Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Рабочее время и время отдыха.

irina_krut2019 150 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 15 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.01.2020
Целью моей работы является изучение понятия рабочего времени и времени отдыха, рассмотрение их видов, а также определение условий и порядка предоставления отпусков.
Введение

Каждого работника затронут моменты с режимом рабочего времени. Каждый работающий человек раз в год уходит в отпуск и ему необходимо знать порядок его предоставления. Поэтому данная тема является актуальной и всегда будет стоять в ряде важных обсуждений. Трудовая деятельность человека, как и вся его жизнь, постоянно проходит во времени. Для всех типов общественно полезной работы человека единым измерителем количества труда, затраченного на её выполнение, выступает рабочее время. С одной стороны, оно закрепляет меру труда, а с другой, гарантирует работнику обеспечение времени на отдых, а также для восстановления рабочих сил. Работник же исполняет свои трудовые обязанности на протяжении определенного временного промежутка, который называется рабочим временем. В начале 19 века ограничение законом рабочего времени было одним из первых требований возникшего рабочего движения. И по этой причине первоначальные законы о труде, появившиеся в середине 19 столетия, регламентировали ограничение рабочего времени для детей и женщин. Позже они распространились и на мужчин. Рабочее время в России вплоть до конца 19 века не ограничивалось законом, и оно составляло 14?16 часов в сутки. Но под напором рабочего движения, в особенности ткачей Морозовской мануфактуры из города Иваново, в 1897 году в России был принят первый закон, ограничивающий рабочее временя до 11,5 часов, а для детей и женщин до 10 часов. Однако данный указ совсем не ограничивал сверхурочные работы, что в принципе сводило принятый закон на нет. Декретом 1917 года в России был введён рабочий день длительностью 8 часов, что отвечало требованиям международного рабочего движения. В настоящее время произошло много изменений в трудовой области. Принято большое количество законов и Международных соглашений, регулирующих трудовую деятельность работника. Рабочее время и время отдыха – это два взаимосвязанных института трудового права. Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 ч 5). Существенную роль для восстановления трудоспособности и удовлетворения индивидуальных интересов и потребностей граждан играет закрепленное в Конституции РФ право на отдых. Со вступлением в силу 1 февраля 2002 года Трудового Кодекса РФ регулирование рабочего времени осуществляется в соответствии с Разделом IV данного кодекса, а времени отдыха Разделом V. По трудовому законодательству, работающему гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени (не более 40 ч в неделю), установление выходных и праздничных дней, ограничение сверхурочных работ, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (для всех работников с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы). Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам трудовых отношений возможность изменять продолжительность времени отдыха и рабочего времени, при этом не нарушая нормы трудового законодательства, что, является плюсом, так как стороны могут устанавливать более выгодные условия труда для работника, нежели это предусмотрено трудовым законодательством.
Содержание

Введение 2 1.Рабочее время 5 1.1.Режимы рабочего времени 7 2. Время отдыха 9 2.1.Понятие и виды отпусков 12 Заключение 14 Список использованной литературы 16
Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / [Электронный ресурс]- Режим доступа: система Консультант плюс 2. Конституция Российской Федерации: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / [Электронный ресурс]- Режим доступа: система Консультант плюс 3. Редикульцева, Е.Н. Актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени / Е.Н. Редикульцева // Вестник Вятского государственного университета.-2016.-№7.-С. 64-67. 4. Ветухова, И.А. Правовое регулирование нетипичных видов занятости работников в современных условиях / И.А. Ветухова // Проблемы законности.-2017.-№5.- С. 39-44. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского.-3-е изд.-М.: Контракт, 2017.-1680 с.
Отрывок из работы

1.Рабочее время Рабочее время – это время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также условиям трудового договора обязан выполнять свои должностные обязанности и иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [1, ст. 91]. По продолжительности рабочее время может быть: 1) Нормальным- продолжительность рабочего времени на любом предприятии или в любой организации, причем это не зависит какая организационно правовая форма у предприятия или у организации, не должна превышать 40 часов в неделю [1, ст. 91; 5]. 2) Сокращенным- согласно ст. 92 ТК РФ устанавливается законом продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но это для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников и оправдана, как правило, условиями труда, возрастом работника, физиологическими особенностями и другими различными факторами. Следует отметить, что для работников, которые достигли возраста от 16 до 18 лет длительность рабочего времени определена не более чем 35 часов в неделю; для работников в возрасте до 16 лет – рабочая неделя устанавливается в объеме не более 24 часов в неделю; для тех, кто учится в возрасте от 14 до 15 лет и работает в период каникул - рабочая неделя устанавливается не более 24 часов в неделю; для работников, которые заняты на работах с вредными условиями труда, - рабочее время устанавливается не больше 36 часов в неделю [1, ст. 92]. Отдельные категории работников определяются, Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 04.09.2012) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" и как правило это врачи, преподаватели, инвалиды I,II группы, рабочие на вредных опасных производствах [5]. При работе в ночное время с 22.00 до 6.00 рабочая продолжительность сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем, дальнейшее сокращение рабочего времени при работе в ночное время не производится [1, ст.96; 5]. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; рабочие моложе 18 лет и некоторые другие категории работников [1, ст.96; 5]. Все условия о сокращенном рабочем времени вносятся в трудовой договор на момент его заключения. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается как стандартное (нормальное) время, в которое работник выполняет свои обычные функции. Оплата сокращенного рабочего времени производится как за полное рабочее время, за исключением несовершеннолетних (При повременной оплате труда заработная плата работникам возраст которых меньше восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы) [1, ст. 271; 5]. 3) Неполное рабочее время может быть установлено по просьбе любого работника, в любое время, но только по соглашению сторон [1, ст.93]. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неполного рабочего времени [1, ст.93] : 1. Беременным 2. Родителям с детьми до 14 лет (с ребенком-инвалидом до 18 лет). 3. Лицам, которые ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению. Условия о длительности неполного рабочего времени устанавливаются прежде всего по соглашению сторон, на условиях неполного рабочего дня или например неполной рабочей недели. На срок без ограничения или же согласованный сторонами трудового договора [1, ст.93]. При неполном рабочем времени оплата осуществляется пропорционально отработанному времени либо при сдельной оплате труда в зависимости от выработки [1, ст.93]. Кроме того, следует отметить, что неполное рабочее время не влечет за собой ограничений трудовых прав. Работнику предоставляется полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы полностью включается в общий трудовой стаж [5]. 1.1.Режимы рабочего времени Как правило, для работников устанавливается рабочая неделя, которая включает в себя 5 рабочих дней и два выходных дня. Длительность выполняемой ежедневно работы определяется Правилами внутреннего распорядка или устанавливается график сменности предприятия. Следует учитывать, что если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, то устанавливается рабочая неделя, которая включает в себя шесть рабочих дней и один выходной [1 ст. 100]. Перед наступлением праздничных дней длительность рабочего времени работников организации или предприятия, кроме тех работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Перед выходными днями продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч [1, ст. 95]. Рассмотрим основные виды режимов рабочего времени: 1) Ненормированный рабочий день- это такой рабочий режим, при котором работники предприятия по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей при необходимости за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается соглашением, коллективным договором, или правилами внутреннего трудового распорядка организации [1, ст.101; 5] . Следует обратить внимание на то, что, применяя правила ст. 101 ТК РФ, работодатель не должен получать согласия ни самого работника, ни представительного органа работников на привлечение (в дни производственной необходимости) работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора [5]. Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Трудовой кодекс РФ, в качестве компенсации для работника с ненормированным рабочим днем, предусматривает предоставление ежегодного дополнительный оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка [3]. 2) Режим гибкого рабочего времени- при таком режиме отдельным работникам или коллективу в определенных пределах предоставляется возможность саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени [1, ст.101]. Главным элементом такого трудового периода считается гибкий график работы. Он устанавливается по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в ходе трудовой деятельности. Режимы гибкого рабочего времени могут использоваться как при 5- и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение подобного режима не изменяет условий нормирования и не отражается на оплате труда работников, а также на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Следует отметить, что необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы [4]. 3) Сменная работа- работа в несколько смен, вводится в случаях превышения производственного процесса допустимой продолжительности ежедневной работы или в целях увеличения объема выпускаемых товаров, оказываемых услуг [1, ст.103]. При таком режиме каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие [1, ст.103]. 4) Режим раздробленного рабочего дня- применяется на тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также работ, происходящих в несколько смен [1, ст.105]. Подобного рода деятельность как правило связана с обслуживанием населения. При этом общая продолжительность трудового времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение выполняется работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 22 страницы
120 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 17 страниц
170 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 19 страниц
190 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 18 страниц
180 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg