Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПОЛИТОЛОГИЯ

Государственный фонд занятости населения РФ.

irina_krut2019 336 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 28 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 13.01.2020
Целью работы является анализ занятости населения, а также проблемы безработицы и путей их решения. Объектом исследования является Россия (российский рынок труда). Предметом исследования являются показатели, характеризующие занятость населения. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: • Рассмотреть сущность, виды и формы занятости; • Выделить факторы, влияющие на занятость населения; • Оценить состояние занятости в России на сегодняшний день.
Введение

Актуальность проблемы. Государственный фонд занятости населения представляет собой государственный внебюджетный фонд, находящийся в федеральной собственности России. Средства фонда предназначены для финансирования мероприятий, связанных с реализацией государственной политики занятости населения, в том числе оказанием гражданам помощи в трудоустройстве, организацией профессиональной подготовки, переподготовки, переобучения и профориентации незанятого населения, выплатой пособий по безработице, стипендий на период обучения. Занятость нельзя отождествлять с трудом, с рынком труда. Занятость не может предлагаться на рынке. Субъектом занятости являются трудоспособные граждане, объектом — рабочие места. Занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда, который имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование и на методологию анализа складывающихся отношений на нем. Эти особенности заключаются в следующем: неотделимость прав собственности на товар - способности к труду от его владельца; большая продолжительность контакта продавца и покупателя; важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки; наличие большого разнообразия институциональных структур; высокая степень индивидуализации сделок, и др. Начальным звеном Государственной службы занятости населения РФ являются центры занятости в городах, районах, непосредственно работающие с безработными и людьми, желающими сменить работу. Уровень оперативности и достоверности информации, формируемой в системах бухгалтерского и оперативного учета этих центров, имеет большое теоретическое и практическое значение для выбора направлений совершенствования политики занятости всего государства. Учетно-аналитические функции в деятельности службы занятости районного уровня целесообразно ориентировать на сбор и систематизацию информации о расходах, безработице, спросе и предложении труда.
Содержание

Введение……………………………………………………………………….... Глава 1. Теоретические основы сущности, виды и формы занятости......... 1.1 Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики…………………………………………………………………. 1.2 Виды и формы занятости………………………………………………….. Глава 2. Анализ статистика занятости в Российской Федерации…………... 2.1 Статистика занятости населения………………………………………….. 2.2. Статистическое исследование занятости в Российской Федерации…… Глава 3. Меры государственной политики в области обеспечения занятости населения, реализуемые на рынке труда…………………………. Заключение…………………………………………………………………….. Список использованных источников………………………………………….
Список литературы

1. Бреев, Б.Д. Безработица в современной России / Б. Д. Бреев. - М. : Наука, 2015. – 272 с. 2. Викторов, И. С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И. С. Викторов, А. Ж. Макашева // Трудовое право. – 2014. - № 11. - 178 с. 3. Гафуров, И. Р. Возможности страхования в сфере занятости: территориальный аспект / И. Р. Гафуров // Страховое дело. – 2017. - № 11. - 164 с. 4. Говорова, Н. В. Европейский рынок труда: противоречия и компромиссы / Н. В.Говорова // Современная Европа. – 2014. - № 9. – 122 с. 5. Горисов, С. П. Основные характеристики российского рынка труда в периоды кризисного развития и начала экономического роста / С. П. Горисов // Трудовое право. – 2017. - № 10. – 266 с. 6. Котляр, А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А. Котляр // Человек и труд. – 2017. - № 11. – 313 с. 7. Кубишин, Е. С. Неформальная занятость населения России / Е. С. Кубишин // ЭКО. – 2015. - № 10. – 175 с. 8. Кузнецов, С. Г. Экономический рост и отраслевые структурные сдвиги в занятости / С. Г.Кузнецов, И. И. Мухина // Вопросы статистики. – 2014. - № 10. – 288 с. 9. Маркова, А. Некоторые аспекты прогнозирования и моделирования социальных процессов / А. Маркова // Власть. – 2016. - № 9. – 262 с. 10. Орлова, Е. О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения / Е.О.Орлова // Человек и труд. – 2014. - № 2. – 259 с. 11. Попова, И. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения / И. Попова, Н. Седова // Социологические исследования. – 2015. - № 10. – 242 с. 12. Починок, А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования / А. Починок // Общество и экономика. – 2014. - № 7/8.- 224 с. 13. Рахимов, Р. Внешняя трудовая миграция и политика занятости// Общество и экономика. – 2017. - № 12. – 142 с. 14. Тихонова, Н. Е. Социальная эксклюзия в российском обществе / Н. Е. Тихонова // Общественные науки и современность. – 2015. – 217 с. 15. Топилин, А. В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития /А. В. Топилин. - М.: Экономика, 2014. – 322 с. 16. Удальцова, М. В. Социально-трудовые ожидания незанятых людей и их отношение к самостоятельной занятости//Социологические исследования. – 2015. - № 10. – 225 с. 17. Фролова, Е. Национальное обследование благосостояния домохозяйств и участия в социальных программах / Е. Фролова, О. Муханова // Вопросы статистики. – 2016. - № 9. – 142 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы сущности, виды и формы занятости 1.1 Занятость: социально-экономическая сущность, основные характе-ристики Проблема занятости населения является одной из важ¬нейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с произ¬водством, распределением, присвоением и потреблением матери¬альных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех обще¬ственно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не толь¬ко экономический интерес, они являются и основными показателя¬ми, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных по¬требностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой до¬ход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее сте¬пень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные про¬цессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полез¬ной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребно¬сти при определенном уровне социально-экономического развития общества. Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требова¬ниям рыночной экономики, следовательно, выход российской эко¬номики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда. В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населе¬ния в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из¬менениями), в котором сформулированы основные принципы заня¬тости, придающие отношениям занятости рыночный характер: • Первый принцип — обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде. • Второй принцип — создание государством условий для обеспе-чения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ. Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесе¬ны также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одно¬го из супругов, родителей и др.; 2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имею¬щих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов. 1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. 2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок. 3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия. 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник. 5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затрудни¬тельно отнести к тому или иному статусу занятости. По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную. Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены ра¬ботой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответ¬ствует наличию сбалансированности между спросом и предложени¬ем рабочей силы. Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает ин¬тересам повышения эффективности производства, внедрения дос¬тижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. Свободно избранная занятость предполагает, что право распо-ряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) при¬надлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между за¬нятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения. Рациональная занятость определяется по формуле: (формула 1) где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость. Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предпо¬лагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обес¬печивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост об¬разовательного и профессионального уровня для каждого члена об¬щества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест. Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками). 1.2 Виды и формы занятости Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Политология, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Политология, 23 страницы
276 руб.
Курсовая работа, Политология, 34 страницы
408 руб.
Курсовая работа, Политология, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Политология, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Политология, 40 страниц
480 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg