Войти в мой кабинет
Регистрация

Крупнейший сервис для заказа учебных работ

На нашем сайте вы можете заказать работу напрямую у любого из 9000 авторов, не переплачивая
агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример учебной работы от наших заказчиков.
Пример заказа работы

Трудовое право

Тип
Решение задач
Предмет
Право и юриспруденция
Объем работы
5-10 страниц
Заказ размещен
28 апреля 2018 г.
Номер заказа
60524
Описание
Вариант 9
Задача 1. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция»
Филиппов обратил внимание, что при начислении вознагражде-
ния по итогам работы за год ему не была начислена сумма сти-
мулирующего вознаграждения за достижение его отделом высо-
ких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгал-
терию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграж-
дение было предусмотрено Положением о стимулирующих вы-
платах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце
ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного
16
положения принято не было, сохранил свое действие лишь Рег-
ламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусмат-
риваются.
Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел
ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-
рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь
текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела долж-
ны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к
продолжительности календарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как началь-
ник юридического отдела ОАО «Проекция»?
Задача 2. Кизляров работал в Территориальном управлении
Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За
нарушение порядка обращения с секретной документацией Киз-
ляров был лишен допуска к государственной тайне, что впослед-
ствии также было оценено его руководителем как нарушение слу-
жебной дисциплины и соответственно как основание для растор-
жения служебного контракта.
Кизляров обратился в суд с требованием об изменении фор-
мулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с
«однократного грубого нарушения или систематического нару-
шения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к све-
дениям, составляющим государственную тайну».
Определите подсудность данного трудового спора. Какое
решение должен принять суд?
Файлы заказчика
ZIP
Трудовое право - 2.zip    1 мб
PDF
Трудовое право - уч ... .pdf    1 мб
PDF
Трудовое право_МУ_К ... .pdf    586 кб
Предварительная стоимость работы: 330 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg