Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Формирование и поддержка организационной культуры

taras_eg 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.01.2020
Для написания теоретической части изучена литература отечественных и зарубежных авторов, таких как Моргана Р., Камерона К., Рогожиной Т.В., Шейна Э., Куинна Р., Травина В.В., Магура М.И., Курбатовой М.Б. и других, которая позволила ознакомиться с особенностями формирования и методами поддержания организационной культуры.
Введение

В последнее время усиливается интерес к организационной культуре. Многие считают, что с ее развитием и совершенствованием приходит преодоление социально-экономических проблем, совершенствование процесса управления в экономической сфере, уменьшение напряженности в социально-трудовой сфере, предупреждение и преодоление трудовых конфликтов, и многое другое. От уровня и качества культуры организаций зависит их будущее, а значит и перспектива развития общества. Одна из причин возрастания интереса к организационной культуре состоит в том, что ее анализ помогает понять процессы, происходящие внутри организации, объединяющих представителей различных субкультурных и профессиональных групп, имеющих нередко противоположные взгляды на социальные процессы как внутри организации, так и в обществе в целом. Хорошо отлаженная система организационной культуры снижает социальную напряженность в трудовом коллективе, способствует предотвращению и оптимальному регулированию социально-трудовых конфликтов, не допускает превращения их в постоянные коллизии. Организационной культуре, ее роли в регулировании социально-трудовых отношений, а также методам её формирования и поддержки в научной литературе уделяется достаточное внимание. Однако концепция организационной культуры не имеет однозначного толкования, разделяемого большинством исследователей. Исследования в области организационной культуры имеют довольно долгую историю. Отталкивались от поиска и анализа закономерностей формирования общих ценностей, понятий, правил и норм поведения персоналом в процессе своей деятельности в организации авторы акцентировали внимание на влиянии организационной культуры на эффективность деятельности организаций. О культуре организации сегодня имеется немало литературы. Появились работы, где организационная культура разрабатывается в контексте инновационных социальных технологий. По проблемам организационной культуры защищаются диссертации, проводятся научные конференции. Говоря о степени изученности темы, стоит отметить, что, несмотря на множество изысканий в области управления изменением организационной культуры, тема остается одной из самых сложных, требующей дальнейшего изучения. Объектом нашего исследования является организационная культура. Предмет – формирование и поддержка организационной культуры в организации. Актуальность темы исследования определила цель и задачи данной курсовой работы. Цель исследования – исследование процесса формирования организационной культуры школы для дальнейшего анализа, выявления недостатков и разработки соответствующих рекомендаций по совершенствованию организационной культуры данной школы. Для достижения поставленной цели я ставила такие задачи: 1. Изучить сущность понятий организационной культуры в настоящее время. 2. Выявить основные принципы, методы и основные этапы формирования организационной культуры на предприятии. 3. Выявить роль организационной культуры для социальных отношений внутри фирмы, для внешних взаимодействий фирмы. 4. Изучить методы поддержания сформированной культуры. 5. Осуществить диагностику организационной культуры МКОУ Покровская СОШ. 6. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры школы. Методы исследования: анализ учебной и научной литературы по теме; обобщение и синтез информации, опрос педагогического коллектива, рекомендации по развитию и совершенствованию организационной культуры. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав и заключения. Первая глава заключает в себе теоретическую часть: раскрывается определение организационной культуры, методы и принципы ее формирования и поддержания. Во второй главе проанализирован опыт проведения исследований по данной проблеме в одной из организаций нашего города.
Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты формирования и поддержки организационной культуры 1.1 Понятие и основная сущность организационной культуры 6 1.2 Формирование организационной культуры 1.2.1 Принципы и методы формирования организационной 11 культуры (Основные мероприятия по формированию организационной культуры). Факторы, влияющие на формирование организационной культуры. Этапы формирования организационной культуры. 1.3 Методы поддержания организационной культуры 20 Глава 2. Методологические основы формирования и поддержания организационной культуры предприятия на примере Покровской СОШ 2.1 Общая характеристика МКОУ Покровская СОШ 23 2.2 Организационная культура школы. Диагностика организационной культуры МКОУ Покровская СОШ 24 2.3 Рекомендации по поддержанию эффективности организационной культуры школы 30 Заключение 33 Список используемых источников и литературы 35 Приложения
Список литературы

1. Травин, В. В. Управление человеческими ресурсами / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – Москва : Издательский дом "Дело" РАНХиГС, 2013. - 128 с. 2. Стеклова, О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. – Ульяновск : УлГТУ, 2007. – 127 с. 3. Шейн, Эдгар. Организационная культура и лидерство : построение. Эволюция. Совершенствование / Э. Шейн. - Санкт-Петербург : Питер, 2002. - 335 с. 4. Ромашев, О.В. Социология и психология управления / О.В. Ромашев. – Москва : Изд-во «Экзамен», 2002. - 511 с. 5. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры : Учебник / К. Камерон, Д.Н. Куин. – Санкт-Петербург : Питер, 2001. - 289 с. 6. Магура, М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений / М.И. Магура // Управление персоналом. 2002. - № 1. - 647 с. 7. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – Москва : Юнити-Дана, 2013. - 535 с. 8. Покровская СОШ филиал МКОУ «Костинологовская СОШ» [Электронный ресурс] : [офиц. сайт]. – Электрон. текст. дан. – Барнаул, [200-]. – URL: http://pokrov8.ucoz.ru/ (дата обращения: 15.05.2019).
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты формирования и поддержки организационной культуры 1.1 Понятие и основная сущность организационной культуры Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других. Образ организационной культуры, повышающей производительность труда и общую эффективность производства, стал самостоятельной темой многочисленных исследований. Эдгар Шейн, имя которого наиболее тесно связано с исследованиями в области организационной культуры, определяет ее как совокупность основных убеждений - сформированных самостоятельно, усвоенных или разработанных определенной группой по мере того, как она учится разрешать проблемы адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, - которые оказались достаточно эффективными, что бы считаться ценными, а потому передаваться новым членам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным проблемам. По мнению российский исследователей Ромашевых, организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявленных организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Таким образом, организационная культура представляет собой важный компонент и условие существования организации. Культурные образцы, принятые и усвоенные в данной организации, оказывают значительное влияние на различные стороны деятельности членов организации и, в частности, на властные отношения и отношения контроля; отношение к трудовой деятельности; межличностные отношения внутри групп; межгрупповые отношения; отношения с внешним окружением, а также на технологии, мотивацию и т.д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Теория управления, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Теория управления, 27 страниц
320 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg