Крупнейший сервис для заказа учебных работ
На нашем сайте вы можете заказать работу напрямую у любого из 9000 авторов, не переплачивая
агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример учебной работы от наших заказчиков.
Пример заказа работы
Трудовое право
|
- Тип
-
Решение задач
- Предмет
-
Право и юриспруденция
- Объем работы
-
5-10
страниц
- Заказ размещен
-
28 апреля 2018 г.
- Номер заказа
-
60524
|
Описание
Вариант 9
Задача 1. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция»
Филиппов обратил внимание, что при начислении вознагражде-
ния по итогам работы за год ему не была начислена сумма сти-
мулирующего вознаграждения за достижение его отделом высо-
ких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгал-
терию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграж-
дение было предусмотрено Положением о стимулирующих вы-
платах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце
ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного
16
положения принято не было, сохранил свое действие лишь Рег-
ламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусмат-
риваются.
Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел
ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-
рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь
текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела долж-
ны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к
продолжительности календарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как началь-
ник юридического отдела ОАО «Проекция»?
Задача 2. Кизляров работал в Территориальном управлении
Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За
нарушение порядка обращения с секретной документацией Киз-
ляров был лишен допуска к государственной тайне, что впослед-
ствии также было оценено его руководителем как нарушение слу-
жебной дисциплины и соответственно как основание для растор-
жения служебного контракта.
Кизляров обратился в суд с требованием об изменении фор-
мулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с
«однократного грубого нарушения или систематического нару-
шения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к све-
дениям, составляющим государственную тайну».
Определите подсудность данного трудового спора. Какое
решение должен принять суд?
|
Файлы заказчика
ZIP
Трудовое право - 2.zip 1 мб
PDF
Трудовое право - уч ... .pdf 1 мб
PDF
Трудовое право_МУ_К ... .pdf 586 кб
|