Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Учет труда и его оплата на предприятиях Российской Федерации.

irina_krut2019 1050 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.02.2020
Целью написания дипломной работы является изучение предприятия и ведения расчетов по оплате труда. Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи: - охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда; - изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка; - рассмотреть синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда; - рассмотреть учет удержаний из заработной платы и отчислений на социальное, медицинское и пенсионное обеспечение рабочих предприятия. Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии, публикации отдельных авторов и многое другое. В основе написания дипломной работы лежат практические материалы предприятия ПАО «Сервис Транс» за 2017 год. Учет ПАО «Сервис Транс» является автоматизированным: используется программа « 1С: Предприятия 8.3.» Транспортная компания ООО Сервис Транс-Самара занимается: перевозками автовозом по России, перевозками по городу, может перевезти авто, грузоперевозками по России, перевозками авто, перевозками в Санкт-Петербург, грузоперевозками фурами, доставкой грузов в Москву, дешевыми грузоперевозками в Екатеринбург, перевозками в Воронеж, грузоперевозками из Севастополя, перевозкой грузов автомобильным транспортом по умеренной стоимости, грузоперевозками из Новокузнецка, арендой грузовиков, транспортно-экспедиционными услугами, перевозками из Тюмени. Также они занимаются: оказанием транспортных услуг, профессиональными перевозками, грузоперевозками из Твери, перевозками 5 тонн, расчетом доставки грузов, перевозками в Мурманск, экспресс-доставкой грузов, дешевыми перевозками, грузоперевозками из Красноярска, перевозкой машин, расчетом перевозки груза, грузоперевозками из Новосибирска, расчетом перевозок грузов на калькуляторе, автомобильными грузоперевозками, перевозками из Липецка, грузоперевозками Камазами.
Введение

На сегодняшний день организации работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество продукта и высокий уровень профессионализма рабочей силы. Расчеты с рабочими и служащими – это один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Актуальность выбранной темы обоснованна тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние на эффективную работу конкретной организации, и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации. Эта дипломная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности каждого предприятия, ведению расчетов по оплате труда , во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов организации.
Содержание

Введение 1 1. Учет труда и его оплата на предприятиях Российской Федерации 4 1.1.Формы, системы и виды заработной платы 4 1.2. Документальное оформление по учету труда 10 1.3. Синтетический и аналитический учет затрат по оплате труда 14 1.4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 19 1.5. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 25 2.Тестирование системы внутреннего контроля 28 ООО "Сервис Транс" 28 2.1. Цель, задачи системы внутреннего контроля 28 ООО " Сервис Транс" 28 2.2. Тестирование (оценка) системы внутреннего контроля 30 2.3 Анализ финансово-экономического положения организации по данным бухгалтерской отчетности 32 2.3.1 Анализ имущественного положения организации 32 2.4 Анализ показателей финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности экономического субъекта 34 2.5.Анализ финансовых результатов деятельности экономического субъекта 38 2.6. Анализ банкротства ООО " Сервис Транс" 40 Заключение 41
Список литературы

Отрывок из работы

1. Учет труда и его оплата на предприятиях Российской Федерации 1.1.Формы, системы и виды заработной платы Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд работника в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда рабочего за исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы рабочего государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата заработной платы на предприятии производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором и трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. "Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается." Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются: материальные поощрения, в их число входит заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.; моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий или крайняя мера — увольнение с работы. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На предприятие существуют следующие системы и виды оплаты труда: повременная, комиссионная, аккордная При простой повременной системе работнику можно установить по часовую ставку, дневную ставку, месячный оклад. Повременная система оплаты труда устанавливается для сотрудников, не производящих материальных ценностей (офисные работники) и получают заработную плату за фактически отработанное время, рассчитанную от оклада за месяц. При установлении сотруднику месячного оклада, его зарплата не будет зависеть от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. За полностью отработанный месяц заработная плата в размере месячного оклада будет начислена работнику. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, будут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на предприятии , составляет 4% тарифной (оклада) ставки установленной для различных видов работ с нормальным условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по окладу (или тарифу) прибавляют премию в виде процента от оклада или твердой суммы. Пример: Расчет заработной платы при повременной оплате труда 1. Инспектор отдела кадров Лиcтвина А. А. отработала все рабочие дни в сентябре 2017г. Количество рабочих дней в данном месяце - 22. Оклад согласно штатному расписанию (трудовому договору) составляет 19000 руб. Премия за месяц - 12% от оклада в соответствии с положением о премировании, принятой на предприятии. Заработная плата Лиcтвиной A. A. составит: 19000 * 12% = 2280 рублей - премия за сентябрь; 19 000 + 2280 = 21280 рублей- общая сумма заработной платы, начисленной за месяц. Для расчета зарплаты используют унифицированную форму документа или разрабатывают документ самостоятельно. Первичный документ будет должен содержать все обязательные реквизиты, которые перечисленны в ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Таблица 2.- Выписка из штатного расписания ООО " Сервис Транс" Подразделение Должность Премия Оклад Заработная плата Администрация Генеральный директор 3000 25000 28000 Главный бухгалтер 2400 20000 22400 Отдел кадров Инспектор отдела кадров 2160 18000 20160 Помощник инспектора отдела кадров 1800 15000 16800 Бухгалтерия Бухгалтер 2280 19000 21280 Бухгалтер 1320 11000 12320 Комиссионную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам организации, деятельность которых приносит прямой доход: менеджерам по продажам, рекламным агентам и Т.П. В ООО «Сервис Транс» так же применяется комиссионная система оплата труда. Ее особенности рассмотрены в таблице 3. Таблица 3.- Особенности расчета комиссионной системы оплаты труда Особенности расчета комиссионной системы оплаты труда Примеры Процент от выручки 4,5% от 560000 рублей составит 25200 руб. Фиксированный оклад плюс процент от выручки (сумма выручки от продаж услуг 670 000) 14000 руб. + (0,5% * 670 000 рублей) = 17350 рублей Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада по этой должности 25 200 рублей - процент от выручки, а оклад 14 000 рублей, поэтому выплачивают большую сумму то есть 25 200 рублей Аккордная система оплаты труда устанавливается рабочим предприятия, которых привлекли для выполнения определенных видов работ (перевозок и т.д.). С каждым сотрудником заключают срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ) В законодательстве не прописаны обязательные требования по аккордной системе оплаты труда. Применяется: - простая аккордная система (сотруднику начисляют фиксированные выплаты за выполнение работ), - аккордно-премиальная система (сотруднику дополнительно выплачивают премию к зарплате) Аккордную систему оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллектива (бригады). В трудовом договоре указывают: - перечень работ; - срок выполнения задания; - размер заработной платы (ст. 57 ТК РФ) Вознаграждение за всю выполненную работу выплачивают в конце работы (если срок две недели) или за каждый этап аккордной работы отдельно. На предприятии их начисляют на основании таких документов, как смета, договор, наряд, акт выполненных работ - форма Т-73, путевые листы и т.д, в них должны быть зафиксированы задание и этапы выполнения работы, а также сумма оплаты. Если типовые формы не устраивают, их разрабатывают самостоятельно. Образцы прилагают к приказу об учетной политике. Рассмотрим начисление заработной платы по аккордной системе на примере: Для ремонта офиса наняли рабочего. Срок выполнения работы две недели. Был заключен срочный трудовой договор на две недели с оплатой 40 000, рублей. По окончании работ был составлен акт о выполнении работ. По условиям договора премия в сумме 2 000 руб. начисляется при условии выполнения работ раньше установленного срока за каждый день. Рабочий выполнил работы на два дня раньше срока. Поэтому заработная плата составит: 40 000 + 2 000 + 2 000 = 44 000 руб. 1.2. Документальное оформление по учету труда Утверждены определенные формы, используемые для учета труда и его оплаты, постановлением Госкомстата России от 1 января 2013 года № 1, которые представлены в таблице 4. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не нуждаются в государственной регистрации. Рассмотрим документы, которые применяются в ООО "Сервис Транс" Таблица 4. - Формы документов по учету личного состава, труда и его оплаты. Шифр формы Название Назначение документа Т-2 Личная карточка работника Учет персональных данных о работнике Т-3 Штатное расписание Оформление структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Положением об оплате труда Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Оформление и учет перевода работника на другую работу в том же предприятии или в другую местность вместе с организацией Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Оформление и учет отпусков, которые предоставляются работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и трудовым договором Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику Применяется для учета и расчета предоставляющейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Оформление и учет увольнения работника. Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника Применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе Т-13 Табель учета рабочего времени Используется для учета использования рабочего времени Т-49 Расчетно-платежная ведомость Используется для определения суммы заработной платы, которая подлежит выдаче на руки работникам Т-51 Расчетная ведомость Содержит все расчеты по определению сумм заработной платы, которая подлежит выплате работникам Т-53 Платежная ведомость Используется для выплаты заработной платы Т-54 Лицевой счет Используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат Общероссийский классификатор предназначен для проведения статистических обследований населения по распределения видам занятий, организации статистического учета, в целях которого служит осуществление эффективной политики занятости, выполнения аналитических исследований и сопоставлений, в том числе международных Общероссийский классификатор используется при решении таких задач как: • проведение переписей населения; • оценка состояния и динамика изменений структуры занятости населения, анализ и прогноз показателей в сфере занятости и профессионального образования • регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. ОКЗ включает перечень классификационных группировок занятий и их описания. В ОКЗ используются иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок занятий состоит из одного, двух, трех или четырех цифровых знаков, которые относятся к основной группе, подгруппе, малой группе или начальной группе. В классификаторе приняты следующие основные групп 1) руководители; 2) специалисты высшего уровня квалификации; 3) специалисты среднего уровня квалификации; 4) служащие, которые занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием; 5) работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности; 6) квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства; 7) квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий: 8) операторы производственных установок и машин, сборщики и водители 9) неквалифицированные рабочие: 10) военнослужащие. Сведения о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред. 2) Сведения об основном виде деятельности 550 Код и наименование вида 52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками 551 Код и наименование вида деятельности 1096311002303 04.05.2009 1.3. Синтетический и аналитический учет затрат по оплате труда Синтетический учет на предприятии ведется с помощью счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет является пассивным, допускающий начальный и конечный остаток по кредиту счета. Увеличение производится по кредиту, уменьшение по дебету счета. Кредит отражает задолженность по заработной плате до ее выплаты, дебет счета используется для учета информации об удержаниях и уменьшении задолженности перед работником по выплате начисленной суммы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg