Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Требования к личности менеджера по персоналу

taras_eg 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.01.2020
Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. На современном рынке труда в последнее время появилась довольно популярная профессия - менеджер по персоналу. Люди, занимающие эту должность в различных организациях, имеют совершенно разный круг прямых обязанностей.
Введение

Концепция управления персоналом гарантирует постоянное совершенствование способов работы с персоналом на основе применения достижений отечественной и зарубежной науки и современного производственного опыта. Сущность управления персоналом, в том числе работников, работодателей и других собственников предприятия, заключается в установлении организационных, экономических, социально-психологических и правовых отношений между субъектом и объектом управления. Основой этих взаимоотношений являются принципы, методы и формы влияния на интересы, поведение и деятельность работников с целью максимального их использования. Человек в системе управления считается основным звеном абсолютно во всех процессах, из которых формируется деятельность компании: все начинается с поиска людей, подходящих для конкретной работы. Управление персоналом занимает основную роль в системе управления предприятием и является основным аспектом его экономического успеха. Методологически эта область управления имеет специфический концептуальный аппарат, содержит отличительные характеристики и показатели эффективности, специальные операции и методы - сертификацию, эксперимент и др . Методы исследования и направления анализа содержания работы различных категорий персонала. Тема курсовой работы важна и значима в современных условиях России. Его актуальность обоснована тем, что на современном рынке труда появилась чрезвычайно востребованная профессия - менеджер по персоналу. Люди, занимающие эту должность в разных организациях, имеют разные обязанности. Названия должностей таких людей также различны - это может быть менеджер по персоналу или менеджер по персоналу. Непосредственный круг обязанностей в этом случае может быть как абсолютно одинаковым, независимо от названия должности, так и совершенно разным среди сотрудников с одинаковым именем. Таким образом, целью теоретического исследования является всестороннее изучение и изучение личности менеджера по персоналу, а также разнообразия требований к кандидатам на эту должность. Цель работы определила задачи, которые необходимо решать в процессе исследования: - рассмотреть и проанализировать личность менеджера; - изучить требования, предъявляемые к менеджеру по персоналу; - сделать соответствующие выводы по теме работы. Объектом исследования является личность менеджера по персоналу, предметом является непосредственно сам менеджер по персоналу, предметом являются социальные подходы к предъявляемым к нему требованиям.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1.Основы управления персоналом предприятия……………………………………………………………………….5 1.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом………………..…5 1.2 Организация управления кадровым потенциалом предприятия…………..8 Глава 2. Требования к личности менеджера по персоналу………………………………………………………………………....11 2.1 Портрет профессии "Менеджер по персоналу"……………………………11 2.2 Характеристика и основные требования к менеджеру по персоналу…………………………………………………………………………12 Заключение…………………………………………………………………….....19 Список литературы……………………………………………………...……….21
Список литературы

1. Вершигора Е.Е. Менеджмент. Учебное пособие. - 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2010. - 283 с. 2. Байеот С.А., Ефимчик Е.Е. Основы менеджмента. Минск: САДИ, 2011. - 258 с. 3. Борисов Н. С. Менеджер по персоналу или для персонала // Журнал "Работа с персоналом" - 2008. - № 4. - С. 162-163. 4. Вершигора Е.Е. Основы управления. Минск: Высшая школа, 2009. - 341 с. 5. Вишневский Дж. Успех в бизнесе: раскрепощение ваших творческих способностей. М.: Литформ, 2010. - 389 с. 6. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2011. - 267 с. 7. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2009. - 268 с. 8. Котлер Ф. Основы менеджмента. М.: Прогресс, 2010. - 369 с. 9. Липсиц И. Секреты умелого руководства, М.: Экономика, 2012. - 247 с. 10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008. - 374 с. 11. Седегов Р. С. Основы менеджмента и маркетинга. Минск: Высшая школа, 2011. - 321 с. 12. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М.: Экономика, 2011. - 198 с.
Отрывок из работы

Глава 1. Основы управления персоналом предприятия 1.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом Управление людьми предполагает деятельность по управлению персоналом компании. Эта область управления напрямую связана с работой руководителя. Этот тип управления включает в себя: обеспечение партнерства в команде, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию персонала и другие составляющие работы менеджера. Своеобразным видом управленческой деятельности, объектом которого считается группа работников - персонал, было названо управление персоналом. Характерной чертой управления персоналом при переходе на рынок является возрастающая роль личности работника. Ситуация, сложившаяся сегодня в нашей стране, несет в себе как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждого человека с точки зрения стабильности его существования. То есть в настоящее время существует очень значительная степень неопределенности в жизни каждого человека. Таким образом, необходимо разработать новый подход к управлению персоналом в компании. К основным задачам управления персоналом относят: 1) Помогите компании достичь цели. 2) Обеспечение компании квалифицированными и заинтересованными работниками. 3) Эффективное использование навыков и умений персонала. 4) Совершенствование систем мотивации. 5) Повышение удовлетворенности работой. 6) Развитие систем повышения квалификации и профессионального образования.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 31 страница
350 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 33 страницы
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg