Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «МОНОЛИТ»

natati2016 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 31.01.2018
Целью выполнения выпускной квалификационной работы являлось изучение системы учета труда и его оплаты. В ходе исследования были решены следующие задачи: - изучено понятие, формы и системы заработной платы; - раскрыта специфика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате; - проанализировано финансовое состояние исследуемой организации; - проанализирован фонд оплаты труда организации; - разработаны мероприятия по совершенствованию учета заработной платы в организации.
Введение

Труд играет исключительно важную роль в осуществлении и развитии человеческого общества и каждого его члена. Благодаря труду многих тысяч поколений людей накоплен огромный потенциал производительных сил, колоссальное общественное богатство, сформировалась современная цивилизация. Дальнейший прогресс человеческого общества невозможен без развития производства и труда. Оплата труда работникам – наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства и общества. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных и трудоемких участков в работе бухгалтерии. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. Также в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой кодекс, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием. В работе важна точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и содержать все необходимые реквизиты. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Для справедливой оплаты труда работника этот труд, прежде всего нужно правильно измерить и учесть. Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ, услуг и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Грамотное и своевременное начисление зарплаты важно, как для исчисления налогов, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда на основе изучения ее учета, контроля и анализа в организации. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить понятие заработной платы, ее формы и системы; - раскрыть специфику бухгалтерского учета расчетов по заработной плате; - проанализировать фонд оплаты труда организации; - дать характеристику учета заработной платы в организации, выявить недостатки; - обобщить полученные результаты, разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию учета заработной платы в организации. Объект исследования - организация ООО «Монолит», занимающееся услугами складского хранения, сдачи в аренду складских помещений и железнодорожных вагонов. Предмет исследования - учет оплаты труда в ООО «Монолит». Информационной базой исследования послужила учебная, монографическая отечественная и зарубежная литература, положения по бухгалтерскому учету, периодическая печать, нормативные акты. Работа состоит из введения, основной части, изложенной в двух главах, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 5 1.1. Понятие, значение и функции заработной платы 5 1.2. Методика бухгалтерского учета и отражения в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда 11 1.3. Методика анализа фонда оплаты труда 15 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «МОНОЛИТ» 20 2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 20 2.2. Учет расчетов по оплате труда в организации 34 2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда 45 2.4. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в организации 52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64 ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru . 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2015) (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.12.2015) (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru . 4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.12.2008) (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 5. Федеральный закон от 06.12.2014 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru 6. Постановление от 11.04.2003г. № 213 Правительства Российской Федерации «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru 7. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (ред. от 05.01.2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (Электронный ресурс) – Режим доступа: http://www.consultant.ru 8. Алиев И.М.- Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М.Алиев, Н.А.Горелов.-Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 382с. - (Высшее образование). 9. Аудит: Учебное пособие/ В.А. Ерофеева, В.А. Пискунов, Т.А.Бирюкова. – М: Издательство Юрайт, 2013, - 638с. 10. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие / под ред. О. В. Губина. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 192 с. 11. Астахова Е. Ю., Сафонова И. В. Принципы и основы бухгалтерского учета: Учеб. пособие. В 2-х ч. Ч. I.– М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2013.– 344 с 12. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2013. – 304с. 13. Бдайциева Л. Ж. Бухгалтерский учет. – М: Издательство Юрайт, 2014. – 736 с. 14. Богатая И.Н. Аудит / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2013 . – 608 с. 15. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие / А.Е, Суглобов, Б.Т. Жарылгасова. - 2-е изд., стер. - М. : КНОРУС, 2011. - 496 с. 16. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 527 с. 17. Бухгалтерский учет: Учебник / А. С. Бакаев, П. С. Безруких, Н. Д. Врублевский и др.; Под ред. П. С. Безруких.— 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Бухгалтерский учет, 2014.— 736 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет») 18. Бухгалтерское дело: Учебное пособие для вузов. 3-е изд./ Макарова Н.Н., Бычкова С.М. - М.: изд.Эксмо 2013. - 336с.:ил. 19. Бухгалтерский учет и анализ .4-е изд/Ерохина Л.И.- М.: Дашков и Ко, 2011. - 496с.:ил.(Высшее образование). 20. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Издательство «Экзамен», 2013. – 294 с. 21. Дудченко О.Н. Заработная плата: расчет и учет. - М.: Экзамен, 2012. – 192 с. 22. Козлова Е.М. Бухгалтерский учет в организациях. - М: Финансы и статистика, 2012. – 500с. 23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. – М.: Инфра-М, 2013. – 717 с. 24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра – М, 2014. – 592 с. 25. Курс лекций Булатова Н.В. Бухгалтерский учет, анализ и аудит. – М,: Проспект, 2012. – 180 с. 26. Ларионов А.Д., Нечитайло А.И. Бухгалтерский учет: учебник / А.Д. Ларионов, А.И. Нечитайло – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2014. – 360 с.; 27. Лишиленко А. В. Бухгалтерский учет: Учебник. 3-е узд. Перед. и . доп. — К.: Центр учебной литературы, 2014. — 736 с. 28. Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В. Бухгалтерский учет: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013.— 496 с. 29. Методические указания по защите дипломной работы по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет / Сост. И.И. Антропова., К.С.Саенко; Яросл. гос. ун-т. Ярославль, 2013. - 323с. 30. Налимова З.Ф. Учет оплаты труда в торговой организации. – Пятигорск: ГОУ ВПО «СевКавГТУ» филиал в г. Пятигорске, 2014. – 125 с. 31. Панькина, Г.Н. Бухгалтерский (финансовый) учет: задание для лабораторного практикума с использованием компьютерной программы «1С:бухгалтерия 8.0»/Г.Н.Панькина, К.С. Саенко; Яросл. Гос. Ун-т.-Ярославль: ЯрГУ,2012. - 48с. 32. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на «упрощенке» и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2013. – 128 с. 33. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. –СПб.: Питер, 2011. – 416 с. 34. Пошерстник Н. В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: ТК Велби, 2013. - 552 с. 35. Раздаточный материал из курса лекций по дисциплина «Бухгалтерский финансовый учет» Курочкина И.П. «Учет расчетов по оплате труда» 2011.-322с. 36. Рофэ А. И., Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2013. - 400 с. 37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 425 с. 38. Стоун Д. Хитчинг К. Бухгалтерский учет и финансовый анализ: Подготовительный курс.,ред. Ю.А. Огибин – М.: БЕК, 2011. - 304с. 39. Соколова Е.С., Архарова З.П. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ: учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ, 2012. – 224 с. 40. Соколова Е.С. Основы аудита / Московская финансово-промышленная академия. - М., 2014. - 79 с. 41. Швецкая В. М. Головко Н. А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2011. - 416 с. 42. Шеремет А. Д., Сайфулин Р, С., Негашев Е. В., Методика финансового анализа:/3-е изд, перераб. и доп. – М.- ИНФРА- М, 2011. - 208 с. 43. Экономика труда: учебник / под. ред. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э., - М.: Магистр, 2013. - 686 с. 44. Климова М. Новый порядок расчета среднего заработка. Комментарий к постановлению правительства РФ от 24.12.2007 N 922 // Бухгалтерский бюллетень – 2015 – 20 янв. 45. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru 46. Официальный сайт МинФина РФ [Электронный ресурс] – Режим доступа:: http://www.minfin.ru/ru/ 47. Официальный сайт журнала «ГлавБух» [Электронный ресурс] – Режим доступа:: http://www.glavbukh.ru/ 48. Официальный сайт журнала «Налоговый вестник» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.nalvest.com/ 49. План счетов бухгалтерского учета, утвержденный приказом Министерства финансов РФ, от 31.10.2000 №94н. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru 50. Применение вычетов по НДФЛ в 2015 году [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.buh.ru 51. Официальный сайт ООО «Монолит» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://querycom.ru
Отрывок из работы

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1. Понятие, значение и функции заработной платы Оплата труда – система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, а также гарантий и компенсаций работникам в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основным документом, регламентирующем организацию труда работников и его оплату, является Трудовой кодекс Российской Федерации [6, С. 61]. Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса Российской Федерации является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке [9, С. 237]. Помимо Трудового кодекса, существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс Российской Федерации, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.). Важным документом безусловно является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации [9, С. 237]. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в национальной валюте. Заработная плата – вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [6, С. 361]. В соответствии с этим определением различают основную и дополнительную оплату труда [26, С. 58]. К основной заработной плате относится оплата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. [8, С. 185].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 50 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 80 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 61 страница
4500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg