Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МАРКЕТИНГ И МЕНЕДЖМЕНТ

Совершенствование системы управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум», Свердловская область, п. Верхняя Синячиха

lana-2021 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 70 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.01.2020
Совершенствование системы управления персоналом образовательного учреждения является особо актуальной задачей, решение которой выступает важным условием развития программы профессионального выгорания педагогов. В современных условиях образовательное учреждение должно работать в режиме развития, так как это дает шанс выжить в условиях жесточайшей конкуренции.
Введение

Управление персоналом – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации. Управление персоналом является одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. [23, с.93] Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Для совершенствования системы управления персоналом, как правило, предприятия практикуют применение аттестации, что подвергает отдельных ее элементов дополнительному стрессу. Хронический стресс, ведущий к истощению эмоциональной энергии и личностных ресурсов работника, приводит к «профессиональному выгоранию». [20, с.1193] В современном обществе XXI века этому синдрому подвержены почти все профессии, что обуславливает актуальность данной темы. Одной из технологий управления персоналом является управление конфликтами и стрессами, а также профилактика профессионального выгорания персонала. Совершенствование системы управления персоналом в организации будем рассматривать на примере совершенствования системы профилактики профессионального выгорания персонала, так как данному феномену уделяется недостаточное внимание. Цель настоящей работы: Разработка мероприятий по совершенствованию профилактики профессионального выгорания в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум». Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: ? Исследовать теоретические основы профессионального выгорания и рассмотреть «выгорание», как один из аспектов системы управления персоналом в организации; ? Рассмотреть действующую систему управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум»; ? Исследовать деятельность ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум»; ? Выявить стадии профессионального выгорания персонала. Объект исследования – система управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» Предметом исследования является – программа профилактики профессионального выгорания персонала. Методы исследования, использованные в работе: ? теоретические – изучение источников литературы: учебники, статьи; ? практические – экономико-статистический, сравнительный, расчетный; ? графический метод. Для написания выпускной квалификационной работы была использована нормативно-правовая, кадровая, бухгалтерская и финансовая отчетность ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» за период 2015-2017 гг., а также материалы, опубликованные в периодической и специальной литературе. Практическая значимость данной работы видится в возможности применения её руководителями муниципальных образовательных учреждений. Предложенные рекомендации по совершенствованию системы программы профилактики профессионального выгорания персонала будут внедрены и использованы в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум». Структура выпускной квалификационной работы обусловлена целью и задачами, и включает в себя введение, три главы, выводы и предложения, список использованных источников и приложения. Во введении речь идет об актуальности темы, определяются цели и задачи работы, объект и предмет исследования, рассматривается степень изученности проблемы, методы исследования, структура данной работы и ее практическая значимость. В первой главе рассматриваются сущность и содержание систем управления персонала и профессиональное выгорание в организации. Вторая глава представляет анализ экономической деятельности ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум», кадрового состава и системы управления. В третьей главе содержится разработка мероприятий по совершенствованию системы профилактики профессионального выгорания персонала. В выводах и предложениях излагаются результаты о проведенной работе. В качестве приложений представлены результаты исследования профессионального выгорания у личного состава организации, отчеты о финансовых результатах за 2015-2017 год, а также бухгалтерский баланс за 2015-2017 год.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы системы управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 6 1.1 Понятие системы управления персоналом в организации 6 1.2 Причины профессионального выгорания персонала 11 1.3 Нормативно-правовое регулирование системы управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 12 2 Анализ системы управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 18 2.1 Общая характеристика организации 18 2.2 Анализ действующей системы управления персоналом организации 24 2.3 Анализ профилактики профессионального выгорания персонала в организации 35 3 Проект совершенствования системы управления персоналом в ГАПОУ СО "Верхнесинячихинский агропромышленный техникум" 44 3.1 Мероприятия по совершенствованию системы профилактики профессионального выгорания в организации 44 3.2 Эффективность предложенных мероприятий 49 Список использованных источников 55 Приложения 58
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. ? Официальный интернет-портал правовой информации. Государственная система правовой информации (по состоянию на 21.07.2014 N 11-ФКЗ. Режим доступа: http://www.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон Рос. Федерации (по состоянию на 05.02.2018). СПС «Консультант Плюс». Режим доступа: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 3. Устав ГАПОУ «Верхнесинячихинского агропромышленного техникума» (по состоянию на 22.07.2017) 4. Должностная инструкция ГАПОУ «Верхнесинячихинский агропромыщленный техникум» (по состоянию на 04.02.2017) 5. Коллективный договор ГАПОУ «Верхнесинячихинский агропромыщленный техникум» (по состоянию на 05.12.2016) 6. Александрова Н.А, Воронин Б.А., Набоков В.И., Петрова Л.Н, Фатеева Н.Б. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / под ред. Н.А. Александровой - Екатеринбург: Изд-во УрГАУ, 2017. – 244с. 7. Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. – Питер: (3-е издание),2015. – 288 с. 8. Бажан Т.Н., Жунисбекова Ж.А., Киякбаева У.К., Керимбекова Р.А., Керимбеков М.А. Краткий аналитический обзор психологических концепций синдрома профессионального эмоционального выгорания //Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 6. – С. 38-41. 9. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. 8-е изд., стереотип. М.: Академия, – 2015. – 224 с. 10. Баканов А.С., Зеленова М.Е. Когнитивно-стилевые детерминанты успешности профессиональной деятельности // Социальная психология и общество. – 2015. –№ 2. – С. 61-75. 11. Башенкова Л. А., Кухарская Е. В. Диагностика синдрома эмоционального выгорания и мероприятия, направленные на его предупреждение // Среднее профессиональное образование. – 2015. – №11. С. 43-45. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/diagnostika-sindroma. 12. Бойко, В.В. Психоэнергетика. – СПб.: Питер, 2016. – 416 с. 13. Бойко В.В. Синдром "эмоционального выгорания" в профессиональном общении. - 2-е изд. – СПб.: Питер, 2015. - 105 с. (С.17-18) 14. Водопьянова Н.Е. Профилактика и коррекция синдрома выгорания. - СПб: Изд-во С. - Петерб. ун-та, 2016. - 160 с. (С.104-106) 15. Водопьянова Н.Е. Диагностика профессионального выгорания. – 2015. –С. 56-61. – Режим доступа: http://www.vashpsixolog.ru 16. Домрачева С. А. Изучение эмоционального выгорания педагогов // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 18. – С. 71–75. – Режим доступа: http://e-koncept.ru/2015/95166.htm 17. Кадыров Ф.Н. Экономические методы оценки эффективности деятельности медицинских учреждений. – М.: ИД «Менеджер здравоохранения», – 2016. – С. 55-64. 18. Китаев - Смык Л. А. Выгорание персонала. Выгорание личности. Выгорание души // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. – 2017. – № 4. – С. 25-29. 19. Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. – М.:ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, – 2016. – 48 с. 20. Маслач К. Профессиональное выгорание: как люди справляются со стрессом. – 2015. – №5 (209). – С. 155-159. – Режим доступа: http://hr.qetu.net/ 21. Монина Г.Б., Раннала Н.В. Тренинг «Ресурсы стрессоустойчивости». СПб.: Речь, – 2015. – 95 с. 22. Нестерова О.В. Управление стрессами: учеб. пособие. М.: Московский финан- сово-промышленный университет «Синергия», – 2016. –44 с. 23. Одегов Ю.Г., Никонов Т.В. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) – М.: Экзамен, – 2016. – С.182. 24. Орел В. Е. Феномен «выгорания» в зарубежной психологии: эмпирические исследования. Психологический журнал. – 2016. – № 3. С. 90-101. 25. Смагина М.В. Проблемы эмоционального выгорания педагогов. Развитие современного образования: теория, методика и практика. Чебоксары, – 2017. – № 1(11). – С. 62-65. 26. Теория социальной работы : учебник для бакалавров / под ред. Е. И. Холостовой, Л. И. Кононовой, М. В. Вдовиной. – Издательство Юрайт, –2017. – 345 с. 27. Федорова О.М. Аттестация персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. В мире научных открытий №7.3 (55). – 2016. –С. 1192-1200. 28. Форманюк Т.В. Синдром «эмоционального сгорания» как показатель профессиональной дезадаптации учителя. Вопросы психологии. – 2015. – №6. – С. 99-103. 29. Чернисс К. Профессиональное выгорание: беспокойство за работников и боссов растет. – 2017. – 44с. Режим доступа: www.elitarium.ru/2005/01/12/sindrom_professionalnogo_vygoranija.html 30. Цой Л.Н. Организационный конфликтменеджмент: 111 вопросов, 111 ответов. М.: Книжный мир, – 2017. – 66 с.
Отрывок из работы

1 Теоретические основы системы управления персоналом в ГАПОУ СО «Верхнесинячихинский агропромышленный техникум» 1.1 Понятие системы управления персоналом в организации Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена. Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д. [23, с.79] Организационная структура системы управления персоналом – это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц. Подразделения выполняют различные функции, их совокупность составляет службу управления персоналом (кадровую службу). Роль и место службы управления персоналом в структуре всей организации определяется ролью и местом каждого специализированного подразделения данной службы, а также организационным статусом ее непосредственного руководителя. [27, с.49]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 34 страницы
408 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 61 страница
1525 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 69 страниц
1725 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 68 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Производственный маркетинг и менеджмент, 61 страница
2025 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg