Войти в мой кабинет
Регистрация

Крупнейший сервис для заказа учебных работ

На нашем сайте вы можете заказать работу напрямую у любого из 9000 авторов, не переплачивая
агентствам и другим посредникам. Ниже приведен пример учебной работы от наших заказчиков.
Пример заказа работы

MNT1502-TP: Курсовая работа по дисциплине "Менеджмент"

Тип
Курсовая работа
Предмет
Менеджмент
Объем работы
5-35 страниц
Заказ размещен
10 февраля 2021 г.
Номер заказа
109808
Описание
ЛЮБАЯ ИЗ 20 ТЕМ НА ВЫБОР.

1.Тематика курсовых работ (и их примерное содержание)
Организационная структура компании как отражение способа распределения ответственности.
Характеристика понятия “организационная структура”; критерии типологии (авторы предложенных критериев); краткая характеристика организационных структур (по способу распределения ответственности: иерархическая; линейная; линейно-штабная; функциональная; упрощённая матричная; сбалансированная матричная; усиленная матричная; проектная; процессная; дивизиональная); достоинства и недостатки организационных форм, области их применения, примеры реализации той или иной организационной структуры на практике.

2. Организационная структура компании как взаимосвязь работы руководителя, процесса формирования стратегии и влияния социальных вопросов.

Характеристика понятия “организационная структура”; критерии типологии (авторы предложенных критериев); краткая характеристика организационных структур (по способу организации производства и управления: простая, бюрократическая, дивизиональная, адхократия, мессионерская форма); достоинства и недостатки организационных форм, области их применения, примеры реализации той или иной организационной структуры на практике.

3. Стратегическое планирование как этап развития управленческой мысли.

Предпосылки возникновения “стратегического планирования”; основные идеи этого этапа развития менеджмента (и их авторы), их характеристика; внедрение идей стратегического планирования на практике (зарубежный и российский опыт); современное отношение к идеям стратегического планирования (критика и мнения “за”).

4. Концепция “подвижного производства” и ее применение в практике менеджмента.

Сущность концепции “подвижного производства”, преимущества и основная ценность концепции, дальнейшее развитие идей “подвижного производства” — развитие корпоративной гибкости и скорости (исследования Роджера Н. Нейджела).

5. Основные функции менеджмента.

Концепция менеджмента как набора определенных функций; состав функций менеджмента (планирование, организация, мотивация, контроль, координация), как он изменялся с течением времени и в зависимости от национальных экономических особенностей (СССР, США и проч.), каковы причины этого явления. Специфические и неспецифические функции. Сбалансированность управленческих функций.

6. Бихевиоризм как одна из научных школ менеджмента.

Возникновение бихевиоризма, его яркие представители, сущность предложенных теорий, развитие теорией бихевиоризма в современном менеджменте.

7. Школа научного управления в развитии менеджмента.

Зарождение школы “научного управления”, сущность идей (Ф. Тейлора, Френка и Лилиан Гилбрет, Г. Эмерсона, Г. Форда.), значение школы научного управления для развития менеджмента как науки.

8. Школа классического (административного) управления в развитии менеджмента.

Зарождение классического (административного) менеджмента, основные идеи и работы (Анри Файоль), опыт внедрения, значение исследований этой научной школы для развития и становления менеджмента.

9. Школа количественного подхода к управлению и ее влияние на развитие менеджмента.

Причины возникновения количественного подхода к управлению, основные идеи школы и ее яркие представители (Д. Форестер, А. Раппопорт, Р. Калман, Л. Клейн и др.), применение результатов полученных исследований на практике, значение предложенного подхода для развития менеджмента.

10. Кризис-менеджмент как один из подходов к управлению.

Типология и причины возникновения кризисов в экономических системах, предпосылки возникновения и развития кризис-менеджмента, основные идеи концепции, применение кризис-менеджмента на практике, удачный и неудачный опыт компаний в использовании данного подхода.

11. Теория принятия решений как часть управленческого процесса.

Классификация управленческих решений, попытки систематизировать и рационализировать процесс принятия решения. Яркие представители этого направления и их идеи. Область применения предложенных методов, их достоинства и недостатки. (Можно привести математические примеры).

12. Применение “переходного менеджмента” в деятельности компании.

Ситуации, требующие применения “переходного менеджмента”; в чем состоит сущность идеи; основные примеры работы такого менеджмента в отчетственных и зарубежных компаниях, перспективы развития этой концепции.

13. Теории лидерства в менеджменте организации.

Сущность концепции лидерства, реализация лидерства в различных научных школах и направлениях развития бизнеса (различные теории лидерства: трансакционная, ситуационная, поведенческая, теория обстоятельств и проч.), использование теорий лидерства на практике. Влияние теорий лидерства на развитие и становление менеджмента.

14. Стиль руководства как научный метод менеджмента.

Понятие “стиля руководства”, различная классификация стилей руководства (теории Левина, Лайкерта, “управленческая решетка” Блейка и Моутона, теории Х и У, теория Т.Митчела и Р.Хоуса и проч.). Применение данного метода на практике.

15. Возникновение и развитие стратегического менеджмента.

Причины появления стратегического менеджмента, содержание и этапы стратегического менеджмента, сущность идей (Ансоффа, Питера Друкера, Альфреда Чандлера), их дальнейшее развитие, применение идей стратегического менеджмента на практике.

16. Влияние внешней и внутренней среды на деятельность организации.

Внутренная среда организации, ее состав; специализированное разделение труда и сфера контроля, их влияние на организацию (особенности ее структуры и задачи управления). Внешняя среда организации: ее состав, среда прямого и косвенного воздействия, ее влияние на организацию. Международное окружение и факторы международной среды.

17. Теория работы в командах и ее использование в управлении персоналом.

Возникновение теории работы в командах, сущность теории: архетипы в идеальной команде, основные компетенции членов команды, опыт внедрения теории работы в командах в бизнесе (примеры).

18. Контроль в управлении: мониторинг, диагностика и регулирование.

Сущность, функции и роль контроля в управлении. Виды контроля, их область применения. Реализация контрольной функции менеджментом организации.

19. Организационная культура в менеджменте.

Понятие организационной культуры, ее цели и задачи; виды и функции. Элементы организационной культуры. Общие черты организационных культур и их различия. Примеры компаний с развитой организационной культурой.

20. Конфликты в коллективе и способы их разрешения.

Причины возникновения конфликтов, их последствия. Типология конфликтов. Пути разрешения конфликтов и способы их предотвращения.


Курсовая работа по дисциплине “Менеджмент” состоит из следующих разделов:

титульный лист
оглавление (содержание)
введение
основной текст работы
заключение
список использованных источников
приложения (если они есть)
Файлы заказчика
Отсутствуют
Предварительная стоимость работы: 1100 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg