Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш»)

NLatipova 590 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 75 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.12.2017
Таким образом, достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа являются: – изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; – определение и изучение показателей текучести кадров; – выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Введение

С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием. Следовательно, эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов. Поскольку задач может быть много, они требуют своего совместного эффективного решения. В связи с этим, представляется целесообразным рассмотрение прежде всего самого понятия «трудовые ресурсы предприятия» с позиций существенных признаков этой экономической категории. В условиях рыночных отношений исключительно велика роль анализа состояния и использования трудовых ресурсов организации. Это связано с тем, что предприятия приобретают самостоятельность, несут полную ответственность за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности перед совладельцами (акционерами), работниками, кредиторами и т.д., а показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, являются интегральными и отражают деятельность предприятия в целом. Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.), с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику. Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом. Основу концепции управления кадрами в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами организации. Трудовые ресурсы являются одним из производственных резервов предприятия, от эффективности управления и использования которых зависят качество выпускаемой продукции и уровень затрат связанных с управлением трудовыми ресурсами. Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия и для выявления и более эффективного использования трудовых ресурсов необходимо проводить анализ показателей, влияющих на их состояние. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Цель выпускной квалификационной работы рассмотреть и провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Для достижения заданной цели были поставлены задачи: – рассмотреть теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов; – проанализировать использования трудовых ресурсов на примере предприятия ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш»; – предложить пути совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов. Объект исследования: ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш». Предмет исследования: трудовые ресурсы. Теоретико-методологической основой выпускной квалификационной работы является отечественная и зарубежная литература таких авторов как К.Р. Макконел, Д.С.Синк, П. Хейне, С. Фишер, С. Б.М.Генкин, Н.И.Шаталова, И.А. Никитина И.А., Г.Н. Савицкая и др., а также внутренние нормативные документы предприятия, регламентирующие организацию труда на предприятии, бухгалтерские документы предприятия. Теоретическая значимость исследования заключается в разработке теоретических основ и практических рекомендаций по совершенствованию управления эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях. Практическая значимость исследования определяется тем, что на основе проведенного исследования разработаны рекомендации по эффективности использования трудовых ресурсов организации. Обоснованные в работе предложения по эффективности использования трудовых ресурсов могут быть использованы в предпринимательской деятельности в различных отраслях промышленности. Структура и содержание работы обусловлены целью и задачами выпускной квалификационной работы. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы источники информации. Глава первая раскрывает теоретические и методологические вопросы анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, в ней определяются роль и значение трудовых ресурсов, а также производится рассмотрение методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Вторая глава имеет практический характер, в этой главе проведен анализ количественных и качественных показателей трудовых ресурсов предприятия, а также проведен анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш» по экономическим показателям. В третьей главе представлена разработка мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш». В заключение работы сделаны выводы и предложения по результатам исследования. Список использованной литературы, включает в себя перечень источников, использованных при подготовке дипломной работы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 7 1.1 Понятие трудовые ресурсы, трудовой потенциал в экономической литературе 7 1.2 Роль и значение трудовых ресурсов предприятия 11 1.3 Методика анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования 14 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «АЗНАКАЕВСКИЙ ЗАВОД НЕФТЕМАШ» 26 2.1 Краткая характеристика и ТЭП предприятия ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш» 26 2.2 Анализ количественных и качественных показателей трудовых ресурсов ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш» 32 2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Азнакаевский завод Нефтемаш» 42 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 53 3.1 Мероприятия направленные на эффективное использование трудовых ресурсов в современных условиях 53 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62 ПРИЛОЖЕНИЯ 65
Список литературы

1. Богатыренко З.С Труд и заработная плата в СССР. Словарь справочник. / Составитель Богатыренко З.С. М.: Экономика, 1975. 2. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебн. пособие/ В.А. Вайсбурд. – 2-еизд., – М. : Омега-Л, 2012. – С. 96. 3. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. М. Норма-инфра. 2014. –464 с. 4. Грищенко О.В.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия О.В. Грищенко//Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2010. – 4. Есинова, Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Н.И. Есинова. М.: Издательство МГУ, 2013. – 464с. 5. Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. / Л.Л. Ермолович. –Мн: Современная школа, 2014. – 736 с. 6. Касимовский, Е.В. Трудовые ресурсы: формирование и использование / Е.В. Касимовский. М.: Дело, 2013. – 356с. 7. Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика / Г.Д. Кулагина. М.: МЭСИ, 2010 – 140с. 8. Козлов, А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики. – / А.А. Козлов. – Брест: Брестский университет, 2009. - 156 с. 9. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М. : ИНФРА-М, 2010. – С. 651 10 Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. 4-е изд, перераб и доп. – М. ИНФРА-М, 2010 – 695с 11.Макконел, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконел, С.Л. Брю. М. Дело. 2010. – 974с. 12. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: 2010 – 400с. 13. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Г.В. Савицкая. – М.: ЮРАЙТ, 2014. – 498 с. 14 Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2014. – 640 с. 15. Савенков И.Е. Трудовые ресурсы предприятии: понятие и сущность // Экономика труда. ФГБОУ ВПО Тверской государственный технический университет – 2012 – №47 16. Синк, Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк. М.: Прогресс. 1989. – 528 с. 17. Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Магистр, 2010. – 686с. 18. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. –СПб.: Питер, 2013. – 412 с. 19. Чуев И.Н Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] / И.Н.Чуев, Л.Н. Чуева– Москва, 2006. 368с. 20. Шадрина Г.В. Экономический анализ. Г.В. Шадрина Москва, 2005. 161с. 21. Шимко П.Д. Экономика: учебник для вузов. - 3 - е изд.,перераб. и доп.// П.Д. Шимко - М.: Юрайт, 2013. - 605 с. 22. Центральная научная библиотека. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. [Электронный ресурс] -http://www.0ck.ru/ekonomika_i_ekonomicheskaya_teoriya/analiz_effektivnosti_ispolzovaniya_2.html 23. Литвинюк А.С. Экономический анализ – [Электронный ресурс] http://www.xliby.ru/shpargalki/yekonomicheskii_analiz/p60.php 24. Кучерова Е.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы/ [Электронный ресурс] -http://kycherova.ru/trydizpolzovania/index.html 25. Амирова Э.Ф. Лекция «Трудовые ресурсы» [Электронный ресурс] - http://www.agroekonomika.ru/2010/09/4.html 26. Анализ использования рабочего времени [Электронный ресурс] http://delovgoru.ru/how_to_sell_tips/advice08/economic_activity_03/scientific_apparatus_10.php
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1 Понятие трудовые ресурсы, трудовой потенциал в экономической литературе Необходимо отметить, что в экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» очень часто отождествляется с трудовым или кадровым потенциалом. Некоторые авторы, такие как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., считают, что «трудовые ресурсы» представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная рабочая сила». Они отмечают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги [15]. В развитие определений, высказанных Шлендер П.Э. и Кокиной Ю.П., Кулагина Г.Д. отмечает, что при определении «носителей трудового потенциала – трудовые ресурсы или экономическое население, является дискуссионным» [7]. Понятие «трудовые ресурсы» в научной литературе советского периода, Богатыренко З.С. пишет, что «трудовые ресурсы – это часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений» [1]. Сторонники рассмотрения данной категории с демографической, экономической, социологической и статистических позиций, считают, что «трудовые ресурсы – это потенциальная масса труда, которой можно воспользоваться в определенный период времени, и которая является элементом ресурсного потенциала предприятия». Из этих, и других, встречающихся в экономической литературе определений можно сделать вывод, что содержание трудовых ресурсов отражает количественные и качественные их элементы, значения и характеристики которых под воздействием различных факторов со временем меняются. С развитием рыночной экономики качественная характеристика трудовых ресурсов определяется уровнем занятости, профессионального образования, соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования. Уровень развития и использования трудовых ресурсов определяется его воспроизводством и качеством формирования.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg