Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Факторы формирования и динамики заработной платы.

irina_krut2019 252 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.02.2020
В данной курсовой необходимо также привести, проанализировать, а также попытаться учесть все положительные и отрицательные моменты в формировании ЗП на примере других стран, отличающихся экономикой и образом жизни от нашей, для заимствования положительного опыта, и опору на развитие на примере неудачных решений или событий, которые привели к снижению заработной платы, или к ее застою. Приведенные ниже модели формирования заработной платы также способствуют прогнозированию зарплат через российские реалии. В крайнем образе на опору на имеющийся в нашей стране минимальный размер месячной оплаты труда (МРОТ). И в целом разобраться каким образом происходит его формирование, почему нельзя выставлять его произвольно, и что происходить с экономикой в целом при динамике МРОТ. В частности на неоправданном в экономическом смысле увеличении минимального размера оплаты труда. Необходимо разобраться к чему ведет также не подкрепленное в экономическом смысле увеличение заработных плат для бюджетников, какие результаты могут быть у данных действий. Свое место займут и отраслевые тарифные соглашения, которые вполне способны удерживать и влиять на заработные платы рабочих кадров. Но, первоначально, чтобы разобраться во всех многочисленных терминах, необходимо ввести определения (заработной платы, ее видов, МРОТ и тд). Для большинства граждан заработная плата является единственным доходом. То есть от ее качества (величины) зависит общий уровень жизни. Каждый человек стремится улучшить этот уровень, но современные условия, мягко говоря, производят сопротивление. Поэтому крайне важно увеличение заработной платы. Естественными процессами она расти вряд ли будет из-за нестабильной экономической ситуации в нашей стране, поэтому необходимо изучить, проанализировать, и применить на практике все факторы формирования заработной платы.
Введение

Актуальность выбранной мной темы данного исследования трудно переоценить. Ситуация в современной России требует кардинальных перемен в виде реформ во всех сферах формирования заработной платы. Стоит заметить, что изменения требуют как коммерческие, так и государственные структуры, ведь, упомянутая ниже статистика, определяет, что ставка в государственных учреждениях для так называемых «бюджетников» часто и в разы отличается от заработных плат в учреждениях коммерческих. Необходимо провести анализ развития заработных плат в России, чтобы проследить ее динамику, определиться с направлением развития, и всеми возможными путями влияния как государства, так и частных структур, на формирование лучшей заработной платы для одинаково квалифицированных сотрудников. Проанализировав факторы формирования заработной платы необходимо определить те факторы, которые положительным образом влияют на ее развитие, способствовать их существованию, и напротив, попытаться уменьшить влияние неблагоприятных факторов, которые негативным образом сказываются на формировании достойных заработных плат в России.
Содержание

Введение..........................................................................................................................3 Глава 1 Проблема формирования заработной платы в экономической теории ........................................................................................................................................5 1.1 Понятие и виды заработной платы………….……………………....................5 1.2 Микроэкономические модели формирования цены труда……………………..........................................................................................7 1.3 Факторы формирования и динамики заработной платы………………………………………………………………………..………………….9 Глава 2 Особенности формирования и динамики заработной платы в российской экономике ………………………………………………………………14 2.1 Институты российского рынка труда и заработная плата………………………………………………………………..………………………… 14 2.2 Анализ динамики заработной платы………………………………………..………………………..……………………...…14 Заключение.................................................................................................................... 24 Библиографический список.........................................................................................................................................26 Приложения................................................................................................................... 28
Список литературы

Гусьян Г.М. Экономическая теория ключевые вопросы, учебное пособие, М., «Инфра-М», 2009.; Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.: С-Пб., 2009.; Источник: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=657463 © Библиофонд Л. Белоконная, В. Гимпельсон, Т. Горбачева, О. Жихарева, Р. Капелюшников, А. Препринт WP3/2007/05. ? М.: ГУ ВШЭ, 2007 ? 44 с. Вишневская Н. Т. Институт минимальной заработной платы в странах ОЭСР [Текст] : препринт WP3/2005/03 / Н. Т. Вишневская; Гос. ун-т — Высшая школа экономики. — М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. — 47, [1] с. — (Сер. «Проблемы рынка труда»). — Табл.: с. 37—44. — Библиогр.: с. 45—46. — 150 экз. Вишневская н.т., Куликов о.в. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений: Препринт WP3/2008/04. — М.: ГУ ВШЭ, 2008 — 28 с. Иванова И.А. Заработная плата – основная форма дохода трудового населения [Текст] // Человек и труд. 2013. - № 5. – с.35-45.
Отрывок из работы

Глава 1 Проблема формирования заработной платы в экономической теории 1.1 Понятие и виды заработной платы Заработная плата - это вознаграждение в денежной форме, получаемое трудящимся за выполнение конкретной услуги. «Зарплата» является основным доходом трудящегося населения. Для трудящегося ее назначение заключается в обеспечении своих потребностей существования человека с экономической точки зрения, а позицией предприятия является в обеспечении мотивационной составляющей работников к свою выполняемому труду. За выполненную работу (услугу) - свой труд, произведенную продукцию - работник получает свою заработную плату. Это вознаграждение и поощрение за труд работника, своеобразное признание обществом необходимости существования данного труда, приносящего социально-экономический эффект (пользу обществу), что определяется в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - это не только плата за результат труда, сам процесс труда тоже является оплачиваемым. Ролью заработной платы можно считать ее стимулирование работника: размер оплаты труда, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к качественному исполнению труда, хотя все зависит от условий: если стимуляция (заработная плата) является небольшой, то и стимул остается таким же. Исходя из этого можно сделать вывод, что заработная плата выполняет двойное действие: во-первых, это вознаграждение за результат труда, во-вторых - это стимул к труду. Оплата потраченного труда необходима работнику для возмещения затраченной в процессе труда энергии и для реализации своих нужд и потребностей. Итак, заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя как физические, так и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой способ понимания сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованности размеров заработной платы. На уровне предприятия данная величина корректируется при учете доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных каждым государством. Итоговый размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на каждого работника. В учебных материалах, таких как "Экономика труда" прошлых лет издания заработная плата определялась как самостоятельная часть национального дохода, которая выделяется государством для удовлетворения личных потребностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством их труда. В современных условиях жизни определение заработной платы отличается от прежнего более широким определением. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, а также и социальный характер заработной платы, производится анализ социальных нужд; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней неточной формулировки о доле в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в- третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, так как зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно выплачивает заработную плату из собственных источников дохода; в-четвертых, современное определение заработной платы включает возможность воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника. И так, заработная плата - это совокупность выплат работнику в денежной или натуральной форме, получаемых за определенный период времени; это часть национального дохода, поступающего в денежной форме в распоряжение работников в соответствии с количеством и качеством труда. К видам заработных плат относятся: Основная зарплата. Ее расчет осуществляется по окладу, ранее обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника. Для различных должностей оклады различаются, исходя из сложности этих должностей, объёма работы и требуемой квалификации для определенной должности. Соответственно, на основе оклада и при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда. Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда работника идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, оклада нет, есть количество проделанной и оплачиваемой работы. Сдельная зарплата бывает следующих видов: • Прямая сдельная. • Сдельно-прогрессивная. • Сдельно-премиальная. • Косвенно-сдельная. • Аккордная. • Коллективная. Когда повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды: • Простая повременная оплата. • Повременно-премиальная. Повременная заработная плата Она существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Несложный пример. Сотрудник некого завода, если ему поставить условия, что он получит определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественно. А качество должно быть на высоком уровне, ведь речь идет о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник данного завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и немного дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы свое «рабочее время» в безделии. Такая схема, при которой происходит расчёт по времени, позволяет оплачивать сотрудникам плату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных оборотов можно будет. Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть определенные условия оклада за месяц, и человек в данный месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада. Повременно - премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу работника может прибавиться ещё и премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица регулируют размер премиальных сами, но определение процента происходит исходя из точных показателей по прибыли фирмы в данный промежуток времени. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как собственно и оклад, который представляет собой фикс в зависимости от условий работы. В сравнении с предыдущим вариантом, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество работы. То есть, можно сказать, целью работника при таком режиме является повышение производительности, за что можно получить больше денег. А повышать ее возможно разными способами – начиная от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или повышение интенсивности выполнения действий работником. Единственное, что никогда нельзя забывать – такой подход непосредственно будет отражаться и на качестве работы. Виды сдельной оплаты 1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больший результат, так и меньший, но получать заработную плату будет, исходя из определённой изначально, при приеме на работу, тарифной ставки. 2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта заработной платы будет присутствовать ещё и дополнительный, который влияет на премиальные проценты за переработку от изначального тарифа или определённой указанной планки. 3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормативы, к которым работник имел стремление, то в данном варианте предполагается, что за каждое выполненное выше нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата увеличивается. Причём не так, как в том премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме. 4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз мы разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет проделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик. 5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении сотрудниками определённой работы, объединенных в бригаду. Выплаты осуществляются за определенные действия всех людей за конкретный срок. Но расчет происходит исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал. 6. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также идет речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от работы каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также совершенно на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Существует невозможность учесть, сколько точно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник этой бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех работников. Виды заработной платы Под видом заработной платы можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ. Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят: Оплата по времени, или оплата за количество рабочих часов в сдельном варианте работы. Премии, которые также имеют основу в виде определенного фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы. Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата труда за ночное время работы, если условия работы отличаются от стандартных, прописанных в законе. Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса из-за вины фирмы. Дополнительная заработная плата. Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что работники могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет. 1.2 Микроэкономические модели формирования цены труда. Сегодня различают несколько рыночных моделей формирования определенных ставок заработной платы: модель конкуренции, модель монопсонии (монополии в лице одного покупателя), модель с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии. Чистый конкурентный рынок характеризуется такими чертами как: большое число фирм свободно конкурируют друг с другом при найме точного вида труда; многочисленные и квалифицированные рабочие, которые имеют одинаковую квалификацию; ни фирмы, ни рабочие не контролируют рыночную ставку заработных плат. Модель монопсонии т.е. монополии одного покупателя отражает ситуацию, когда наниматель обладает большой монополистической силой покупать (нанимать работников). В случае идеального совершенного конкурентоспособного рынка предприниматели имеют достаточно широкий выбор потенциальных сотрудников для своих фирм. Мобильность в данном случае абсолютна, а фирмы нанимают специалистов по определенной неизменной цене, что показывает и кривая предложения. В отличие от такого варианта, рынок труда в условиях монопсонии характеризуется наличием фирмы, олицетворяющей целую независимую отрасль. Получается, что кривая предложения для фирмы и отрасли полностью идентичны, отражая средние издержки на наем труда. Однако монопсония на рынке труда может быть и ложной. Этот вариант возможен только в том случае, если покупатели не включаются в торги, приобретая товар по высокой цене. Принято определять два основных типа рынка монопсонии - государственный и коммерческий тип. Первый тип характеризуется тем, что государство является совершенно единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда такая ситуация может быть запланирована с целью поддержки неких отраслей (например, сельское хозяйство). Следующий тип монопсонии, то есть коммерческий, имеет временный характер, он неустойчива. В условиях сбалансированного рынка этот тип может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание совсем невыгодных условий и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство. Сейчас многие специалисты говорят о том, что явление чистой монопсонии, как и чистой монополии, очень редкое. Все рыночное предложение поступает только одной фирме (или группе фирм), которая закупает определенный товар или продукцию. Другим покупателям получать этот товар запрещено. Примером чистой являются ситуации покупки-продажи ядерного оружия: его имеет право получать только государство. В случае с наймом рабочей силы, фирмы - монопсонисты стараются максимизировать свою прибыль, но нанимают небольшое количество сотрудников и выплачивают им невысокую заработную плату. В условиях совершенного рынка реализация такой схемы невозможна. Монопсоний в чистом виде не существует, однако рынки с элементами этого явления не редкость. Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов. Модель двусторонней монополии характерна для монопсонического рынка, на котором работают сильные отраслевые профсоюзы. То есть при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда и может оказать значительное влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который также может воздействовать на заработную плату путем перемены занятости. Американская модель рынка труда, название которой либеральная модель капитализма, основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывания денег, поощряется активная роль предпринимательства. Для американской политики занятости ориентируются на территориальную способность мобильности работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на сведение издержек предприятия. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается рабочими контрактами. Организация профсоюзов строится по профессиональному признаку. Модель так же имеет некоторые особенности, например незначительный удельный вес государственной собственности, предполагается минимальная регулирующая роль государства в экономике. Так же наравне с этим появляется резкая дифференциация богатых и бедных. Уровень жизни малообеспеченных групп населения становится более достойным. Механизм формирования определенного уровня заработной платы на рынке труда подчиняется общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения на товары любого вида. Подобная зависимость называется законом спроса. Закон предложения,опредеяет, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на более низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы. В точке пересечения спроса и предложения определяется равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда. Это означает, что при ставке заработной платы и при числе нанятых работников предложение равно спросу, или иначе: количество работников, которое предприниматели хотят нанять, равно числу работников, согласных работать на предложенных условиях оплаты труда. Данные зависимости присущи модели конкуренции, которая характеризуется следующими чертами: многие предприятия конкурируют друг с другом при найме работников. Большое число потенциальных работников, имеющих одинаковую специальность и равную квалификацию независимо друг от друга предлагают свой труд. Ни предприятия, ни ищущие работу не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы и не могут определять ее уровень. На величину ставки заработной платы в стране влияют также такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной государственной политики , уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, регулирующим величину ставок заработной платы, остается соотношение спроса на труд и его предложения. 1.3 Факторы формирования и динамики заработной платы Многофакторный анализ различий в заработной плате. Как мы убедились, профессиональная принадлежность вступает в сложное взаимодействие с другими характеристиками работников — гендерными, возрастными, образовательными. Внутри отдельных профессиональных групп соотношение между мужчинами и женщинами, молодыми и пожилыми, опытными и неопытными работниками, имеющими высокое и низкое образование, сильно варьируется. Это не может не сказываться на величине экономической отдачи, которую приносит обладание той или иной профессией. В результате простое сопоставление групповых средних недостаточно, поскольку дает приблизительное представление о природе и масштабе межпрофессиональной дифференциации заработной платы. Во-первых, оценки профессиональной квалификации рынком труда не просто варьируют в зависимости от обсуждавшихся выше характеристик, но складываются под их одновременным воздействием. Причем эти факторы могут разнонаправленно влиять на заработную плату работника в рамках одной и той же профессиональной группы. Скажем, преобладание женщин среди специалистов высшей квалификации будет «тянуть» заработную плату вниз, когда в то время как наиболее высокий уровень образования будет продвигать ее вверх. Во-вторых, до сих пор учитывались только различия в индивидуальных характеристиках работников, вынося за скобки различия в занимаемых ими рабочих местах. Очевидно, однако, что региональные и отраслевые факторы также способны оказывать влияние на заработную плату. Чтобы получить оценки «чистого» вклада профессий в заработную плату, освобожденные от влияния всевозможных привходящих факторов, мы обращаемся к регрессионному анализу. Методологические замечания. Стандартным инструментом, используемым в экономике труда для оценки вклада различных факторов в формирование заработной платы, является уравнение Минцера. Оно увязывает индивидуальную заработную плату с набором характеристик работников и занимаемых ими рабочих мест. Поскольку все эти переменные влияют на производительность труда, то они в конечном счете определяют и заработную плату. Стандартное уравнение заработной платы применительно к нашему случаю принимает следующий вид: где Wage i — заработная плата i-го работника, EXP — стаж работы (в урав- нение включен также квадрат стажа 10 ), EDU и OCCUP — дамми-перемен- ные, характеризующие наивысший достигнутый уровень образования и профессиональную принадлежность работников, Х — набор контрольных переменных (пол, регион, отрасль, форма собственности предприятия), u i — остаточный член регрессионного уравнения.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 42 страницы
300 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 44 страницы
528 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Бухгалтерский учет и аудит, 26 страниц
312 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg