: Экономика, 2013. — 366 с. 11. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2014. 12. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, И.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2014. 13. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 14. Гарифулин К.М., Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – Казань; Изд-во КФЭН, 2013. 15. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2014. 16. Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2013. 17. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко , 2016. 18. Кондраков Н.П.: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2016. 19. Лабораторный практикум по бухгалтерскому учету: учеб. пособие / Е.А. Мизиковский, Е.Н. Елманова, Е.В. Пуреховская; под ред. Д-ра экон. Наук, проф. Е.А. Мизиковского. – М.: Экономистъ, 2015. 20. Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: «Ось-89», 2016. 21. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016. 22. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление и анализ отчетности. Особенности для малого бизнеса: практ. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016 23. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2016 24. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2015. N 1.
Отрывок из работы

Вышеприведенные данные показывают, что эффективность расходов на оплату труда в 2015 г. выросла, о чем свидетельствует сокращение показателя выручки на рубль заработной платы на 0,26 рубля, по сравнению с планом. А также в 2015 г. по сравнению с 2013г. выросли показатели прибыли на рубль заработной платы, что свидетельствует о повышении эффективности расходов на оплату труда. 3.3 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Восточно-Сибирский завод железобетонных конструкций» Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Учёт труда и расчёты по его оплате считается одним из трудоемких участков бухгалтерской работы. Это связано с многообразием используемых на предприятии форм и систем оплаты труда, большим количеством используемых форм первичных документов, особенности методики некоторых расчётов, сжатыми сроками выдачи заработной платы работникам, дефицитом средств механизации обработки этих сведений. При этом во всех случаях данный участок работы должен гарантировать достоверность и оперативность табельного учёта личного состава организации; правильное и своевременное начисление заработной платы и иных платежей, которые причитаются рабочему, это пособий по больничным листам, отпускных и т.д.; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учёта и калькулирования; формирование отчётности по труду и состава фонда заработной платы. Существует много предложений по совершенствованию оплаты труда, касающихся различных ее сторон: эффективности различных систем оплаты труда, повышения заинтересованности специалистов в конечных результатах и т.д. Основные направления совершенствования организации бухгалтерского учета по оплате труда заключается в улучшении рабочего места, предоставлении стимулирующих выплат за хорошую работу, работа в хороших условиях труда, улучшения уровня образованности специалистов, повышение производительности труда и др. Одним из перспективных направлений совершенствования расчетов с персоналом является организация управленческого учета человеческих ресурсов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 77 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 88 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 77 страниц
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg