Трудовое право

Описание

Вариант 9
Задача 1. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция»
Филиппов обратил внимание, что при начислении вознагражде-
ния по итогам работы за год ему не была начислена сумма сти-
мулирующего вознаграждения за достижение его отделом высо-
ких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгал-
терию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграж-
дение было предусмотрено Положением о стимулирующих вы-
платах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце
ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного
16
положения принято не было, сохранил свое действие лишь Рег-
ламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусмат-
риваются.
Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел
ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-
рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь
текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела долж-
ны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к
продолжительности календарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как началь-
ник юридического отдела ОАО «Проекция»?
Задача 2. Кизляров работал в Территориальном управлении
Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За
нарушение порядка обращения с секретной документацией Киз-
ляров был лишен допуска к государственной тайне, что впослед-
ствии также было оценено его руководителем как нарушение слу-
жебной дисциплины и соответственно как основание для растор-
жения служебного контракта.
Кизляров обратился в суд с требованием об изменении фор-
мулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с
«однократного грубого нарушения или систематического нару-
шения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к све-
дениям, составляющим государственную тайну».
Определите подсудность данного трудового спора. Какое
решение должен принять суд?