Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Совершенствование оплаты труда в организациях банковской сферы

NLatipova 590 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 84 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 11.01.2018
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. С каждым годом, совершается законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учета. Работы с такими участником бухгалтерского учета, как заработная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловлено выбор темя исследования.
Введение

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решение во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений является Трудовой Кодекс и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя их специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Актуальность выбранной темы исследования - для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду. Целью настоящей работы являются: а) исследование учета труда и заработной платы; б) проведения анализа финансовой отчетности и оплаты труда; в) разработка по совершенствованию оплаты труда и мероприятий по повышению эффективности. Объектом исследования является учет, аудит и анализ оплаты труда в открытом акционерном обществе «СКБ-Банк», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ОАО «СКБ-Банк». ОАО «СКБ-Банк» считается юридическим лицом с момента регистрации в Администрации Ленинского района города Екатеринбурга от 2.11.1990 года. Основным видом деятельности является кредитование физических и юридических лиц. Также может осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. Предметом исследования является – разработка предложений по совершенствованию оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: а) рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; б) провести анализ оплаты труда банковской сферы; в) провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда; д) привести примеры совершенствования оплаты труда.
Содержание

РЕФЕРАТ………………………………………………………………………….4 ВВЕДАНИЕ……………………………………………………………………….5 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……….8 1.1. Заработная плата как экономическая категория……………………8 1.2. Организация оплаты труда в современных условиях……………...11 1.3. Состав и структура фонда оплаты труда…………………………...19 1.4. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты……… 24 1.5. Удержания из заработной платы…………………………………... 33 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЙ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ..35 2.1. Краткая характеристика ОАО «СКБ-Банк»……………………35 2.2. Основные экономические показатели ОАО «СКБ-Банк» и их динамика…………………………………………………………………...37 2.3. Анализ финансовой отчетности ОАО «СКБ-Банк»………………..40 2.4. Анализ средней заработной платы одного работника ОАО «СКБ-Банк»……………………………………………………………………….51 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОАО «СКБ-БАНК»……………………………………...53 3.1. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда……………………53 3.2. Рекомендации по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда………………………………………………………………57 4. РАЗРАБОТКА УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА…………………………………59 4.1. Разработка плана практического урока на тему «Организация оплаты труда в современных условиях»………………………………...59 4.2. Лекция на тему «Организация оплаты труда в современных условиях»………………………………………………………………….60 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..............................71 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………… 75
Список литературы

1. Абрамова Э.В., Акимова Е.В., Семенихин В.В. Средняя заработная плата: Правила исчисления: Учебник, 1-е изд. Москва: Главбух, 2009. – 112с. 2. Белоус М.В. В мире компьютеров: любопытные факты / М.В. Белоус // Компьютеры: ПЛ. – 2008. – № 2. – С. 12 - 17. 3. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 215 с. 4. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах: Учебник, 2-е изд. Питер: Бухгалтеру и Аудитору, 2010. – 210с. 5. Бородина, Е. А. Финансы предприятия : учеб. пособие / Е. А. Бородина – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 290с. 6. Булатов, А. Г. Экономика : учеб. пособие / А. Г. Булатов – М.: издательство БЭК, 2012. - 630с. 7. Буряковский В.В. Финансы предприятий. / В.В. Буряковский. – М.: Омега-Л, 2008. – 158 с. 8. Бухгалтерия.ру. [электронный ресурс] Режим доступа: http://www.buhgalteria.ru 9. Вещунова Н.А., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник, 5-е изд., М. Инфра-М.,2010. – 536с. 10. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году: Учебник, 13-е изд., 2010. – 710с. 11. Волков, В. П. Экономика предприятия : учеб. пособие. / В. П. Волков [и др.]. – Минск: Новое издание, 2008. – 677с. 12. Все о бухгалтерской учете, менеджменте, налоговом праве, банке, 1С [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.klerk.ru/ 13. Галявиев Н.Ш. Проблемы износа и восстановления основного капитала в современной российской экономике / Н.Ш. Галявиев // Экономический вестник республики Татарстан. – 2010. – № 3. – С. 34 - 36. 14. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / В.А. Швандар. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 670 с. 15. Гражданский кодекс РФ (с изменениями и дополнениями на 22 октября 2014). Часть первая // Собрание законодательства Российской Федерации. №32. 16. Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. / О.В. Губина. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2009. – 336 с. 17. Донцова Л.Н. Анализ финансовой отчетности: учебник. / Л.Н. Донцова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2011. – 368 с. 18. Ефимова О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник. / О.В. Ефимова. – 2-е изд., стер. 19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Уч. Н.Новгород: НИМБ, 4-е изд. , 2011. – 695с. 20. Конституция Российской Федерации. Москва. Юридическая литература. 2014. 64 с. 21. Кузьмин С. Перспективы России в развитии современных мирохозяйственных тенденций / С. Кузьмин // Экономист. – 2009. – № 1. – С. 24 - 27. 22. Лазаренков, А. М. Охрана труда : учебник / А. М. Лазаренков. – Минск: БНТУ, 2008. - 497с. 23. Лобан, Л. А. Экономика предприятия : пособие для подготовки к экзаменам / Л. А. Лобан. – Минск: ООО «Мисанта», 2009. – 432с. 24. Лучший финансовый сайт [Электронный ресурс] Режим доступа: http://moj-top.ru/luchshie-finansovye-sajty/ 25. Малая В.И., Купрбшина Т.А., Пономарева Е.С. Бухгалтерский учет в банках: Учебник, 3-е изд., 2006. – 391с. 26. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. По состоянию на 1 февраля 2010 года 27. Отраслевая система оплаты труда [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.minzdrav.tatar.ru./rus/otras_sistem.htm, свободный. 28. Панкова Д.А., Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учебник, 3-е изд., стереотипное, 2004. – 405с. 29. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: Учебник, 3-е изд., 2009. – 340с. 30. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 31. Отраслевая система оплаты труда [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.minzdrav.tatar.ru./rus/otras_sistem.htm, свободный. 32. Романовский М.В., Врублевская О.В. Финансы: Учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – Юрайт М., 2006. – 462с. 33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. / Г.В. Савицкая. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 536 с. 34. Сайт журнала «Главбух» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.glavbukh.ru/ 35. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник. / Н.А. Сафронов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЭКОНОМИСТЪ, 2010. – 618 с. 36. Сафронов, Н. А. Экономика предприятия : учеб. пособие / Н. А. Сафронов. – М.: ЮРИСТ, 2008. – 265с. 37. Сидорова Е.С. Заработная плата: Учебник, 4-е изд., 2008. – 198с. 38. Суровцев М.Е. Финансовый менеджмент. Практикум / М.Е. Суровцев. – М.: Эксмо, 2010. – 144 с. 39. Стражева, В. И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности : учеб. пособие / В. И. Стражева. – Минск: Выш. шк., 2009. 40. Суровцев М.Е. Финансовый менеджмент. Практикум / М.Е. Суровцев. – М.: Эксмо, 2010. – 144 с.
Отрывок из работы

1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.1. Заработная плата как экономическая категория Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством [45. С 208]. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются: а) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); б) своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; в) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности. Задачи бухгалтера по учету заработной платы предприятия как исполнителя показано на рисунке 1.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg