Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

Производительность труда и пути его повышения (на примере ООО «ТБ Усть–Кулом»)

irina_krut2019 1425 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.01.2020
к выпускной квалификационной работе бакалавра Направление подготовки 38.03.01 «Экономика», профиль «Экономика предприятий и организаций» Тема: «Производительность труда и пути его повышения (на примере ООО «ТБ Усть–Кулом»)». Автор: Савельев Д.С., гр. АБ242 Научный руководитель: д. э. н., профессор Жиделева В. В. Год защиты 2018. Изучены теоретические основы анализа, оценки и пути повышения производительности труда. Проанализирована производительность труда в ООО «ТБ Усть-Кулом» и дана ее оценка на предприятии. Разработано мероприятие по повышению производительности труда на примере ООО «ТБ Усть-Кулом» и дана оценка ее влияния на экономические показатели Для улучшения системы управления финансовым состоянием было предложено внедрение нового пресса, изготавливающего брикеты. Внедрение нового пресса, изготавливающего брикеты, как показали расчеты, является эффективным, так как критерий эффективности инвестиций по NPV > 0. Срок окупаемости составит менее трех лет, которые были установлены как срок полезного пользования. Внедрение нового оборудования приведет к снижению целодневных простоев, что в итоге будет способствовать? увеличению явочного фонда рабочего времени на 7 дней, и ?увеличение полезного фонда рабочего времени ? на 2184 часов. В итоге увеличится производительность на 37,8%. Что будет способствовать приросту объема производства на 1614 тыс. руб.
Введение

Показатель производительности труда является важнейшим индикаторов экономической деятельности любого предприятия, по которому можно сделать выводы об эффективности ее деятельности. Увеличение производительности труда обеспечивает экономию затрат трудовых ресурсов и рабочего времени на производство единицы продукции, ведет к росту эффективности деятельности организации за счет уменьшения текущих затрат на производство продукции. Анализ производительности труда позволяет выявить возможные резервы роста деятельности предприятия, принять более взвешенные и объективные управленческие решения, направленные на повышение производительности труда, что будет способствовать в конечном итоге увеличению эффективности производства, а также общему повышения эффективности деятельности организации: повышению прибыльность, что и является окончательной целью, которую ставит перед собой любая организация. Учеными предложены различные показатели для измерения производительности труда на индивидуальном, локальном и общественном уровнях, определены сущность и факторы повышения производительности труда, разработаны методические подходы к повышению производительности труда в промышленности. Но, несмотря на большое количество работ, посвященных исследованиям производительности труда, проблема ее роста на российских промышленных предприятиях в течение многих лет была и в настоящее время остается актуальной. Исследователями делаются акценты на необходимость совершенствования методов нормирования труда, модернизации систем стимулирования труда и повышения мотивации работников промышленных предприятий к более производительному труду. Но при этом в настоящее время нет работ, которые в полной мере освещали проблемы производительности труда в промышленных предприятиях лесной отрасли. Высокая актуальность и практическая значимость проблемы роста производительности труда на отечественных промышленных предприятиях лесной отрасли обусловили необходимость ее исследования на примере ООО «ТБ Усть – Кулом» и разработок мероприятий по ее повышению Объект данной работы – предприятие лесной отрасли ООО «ТБ Усть –Кулом». Предмет – производительность труда и пути ее повышения Цель данной работы – проведение анализа производительности труда и разработка путей ее повышения на примере предприятия лесной отрасли ООО «ТБ Усть – Кулом» Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач: 1.Определить понятие производительности труда и показатели её измерения 2.Рассмотреть методику анализа производительности труда на предприятии 3.Выявить пути повышения производительности труда 4.Дать организационно–экономическую характеристику ООО «ТБ Усть –Кулом» 5.Провети анализ технико – экономических показателей ООО «ТБ Усть –Кулом» 6.Проанализировать и выявить проблемы производительность труда в ООО «ТБ Усть–Кулом» 7.Рассмотреть возможности снижения трудоемкости путем экономии затрат рабочего времени и улучшения использования рабочего времени 8.Определить необходимость внедрения современой техники и технологии, инновации и модернизации производства. Теоретической и методологической базой явились труды отечественных и зарубежных ученых, монографии, научные статьи в ведущих журналах, современные подходы и концепции в области управления производительностью труда, прикладные разработки отечественных экономистов в области управления производительностью труда на промышленных предприятиях. В работе использовались следующие методы: анализ, синтез, абстрагирование и обобщения, суждения, научные методы: сравнение и описание, системный метод. Концептуальные положения и выводы исследования позволяют обновить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда, определить перспективные, приемлемые для российских условий, резервы повышения производительности труда как основы экономического роста на предприятии лесной отрасли.
Содержание

Введение…………………………………………………………….…………….…… 7 1 Теоретические аспекты анализа производительности труда……………………..10 1.1 Понятие производительности труда и показатели её измерения……………….10 1.2 Методика анализа производительности труда на предприятии………………...12 1.3 Пути повышения производительности труда…………………………...………..19 2 Анализ производительности труда в ООО «ТБ Усть–Кулом»……………………26 2.1 Краткая характеристика предприятия …………………………………….……...26 2.2 Анализ технико – экономических показателей …….…………………………....29 2.3 Анализ и проблемы производительности труда …………………………………34 3 Повышение производительности труда путем внедрения оборудования и снижения целодневных простоев…………………………………………………….45 Заключение…………………………………………………………………………….51 Библиографический список…………………………………………………………..54 Приложение……………………………………………………………………………58
Список литературы

1. Пехтерева, Е. И. Современные подходы к определению показателей производительности и эффективности труда [Текст] / Е. И. Пехтерева // Достойный труд – основа стабильного общества: сб. статей VII Междунар. науч. – практич. конфер. 2015. – Екатеринбург : Издательство: Уральский государственный экономический университет. 2015. – С.139–145. 2. Аникина, В. В. Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения [Текст] / В.В. Аникина // Молодежь и наука. – 2016. –№ 8. – С.101 –104. 3. Анисенко, А. В. Производительность труда: понятие, значение, роль, способы повышения производительности [Текст] / А. В. Анисенко, Н. С. Быкова // Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития : сб. статей побед. междун. науч.–практ. конфер. 2017. – Пенза : Издательство: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г. Ю.) – 2017. – С.101–103. 4. Рачек, С.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности [Текст] / С. В. Рачек, А. В. Мирошник // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – №6. – С. 503–510 5. Адилова, К. З. Заработная плата и производительность труда [Текст] / К. З. Адилова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2014. – № 3 (24). – С. 96–99. 6. Ананьев, А. А. Анализ производительности труда на российских предприятиях [Текст] / А. А. Ананьев // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. – № 7. – С. 85–88. 7. Арзяева, Т. С., Ашихмина Н. Е. Производительность труда как критерий оценки деятельности персонала [Текст] / Т. С. Арзяева, Н. Е. Ашихмина // Стратегическое и проектное управление : сб. статей. – Пермь : Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет», 2015. – С. 11–16. 8. Сиренко, С. Э. Факторный анализ производительности труда на предприятии [Текст] / С. Э. Сиренко, Ю. Ю. Шитова // Проблемы региональной экономики. – 2013. – № 22. – С. 50–61. 9. Меньшиков, М. Е. Производительность труда: понятия и показатели [Текст] / М.Е. Меньшиков // Молодежь и наука. – 2016. – №7. – С.98 10. Гунина, И. А. К вопросу о методах оценки и факторах роста производительности труда [Текст] / И. А. Гущина // Организатор производства. – 2015. – №1. – С. 18–24. 11. Цицкиева, Л. М. Повышение производительности труда на предприятии [Текст] //Молодежь и научно–технический прогресс Сборник докладов VIII международной научно–практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 4 томах. – Белгород : Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. 2015. – С. 399–401. 12. Селина, О. В. Ключевые факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии [Текст] / О. В. Селина // Интернет–журнал Науковедение. –2015. –Т. 7.– № 5 (30). –С. 89–92. 13. Толстых, Т. О. Подходы к формированию стратегии развития промышленных предприятий [Текст] / Т. О. Толстых // Организатор производства. – 2014. – № 1 (52). – С. 26–32. 14. Наумова, Н. В. Пути повышения производительности труда на современных предприятиях [Текст] / Н. В. Наумова // Политическое управление: научный информационно–образовательный электронный журнал. – 2015. – № 3 (11). – С. 37–41. 15. Казарова, Т. В. Инновационные подходы к повышению производительности труда на предприятиях [Текст] / Т. В. Казарова, Ю. С. Ковалева // Синергия Наук. – 2017. – № 7. – С. 70–73. 16. Громова, Н. В. Актуальные направления повышения производительности труда в России [Текст] / Н. В. Громова // Экономика Российских организаций: проблемы и решения: сб. науч. тр. каф. Экон. и фин. пред–ия и бух. учета. Сост. Ю. Г. Ионова. – Москва : Московский финансово–промышленный университет «Синергия». 2015. – С. 78–84. 17. Белкин, В. Мотивы и стимулы труда для работников организаций лесопромышленного комплекса [Текст] / В. Белкин, Н. Белкина //СОЦИС. – 2011. – № 7. – С.44–47. 18. Береза, В. М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда [Текст] / В. М. Береза // Вестник Кемеровского государственного университета. – 2013. – № 4–2 (56). – С. 169–173. 19. Голубцова, Н. А. Анализ и диагностика производительности труда персонала организации [Текст] / Н. А. Голубцова, И. Р. Дун // Международный студенческий научный вестник. – 2014. – № 2. – С. 2–5. 20. Громенко, Ю. И. Стимулирование персонала как один из способов повышения уровня производительности труда [Текст] / Ю. И. Громенко, Е. И. Пономарева // Образование, наука, производство : сб. статей. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В. Г. Шухова. 2015. – С. 3447–3449. 21. Дьяченко, Т. В. Совершенствование системы оплаты труда на лесопромышленном предприятии [Текст] / Т. В. Дьяченко, Л. С. Есенжулова // Управление экономическими системами. – 2013. – № 2 (50). – С. 33–38. 22. Иванов, А. С. Факторы повышения производительности труда [Текст] / А. С. Иванов // Региональный вестник. – 2016. – № 1. – С. 10–12. 23. Лубков, Н. А. Оплата труда на предприятиях лесопромышленного комплекса в период образования рыночных отношений [Текст] / Н. А. Лобков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.– 2014 – № 3. – С.21–26. 24. Мамедов, Э. И. Повышение производительности труда на основе управления адаптацией персонала [Текст] /Э. И. Мамедов // Фундаментальные и прикладные направления модернизации современного общества: экономические, социальные, философские, политические, правовые, общенаучные аспекты : мат. междунар. науч.–практич. конфер: в 4–х частях. Ответственный редактор Н. Н. Понарина, С. С. Чернов. 2015. – С. 73–75. 25. Морозова, С. Н. Анализ производительности труда – показатель эффективности использования трудовых ресурсов [Текст] / С. Н. Морозова, С. А. Кращенко // Вестник международного Института управления. – 2014. – № 5–6 (129–130). – С. 60–70. 26. Никитина, И. А. Система укрепления организационной культуры с целью повышения производительности труда [Текст] / Н. А. Никитина, Д. Ф. Согова, А. Г. Трубилин // Научный вестник Южного института менеджмента. –2015. – № 1. – С. 60–63. 27. Новокрещенова, Н. А. Удовлетворенность персонала как фактор повышения производительности труда [Текст] / Н. А. Новокрещенова // Региональная промышленная политика как база качественного неоиндустриального подъема производительности труда и инновационной конкурентоспособности корпораций: мат. VII Междунар. науч.–практич. конфер. – Пермь : Пермский госудщартсвенный университет. 2014. – С. 183–185. 28. Половкина, Э. А. Исследование производительности труда как фактора повышения эффективности общественного производства [Текст] / Э. А. Половкина // Казанский экономический вестник. – 2014. – № 1. – С. 32–36. 29. Райт, П. М. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция промышленного предприятия на примере лесопромышленного комплекса [Текст] / П.М. Райт // Российский журнал менеджмента. – 2013. – № 1. – С. 113–138. 30. Суханов, Г. Г. Вопросы повышения инвестиционной привлекательности предприятий лесопромышленного комплекса путем развития кадрового потенциала [Текст] / Г. Г. Сухов, А. С. Костылев // Лесотехнический журнал. – 2016. – Т.6. – №2.– С.181–187.
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты анализа производительности труда 1.1 Понятие производительности труда и показатели её измерения В современных условиях любое предприятие, в том числе и предприятия лесной отрасли, стремится к повышению эффективности своей деятельности. Важнейшим показателем эффективности деятельности предприятия выступает производительность труда, который определяется соотношением выполненной работы к числу рабочих, занятых при ее выполнении. В широком понимании понятия производительности труда дано Д. Ю. Муромцев, который считает, что производительность это «умственная склонность человека к постоянному поиску возможности совершенствования того, что существует. Она основана на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше» [1]. В. А. Вайсбурд определяет производительность труда с позиции экономической категории. С его точки зрения «производительность труда – эффективность затрат живого труда, которые были использованы в процессе хозяйственной деятельности предприятия» [2]. А. В. Анисенко, Н. С. Быкова считают, что «показатель производительности труда – это обобщающий показатель деятельности хозяйствующих субъектов, уровня развития любого вида производства, предприятия, отрасли, который определяется количеством продукции, которую производит работник в единицу времени (выработкой), или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (трудоемкостью)» [3]. В общем понятии производительность труда представляет собой результативность и эффективность трудовых затрат, которые были использованы в производстве продукции. В связи с этим, измерение производительности труда осуществляется в первую очередь при помощи индивидуальных показателях – выработки и трудоемкости, которые отражают затраты только живого труда. Выработка является показателем количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих. При расчете производительности труда с учетом принятых измерителей затрат труда необходимо использование показателей среднечасовой, среднедневной и среднемесячной (квартальной, годовой) выработки одного работника. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Различают следующие виды трудоемкости: технологическая (Ттех), включающая затраты труда рабочих, которые участвуют в основном технологическом процессе; обслуживания производства (То), определяемая затратами труда рабочих, которые занимаются обслуживанием основного производства; производственная (Тпр), которая предполагает расчет затрат труда всех рабочих (основных и вспомогательных цехов и служб); трудоемкость управления производством (Ту), включающая затраты труда специалистов и служащих. Также выделяют трудоемкость, определяемую по трудозатратам всех категорий работников [4]. Выработка – прямой показатель производительности труда, а трудоемкость – обратный. Взаимосвязь между данными показателями оперяется тем, то определив направления процент изменения трудоемкости, можно установить в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка. В современной международной практике, а в последние годы и в России используется еще один показатель – производительность или общая производительность. Как отмечают С.В. Рачек, А.В. Мирошник «при расчете данного показателя учитываются все материальные, трудовые и финансовые затраты, приходящиеся на единицу всех вводимых факторов производства» [5]. Также при изменении показателя производительности труда необходимо оценивать показатель использования рабочего времени, путем сравнения динамики часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Кроме того, важными показателями являются абсолютные размеры потерь рабочего, соотношение численности основных и вспомогательных рабочих и численности рабочих и всех работающих, показатели структуры кадров: удельный вес рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала и удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всего персонала. Таким образом, производительность труда определяется как отношение выполненной работы к числу рабочих, занятых при ее выполнении. Показатели производительности труда свидетельствуют об эффективности использования трудовых ресурсов и, характеризуется соотношением результатов и затрат. 1.2 Методика анализа производительности труда на предприятии Основными задачами оценки и анализа производительности труда являются: оценка темпов роста производительности труда; оценка состояния производительности труда в целом по предприятию и его структурным подразделениям; установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от базовых и плановых; выявление факторов, вызывающих отклонения значений производительности труда; определение степени влияния каждого фактора, вызвавшего отклонения; выявление неиспользованных возможностей снижения затрат труда. Сначала для расчета производительности труда проводится анализ выработки и трудоемкости Выработка определяется по формуле [6]: W=Q/T (1) где Q – объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо–часах; W – выработка на одного рабочего; Т – затраты рабочего времени на производство продукции. При этом расчет выработки осуществляется расчет показателей среднечасовой, среднедневной и среднемесячной (квартальной, годовой) выработки одного работника [7]. Расчет среднечасовой выработки производится следующим образом: Wч = Q/Tч, (2) где Wч – среднечасовая выработка Q – объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо–часах Tч – фактически отработанные человеко–часы. Расчет среднедневной выработки производится следующим образом: Wд = Q/Tд, (3) где Wд – средняя дневная выработка. Tд – фактически отработанные человеко – дни Расчет среднемесячной выработки производится следующим образом: W= Q/T, (4) Где W – средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работников Т – среднесписочная численность работников. Трудоемкость определяется по следующей формуле: t= T/Q (5) где t – трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени. Трудоемкость, определяемая по трудозатратам всех категорий работников рассчитывается по следующей формуле [8]: ППП: Тп= Ттех+ То+ Ту (6) Для измерения уровня производительности труда применяют четыре метода: натуральный, условно–натуральный, стоимостной и трудовой, измерение трудоемкости продукции. Различают три метода измерения производительности труда: трудовой, стоимостной, натуральный. Трудовой метод предполагает учет затрат труда в человеко–часах (днях) и количества всех видов продукции (в натуральном выражении): изделий, полуфабрикатов, незавершённого производства). При трудовом методе производительность труда рассчитывается по формулам [9]: Пт = Т / Ч (норм – ч / чел) (7) Т = Q х t / Кн (норм – ч), (8) где: Т – суммарная трудоёмкость выполненных работ в (норм – ч) t – трудоёмкость изготовления единиц продукции (норм – ч) Кн – коэффициент выполнения норм. Следует выделить разновидности анализа производительности труда на основе данного метода: измерение динамики производительности труда путём сопоставления фактических уровней трудоёмкости; определение степени выполнения норм выработки; изменение динамики производительности труда с помощью фиксированных уровней трудоёмкости. Минусом данного метода является то, что его можно применять только в случае эффективной организации нормирования труда и рассчитывать только производительность труда основных рабочих без учета затрат труда остальных категорий. Преимущества данного метода по сравнению с другими заключаются в том, что расчеты основываются на точном измерителе – трудоемкости каждого вида продукции независимо от степени его готовности; используются как фактические, так и нормативные трудовые затраты. Кроме того, данный метод можно использовать при проведении управленческого анализа для изучения относительного изменения производительности труда. Измерение объёмов производства и производительности труда в системе управленческого анализа на предприятиях и их крупных подразделений может осуществляться на основе стоимостного метода, который предполагает, что показатели производительности труда определяются отношением произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается по формуле [10]: Пт = ВП / Ч (тыс.руб/чел), (9) где: ВП – валовая продукция В качестве достоинств данного метода стоит выделить: простоту исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки в разных производствах и соизмерять разнородную продукцию с затратами на её изготовление как в масштабе отдельного предприятия, так и отрасли, определять динамику за ряд лет. Недостатки стоимостного метода: сложности в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объёмов производства, т.к. он имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведённой продукции (товарная, валовая, проданная, чистая, условно – чистая продукция или добавленная стоимость, нормативно–чистая продукция, нормативная стоимость обработки). Натуральный метод учитывает выработанную продукцию (в натуральном выражении) и количество работающих. При натуральном методе производительность труда рассчитывается по формуле [11]: Пт = Q / Ч (ед/ч), (10) где: Пт – производительность труд Q – объём продукции в натуральном выражении Ч – численность промышленно – производственного персонала Преимущество данного метода проявляется лишь в его простоте использования, наглядности, объективности измерения уровня производительности труда. Но может лишь применяться в отраслях, производящих большой ассортимент продукции в различной упаковке. Разновидностью этого метода является метод определения производительности труда с помощью условно–натуральных единиц, при котором разные виды продукции пересчитываются в условную с помощью переводных коэффициентов. За условную единицу, принимают продукцию, выработанную в большем количестве. Далее необходимо рассчитать прирост производительности от влияния различных факторов: удельного веса работников в промышленно – производственном потенциале, количества отработанных дней одним работник, отработанных часов одним работником, среднегодовой выработки одного работника. Общая формула выглядит следующим образом [12]: ? ГВ = УУ * Д * П * ЧВ (11) Где ГВ – производительность труда одного работника УУ – удельный вес работников в ППП Д – отработано дней одним работником П – отработано часов одним работником ЧВ – среднегодовая выработка одного рабочего –прирост производительности за счет удельного веса работников в ППП ? ГГВуд = (УУб – УУо) * Дб * Пб* ЧВб (12) Где УУб и УУо – Удельный вес работников в ППП в базисном и отчетном периоде Остальные – показатели в базисном периоде. Соответственно рассчитывается прирост производительности труда одного работника за счет изменения отработанных дней одним работником ? ГГВуд = УУб * (Дб – До ) * Пб* ЧВб (13) Прирост производительности труда одного работника за счет изменения отработанных часов одним рабочим: ? ГГВуд = УУб * Дб * (Пб – По) * ЧВб (14) Прирост производительности труда одного работника за счет изменения среднечасовой выработки: ? ГГВуд = УУб * Дб * Пб * (ЧВб – ЧВо ) (15) Также важными показателями являются абсолютные размеры потерь рабочего, соотношение численности основных и вспомогательных рабочих и численности рабочих и всех работающих, показатели структуры кадров: удельный вес рабочих в общей численности промышленно – производственного персонала и удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих и всего персонала. Эффективность использования трудового потенциала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени рассчитывается как произведение численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Формула расчета фонда рабочего времени выглядит следующим образом [13]: ФРВ = ЧР * Д* РД (16) где – ФРВ – фонд рабочего времени ЧР – численность рабочих Дср – количество отработанных дней одним рабочим в среднем П – средняя продолжительность рабочего дня. Далее необходимо произвести расчёт влияния факторов, которые оказали влияние фонд рабочего времени способом разниц абсолютных величин [14]. –изменение фактического фонда рабочего времени в зависимости от численности рабочих: ?ФРВ ппп = (ЧРотч– ЧРбаз) ?Дотч? П отч (17) где ФРВ – фактический фонд рабочего времени ЧРотч – численность рабочих в отчетном периоде ЧР баз– численность рабочих в базисном периоде Дотч– количество отработанных дней в отчетном периоде Потч – средняя продолжительность рабочего дня в отчетном периоде. При расчете потерь рабочего времени важно учитывать причины целодневных и внутрисменных его потерь, так как данные потери могут быть обоснованы, как объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками, прогулами, простоями из–за неисправности технологического оборудования, машин, механизмов, из–за отсутствия работы, сырья, топлива, электроэнергии и т.д. Для измерения эффективности производства используется многофакторная модель измерения производительности, учитывающая не только разнообразные методики измерения, но и факторы, влияющие на результативность труда. В частности, для оценки качества и результативности трудовой деятельности (в том числе, интеллектуальной) используется такой метод, как система ключевых показателей эффективности. Можно сделать вывод, что единой системы оценки производительности в настоящее время не существует. При определении эффективности необходимо применение комплексного подхода, учитывающего взаимосвязи и воздействие всех факторов на результативность труда. 1.3 Пути повышения производительности труда Повышение производительности труда способствует не только экономической, но и социальной эффективности труда, в связи с этим определение возможностей роста производительности труда является важным этапом аналитической работы любого предприятия. При этом важным моментом является учет факторов и резервов. С точки зрения С.В. Рачек, А.В. факторы роста производительности труда – «это объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда» [15]. Все факторы, влияющие на производительность труда можно сгруппировать следующим образом: материально – технические; организационно–экономические; социально –экономические. Важнейшими факторами являются материально – технические, которые обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др. К данным факторам относится все то, что позволяет улучшить технический уровень производства: модернизация оборудования, закупка и ввод в эксплуатацию новых видов основных фондов, реконструкция производств, углубление специализации, повышение долговечности изделий, снижение затрат на электроэнергию и прочее [16]. В результате действия материально – технических факторов в несколько раз увеличивается производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкость продукции.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Организационное развитие, 61 страница
1525 руб.
Дипломная работа, Организационное развитие, 84 страницы
2100 руб.
Дипломная работа, Организационное развитие, 144 страницы
3600 руб.
Дипломная работа, Организационное развитие, 70 страниц
1750 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg