Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

NLatipova 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.01.2018
Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной.
Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тема учета, анализа и аудит оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль. В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью «АВИСМА-Спецремонт». Предметом исследования является бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ООО «АВИСМА-Спецремонт». Целью данной работы является систематизация и расширение изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом, экономического анализа расчетов по оплате труда, и проведение аудита в ООО «АВИСМА-Спецремонт». В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются: - рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда; - рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, на примере ООО «АВИСМА-Спецремонт»; - провести анализ формирования и использования расчетов оплаты труда на примере ООО «АВИСМА-Спецремонт»; - проведение аудита расчетов с персоналом на предприятии. Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия. Структура выпускной квалификационной работы включает в себя: введение, три главы, содержащие 10 параграфов, заключение, список использованной литературы, приложения. В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы. Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «АВИСМА-Спецремонт», здесь проводится анализ оплаты труда, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Третья глава носит аудиторский характер, раскрывающая картину проведения аудита в организации. В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения. Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование. Данная выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО «АВИСМА-Спецремонт» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 1.1 Основные нормативные документы по учету и заработной платы 6 1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 11 1.3 Выплата заработной платы работникам организации 14 2 АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 21 2.2 Анализ расчетов с работниками в организации ООО «АВИСМА-Спецремонт» 27 2.3 Анализ использования фонда оплаты труда за 2013-2015 годы в организации 38 3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «АВИСМА-Спецремонт» 3.1 Программа аудита 41 3.2 Оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля 45 3.3 Аудит учетной политики 49 3.4 Аудит расчетов с персоналом по заработной плате 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ). 2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) «от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014), (часть вторая)» от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013). 3. Налоговый кодекс РФ (часть первая) «от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 02.04.2014), (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014). 4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2016). 5. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 (ред. от 15.10.2014) 6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (ред. от 25.03.2013) 7. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2015) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010). 9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) 10. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению», утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010) 11. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) 12. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 13. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.07.2016) «О минимальном размере оплаты труда» 14. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) 15. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995г №81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) 16. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 01.05.2016.) 17. ПБУ1/ 2008 «Учетная политика организации», утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н (ред. От 06.04.2015) 18. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2012. – 240с. 19.Богатая, И.Н. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях / И.Н. Богатая, К.И. Лосик //Фундаментальные исследования.- 2012. №9-3. – С.718-723. 20. Борисов В.Е. Оплата труда. Расчеты с работниками, находящимися в отпуске // Бух. учет и налоги. - 2014. 21. Бычкова С.М., Т.Ю. Фомина. Практический аудит. – М.: Эксмо, 2012. – 160 с. 22. Гаджиев // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. - 2014. 23. Галкин С.В. Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. 24. Гарифуллин, К.М. Бухгалтерский и финансовый учёт: учебное пособие / К.М. 25. 25.Гарифуллин, В.Б. Ивашкевич. – Казань: изд-во КФЭИ, 2012. 26.Жушман Д.В. Совершенствование системы оплаты труда персонала // Вестн. Ин-та экономики и антикризисного упр. – 2013. 27.Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. – М.: АБАК, 2013. – 864 с. 28. Касьянова Г.Ю. Коммерческие организации: правовое регулирование, бухгалтерский и налоговый учет в свете последних изменений законодательства: Учебное пособие / – М.: АБАК, 2012. 29.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 2012. – 656 с. 30. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах. – М.: Проспект, 2013. – 280 с. 31. Ларцева, Л. Ежемесячная статотчетность: форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» / Л. Ларцева // бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - № 9. - 40 – 50 с. 32. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2012. – 304 с. 33. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие; рекомендовано МО РФ / А. Л. Мазин. — 3-е изд., испр. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 34. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. м.Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2012. – 301 с.; 35. Парушина Н.В., Е.А. Кыштымова. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок: учебное пособие. – 2-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ Инфра-М, 2012. – 560с.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 1.1 Основные нормативные документы по учету и заработной платы Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений составляют отношения, складывающиеся между работниками и предприятием по поводу выплаты заработной платы. Из норм cт. 5 Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде схемы (рисунок 1). Рисунок 1 - Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны – Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. [1] Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.05.2016). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: -организации труда и управлению трудом; -трудоустройству у данного работодателя; - подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); -разрешению трудовых споров. Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т.д. [4] Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется следующими нормативно-правовыми актами: Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.[12] Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. [13] Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц (статья 1 в ред. Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). В 2016 году произойдет второе повышение минимального вознаграждения, которые обязаны платить наниматели своим работникам. Размер МРОТ увеличится до 7500 рублей с 1 июля 2016 года. Значение минимальной оплаты труда на 21% будет выше нынешнего показателя. [14] Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту). [15]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg