Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

УГОЛОВНЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ТРУДОВЫХ ПРАВ

natati2016 310 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 29.01.2018
Таким образом по итогам данной выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы: 1. Существенной проблемой видится неопределенность и размытость понятия «женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, наблюдаемое не только при правоприменении данной статьи 145 УК РФ, но и среди теоретиков, равно как и понятия «необоснованный отказ в приеме на работу» и «необоснованное увольнение». Наиболее логичным видится заменить понятие «необоснованное» на понятие «незаконное», так как на практике очевидно, что обосновать необходимость увольнения сотрудника или отказ в приеме на работу в силу, например, финансовых причин не составит работодателю большого труда. Понятие незаконного увольнения или отказа в приеме работу напротив нашло детальное отражение в трудовом законодательстве
Введение

Актуальность темывыпускной квалификационной работы заключается в первую очередь в росте роли человеческого потенциала, как конкурентного преимущества и основного ресурса государств в современном мире, что в том числе соответствует концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года. По мимо прочего в ней отмечается необходимость превращения в ведущий фактор экономического роста и национальной конкурентоспособностиинтеллекта и творческого потенциала человека. Таким образом обеспечение очевидна высокое значение надежной и эффективной охраны и защиты трудовых прав личности, что подразумевает под собой качественное улучшение условий труда на предприятиях, снижение травматизма, в том числе от профессиональных заболеваний, а также снижение смерти на производствах, предоставление социальной поддержки и достойного вознаграждения за труд и ликвидацию дискриминации в сфере труда. Согласно статистическим данным коэффициент частоты производственного травматизма в России в 2-2.5 раза больше, в сравнении с США или Европейским, если речь идет о таких случаях со смертельным исходом. Помимо прочего серьезные опасения в данной области вызывает и современное экономическое положение страны, ведь затраты на соблюдение норм по охране труда, своевременную выплату заработной платы, пособий и выполнение норм трудового законодательства достаточно велики, в связи с чем есть риск роста количества преступлений в данной области. Видится так же необходимым отметить высокий уровень латентности данных преступлений, вызванный, помимо прочего, отсутствием единообразия в их применении, бессистемностью изменений, вносимых в них. Целью исследования является проведение анализа действующего законодательства, устанавливающего уголовную за преступления против трудовых прав человека. Задачами исследования является описание преступлений против трудовых прав в Российской Федерации, анализ норм международного и национального законодательства в данной сфере, обобщение результатов, трудовых прав человека в Российской Федерации. Объект исследования – закономерности правового регулирования общественных отношений, складывающихся при совершении преступлений против трудовых прав человека. Предмет исследования – нормы международного законодательства и нормы национального уголовного права, определяющие конкретные деяния как преступления против трудовых прав и устанавливающие за них ответственность. Теоретическая база исследования представлена работами в области уголовного, трудового и международного права, основами теории права, истории государства и права, криминологии Бессоновой И.В., Вакулина Ю.В., Варанкиной Ю.С, Вылегжанина А.Н., Даниловой Н.А., Лопашенко Н.А., Осиповой Е.П, Смык О.А., Стаценко А.Г. Нормативно-правовая база представлена Конституцией РФ, Уголовным кодексом Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека 1948 года,Международным пактом о гражданских и политических правах 1966 года, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 года, Конвенцией ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, рядом конвенций Международной организации труда. Методологическую основу исследования составили как общенаучные методы познания (диалектический метод, метод сравнения и т.д.), частнонаучные (статистический анализ), так и другие методы, обеспечивающие комплексность анализа в изучении данной темы.
Содержание

1. Введение…………………………………………………………...…………...3 2. Глава 1. Уголовные преступления против трудовых прав…………….……5 2.1. Источники в международном праве………………………………...……5 2.2. Источники в национальном праве РФ………………………………..…16 3. Обзор уголовных преступлений против трудовых прав, предусмотренных УК РФ…………………………………………………………………..……..21 3.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет………………………………………………………………….21 3.2. Невыплата заработной платы, пособий, стипендий, пенсий и иных выплат………………………………………..……………………………32 3.3. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов………………………………………………………………39 4. Заключение…………………………………………………………………...47 5. Библиографический список………………………………………………….48
Список литературы

Нормативные правовые акты: 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) – [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 2. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016) – [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 4. "Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) – [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 5. Международный Пакт от 16.12.1966 "О гражданских и политических правах"– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 6. Международный пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах"– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 7. "Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (Заключена 18.12.1979)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 8. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 9. Конвенция Международной организации труда N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 10. "Устав Международной организации труда" (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 11. "Устав Международной организации труда" (принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972 г.)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 12. Конвенция N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 13. "Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). 14. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.)– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016). Книги, статьи, журналы: 15. Бердычевская Н.В. Особенности квалификации и отграничение преступлений против конституционных трудовых прав граждан от смежных составов преступлений и правонарушений // Право и политика. 2008. № 7. 16. Защита журналистов от насилия [Электронный ресурс]: темат. докл. / cост. и ред. Т. Хаммарберг (Страсбург, 4 октября 2011). URL: http://www.library.cjes.ru/online/?b_id=841 (дата 10.08.2016). 17. Качина Н.В. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ): обоснованность криминализации, оптимизация законодательного описания: дис. ... канд. юрид. наук. Красноярск, 2007. 18. Кирсанов Э. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов // Законодательство и практика масс-медиа. 2002. №5. [Электронный ресурс]. URL: http://www.medialaw.ru/publications/zip/93/1.htm. (дата обращения: 10.08.2016). 19. Красильникова Е.В. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов (ст. 144 УК РФ): вопросы законодательной техники и дифференциации ответственности: автореф. дис. канд. юрид. наук. Казань, 2007. 20. Кругликов Л., Красильникова Е. Объект воспрепятствования законной профессиональной деятельности журналистов (ст. 144 УК РФ) // Уголовное право. 2007. №4. 21. Курс уголовного права / Под ред. Г. Н. Борзенкова, В. С. Комиссарова. М., 2002. С. 327. 22. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. 2003. № 4. 23. Новости Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю от 12 окт. 2009 г. [сайт]. URL:http://www.skp-kuban.ru/content/section/8/detail/209 (дата обращения: 10.08.2016). 24. Ображиев К.В. Неуголовные нормативные правовые акты как источники бланкетной части уголовно-правовых норм // Вестн. Моск. ун-та МВД России. 2012. № 5. 25. Пудовочкин Ю.Е. Понятие и критерии качества уголовного закона // Рос. криминологический взгляд. 2009. № 2. 26. Серебренникова А. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) // Уголовное право. 2006. № 4. 27. Сидоренко Э.Л. О статусе потерпевшего в уголовном праве // Журн. рос. права. №4. 2011– [Электронный ресурс]. – Доступ из СПС Консультант Плюс (дата обращения 15.08.2016) 28. .Сидоров Б.В. Потерпевший в системе элементов состава преступления // Учен. зап. КГУ. 1996, Т. 132. С. 64?71. 29. Тимошенко Б. Неработающая статья 144 УК РФ «Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов» // Журналист. 2005. №1. С. 25–30. 30. Фаргиев И.А. Учение о потерпевшем в уголовном праве России: научности и перспективы развития //Государство и право. 2005. №8. С. 26–27.
Отрывок из работы

Глава 1.Уголовные преступления против трудовых прав. Объем трудовых прав человека достаточно широк, при этом нарушая эти права лицо вовсе не каждый раз совершает уголовное преступление. В связи с этим видится необходимым детально определить объем трудовых прав человека, гарантированных ему как на уровне норм международного права, так и на уровне норм национального права, а также выявить деяния, совершение которых криминализировано как на национальном, так и на международном уровне. В связи с этим видится логичным первоначально обратиться к источникам международного права, в целях определения гарантированного каждому человеку объема трудовых прав, выявления тех деяний, которые должны быть признаны государствами преступлениями против трудовых прав, а также более точного понимания концепта трудовых прав. Кроме того, необходимо так же определить и кратко охарактеризовать источники норм уголовного права в Российской Федерации, касательно преступлений против трудовых прав. 1.1. Источники в международном праве. Круг трудовых прав достаточно широк, поэтому имеет смысл хотя бы в общих чертах обозначить те из них, которые требуют, в целях своей реализации уголовно-правовые гарантии, в том числе с точки зрения норм международного права. Оформление в виде правовой нормы в международном праве трудовые права получили в целом ряде документов как универсального, так и регионального характера. Конечно же важнейшим международно-правовым, закрепляющим права человека, в том числе и трудовые, является Всеобщая декларация прав человека 1948 года. В данном акте впервые на глобальном международном уровне были провозглашены и гарантированы следующие трудовые права человека: 1. Право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда. При том право на свободный выбор труда дополнительно подкрепляется и обеспечивается предписанием, запрещающим рабство и работорговлю в любой их форме. 2. Право на защиту от безработицы. 3. Право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. 4. Право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающие достойное человек существование для него самого и его семьи, дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. 5. Право входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов и право на создание таких союзов. 6. Право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 59 страниц
450 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
700 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 111 страниц
2775 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg