Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Должностной регламент на государственной гражданской службе и должностная инструкция на муниципальной службе

irina_krut2019 360 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.02.2020
Целью курсовой работы является исследованиеинститута регулирования организации труда государственных и муниципальных служащих. Объектом изучения являются вопросы, связанные с понятиями «должностной регламент государственного гражданского служащего» и «должностная инструкция муниципального служащего». Предметом исследования выступают организационно-правовые, социально-экономические, трудовые отношения, которые развиваются в процессе регламентации деятельности государственного и муниципального служащего. Задачами исследования курсовой работы буду являться теоретические аспекты к регламентированию деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, основные юридические документы регламентирования, а также характеристика основных направлений развития регламентации профессиональной деятельности государственного служащего субъекта Российской Федерациии муниципального служащего. Теоретическую основу курсовой работы составляют научные труды отечественных ученых, занимающихся изучением должностной инструкции и должностного регламента на государственной и муниципальной службе, среди которых работыАнзоровой С. П., Василенко, И.А., Давыдова К.В., Казанника А.И. и другие. Информационную основу курсовой работы составили Конституция Российской Федерации, Федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, Законы Владимирской области, нормативные акты Владимирского совета народных депутатов, другие нормативные акты по вопросам развития института регулирования организации труда государственных и муниципальных служащих.
Введение

Актуальность темы курсовой работы «Должностной регламент на государственной гражданской службе и должностная инструкция на муниципальной службе» определяется тем, что профессиональная служебная деятельность государственного служащего и профессиональная деятельность муниципального служащего осуществляются в соответствии с должностным регламентом и должностной инструкцией. Это юридически значимые документы, которые являются частью административного регламента государственного и муниципального органа.
Содержание

Введение………………………………………………………………………………..3 Глава 1. Теоретические аспекты к регламентированию организации труда государственных и муниципальных служащих 1.1 Виды регламентов на государственной гражданской службе и муниципальной службе……………………………………………………..……………………...….…5 1.2. Должностной регламент и должностная инструкция как основные документы, регламентирующие деятельность государственного гражданского служащего и муниципального служащего…………………...................................…8 Глава 2. Структура и основные направления регламентирования государственной службы субъекта Российской Федерации 2.1. Характеристика основных направлений регламентации муниципальной службы на примере города Владимир…………………….........................…….…..17 2.2. Различные подходы и предложения к регламентированию деятельности муниципального служащего…………………………………………………………20 Заключение……………………………………………………………………………26 Библиографический список………………………………………………………….28
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2017. - №31. – Ст.7330. 3. Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2017. - №31. – Ст.4741. 4. Федеральный закон от 27.02.2004 №79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2017. - №31. – Ст.4824. 5. Закон Владимирской области от 30 мая 2007 г. N 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области"// Официальный интернет-портал города Владимир / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http:// http://www.vladimir-city.ru/ 6. Постановление администрации города Владимир от 18.08.2017 №2840 (в ред. от 01.11.2017) «Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Владимира» // Официальный интернет-портал города Владимир / [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http://http://www.vladimir-city.ru/ 7. Анзорова С. П. Организация труда государственных и муниципальных служащих: учебное пособие / С. П. Анзорова, С. Г. Федорчукова. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 160 с. 8. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для бакалавров / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 494 c. 9. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013. - 286 с. 10. Гацко М.Ф. Основы муниципальной службы в Московской области: учебное пособие / М. Ф. Гацко. – Ногинск: Ногинский филиал РАНХиГС. –2015.– 133 с. 11. Гребенникова А.А. Местное самоуправление в России. Некоторые вопросы становления и развития: учебное пособие / А.А. Гребенникова. —Саратов: Вузовское образование, 2017. — 80 c. 12. Давыдов К.В. Административные регламенты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации: вопросы теории / Под ред. Ю.Н. Старилова. Монография — М.: NOTA BENE, 2010. — 390 с. 13. Джамалудинова М.Ю. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: учебное пособие / М.Ю. Джамалудинова. —М.: Русайнс, 2015. — 104 c. 14. Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / Д.Ю. Знаменский. —СПб.: Интермедия, 2013. — 180 c. 15. Запольнова Л.А. Государственная и муниципальная служба и кадровая политика: учебное пособие. – Владимир, Владимирский филиал РАНХиГС. – 2013. – 370 с. 16. Казанник А.И. Научная организация управленческого труда в исполнительных органах государственной и муниципальной власти России: научно-практическое пособие / Казанник А.И. – М.: Проспект, 2015. – 528 с. 17. Моисеев А.Д. Муниципальное управление: учебное пособие / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, А.С. Шурупова. —М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 159 c. 18. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др. - М.: Дашков и К, 2016. - 556 c. 19. Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика: учеб. пособие / А.В. Новокрещенов; СибАГС. – Новосибирск: Из-во СИУ РАНХиГС, 2014. – С.32. 20. Одегов Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 444 с. 21. Петров В.И. Государственная и муниципальная служба: учебник для СПО / под ред. В. И. Петрова. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 365 с. 22. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В.В. Черепанов. — 2-е изд. —М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 679 с. 23. Шайхатдинов В.Ш. Право государственной и муниципальной службы: учебное пособие / В.Ш. Шайхатдинов, А.Н.Митина. – М.: Проспект, 2013. – 474 с. 24. Шамарова Г.М. Основы государственного и муниципального управления: учебник / Г.М. Шамарова. —М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. — 320 c. 25. Мухаметжанова В.С. Муниципальная служба как профессиональная деятельность [Электронный ресурс]// Научно-методический электронный журнал «Вестник Российского университета дружбы народов». – 2010. – Т. 2. – С. 110-116. – URL: https://cyberleninka.ru/article/v/munitsipalnaya-sluzhba-kak-professionalnaya-deyatelnost
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты к регламентированию организации труда государственных и муниципальных служащих 1.1 Виды регламентов на государственной гражданской службе и муниципальной службе Управленческий труд является частью общественного труда. Другими словами, управленческий труд – это труд работников аппарата управления по реализации функций управления, которые направлены на достижение определенных целей органов управления. Управленческий труд на государственной и муниципальной службе отличается от труда в других сферах деятельности рядом определенных особенностей: • высокой долей ответственности за принимаемые решения и компетентностью в различных сферах общественной жизни; • необходимостью во многих ситуациях принимать нестандартные решения; • особыми требованиями к качествам управленцев для осуществле¬ния властных полномочий; • большой разнородностью информации, необходимой для осу¬ществления функций руководства; • высокой нервно-эмоциональной напряженностью, увеличива¬ющейся с ростом ответственности; • разнообразием содержания трудовой деятельности. Особой специфической областью человеческой деятельности является трудовая деятельность работников, занятых в органах государственной власти и местного самоуправления. По своей сути это труд управленческий, направленный на решение задач, которые поставлены перед конкретным органом управления и документально закреплены законодательным или нормативно-правовым актом. Для реализации этих задач требуется целенаправленная работа сотрудников аппарата соответствующего органа управления, организованная таким образом, чтобы каждый работник (руководитель структурного подразделения, специалист) вносил свой вклад в их решение в соответствии с его ролью и статусом. При этом основным результатом труда работников является управленческое решение, принятое, как правило, в виде определенного документа. Конечный результат управленческого труда — это решение, которое опреде¬ляет меры управляющего воздействия на объект. Поэтому качество труда государственного и муниципального служащегохарактеризуется эффективностью принятых управлен¬ческих решений. В управленческой деятельности заняты государственные и муниципальные служащие, которые реализуют свои функциональные обязанности с помощью специально созданного аппарата управления. Труд государственных и муниципальных служащих отличен от других видов труда. Это отличие выражается в его характере и функциональном содержании. Труд служащих выступает как средство осуществления функций исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления, являясь осмысленной, целесообразной трудовой деятельностью служащих как субъектов управления. Работники органов государственного и муниципального управления, выполняющие определённые функции управления, либо способствующие их выполнению, разделяются на основе общей классификации. Государственный служащий – профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе в органах местного самоуправления путем заключения трудового договора. Государственная должность – должность, учреждаемая Конституцией Российской Федерации или федеральными законами, конституцией, уставом или законом субъектов Российской Федерации в целях непосредственного исполнения полномочий государственных органов. По общей классификации государственные и муниципальные служащие подразделяются на основе их функциональной роли и по видам выполняемых работ: руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты. • Руководители – планируют работу подчиненных; организуют, контролируют, координируют и регулируют их труд. • Специалисты – выполняют несколько функций управления; • Обеспечивающие специалисты – они осуществляют одну или несколько вспомогательных функций управления. Руководитель в государственном и муниципальном управлении – это должностное лицо, наделенное полномочиями по принятию управленческих решений, обязательных для исполнения подчиненными ему работниками. Специалисты – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными и муниципальными служащими установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочия. Обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственного органа и замещаемые без ограничения срока полномочий. Обеспечивающий специалист на муниципальной службе – это должность, учреждаемая для организационного, информационного, документационного и иного обеспечения деятельности органов местного самоуправления. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. У муниципального служащего - в соответствие с должностной инструкцией. Должностной регламент должен быть утвержден представителем нанимателя и организовывать служебную профессиональную деятельность государственного служащего РФ. Это документ призван оказывать содействие правильному подбору, размещению на соответствующих должностях служащих, отвечать за повышение их профессионализма, совершенствование технологического и функционального разделения труда между руководителями подразделений и их подчиненными. Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в муниципальном органе. 1.2. Должностной регламент и должностная инструкция как основные документы, регламентирующие деятельность государственного гражданского служащего и муниципального служащего Профессиональная служебная деятельность федерального государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, который утверждается представителем нанимателя. Должностной регламент – это документ, который содействует правильному подбору и расстановке гражданских служащих, повышению их профессиональной квалификации. Также этот документ используется при принятии граждан на государственную гражданскую службу, оценке служебной деятельности гражданского служащего, проведении аттестации и квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности. В справочной научной литературе «регламент» раскрывается в трех аспектах: во-первых, как внутриорганизационный правовой акт, во-вторых, как порядок проведения собрания, заседания (в более узком смысле — норматив времени для доклада), в-третьих, как разновидность международных актов. Регламент же в первом смысле понимается как «нормативно-правовой акт, определяющий порядок деятельности какого-либо государственного органа, государственной, общественной или иной негосударственной организации. Должностной регламент закрепляет требования к профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, должностные права, обязанности и ответственность, которая может наступить за неисполнение должностных обязанностей, перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа, ряд критериев эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего. Составление и наличие типовых должностных регламентов применительно к группам должностей гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности) не исключает разработки конкретных регламентов по имеющимся в наличии должностям на основе и с учетом типовых разработок. Конкретные должностные регламенты разрабатываются, таким образом, применительно к действующим должностям гражданской службы для непосредственного определения содержания деятельности, обязанностей, прав, ответственности и других положений, о которых упоминалось выше. Должностные регламенты вводятся в действие со дня их утверждения, если в приказе об утверждении не оговаривается иной срок введения в действие, сообщаются гражданским служащим при оформлении на службу до заключения служебного контракта. В процессе практической деятельности гражданские служащие должны самостоятельно отслеживать соответствие норм регламента исполняемым обязанностям, правам и иным конкретным действиям. При выявлении расхождений ставить вопрос о внесении соответствующих изменений в существующие регламенты. Такая мера позволяет дополнить контроль "сверху" за содержанием регламентов контролем "снизу".
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 31 страница
250 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 28 страниц
220 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 24 страницы
210 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 38 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg