Совершенствование системы адаптации персонал ООО «Альянс Плюс»

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………. 3 РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………….. 11 РАЗДЕЛ II. АКТУАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЬЯНС ПЛЮС»... 31 РАЗДЕЛ III. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «АЛЬЯНС ПЛЮС»………….…… 52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................... 61 СПИСОКИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ............................................... 65 ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................... 75

1. Абрамов, Н. Управление персоналом: оценка и аудит[Текст] / Н. Абрамов // Стандарты и качество. - 2006. — № 1. — С. 50-53. 2. Адаптация к профессиональной деятельности: [Текст] / Физиология трудовой деятельности // А.Ж. Юревиц, В.С. Аверьянов, О.В. Виноградов и др. – СПб.: Наука, 2003. – с. 209–277. 3. Адаптация персонала: приоритеты и ограницения [Текст] // Управленец. – 2003. - № 3. – 29 марта. 4. Алексеева, М. М. Планирование деятельности фирмы: учебно-методическое пособие [Текст] / М. М. Алексеева. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 298 с. 5. Альгина, М. В. Управление качеством культуры организации [Текст] /М.В. Альгина. – Стандарты и качество, 2015. – 371с. 6. Аширов, Д. А. Организационное поведение: учеб. [Текст] / Д.А.Аширов – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006. – 360с. 5. Базаров, Т.Ю., Беков, Х.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур: учебное пособие [Текст] / Т.Ю. Базаров, Х.А. Баков. – М.: Юнити - Дана, 2008. – 285 с. 6. Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. Управление персоналом[Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М: Мастерство, 2012. - 224с. 7. Белов, П.Г. Методологические основы адаптации труда персонала[Текст] / П.Г. Белов // Основы труда в промышленности. — 2000. — № 7. — С. 52 — 55. 8. Варення, Г.А. Переход к управлению риском как необходимое условие обеспечения труда [Текст] / Г.А. Варення // Управление персоналом. 2014. - № 12. - С. 13 - 17. 9. Веснин, В. Р. Основы менеджмента: учебник для вузов [Текст] / В. Р. Веснин. – 4-е изд., доп. и испр. – М.: ООО «Издательство элит», 2004. – 560 с. 10. Виханский, О.С. Стратегическое управление: учебник [Текст] / О.С. Виханский. - М.: Гардарика, 2005. – 296 с. 11. Виханский, О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие[Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: МГУ, 2010. – 91 с. 12. Воробьев, А. Д. Методология стратегического менеджмента [Текст] / А. Д. Воробьев // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 6 – С. 127-130. 13. Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией [Текст] / В.П. Галенко.- М.: Бератор-Пресс, 2003.-160с. 14. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова и др. – М.: Высшая школа, 2008. – 383 с. 15. Герасимов, Ю.Н. Менеджмент персонала [Текст] / Ю.Н. Герасимов, В. Г. Чумак, Н.Г. Яковлева. – Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 448 с. 7. Гидаспов, Б.В. Адаптация персонала в системе управления персоналом [Текст] / Б.В. Гидаспов, И.И. Кузьмин, Б.М. Ласкин // Кадровик. 2009. -№ 4. - С. 9 - 14. 8. Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для вузов [Текст] / В. В. Глухов. - 3-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 608 с. 9. Гришина, Л. П. Анализ показателей адаптации персонала [Текст] / Л. П. Гришина, Н. Д. Талалаева, Э. К. Амирова // Кадровик. - 2011. - № 2. - С. 27-31. 10. Гришина, Л.П. Проблематика системы адаптации в компании [Текст] / Л.П. Гришина, Д.И. Лаврова // Социус. – 2106. - №2. - С.27-31. 11. Гуияр, Ф. Преобразование организации [Текст] / Ф. Гуияр, Д. Келли; пер. с англ. О. Е. Гончаровой, И. Г. Егоровой. – М.: Дело, 2000. – 376 с. 12. Денисов, С. А. Формирование контрольной ветви государственной власти и ограничение коррупции [Текст] /С.А. Денисов //Гос. и право . — 2012. — № 3. -С. 9-16. 13. Егошин, А.П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егошин. – Новгород: «Март», 2008. – 238 с. 14. Ершова, Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права [Текст] / Е.А. Ершова. М.: Российская академия правосудия, 2015. - 254 с. 15. Жданкин, Н.А. Адаптация и стимулирование персонала[Текст] / Н.А. Жданкин // Вектор. — 2015. — № 2. — С. 13-16. 16. Заславская, Т. И. Современное российское общество: проблемы и перспективы [Текст] / Т. И. Заславская // Общественные науки и современность. - 2014. - № 6. - С. 5-18. 17. Иванов, В.Н. Социальные технологии в современном мире [Текст] / В.Н. Иванов. - М.: «Славянский диалог», 1996. – 335 с. 18. Иванова, А. Е. Адаптация и развитие персонала: проблемы сравнительного анализа [Текст] / А. Е. Иванова // Социологические исследования. – 2000. - № 12. – С. 80–89. 19. Красовский, Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы [Текст] / Ю.Д. Красовский. - М.: ИНФРА - М, 2007. – 209 с. 20. Кузнецова Н.В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия // Справочник по управлению персоналом, 2002, № 2 - 128 с. 21. Кузнецова, Л. Первичная адаптация [Электронный ресурс] / Л. Кузнецова // Все для кадровика. - 2011. - № 5. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/500/224958/?sphrase_id=43266 22. Кучма, В.Р. Современные проблемы адаптивности персонала [Текст] / В.Р. Кучма, О.Ю. Милушкина // Кадровик. – 2003. - № 5. – С. 39-42. 23. Локтев, С.А. Система управления предприятием адекватная реалиям России [Текст] / С.А. Локтев // ЭКО. – 2001. - № 5. – С. 164-170. 24. Луцко, Е.А. К вопросу об определении критериев и факторов эффективности адаптации [Текст] / Е.А. Луцко// Вестн. С.-Петерб. ун-та. - Сер. 12. - 2008. - Вып. 1 - С. 205 - 209. 25. Маляренко, Ю. Е. Развитие персонала в организации: продолжение дискуссии [Текст] / Ю. Е. Маляренко, А. Т. Быков, Г. А. Кураев, Т. Н. Маляренко, А. В. Матюхов // Управленец. – 2005. - № 1. – С. 21. 26. Манунян, 3. Менеджмент: системный подход [Текст] / 3. Манунян // Кадровик. - 2010. - № 4. - С. 28-32. 27. Мартышкин, Р. Адаптация молодых специалистов в ор-ганизации: факторы влияния, критерии и показатели [Текст] / Р. Мартышкин // Кадровик. - 2013. - № 3. - С. 118-122. 28. Мельничук, Д.Б. Семь граней стратегического управления предприятием [Текст] / Д.Б. Мельничук // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. - № 5. – С. 3-10. 29. Михеев, В.А. Социальное партнерство как механизм устойчивого социально-экономического развития [Текст] / В. А. Михеев, А. В. Михеев // Социально-гуманитарные знания. – 2002. - № 5. – С. 194-206. 30. Новожилова, О. Адаптация труда в организации [Текст] / О. Новожилова // Социологические исследования. - 2011. - № 2. - С. 130-134. 31. Овчаров, В.К. Анализ развития персонала [Текст] / В.К.Овчаров // Проблемы социального развития. – 2012. - № 2.- С. 3-8. 32. Олищенко, Г.Г. Модели и принципы развития персонала [Текст] / Г.Г. Олищенко // Управленец. – 2013. - № 1. – С. 8-11. 33. Основы социального управления [Текст] / под.ред. В.Н. Иванова. - М.: Экономика, 2000. – 271 с. 34. Павлуцкий, А. Менеджмент третьего тысячелетия: системно-эволюционный подход к развитию организации [Текст] / А. Павлуцкий, Е. Павлуцкая, О. Алехина // Управление персоналом. – 2011. - № 2. – С. 66-69. 35. Патуха, М.О. Оценка эффективности адаптации персонала [Текст] / М.О. Патуха // Справочник кадровика. - 2009. - № 1. - С. 33-38. 36. Рожков, В. Стратегия социального развития России на ближайшие годы [Текст] / В.Рожков // Человек и труд. – 2000. -№ 10. – С. 19-20. 37. Румянцева, З.П. Менеджмент организации [Текст] : учебное пособие для вузов / З.П. Румянцева. – М.: Инфра-М, 2005. – 429 с. 38. Румянцева, З.П. Общее управление организацией [Текст] / З.П. Румянцева. - М.: ИНФРА-М, 2001. - С. 46-47. 39. Рыбинский, Е.М. Государственная политика в рабочего класса организации [Текст] / Рыбинский Е.М., Кузнецова Л.В., Несмеянова М.И. // Социальные исследования. – 2008. - № 12. – С. 15-21 40. Сельская, О.В. Контроллинговый механизм социального контроля [Текст] / О.В. Сельская // Вектор. - №3. - 2016. - С. 21- 30. 41. Серпилин, А. Основные подходы к разработке и внедрению стратегии развития предприятия [Текст] / А. Серпилин // РЦБ, Управление компанией. – 2001. -№ 3. – С. 18-24. 42. Сурмин, Ю. П. Теория социальных технологий [Текст] / Ю. П. Сурмин, Н. В. Туленков. – Киев: МАУП, 2004. – 608 с. 43. Суслов, И. В. Особенности управления организацией в рыночных условиях [Текст] / И. В. Суслов // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 5.- С. 13-16. 44. Сухарев, А. Г. Научные основы адаптации и развития персонала [Текст] / А. Г.Сухарев // Управление персоналом. – 2010. - № 3. – С. 43-44. 45. Таболин, В.А. Алгоритм построения системы адаптации в компании [Текст] / В.А.Таболин, В.И. Харченко, Г.С. Лисичкин, Р.Ю. Михайлова и другие // Экономика и право. – 2013. – С. 66-91. 46. Хамков, В.И. Управление персоналом организации (теория и практика) [Текст] / Н.В. Хамков. - Казань, 2010.- 327 с. 47. Шведова, Т.О. Организация системы адаптации новых сотрудников [Текст] / Т.О. Шведова // Управление персоналом: 100% практика. - 2011. - № 5. - с. 2-6. 48. Шлендер, П.Э Социология труда [Текст] / П.Э. Шлендер - Под ред. - М.: Юристъ, 2008.- 195 с. 49. Эренберг, Р.Д Современная социология труда [Текст]/ Р.Д. Эренберг - М.: Изд-во МГУ, 2008.- 352с. 50. Явитов, А.Г. Адаптация в условиях рисков [Текст]/ А.Г. Явитов // Управленец. – 2014. - № 6. - С. 28-30.

РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Проблематика адаптации персонала на рабочем месте относится к числу актуальных, поскольку выступает важной персонал-технологией, реализуемой посредством утвержденной кадровой политикой организации. Отметим интересный факт, что на сегодняшний момент, как показала практика функционирования ряда организаций, кадровые службы уделяют недостаточно внимания мероприятиям по адаптации персонала. Многие государственные и коммерческие организации в ряде случаев не имеют базовых программ адаптации или носят формальный характер. В настоящее время адаптация персонала является одной из самых популярных тем исследования, не смотря на глубокую степень изученности данной проблемы многими учеными. Это связанно, прежде всего, с меняющимися условиями экономики, которая заставляет организации приспосабливаться к новым формам, с целью выживания на рынке. Основой и конкурентным преимуществом предприятий являются сотрудники, они превращаются в богатство организации, его капитал, которым необходимо рационально управлять, эффективно адаптировать к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации. Работа с человеком как ресурсом компании начинается на этапе адаптации. От того, насколько эффективно организован этот процесс, зависит результативность дальнейшей работы и возможность реали¬зации способностей сотрудника и достижения целей организации. Безграмотное управление процессом адаптации, в частности, его не завершение, влечет за собой низкую трудоспособность сотрудников, их недовольство, в крайнем случае - уход из компании.