Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Формирование оплаты труда в логистической компании на примере ООО «Резиновый Выбор»

NLatipova 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.01.2018
В заключение следует сказать о том, что фонд заработной платы – это один из наиболее важных показателей производства в рыночной экономике, без данного фонда деятельность предприятия просто невозможна. Именно поэтому необходимо эффективно использовать трудовые ресурсы, чтобы организация могла прийти к своей конечной цели – получению прибыли. Сокращение издержек производства и обращения и особенно затрат живого труда на единицу продукции, если учесть и удовлетворить все потребности работника по содержательности, условиям и оплате труда становится одним из важных путей обеспечения стабильности экономического положения предприятия.
Введение

Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации. Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников. Всем этим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала, которые должны разрабатываться в организации. Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала. В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - предприятие занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются предприятием. В соответствии с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существует разделение на внешние и внутренние вознаграждения. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием: это те денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников, это социально-психологическая атмосфера и стиль управления, которые присутствуют в организационной культуре предприятия, словом, все внешние стимулы и условия труда в широком смысле этого слова. Внешними вознаграждениями можно и нужно управлять, их можно менять, конструировать и моделировать . Внутреннее же удовлетворение работника впрямую не зависит от организации, это есть психологическое состояние работающей личности, возникновение которого зависит от многих факторов, связанных с мотивационной структурой индивида, с его психологическими особенностями и установками, а не только с системой внешнего вознаграждения. От предприятия зависят только условия, при которых работающая личность может получить внутреннее удовлетворение от работы. Компенсационная политика - это и есть система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации. Немонетарная система вознаграждений (или моральные стимулы к труду) в данной работе не рассматривается. Разработка компенсационного пакета выступает как одна из важнейших, стратегических, задач в управлении человеческими ресурсами. Соответственно, построение системы денежных компенсаций является функцией менеджера по персоналу. Особенную актуальность эта функция приобретает на современном этапе развития экономики в России, когда появление новых, молодых предприятий зачастую сопровождается отсутствием традиций и технологий разработки и совершенствования системы вознаграждения, адекватной рыночным отношениям. Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуются работником при достижении целей организации. Денежное вознаграждение, точнее формы его получения, а также относительные и абсолютные размеры, воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, впрямую говорят о его социальном статусе. Т.е. деньги, получаемые работником, выступают также и мерилом личностной и профессиональной самореализации. Цель настоящей работы - формирование эффективной внутрифирменной системы оплаты труда торгового предприятия. Объект исследования - система оплаты и стимулирования труда компании «Консул» на примере новосибирского фирменного отдела продаж компании. Предмет исследования - анализ и формирование эффективной внутрифирменной системы оплаты труда в магазине «Консул». Задачи исследования: - рассмотреть общую характеристику традиционной системы оплаты труда на предприятии; - рассмотреть систему оплаты труда как часть системы стимулирования; - провести исследование системы оплаты труда и стимулирования труда персонала торгового предприятия; - провести диагностику трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании; - обосновать состав базовой части оплаты труда; - разработать переменную часть денежного вознаграждения; - разработать систему социальных льгот, эффективной социальной политики компании. Методы исследования: монографический анализ, сравнительный анализ, статистический анализ.
Содержание

Введение 2 1. Теоретические основы анализа формирования и использования фонда заработной платы предприятия 5 1.1 Оплата труда: понятие, формы и системы 5 1.2 Понятие, состав и значение заработной платы 16 1.3 Методика анализа формирования и использования фонда заработной платы 20 2. Анализ формирования и использования фонда заработной платы предприятия (на примере ООО «Резиновый выбор») 26 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Резиновый выбор» 26 2.2 Анализ формирования и использования фонда 29 заработной платы 29 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 38 3. Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы 47 3.1 Резервы увеличения использования фонда заработной платы 47 3.2 Оценка выявленных резервов 49 Заключение 51 Список использованных источников 54
Список литературы

1. Артеменко В.Г. Финансовый анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 360 с. 2. Баканов М.И., ШереметА.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2002 3. БакинаС.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003 4. ВереникинА.О. Структура оплаты труда и реорганизация экономики России // Проблемы современной экономики. - М., 1997 5. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2002 6. ГудконМ.А. Совершенствование оплаты и стимулирования труда при реинжиниринге бизнес-процессов предприятия: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. - СПб: С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов, 2000 7. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002 8. КрашенниниковаМ.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004 9. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003 10. МазмановаБ.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2003 11. МазмановаБ.Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате // Трудовое право. - 2003 12. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004 13. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .– 2004 14. ПрыкинаЛ.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001 15. Сергеев И.В. Экономика предприятия.— 2 – е изд., пер. и доп.— М.: Финансы и статистика, 2000 16. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. – М.: Прогресс, 2001 17. ЩадиноваС.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2001 18. Авраменко В.И. Корма и кормление домашнего скота и птицы. М.: ООО «Издательство АСТ» ; Донецк: «Сталкер». 2003.- 438 с. 19. АзрилиянА.Н. Заработная плата // Большой экономический словарь.-2-е изд. доп. и перераб. — М.: Институт новой экономики, 1997.- 864 с. 20. Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда по конечным результатам». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 2004. - 11 с. 21. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 336 с. 22. Ковалев В.В., Финансовый анализ: методы и процедуры. М: Финансы и статистика. 2005. — 560 с. 23. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов, под ред. Ю.Г.Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 464 с. 24. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова.- СП6.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2004 .- 288 с. 25. ПястловС.М., Экономический анализ деятельности предприятий; Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, экономистов и преподавателей - М.: Академический Проспект. 2004. -576 с. 26. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М., 2006. — 528 с. — (Высшее образование) 27. Баканов М. И. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремет – М.: Финансы и статистика, 2006. – 416 с. 28. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 524 с. 29. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005.- № 7. - Прил.: с. 44-47 30. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2005.- № 3. - с. 41-44 31. КозявинаН.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ. - СПб: Питер, 2005 32. Семёнов В.М. Экономика предприятия.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2005 33. Сергеев И.В. Экономика предприятия.- М.: Финансы и статистика, 2004. 34. Селезнева Н.Н., ИоноваА.Ф. Финансовый анализ. Управление финансами. - М.: ЮНИТИ 2003. 35. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Издательство «Дело», 2004. 36. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. - М., 2004 37. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002г., 30 июня 2003г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1). 38. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд.; доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М. – 2005. – 638 с.
Отрывок из работы

1.Теоретические основы анализа формирования и использования фонда заработной платы предприятия 1.1 Оплата труда: понятие, формы и системы Одной из самых важных категорий в теории мотивации является вознаграждение (то есть то, что представляет ценность для человека). Эти понятия у людей различны, что приводит к тому что и оценки вознаграждения отличаются друг от друга. При этом выделяется внутреннее и внешнее вознаграждение. Внутреннее вознаграждение представлено самой работой, то есть чувством удовлетворения от самого процесса труда, достижения намеченного результата или целей, осознания общественной значительности труда и возникновение на этой почве самоуважения. В процессе труда работник удовлетворяет свою естественную потребность в общении с другими людьми. Внешнее вознаграждение предоставляется предприятием, в виде зар-платы, продвижения по службе, символов служебного статуса и престижа, похвалами и признанием коллег и руководства, дополнительных выплат, дополнительного отпуска, служебного автомобиля, наград. Для любой категории работников заработная плата представляет собой их личный доход, который отражает личный вклад в экономический результат работы организации. Реальные доходы работника состоят из номинальной и реальной заработной платы и общественных фондов потребления. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которая выдается работнику за его труд. Реальная заработная плата отражает, то количество предметов потребления и услуг, которое он покупает с использованием средств из номинальной заработной платы. На предприятиях, чаще всего производственных, различают следующие виды оплаты труда: • основная оплата труда • дополнительная оплата труда. В основную заработную плату входит оплата, которая начисляется либо за фактически отработанное время, либо за выполненную работу по установленным расценкам, либо по тарифным ставкам или окладам. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она может быть начислена работникам соответствуя действующему законодательством по труду и включает оплату очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. В основе организации оплаты труда работников любой организации находятся: тарифная система; формы и системы оплаты труда. Тарифная система является основой централизованного государственного регулирования заработной платы в соответствии с Кодексом законов о труде. Тарифная система состоит из следующих трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток; тарифно-квалификационных справочников.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg