Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Совершенствование управления занятостью населения на региональном уровне (на примере Чеченской Республики)

taras_eg 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 57 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.01.2020
Таким образом, к приоритетным направлениям государственной политики занятости в Чеченской Республике необходимо отнести направления, которые могут способствовать улучшению общей ситуации на рынке труда в республике и способны принести наилучший положительный результат.
Введение

Актуальность темы наших исследований заключается в том, что проблема занятости, оказывающая существенное влияние на политическую и социально-экономическую ситуацию в стране, в наши дни становится неотъемлемой частью современной жизни российских граждан. Занятость населения представляет собой важнейшее направление социально-экономического развития общества, соединяющее в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. Помимо этого, занятость является своеобразным индикатором, который позволяет судить о благополучии страны, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок. Многие авторы, в большей или меньшей степени соглашаясь с данным определением, отмечают, что оно отражает правовое и лишь отчасти социально-экономическое содержание термина. В Российской Федерации создана основательная правовая база по вопросам регулирования труда и занятости населения. Эти вопросы находят свое отражение в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ и в Законе РФ «О занятости населения в РФ». В статье 37 Конституции РФ установлены основы занятости населения о свободе труда, запрещении принудительного труда, о вознаграждении за труд без какой-либо дискриминации, о праве свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Главным регламентирующим документом, на котором основываются отношения занятости, является Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Государственная политика занятости в Российской Федерации осуществляется с помощью мер инвестиционной, финансово-кредитной, налоговой и социальной политики. Эти меры направлены, в первую очередь, на рациональное размещение производительных сил в стране, повышение мобильности трудовых ресурсов, поощрение гибких режимов труда, создание новых технологий и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест. К числу основных задач в политике занятости можно отнести: - создание условий для повышения благосостояния граждан (увеличения доходов); - обеспечение рациональной занятости граждан, регулирование баланса спроса и предложения; - повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы (содействие непрерывному образованию - современная тенденция). Целью наших исследований является поиск путей повышения эффективности управления занятостью населения на региональном уровне (на примере Чеченской Республики). Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи: - изучить теоретические основы сущности управления занятостью населения на региональном уровне; - определить методы и инструменты государственного управления занятостью населения на региональном уровне; - дать анализ реализации государственной политики занятости населения Чеченской Республики - изучить опыт стран с развитой рыночной экономикой по управлению занятости населения; - определить основные направления совершенствования системы управления занятостью населения Чеченской Республики. Объектом наших исследований является государственная политика занятости населения Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики. Предметом наших исследований является совершенствование системы управления занятостью населения на региональном уровне (на примере Чеченской Республики). Сущность активной политики состоит в создании условий для высокого и стабильного уровня занятости путем стимулирования спроса и предложения труда. Она нацелена на повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место путем обучения и переподготовки, содействия развитию нетрадиционных форм занятости и исходит из того, что нормальный здоровый человек должен самостоятельно зарабатывать средства для обеспечения себя и своей семьи и ответственность за его личное и семейное благосостояние лежит в первую очередь на нем самом, а государство выступает в этом случае как посредник, который предоставляет ему возможность занятости в той или иной сфере деятельности.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................6 1 Теоретические основы сущности управления занятостью населения на региональном уровне..........................................................................................9 1.1 Понятие и значение занятости населения для социально – экономического развития региона................................................................................................9 1.2 Методы и инструменты государственного управления занятостью населения на региональном уровне..................................................................16 2 Анализ современного состояния и управление занятостью населения Чеченской Республики......................................................................................21 2.1 Общая характеристика и организационная структура управления Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики........................................................................................................21 2.2 Анализ реализации государственной политики занятости населения Чеченской Республики..........................................................................................28 3 Основные направления совершенствования системы государственного управления занятостью населения Чеченской Республики..............................36 3.1 Зарубежный опыт стран с развитой рыночной экономикой по управлению занятостью населения.......................................................................................36 3.2 Направления совершенствования системы управления занятостью населения Чеченской Республики...................................................................43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...............................................................................................52 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...........................................56
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации 2. Конституция Чеченской Республики 3. Трудовой Кодекс Российской Федерации 4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 09.03.2016г.) 5. Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» 6. Закон Чеченской Республики от 13 октября 2006 г. N 31-рз «О занятости населения в Чеченской Республике» 7. Постановление Правительства Чеченской Республики от 14 ноября 2006 года N 113 «Об утверждении Положения о министерстве труда и социального развития Чеченской Республики» 8. Постановление Правительства Чеченской Республики от 05.09.2016 N 140 «Об утверждении Порядка финансирования дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Чеченской Республики, на 2016 год» 9. Постановление Правительства Чеченской Республики от 3 сентября 2013 года № 217 «О Порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных программ Чеченской Республики» 10. Указ Главы Чеченской Республики от 13.05.2013 № 80 «О внесении изменений в Указ Президента Чеченской Республики от 20 декабря 2007 года № 481 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Чеченской Республики, и государственных гражданских служащих Чеченской Республики» 11. Государственная программа Чеченской Республики «Социальная поддержка и содействие занятости населения Чеченской Республики на 2014-2018 годы» 12. Положение о Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики 13. Стратегия социально-экономического развития Чеченской Республики на период до 2025 года 14. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие /– М.: Финансы и статистика, 2012. – с.480. 15. Ефимова Л.А. Занятость и безработица в России // Региональная экономика. — 2015. — № 20. — С. 14-22. 16. Куренков А.В. Занятость населения и ее регулирование: учебное пособие / Томск: Изд-во Томский гос. ун-т систем управления и радиоэлектроники. 2017. С.52. 17. Кутепова Н.И. Региональные аспекты безработицы и политики занятости. - М., 2013. - 136с. 18. Лукьянова К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». 2016. Т.10, №3. С. 109 – 115. 19. Четвернина Т. Безработица в России (официальная оценка и реальные масштабы) // Проблемы теории и практики управления. - М.: Логос, 201422. 20. Шлихер А.А. Государственные программы в сфере труда и занятости // Труд за рубежом.- 2014.- №3.- С.45-64. 21. Шубцова Л.В., Белохвостова Н.В. Разработка программ содействия занятости населения как направление современной антикризисной политики // Сервис в России и за рубежом. 2015. Т.9, № 2(58).
Отрывок из работы

1 Теоретические основы сущности управления занятостью населения на региональном уровне 1.1 Понятие и значение занятости населения для социально–экономического развития региона Занятость является важнейшей характеристикой экономики и благосостояния народа, а также уровень занятости является важным макроэкономическим показателем. Занятость не только экономическое явление, она зависит от демографических процессов, выступает частью социальной политики, то есть имеет демографическое и социальное содержание. Занятость, как экономическая категория, представляет совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда. Занятость населения – важнейший параметр функционирования рынка труда. В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации» занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящая, как правило, заработок. Многие авторы, в большей или меньшей степени соглашаясь с данным определением, отмечают, что оно отражает правовое и лишь отчасти социально-экономическое содержание термина.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 80 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 68 страниц
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg