Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

taras_eg 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 02.01.2020
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Введение

Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченности и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения. Осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервные повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается стратегия его развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами невозможно без адекватной информации. Поэтому в процессе деятельности предприятия регулярно собираются данные, характеризующие различные аспекты состояния трудовых ресурсов, и проводят их детальный анализ. В нем рассматривается информация о различных сторонах управления трудовыми ресурсами предприятия – производительности, издержках на Одним из критериев экономической эффективности производства является уровень использования рабочего времени, характеризующий производительность труда, что означает прирост валового внутреннего продукта на единицу затрат труда. Показатели, характеризующие уровень выработки работников, отражают сложившуюся степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, организационные, технические и технологические нововведения имеют целью снижение количества времени, приходящегося на единицу готовой продукции; путем более рационального использования рабочего времени добиться повышения выработки работников. Неэффективное использование рабочего времени наносит большой ущерб народному хозяйству. Живой труд, в отличие от овеществленного, нельзя накапливать, чтобы использовать тогда, когда появится в нем потребность. Нерациональное использование живого труда в условиях рынка может свести к минимуму преимущества, которые дают современная техника и технология. Кроме того, актуальность работы в этой области определяется не только общей напряженностью баланса трудовых ресурсов, но и тем обстоятельством, что падение производительности труда объясняется нерациональным их использованием. Устранение недостатков в использовании рабочего времени – важное условие обеспечения роста объемов производства без увеличения численности работников. В связи с этим возрастает значение изучения уровня эффективности использования рабочего времени, динамики и структуры его потерь в отраслях народного хозяйства, научной разработки путей их устранения. Объектом исследования является ООО «УК «ТАУ НефтеХим». Предметом исследования теоретические и практические аспекты анализа эффективности использования рабочего времени. Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии. Задачи выпускной квалификационной работы: 1. Изучить теоретические аспекты анализа использования рабочего времени; 2. Проанализировать кадровый состав ООО «УК «ТАУ НефтеХим»; 3. Разработать направления повышения эффективности использования рабочего времени в ООО «УК «ТАУ НефтеХим» Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ……………………………………………………….. 5 1.1 Рабочее время как социально-экономическая категория……………….. 5 1.2 Направление повышения эффективности использования рабочего времени…………………………………………………………………………. 14 1.3 Анализ факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени…………………………………………………………………………. 27 2.АНАЛИЗ случайно КАДРОВОГО СОСТАВА представление ООО «УК разумное ТАУ НЕФТЕХИМ»……. 36 2.1 Общая таким характеристика хозяйственно-экономической проблемы деятельности ООО «УК предлагаемые ТАУ НефтеХим»………………………………………………....... 36 2.2 Анализ качественного является и количественного состава кадровой персонала в ООО «УК времен ««ТАУ НефтеХим»……………………………………………………..... 42 3.НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ООО «УК «ТАУ НЕФТЕХИМ»................................................................................................... 47 3.1 Анализ эффективности использования рабочего времени в ООО «УК «ТАУ НефтеХим»…………………………………………………………...... 47 3.2. Программа повышения эффективности использования рабочего времени в ООО «УК «ТАУНефтеХим»…………………………………....... 54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………..... 65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…….. 67 ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………….. 70
Список литературы

1. Абрович A.A., МутиньщинA.M. Повышение производительности труда: темпы, факторы и резервы. – М.:, «Рассвет», 2017. – 108 с. 2. Аблокатов Э.М. Совершенствование формы организации и оплаты труда на возделывании хлопчатника и уборке урожая хлопка-сырца в Узбекистане. – Ташкент, УзНИИНТИ, 2013. – 36 с. 3. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2014. – 528 с. 4. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда – М.: «Финстатинформ», 2015 г. – 301 с. 5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Уч-к для ВУЗов, – М.: ЮНИТИ, 2015 г. – 407 с 6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. /Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2013. – 576 с. 7. Артеменко В.Г., Белендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. – 2-е издание переработанное и дополненное. – М.: Дело и сервис; Новосибирск: Издательский дом Сибирское соглашение, 2013.-160 с. 8. Архангельский Г.А. Организация времени: от личной эффективности к развитию фирмы. – СПб.: Питер, 2015. – 254 с. 9. Бабенко Б.З., Идиатулина М.Х., Хомич В.К. Пути совершенствования системы управления себестоимостью. – СпБ, Восток 2014. – 52 с. 10. Бакуленко И.А. Ревизия и контроль в промышленности. – М., Финансы и статистика, 2016.– 293 с. 11. Базылева М.Н. Мотивация труда и трудовые отношения: системный анализ.: Монография, – Мн.: БГЭУ, 2011 г. – 168 с. 12. Бородина В.В. нормирование труда: Учебно-практическое пособие / В.В. Бородина. – М.: «Гордец – издат», 2015 – 312 с. 13. Бронникова С.А., Танцай О.Г., Чупемир А.З. Экономический анализ эффективности работы предприятий и объединений. – Свердловск: Издательство МРО - 2015. – 101 с. 14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА – М, 2016.- 127 с. 15. Быгин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда на предприятии. – М.: ЮНИТИ ДАНА, 2013. – 269 с. 16. Васильева М.Н. Нормирование труда служащих // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. – 2012. – №3. – С. 32-36. 17. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: «Элит-2016», 2001.- 357 с. 18. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 266 с. 19. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: НОРМА, 2017 – 312 с. 20. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. Уч. пос. /Под ред. Рофе А.И., – М.: Из-во «МИК», 2014 г. – 160 с. 21. Зайверт Л. Ваше время в Ваших руках: советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время. – М.: Интерэксперт, 2016.-168с. 22. Иванов Ю.В. Организация труда в России // Проблемы региональной экономики. – 2013. – №23. – С. 47-58. 23. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2013. – 118 с. 24. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ хозяйственного состояния предприятия М.: Центр экономики и маркетинга, 2014. – 216 с. 25. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 569 с. 26. Корнеева С. Нормирование труда и управление производством // Человек и труд. – №10. – 2017. – с. 34. 27. Крахмалов А.Н. Оценка эффективности труда служащих // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2013. – №1. – С. 113-118. 28. Крупанин А.А. Организация, нормирование и стимулирование труда. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 367 с. 29. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: У-к для студентов ВУЗов по специальности «Экономика и управление на предприятии», – Мн.: Мисанта, 2012 г. – 166 с. 30. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина и др.; Под ред. А.С. Головачева. – М.: Новое знание, 2014. – 216 с. 31. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. Уч-к 2-ое изд., перераб. и доп., – М.: Финансы и статистика, 2015 г. – 208 с. 32. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии.: Уч. пос. – 2-ое изд., испр. и доп., – Мн.: Новое знание, 2012 г. – 319 с. 33. Пожидаева Т.А. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. – 320 с 34. Поляков И.А, Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. М.: Экономика, 2018. – 982 с. 35. Роик В. Аспекты управления условиями и охраной труда // Охрана труда и социальное страховании - 2015- . № 4. — С. 74 -86. 36. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 164 с. 37. Шушкина Ж.В. Научная организация труда: Учебное пособие: ТГУ, 2017.- 342 с. 38. Яковлева А.В. О системном подходе повышения эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. - 2016. - № 9. - С. 75.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1.1 Рабочее время как социально-экономическая категория В условиях рынка повышается роль труда как основы существования и развития общества. Материальные и духовные блага для удовлетворения потребностей человека создаются в процессе труда. Труд осуществляется в пространстве и во времени. Рабочее время и есть время, отведенное труду. Это – естественная мера затрат труда. Поэтому, как и сам труд, оно имеет место на всех ступенях развития общества. Процесс труда не бывает вне времени. Но, являясь категорией, свойственной всем общественно – экономическим формациям, рабочее время проявляет различное содержание в зависимости от формации. По социально-экономическому содержанию рабочий день состоит из основного и дополнительного времени, периодов необходимого и прибавочного труда. Его структура прежде всего отражает отношение между людьми по поводу производства и присвоения созданного продукта, его составных частей . Деление рабочего времени, труда и продукта на необходимый и прибавочный обусловлено различной ролью и назначением этих составных частей в воспроизводстве, удовлетворении личных, коллективных и общественных потребностей людей. Это деление в условиях рынка связано с необходимостью обеспечения, с одной стороны, непрерывности производства, а с другой – процесса расширенного воспроизводства. В каждой общественно-экономической формации продукт, созданный в течение необходимого рабочего времени, проявляется в различных специфических формах.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 94 страницы
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 111 страниц
1250 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 76 страниц
1900 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 71 страница
3350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg