Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

Организационно-экономическая характеристика ООО «Лаборатория Криптографии»

NLatipova 620 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 85 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 21.12.2017
Трудовыми отношениями принято считать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В отличие от кадров, персонал – это часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления. Такой вывод можно сделать на основе анализа практики управления персоналом, связанной с использованием понятий «элитный персонал», «персонал среднего и высшего звена».
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающей ролью человеческого фактора, который в современных условиях выступает ключевой предпосылкой функционирования и развития предприятий России. Инновационный характер рыночного взаимодействия в РФ изменил требования к работнику, повысил значимость творческого отношения к труду, возрастают потребности в высоком профессионализме работников. На сегодняшний день в России сложилась структура хозяйствования, не в полной мере соответствующая потребностям современной экономики, что во многом обусловлено неэффективностью кадрового менеджмента. Происходящие процессы требуют поиска и внедрения новых подходов, форм и методов эффективного управления персоналом предприятий в условиях ограниченных ресурсов. Современные предприятия, традиционно действующие в среде с высоким уровнем рыночной неопределенности, в условиях мирового финансово-экономического кризиса, вынуждены использовать весь инструментарий персонального менеджмента для повышения конкурентоспособности, что делает проблему управления трудовыми отношениями предприятий особенно актуальной. Изучению проблем, связанных с совершенствованием управления персоналом, форм и методов построения систем управления персоналом организации, практической реализацией теоретических положений кадровой политики предприятий посвятили свои работы многие отечественные ученые. Среди них наиболее известны: В.И. Бовыкин, B.P. Веснин, О.С. Виханский, Б.М. Генкин, М.В. Грачев, И.В. Дуракова, A.Я. Кибанов, Ю.Д. Красовский, П.И. Ламанов, А.И. Наумов, Ю.Г. Одегов, A.И. Пригожин, Ю.В. Тихонравов и друб. Теоретическим проблемам управления персоналом уделяли внимание зарубежные авторы: РУБ.А. Браймер, Дж. Иванцевич, К. Левин, А. Маслоу, М.Х. Мескон, Т. Питерс, Ф.У. Тейлор, РУБ. Уотермен, Д.У. Хант, Ф. Хедоури и другие авторы. В современной экономической литературе значительное место отводится вопросам труда, что подтверждает актуальность и значимость темы дипломной работы. Целью выпускной квалификационно работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовыми отношениями в ООО «Лаборатория Криптографии». Предмет исследования – совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе управления персоналом на исследуемом предприятии. В соответствии с данной целью, в выпускной квалификационной работе решались следующие задачи: -исследование понятия и системы управления трудовыми ресурсами и трудовыми отношениями предприятия; -организационно-экономическая характеристика ООО «Лаборатория Криптографии»; -совершенствование системы управления персоналом в ООО «Лаборатория Криптографии». Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Лаборатория Криптографии». Предметом исследования выпускной квалификационной работы являются трудовые отношения на предприятии. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Теоретической основой выпускной квалификационной работы служат достижения отечественной и зарубежной науки в области управления персоналом, результаты исследований по оптимизации системы управления персоналом, законодательные акты, регулирующие процессы в этой сфере. Методологической основой выпускной квалификационной работы в целях решения поставленных задач являются методы: историко-логический, сравнительно-аналитический, системный, ситуационный, а также диагностирование, статистический анализ, а также методы экономико-математического моделирования. Информационной основой выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления персоналом, нормативно-законодательные акты, официальные статистические материалы Росстата, отчетность ООО «Лаборатория Криптографии».
Содержание

Введение ……………………………………………………………………………4 Глава 1 Государствнное регулирование трудовых отношений на предприятии……………………………………………………………………………….6 1.1 Понятие, цели и функции системы управления трудовыми ресурсами………………………………………………………………...………….……..6 1.2 Концепция управления трудовыми ресурсами предприятия ……………....12 1.3 Системы мотивации трудовых ресурсов предприятия ………………….….24 Глава 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Лаборатория Криптографии» …………………………………………………………………………..29 2.1 Организационная характеристика ООО «Лаборатория Криптографии»…………………………………………………………………… ….….29 2.2 Экономическая характеристика ООО «Лаборатория Криптографии»…....38 2.3 Экономико-математическое моделирование объема выручки …………....47 Глава 3 Совершенствование трудовых отношений в ООО «Лаборатория Криптографии» …………………………………………………………………………..58 3.1 Состояние системы управления кадрами в ООО «Лаборатория Криптографии» …………………………………………………………………………..58 3.2 Мероприятия по совершенствованию трудовых отношений ООО «Лаборатория Криптографии» ………………………………………………………….65 3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий…………….70 Заключение ………………………………………………………………………...77 Список использованных источников……………………………………………………………….84
Список литературы

1. Конституция РФ 2. Федеральный закон от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». 3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 4. Гражданский кодекс РФ (с изменениями и дополнениями). 5. Бюджетный кодекс РФ (с изменениями и дополнениями). 6. Налоговый кодекс РФ, части 1-2 (с изменениями и дополнениями). 7. Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14.06.95г. 8. Архипова Н.И, Седова О.Л. Управление персоналом организации Краткий курс для бакалавров Учебное пособие. М.: Изд. Проспект, 2016 9. Ахинов Г.А., Мысляева И.Н. Экономика общественного сектора: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2011. 10. Байтасов Р.Р. Управление персоналом Для студентов вузов, М.: Изд. Феникс, 2014. 11. Басов Н. Ф., Басова В. М., Бойцова С. В., Веричева О. Н., Захарова Ж. А. Социальная работа. Учебное пособие М.: Дашков и Ко, 2011. 12. Басовский Л.Б. «Экономика отрасли» /Уч.пособие, М. «Инфра-М», 2014. 13. Бариленко В. И.. Анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. М.: Издательство: Эксмо-Пресс, 2011. 14. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом Теория и практика Организация оплаты труда персонала. М.: Изд. Проспект, 2015 15. Восколович Н. А., Жильцов Е. Н., Еникеева С. Д. Экономика, организация и управление общественным сектором. Учебник М.: Юнити-Дана, 2012. ГРИФ УМО 16. Глобальная экономика / Под ред. И.М. Куликова М.: «Изд-во «Финансы и статистика», 2011 г. 17. Дубынина А.В. Экономика общественного сектора. Москва, Финансы и статистика, 2015. 18. Ефимова М.Р., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012 19. Иванов И.Н. Экономика промышленного предприятия/ Учебник для вузов/М., «ИНФРА-М» 2011г. 20. Камаев В. Д. Экономическая теория. Краткий курс: учеб. / В. Д. Камаев, М. З. Ильчиков, Т. А. Борисовская . - 5-е изд., стереотип. - М.: Кнорус, 2011. - 382 с. 21. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент в вопросах и ответах Учебное пособие. М.: Издательство Проспект, 2015. 22. Ковалев В.В. Анализ баланса или Как понимать баланс Учебное пособие. М.: Издательство Проспект, 2015. 23. Ковалев В.В. Корпоративные финансы и учет Понятия алгоритмы показатели Учебное пособие. М.: Издательство Проспект, 2015. 24. Ковалев В.В. Финансы организаций (предприятий) Учебник. М.: Издательство Проспект, 2016. 25. Ковалев В.В. Анализ баланса Учебное пособие. М.: Издательство Проспект, 2016. 26. Ковалева, Т.М. Бюджетная политика и бюджетное планирование в Российской Федерации. — М.: КноРус, 2014. — 128 с. 27. Лукичева Л.И. Управление персоналом Учебное пособие Гриф УМО вузов России. М.: Изд. Омега-Л, 2014 28. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2012. 29. Мысляева И.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник. Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. 30. Орловская В.П. Экономика отрасли. М.: Изд. Инфра-М, 2014. 31. Позднякова В.Я. Экономика отрасли. М.: Изд. Инфра-М, 2014. 32. Россия в цифрах. 2016: Краткий статистический сборник. – М.: Федеральная служба государственно статистики, 2016. 33. Савинская Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Москва. Издательство: Инфра-М, 2013. 34. Савинская Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. Москва. Издательство: Инфра-М, РИОР, 2014. 35. Савинская Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК Учебник. Москва. Издательство: Инфра-М, РИОР, 2015. 36. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2012. 37. Тавокин Е.П. Социальная политика Учебное пособие. М.: Изд. Инфра-М 2014. 38. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 512 с. 39. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Москва, ЮНИТИ, 2014 г. 40. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я.Кибанова, Москва, ИНФРА-М, 2014 г. 41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2011. 42. Управление организацией. Учебник / Под ред. Поршнева А.Г. М., ИНФРА-М. 2013. 43. Управление организацией. Учебник. М., ИНФРА-М. 2013. 44. Управление персоналом организации / Под. ред. А.Я. Кибанова. М., 2011. 45. Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю., Управление персоналом. Учебник, М.: Изд. КноРус, 2016 46. Финансы /Под ред. Грязновой А.Г., Маркиной Е.В.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. — 496 с. 47. Чернецова, Н.С. Экономическая теория / Н.С. Чернецова, В.А. Скворцова, И.Е. Медушевская. — М.: КноРус, 2014. — 264 48. Чепуренко А, Обыденнова Т. Трудовые отношения на российских малых предприятиях // Журнал «Вопросы экономики» № 4/ апрель 2014, М.: «Издательство журнала «Вопросы экономики» С.110; 49. «Экономика предприятий (организаций)» / Филатов О. К., Рябова Т. Ф., Минаева Е. В. / 2010 г. 50. Экономика предприятия: Учебник\ Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 601 с. 51. Экономика предприятия: Учебник для вузов. // Под ред. В.М. Козырева, И.В.Зорина. – М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2011. – 312с. 52. Экономическая статистика [Электронный ресурс]: Учеб. / Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2011. – Режим доступа: http://www.znanium.com. 53. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ Изд-во ЧеРо, 2013. 54. Экономическая статистика [Электронный ресурс]: Учеб. / Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА-М, 2011. – Режим доступа: http://www.znanium.com. 55. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2013.
Отрывок из работы

1 Государствнное регулирование трудовых отношений на предприятии 1.1 Понятие, цели и функции системы управления трудовыми отноешниями В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Трудовым кодексом РФ определены понятие трудовых отношений (ст.15), принципы этих отношений (ст.2), права и обязанности работника (ст.21) и работодателя (ст.22). Трудовыми отношениями принято считать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В научной и учебной литературе понятия «кадры» и «персонал» не всегда различают. Скорее всего, к их различению нужно относиться с позиций трех рассмотренных ранее парадигм. То есть о кадрах говорят с позиций их учета, о персонале и человеческих ресурсах – с позиции развития. Термин «кадры» важен для понимания целостности организации. С точки зрения системного подхода штатное расписание, определяющее численность и структуру кадров, определяет также целостность или границы организации, рассматриваемой как система. Кадры – это люди, состоящие в штате организации и принимающие участие в ее деятельности на основе трудовых отношений.[39] Питер Друкер обратил внимание на то, что «большинство людей, работающих на организацию, действительно являются работниками этой организации. Но при этом достаточно велико (и постоянно растет) количество работников, которые, работая на организацию, не являются работниками организации в прежнем значении этого слова, не говоря уже о том, что они работают неполный рабочий день. Они могут работать по контракту с подрядившей их компанией (например, с независимой фирмой, которая осуществляет техническое обслуживание данного учреждения – больницы или производственного предприятия) или с компанией, отвечающей за систему обработки данных в государственном учреждении или частной компании. Это «временно работающие» или «работники, занятые неполный рабочий день». [9] Полезность понятия «персонал» состоит во внутреннем разделении кадров на администрацию и персонал. Управление персоналом есть управление человеком в организации (а не в процессе деятельности); оно направлено на обеспечение условий для эффективного и наиболее полного использования его интеллектуальных и физических возможностей, повышение качества жизни, содействие укреплению трудовых отношений, изменение мотивации и получение от работников максимальной отдачи; обеспечивает успешную реализацию стратегии компании. В данной трактовке управление персоналом подразумевает и управление человеческими ресурсами. Таким образом, персонал – часть кадров и внештатные работники, находящиеся в оперативном управлении, составляющие объект управления для руководителя организации. Ориентация организаций на стратегическое развитие требует изменения отношения к персоналу. Внутри организации человек не может быть ресурсом, но ресурс человека может дать организации дополнительные возможности сверх результатов, ожидаемых в соответствии с установленными должностными инструкциями и регламентами. Появляется дополнительная необходимость в управлении человеческими ресурсами в организации. Таким образом, в управлении персоналом делается акцент на управлении человеческими ресурсами. Понятие «управление человеческими ресурсами» образовано от английского словосочетания human resources management.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика, 40 страниц
250 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg