Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Понятие и особености функционирования рынка труда в Российской Федерации.

irina_krut2019 2075 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 83 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.01.2020
Целью выпускной квалификационной работы является определение путей решения проблем занятости населения и формирования рынка труда Сокольского муниципального района в условиях экономического кризиса. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - исследовать основные понятия занятости населения, как социально-экономической категории; - рассмотреть нормативно-правовое регулирование занятости населения в РФ; - проанализировать показатели занятости населения и основные тенденции развития рынка труда в условиях кризиса Сокольского муниципального района; - разработать практические рекомендации по повышению уровня занятости населения Сокольского муниципального района на рынке труда, а именно предложить реализацию проекта «ВАКАНСИИ35.РУ»; - провести оценку эффективности разработанного проекта интернет – сайта «ВАКАНСИИ35.РУ». Объект исследования – занятость населения Сокольского муниципального района Вологодской области. Предмет исследования – регулирование рынка труда в Сокольском муниципальном районе Вологодской области в условиях экономического кризиса. База исследования - Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» ОЗН по Сокольскому муниципальному району (далее - КУ ВО «ЦЗНВО»). Методологическую основу исследования составили следующие методы анализа: институциональный, статистический, системный, структурно-функциональный и метод аналогов. Используемые методы позволили определить основные особенности формирования занятости населения на основании официальных данных КУ ВО «ЦЗНВО». Информационной базой исследования послужили официальные данные КУ ВО «ЦЗНВО», Федеральной службы государственной статистики по Сокольскому району Вологодской области, федеральные, региональные и муниципальные нормативно-правовые акты, материалы, опубликованные в периодической печати, монографиях, размещенные в сети Internet. На федеральном уровне уделяется много времени проблемам, появившимся в области занятости населения. Так был принят целый ряд «антикризисных» нормативно-правовых документов и внесены конфигурации в существующие. Стабилизация ситуации на рынке вакансий признана одним из приоритетных направлений не исключительно финансовой и общественной политики нашей страны, но играет явную роль в стратегии национальной безопасности. Одновременно к тому же с тем, что упадок ухудшил уже существующие трудности, а именно: недостаток трудовых ресурсов, территориальные и структурные диспропорции спроса и предложения на русском рынке труда. Объект исследования – рынок труда в Сокольском муниципальном районе, предмет работы – регулирование рынка труда в Сокольском муниципальном районе. Практическая значимость работы состоит в том, что основные положения и выводы исследования могут быть использованы в процессе совершенствования эффективной организации рынка труда в Сокольском муниципальном районе, в том числе и экономического проектирования. Также полученные по итогам исследования выводы помогут быть использованы в практической деятельности специалистов, регулирующих вопросы социальной защиты населения, а разрабатываемые рекомендации будут направлены на совершенствование практической деятельности.
Введение

Сфера труда – актуальная и разносторонняя область финансовой и общественной жизни сообщества. Она обхватывает как рынок рабочей силы, так и ее конкретное применение в социальном производстве. Рынок рабочей силы, или же как его еще именуют, рынок труда, имеет принципиальную особенность. Его сочиняющими считаются именно живые люди, что не исключительно выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Данные отличительные черты оказывают значительное действие на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии базара рабочей силы в целом. Изучению различных аспектов рынка труда и политики занятости населения посвящены труды многих зарубежных и отечественных авторов. Так теоретические основы функционирования рынка труда и реализации государственной политики занятости населения наиболее широко исследованы учеными: А.Г. Аганбегяном, Б.Д. Бреевым, В.С. Булановым, Н.А. Волгиным, В.Е. Гимпельсоном, Р.И. Капелюшниковым, А.Э. Котляром, И.Д. Мацкуляком, К.И. Микульским, Ю.Г. Одеговым, В.А. Павленковым, В.И. Плаксей, А.И. Рофе, Дж. М. Кейнсом, Т. Мальтусом, Д. Рикардо, П. Самуэльсоном, А. Смитом, А. Пигу, М. Фридманом, и др. Помимо этого интересен ряд российских ученых, изучающих зарубежный опыт реализации политики занятости: Ю.К. Балашов, Н.Т. Вишневская, Т.Н. Матрусова, А.А. Никифорова, А.А. Силин, Г.Э. Слезингер и др. Невзирая на много работ, касающихся проблем функционирования базара труда, отсутствия работы и политические деятели занятости, региональный нюанс и антикризисный инструментарий политические деятели занятости населения, особо в районах субъекта остаются недостаточно исследованными. Величайшее внимание региональными и местными властями уделяется производительности реализации направлений региональной политические деятели занятости и антикризисных событий на рынке вакансий точного региона субъекта.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 понятие и особености функционирования рынка труда в российской федерации 6 1.1 Понятие и механизм функционирования рынка труда 6 1.2 Особенности современного развития российского рынка труда 16 1.3 Нормативно-правовое регулирование рынка труда в России 25 ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОКОЛЬСОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ 39 2.1 Характеристика отделения занятости в Сокольском муниципальном районе 39 2.2 Анализ состояния рынка труда в Сокольском муниципальном районе 45 2.3 Оценка эффективности регулирования рынка труда в Сокольском муниципальном районе 49 ГЛАВА 3 ПРОЕКТ РАЗРАБОТКИ САЙТА В СОДЕЙСТВИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН «ВАКАНСИИ35.РУ» 61 3.1 Обоснование актуальности разработки сайта в содействии трудоустройства граждан «ВАКАНСИИ35.РУ» 61 3.2 Этапы разработки сайта «ВАКАНСИИ35.РУ» 63 3.3 Экономическая эффективность проекта 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
Список литературы

1. Бадараев, Д.Д. Совершенствование государственной политики регулирования занятости в условиях социально-экономической нестабильности / Д.Д. Бадараев // Вестник БГУ. – 2014. – № 5. – С. 23-27. 2. Буланов, В.С. Рынок труда : учебник / В.С. Буланов. – Москва : Экзамен, 2014. – 465 с. 3. Волгин, Н.А. Социальная политика : учебник / Н.А. Волгин. – Москва: Экзамен, 2013. – 314 с. 4. Гринберг, А.С. Документационное обеспечение управления: учебник / А.С. Гринберг. – Москва : Юнити-Дана, 2013. – 391 с. 5. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. – Москва : Дашков и Ко, 2014. – 288 с. 6. Долан, Э.Дж. Макроэкономика: учебник / Э.Дж. Долан. – Санкт-Петербург : Дрофа, 2014. – 385 с. 7. Земцова, А.В. Организационно-экономический механизм регулирования занятости населения в условиях кризиса : учебное пособие / А.В. Земцова. – Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС. 2013. – 126 с. 8. Земцова, А.В. Приоритетные направления регулирования занятости в Российской Федерации : сб. трудов молодых ученых / А.В. Земцова. – Ростов-на-Дону : Изд-во СКАГС, 2016. – 341 с. 9. Земцова, А.В. Значение развития малого предпринимательства и самозанятости в обеспечении стабильной ситуации на рынке труда / А.В. Земцова // Российское предпринимательство. 2014. – № 8. – С. 21. 10. Земцова, А.В. Пути повышения занятости женщин, имеющих малолетних детей // Проблемы образования, экономики, формирования личности. 2015. № 4. – С. –121. 11. Земцова, А.В. Совершенствование форм и методов государственного регулирования занятости населения в условиях экономического кризиса / А.В. Земцова // Вестник БГУ. 2014. – № 6. – C. 23. 12. Знаменский, Д.Ю. Информационно-аналитические системы и технологии в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие / Д.Ю. Знаменский. – Москва : Интермедия, 2014. – 177 с. 13. Инвестиционный паспорт Сокольского муниципального района. Апрель 2015 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sokoladm.ru/sites/default/files/attachment/_invest_0.pdf. 14. Инвестиционный паспорт Сокольского муниципального района. Май 2018 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sokoladm.ru/sites/default/files/attachment/_invest._1.pdf. 15. Информационные сообщения Сокольского муниципального района за 2011-2018 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sokoladm.ru/novosti/informacionnye-soobshcheniya . 16. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право : учебник / И.Я. Киселев. – Москва : Норма, 2015. – 371 с. 17. Ковалев, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников : учебник / В.И. Ковалев. – Москва : Мир книги, 2014. – 314 с. 18. Конституция (Основной закон) Российской Федерации : офиц. текст. – Москва : Маркетинг, 2014. – 42 с. 19. Коробко, В.И. Теория управления : учебное пособие / В.И. Коробко. – Москва : Юнити–Дана, 2015. – 384 с. 20. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала : учебник / Т.И. Леженкина. – Москва : Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2016. – 352 с. 21. Лукашевич, В.В. Менеджмент : учебное пособие / В.В. Лукашевич. – Москва : Юнити-Дана, 2015. – 254 с. 22. Магницкая, Е.В. Трудовое право : учебное пособие / Е.В. Магницкая. – Москва : Норма, 2014. – 354 с. 23. Макконелл, К.Л. Экономикс – принципы, проблемы и политика: учебное пособие / К.Л. Макконелл. – Москва : Республика, 2015. – 258 с. 24. Мишин, В.М. Исследование систем управления : учебник / В.М. Мишин. – Москва : Юнити-Дана, 2016. – 528 с. 25. Мовин, С.А. Проблемы реализации политики содействия занятости населению в регионах / С.А. Мовин // Россия 2015.– № 2. –С. 12. 26. О занятости населения в Российской Федерации : федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) // СЗ РФ. 22.12.2014. № 52. Ст. 7536. 27. Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости : Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 (ред. от 19.06.2012) // СЗ РФ. 2004. № 28. Ст. 2901. 28. Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения : Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 (ред. от 30.03.2018) // СЗ РФ. 2018. № 11. Ст. 1537. 29. Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан, утверждающий «Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятности населения и социальной поддержке безработных граждан» : Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.07.2005 г. № 485 (ред. от 04.09.2006) // СЗ РФ. 2006. № 24. Ст. 6521. 30. Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан : Приказ Минсоцразвития от 30.09.2010 № 847-н // СЗ РФ. 2010. № 53. Ст. 6934. 31. О стратегии социально-экономического развития Вологодской области : Постановление Правительства Вологодской области от 28.06.2010 № 739 (ред. от 14.12.2015) // Вологодские новости. 22.10.2014. № 42. 32. О внесении изменений в Постановление Правительства Вологодской области от 28.06.2010 № 739 : Постановление Правительства Вологодской области от 27.12.2011 № 1658 // Вологодские новости. 16.01.2012. № 3. 33. О внесении изменений в Постановление Правительства области от 28.06.2010 № 739 : Постановление Правительства Вологодской области от 01.07.2013 № 653 // Вологодские новости. 14.08.2013. № 49. 34. О внесении изменения в некоторые Постановления области : Постановление Правительства Вологодской области от 13.01.2014 № 21 // Красный Север. 17.01.2014.– №. – 14. 35. Об организации общественных работ в 2018 году : Постановление Правительства Вологодской области от 18.12.2017 № 1127, утверждающее виды общественных работ, организуемых на территории Вологодской области в 2018 году // Красный Север. 28.12.2017. № 162. 36. О муниципальной программе «Устойчивое развитие сельских территорий Сокольского муниципального района» : Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 28.10.2013 № 428 // Сокольская правда. 03.11.2013. – № 107. 37. Об утверждении муниципальной программы «Содействие занятости населения Сокольского муниципального района на 2015-2020 годы» : Постановление Администрации Сокольского муниципального района от 03.10.2014 № 396 // Сокольская правда. 08.11.2014. – № 112. 38. Официальный сайт Департамента труда и занятости Вологодской области [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gosuslugi.ru/pgu/service . 39. Официальный портал государственных услуг [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://www.gosuslugi.ru. 40. Официальный сайт КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.consultant.ru/ . 41. Официальный сайт Федеральной службы Государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/orce/. 42. Официальная страница КУ ВО «ЦЗНВО» на сайте «ВКонтакте» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://vk.com/sokcezan. 43. Официальный сайт Сокольского муниципального района [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sokoladm.ru/. 44. Рогожин, М.Ю. Управление персоналом : практическое пособие / М.Ю. Рогожин. – Москва : Директ-Медиа, 2014. – 309 с. 45. Ракитский, В.Б. Труд в условиях роста экономики / В.Б. Ракитский // Экономист. 2016. № 4. С. 33. 46. Сводный годовой отчет о ходе реализации и оценке эффективности муниципальных программ, реализующихся на территории Сокольского муниципального района в 2017 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sokoladm.ru/sites/default/files/attachment/1._otchet_o_realizacii_mp.pdf.
Отрывок из работы

1 ПОНЯТИЕ И ОСОБЕНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.1 Понятие и механизм функционирования рынка труда Рынок труда - это приспособление взаимодействия меж нанимателями и нанимаемыми. Данный рынок являет из себя не исключительно биржи труда, центры занятости населения и ярмарки вакансий, но и персональные сделки по найму трудящихся. Рынок труда плотно связан со всеми качествами физических и умственных возможностей человека. К примеру, чтоб воспользоваться высоким спросом, рабочая мощь обязана владеть физическими умственными и проф. возможностями. Реализуя данные возможности на производстве, она обязана многократно воспроизводится. Это находится в зависимости от состояния потребительского базара. На рынке рабочей силы, как и на любом ином рынке, обязана быть здоровая конкурентная борьба, как главная движущая сила улучшения собственных проф. качеств. По мнению Ю.Е. Кривонос рынок труда это общественно-экономическая форма рыночных взаимоотношений перемещения рабочей силы. Так же под базаром труда он знает это место, где совершаются сделки по купле реализации рабочей силы. Рынок труда ? это совокупность финансовых и юридических процессов, дающих возможность поменять собственные трудовые ресурсы на заработную оплату и иные возможности, что имеют все шансы дать компании в размен на трудовую деятельность. Приспособление функционирования базара труда считается его важнейшим компонентом и представляет из себя взаимодействие и согласование разнородных интересов нанимателей и трудоспособностью населения, желающего действовать по найму на базе информации, приобретенной в виде конфигураций стоимости труда (функционирующей рабочей силы). Структура механизма функционирования базара труда включает в себя последующие составляющие : спрос на труд, предложение труда, стоимость труда, конкуренция. Спрос - это необходимость в сотрудниках для производства продуктов и услуг в согласовании со спросом в экономике. Спрос на труд дает собой обратную зависимость от величины заработной платы. При подъеме заработной платы спрос на труд со стороны коммерсанта сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд увеличивается. Спрос на труд определяется объемом заработной платы; профессией (высок спрос на работников прогрессивных профессий); уровнем квалификации, навыком работы по специальности; условиями труда; конкурентоспособностью новой техники, ее возможностью поменять живой труд; образовавшейся экономической конъюнктурой и едиными возможностями подъема предприятия; государственной поддержкой предпринимательства. Понятие предложения рабочей силы включает в себя занятых наемных тружеников, и ту часть трудоспособного населения, которая желает действовать и может приступить к работе на базе рыночных основ с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда помимо прочего находится в зависимости от величины заработной платы: при увеличении настоящей заработной платы увеличивается предложение труда, а при ее понижении убавляется. Предложение труда ориентируется уровнем рождаемости, частей трудоспособного населения, его половозрастной структурой, степенью финансовой активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы; культурным уровнем населения, количеством потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости. Заработная оплата - это стоимость труда, на которую оказывают большое влияние последующие факторы, а именно: - на снижение цены труда оказывает подъем производительности труда, ибо с ним соединено понижение цены средств жизнедеятельности; - на увеличение цены труда оказывает большое влияние подъем квалификации наемных работников, - расширение необходимостей в новых товарах и предложениях. Все это напрямую связано с повышением требований к общеобразовательной и специальной подготовке тружеников. В приоритете встают новейшие материальные и духовные запросы, неустанно вносящие коррективы в размеры и структуру потребностей населения. На увеличение цены труда оказывает большое влияние и подъем интенсивности труда, который вызывает повышение издержек энергии человека и требует добавочных затрат на поддержание самочувствия. Порой видимая «легкость» работы потребует очень больших нервно-психических нагрузок, моральной ответственностью сотрудника, что в собственную очередь требуют компенсации независимого времени, ансамбля оздоровительных мероприятий, осуществляемых с целью восстановления обычного здоровья и работоспособности здорового, но утомленного человека. Когда стоимость труда организует и нанимателей, и продавцов рабочей силы – это значит, что рынок труда пришел в равновесие, т.е. спрос на труд удовлетворяется вполне, а коммерсанты готовы платить надлежащую заработную плату. Страна играет главную роль в регулировке занятости населения. Оно имеет дело как с безработицей, так и с творением новых трудящихся мест и проведением событий по стимулированию деловой активности. Методом обеспечивания важной информацией как людей, выискивающих работу, так и нанимателей страна устремляется к сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Лучшие последствия в борьбе с безработицей достигаются там, где ключевые усилия ориентированы на работу с незадействованными трудовыми ресурсами, но не на выплату пособий по безработице. Это дает возможность, с одной стороны, умерить иждивенческие настроения у части безработных, с другой – прытче использовать трудовые ресурсы в домашний оборот. Страна, проводя те либо другие события, помогают повышению проф. и пространственной мобильности трудовых ресурсов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg