Совершенствование системы управления мотивацией работников в организации здравоохранения (на материалах подстанции скорой медицинской помощи «Кировская» КГБУЗ ССМП г. Барнаул.)

Введение……………………………………………………………………….4 1 Теоретические основы организации планирования фонда оплаты труда ...6 1.1 Сущность и функции оплаты труда 6 1.2 Формы и системы оплаты труда 14 1.3 Особенности организации оплаты труда в здравоохранении 21 1.4 Планирование фонда заработной платы……………………………….26 2 Анализ фонда оплаты труда КГБУЗ « Станция скорой медицинской помощи г. Барнаул» 32 2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Барнаул» 32 2.2 Анализ структуры фонда заработной платы работников 41 3 Совершенствование распределения стимулирующей части фонда заработной платы КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Барнаул» 54 Заключение 62 Библиографический список 66 Приложения 71

1. Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения« Станция скорой медицинской помощи , г. Барнаул» от 01.04.2019 г 2. Приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 13 марта 2013 г. №225 «О реализации постановления Алтайского края от 11.03.2013 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера медицинским работникам скорой медицинской помощи». 3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ( с изменениями от 01.04.2019 г.) 4. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: ЗАО Финстатинформ, 2009 г. - 431 с. 5. Аширов Р.З. Экономика и организация здравоохранения: Учебное пособие / Р.3. Аширов, А.А. Голубенко, Н.Д. Козин. — Саранск: Красный октябрь, 2002 г. — 250 с. 6. Басилия В.Н. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения: Учебное пособие / В.Н. Басилия. - М.: Гранть, 2009 г. - 575 с. 7. Бесплатная электронная библиотека RоуаlLib.ru [Электронный ресурс] / Европейские системы оплаты труда / Е.Г. Жулина, Иванова Н.А. – Электорн. Дан. – Режим доступа: httр://rоуаllib.ru 8. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: Инфра-М, 2007 г. — 215 с. 9. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): Учебник для вузов/ О.И. Волков, О.В. Девяткин.-3- е изд., - М.: ИНФРА - М, 2007 г. -601 с. 10. Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс] / Заработная плата – Электрон. Дан. – Режим доступа: httр://ru.wikiреdiа.оrg 11. Вищняков Н.И. Основы экономики здравоохранения: Учебное пособие/ Н.И. Вишняков, В.А. Миняев.- М.: МЕДпресс, 2008 г. – 144 с. 12. Вялков, А.И. Управление и экономика здравоохранения: учебное пособие / А.И. Вялков, Б.А. Райзберг, Ю.В. Шиленко. - М. : ГЭО-ТАР-МЕД, 2008 г. - 328 с. 13. Гарнова В.Ю. Проблемы планирования фонда оплаты труда. Статья. М.: Нормирование и оплата труда в промышленности, №1, 2012 г.- 31-35 с. 14. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов/ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2004 г. – 400 с. 15. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов – 5-е изд./ Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2006 г. – 343 с. 16. Гендлер, Г.Х. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы: Учебник для вузов / Г.Х. Гендлер, Н.И. Ведерникова. - СПб.: «Питер», 2007 г. - 479 с. 17. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд., - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010 г. - 501 с. 18. Горфинкель В.Я. Экономика предприятий: Учебник для вузов – 4-е изд./ В.Я. Горфинкель. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 г.-670 с. 19. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2005 г. – 189 с. 20. Закон Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» 21. Загородняя, Е.Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников здравоохранения / Е.Е. Загородняя / Вестник волгоградской Медицинской Академии. - 2007. - № 3. - с. 242-243. 22. Кадыров Ф.Н. Важнейшие изменения в трудовом кодексе: вопросы оплаты труда // Менеджер здравоохранения. 2006. №10.- С.31-41. 23. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие – 4-е изд., стереотип. / А.В. Калина – ISBN 966-608-279-9 - К.: МАУП, 2009 г. – 312 с. 24. Коллективный договор КГБУЗ «ССМП, г. Барнаул» на 2012-2015 г.г. от 06.03.2012 г 25. Любушин, Н.П. Анализ Финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 г. - 471 с. 26. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. / Б.Г. Мазманова – М.: Финансы и статистика, 2003 г. - 368 с. 27. Митронин В. К. О системе материального стимулирования результатов трудовой деятельности персонала медицинской организации на основе профессионализма и конкурентоспособности/ Экономика здравоохранения. – 2003 г. - № 7. – с. 31 - 35. 28. Основы экономики здравоохранения/под ред. Н. И. Вышнякова, В. А. Миняева.- М.: МЕДПРЕСС – информ, 2008 г.- 144с. 29. Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие / Д.А. Панков, Е.А. Головкова, Л.В. Пашковская [и др.]– 5-е изд., стер.- М.: Новое знание, 2007 г. – 631 с. 30. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - Изд. 3-е,. - М.: кнорус, 2007 г. - 320 с 31. Роик В.Д. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства / В.Д. Роик // Человек и труд – 2005 г. - N 1 - 128 с. 32. Рябчикова Т.А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии / Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2008 г. № 2. - с. 9-12. 33. Савицкая Г.В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методические аспекты: Учебник для вузов / Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, - 2004 г. - 159 с. 34. Сайт Министерства здравоохранения Российской Федерации[ Электронный ресурс] – Режим доступа: httр://rоsminzdrаv.ru/ 35. Самойлов, И.В. Особенности начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включая различные доплаты и надбавки / И.В. Самойлов // Консультант бухгалтера. – 2004 г. - № 1. - с. 85-108. 36. Семенов В.Ю. Экономика здравоохранения: Учебник для вузов / В.Ю. Семенов. - М.: «МЦФЭР», - 2008. - 539 с. 37. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.— 2-е изд./ И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 2000 г.- 304 с. 38. Столяров С. А. Колядо В. Б., Краткий курс экономики здравоохранения / С. А. Столяров, В. Б. Колядо.- Барнаул: АГМУ, 2005 г.- 260 с. 39. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие/ Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008 г. – 185 с. 40. Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» 41. Хубиева Р.И. Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы//Материалы III международной научной студенческой конференции «Научный потенциал студенчества в ХХI веке» Том третий. Экономика. Ставрополь: СевКавГТУ, 2009 г. 217 с. 42. Царегородцев А.Д Оптимизация работы учреждений здравоохранения. / А.Д. Царегородцев // Экономика здравоохранения. – 2002 г. – №2 - 437 с. 43. Чернышева Ю. Г. / Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Ю.Г. Чернышева. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005 г. – 284 с. 44. Шамшурина Н.Г. Дифференцированная оплата труда медицинского персонала / «ГлавВрач», 2007 г. № 6 - 205 с. 45. Экономика предприятия: конспект лекций [Электронный ресурс] / Т.А.Фролова – Электрон. Дан. - Таганрог: ТРТУ, 2005 – Режим доступа: httр://www.аuр.ru 46. Экономический словарь [Электронный ресурс] / Организация труда – Режим доступа: httр://аbс.infоrmburеаu.соm 47. Электронная библиотека [Электронный ресурс] / Бакалавр экономики: хрестоматия, Т.2 / В.И. Видяпина – Электрон. Дан. – Режим доступа: httр://lib.vvsu.ru 48. Яковлев Е. П. Современные тенденции в развитии форм оплаты труда медицинского персонала. / Экономика здравоохранения. – 2003. - № 7. – с. 22 – 24.

1 Теоретические основы организации планирования фонда оплаты труда 1.1 Сущность и функции оплаты труда Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивает конкурентоспособность на рынке труда. Ее цель – обеспечение соответствия между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда положены следующие принципы: - Осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда; - Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; - Превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; - Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; - Равная оплата за равный труд; - Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; - Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; - Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, которое привело к негативным последствиям [20].