Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АНАЛИЗ ПРЕДПОСЫЛОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СИНТЕЗ»

NLatipova 590 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 73 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.12.2017
Цель настоящей работы заключалась в разработке проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации ОАО «Синтез». Как было отмечено во введении, для достижения данной цели требовалось решить ряд задач. Задача рассмотрения и анализа теоретических аспектов корпоративной культуры организации была решена с помощью рассмотрения и описания требований, предъявляемых к корпоративной культуре, функций в которых проявляется содержание корпоративной культуры и принципов. Было определено значение корпоративной культуры для развития любой организации.
Введение

Актуальность темы диплома обусловлена тем, что в настоящее время все чаще возникает потребность в изучении корпоративной культуры. Умелое управление корпоративной культурой является большим преимуществом организации. Совершенствование корпоративной культуры позволяет сделать коллектив более сплоченным и производительным, формирует ее имидж, создает внешний и внутренний образ организации. Важной основой успеха в бизнесе и залогом успешной реализации стратегических целей и задач являются сотрудники, работающие в организации, социально психологический климат в команде, степень заинтересованности персонала в результате коллективной деятельности. Используя огромный потенциал корпоративной культуры, организации могут достичь значительных успехов в своей деятельности. Разработка дипломного проекта по совершенствования корпоративной культуры организации ОАО «Синтез» имеет особую актуальность, так как в настоящее время у сотрудников организации нет заинтересованности, не наблюдается активное участие в работе, сотрудники не осведомлены о миссии и целях организации. Таким образом, падает производительность труда, не в полном объеме используется трудовой потенциал работников и организации и не увеличивается прибыль организации. Цель дипломной работы разработка проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации ОАО «Синтез» с учетом указанных выше факторов. Для достижения поставленной цели в дипломе необходимо решить задачи: 1. Рассмотреть и проанализировать теоретические аспекты разработки проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации; 2. Проанализировать предпосылки и условия к разработке проекта по совершенствованию корпоративной культуры; 3. Разработать проект по совершенствованию корпоративной культуры ОАО «Синтез»; 4. Оценить эффективность проекта. Объект исследования диплома корпоративная культура ОАО «Синтез». Предмет исследования диплома социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе совершенствования корпоративной культуры ОАО «Синтез». Методы исследования дипломной работы: метод анализа, наблюдения, сравнения, обобщения. Теоретико-методологическая база диплома (ВКР) труды специалистов в области изучения и совершенствования корпоративной культуры, управления проектами, управления персоналом и управления человеческими ресурсами. Структура дипломной работы (ВКР). Диплом состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введении диплома обосновывается актуальность темы исследования и сформулированы конкретные задачи, которые должны быть решены в выпускной квалификационной работе. В Главе 1 диплома изложены теоретические аспекты разработки проекта по совершенствованию корпоративной культуры организации, особенности и методы оценки эффективности разработки проектов по совершенствованию корпоративной культуры. В Главе 2 диплома проведен анализ корпоративной культуры ОАО «Синтез», и анализ эффективности корпоративной культуры организации. В Главе 3 диплома описан проект по совершенствованию корпоративной культуры организации. В заключении дипломной (ВКР) сформулированы общие выводы по проделанной работе, а также определены направления дальнейшей работы по совершенствованию корпоративной культуры организации ОАО «Синтез».
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….………….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………….………….5 1.1 Роль и значение корпоративной культуры в деятельности предприятия……………………………………………………………………….5 1.2 Критерии оценки эффективности разработки проекта по совершенствованию корпоративной культуры предприятия……………………………………………………………………….7 2. АНАЛИЗ ПРЕДПОСЫЛОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОАО «СИНТЕЗ»……………………………………………………………………...14 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….14 2.2 Анализ хозяйственной деятельности ОАО «Синтез»…………………….27 2.3 Оценка корпоративной культуры ОАО «Синтез»……………………….34 3. ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ………………………………………………………………………37 3.1 Резюме проекта………………………………………………………………37 3.2 Содержание проекта…………………………………………………………39 3.3 Оценка эффективности проекта…………………………………………….46 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….55 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……….57 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….60
Список литературы

I. Нормативно-правовые источники 1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 127-ФЗ статья 8 «О государственном контроле за осуществление международных автомобильных перевозок и об ответственности за нарушение порядка их выполнения» (последнее обновление 24.11.2014 N 362-ФЗ.) Консультант плюс. II. Монографии и учебные пособия 2. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Строителева Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. Пособие для вузов. М.:ИНФРА-М,2013.-143 с. 3. Балдин К.В. Риск-менеджмент / К.В. Балдин. Эксмо, 2016. 386 с. 4. Басовский Л.Е.. Стратегический менеджмент: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 365 с. 5. Вертакова Ю.В., Козьева И.А., Кузьбожев Э.Н. Управленческие решения, разработка и выбор: Учебное пособие М КНОРУС 352 с., 2015 6. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Финансы и статистика, 2011. 7. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и К, 2013. - 389 с. 8. Дементьева А.Г., Управление персоналом: Учебник / М.И. Соколова; 2011. -287 с. 9. Дуракова И.Б., Полякова О.Н., Волкова Л.П., Управление персоналом. Учебник Гриф УМО ВУЗов России М.: Инфра, 2011. - 570 с. 10. Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования / В.Изотов // Работа и зарплата 2016. №4. 58 с. 11. Колесников А.В. Корпоративная культура современных организаций: Курс лекций. - М, Альфа-Пресс 2011.- 448 с. 12. Корнеенков С.С. Психологическое обеспечение профессиональной подготовки: учеб. пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2012.- 381 с. 13. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: Фундаментальный курс. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академический проект,2015.-1136 с. 14. Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент: учебник. М.:Эксмо, 2011. 768 с. 15. Мазур И.И.,Шапиро В.Д.,Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие/Под общ. ред. И.И. Мазура-2-е изд.-М.:, Омега-Л, 2014.- с.664 16. МакароваИ.К.Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента /И.К. Макарова.-М.:Дело,2012.-232 с. 17. Смирнов Э.А. Теория организации. М.: ИНФРА_М, 2013. 248 с. 18. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала. М.: Журнал Управление персоналом, 2015. 128 с 19. Чараева М.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие. Ростов-на-Дону Издательский центр МарТ; Феникс, 2012 г.-336 с. 20. Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г., Шеин В. И. Корпоративный менеджмент. Издательство: Омега-Л, 2013 г. 784 с. III. Периодические издания 21. Аверин А.В. Ментальные и ценностные основания корпоративной культуры //Транспортное дело России. -2012. - №6.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗАРБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Роль и значение корпоративной культуры в деятельности предприятия Корпоративная культура это совокупность убеждений, взглядов, моделей поведения, правил, подходов к работе, принятых и соблюдаемых большинством сотрудников организации, определяющих их поведение и характер жизнедеятельности организации. Значение корпоративной культуры для развития любой организации определяется рядом обстоятельств. 1) Она придает сотрудникам организационную идентичность, определяет представление об организации внутри группы, является важным источником стабильности и преемственности в организации. Это создает у сотрудников ощущение надежности, безопасности организации и своего нахождения в ней. 2) Знание основ организационной культуры своей организации, во многом помогает новым сотрудникам, понять происходящие в организации события, понимать окружающих и определять наиболее важное и существенное. 3) Корпоративная культура, стимулирует самосознание и высокую ответственность работника, выполняющего поставленные перед ним задачи. Признавая и награждая сотрудников творческих, эффективных, целеустремленных, организационная культура определяет их в качестве ролевых моделей (образцов для подражания). Корпоративная культура, является неотъемлемой частью существования организации, и значительно влияет на ее эффективность. Руководство организаций должно стремится к созданию сильной корпоративной культуры, которая строится на понимании человека и его роли в организации. Эффективная корпоративная культура отличается: - слаженностью, взаимодействием (командным духом); - удовлетворенностью работой и гордостью за ее результаты; - преданностью организации и готовностью соответствовать ее высоким стандартам; - высокой требовательностью к качеству труда; - готовностью к переменам, вызванным требованиями конкурентной борьбы и прогресса, несмотря на трудности и препятствия от внешней среды. И соответственно она обладает большим влиянием на поведение членов организации. Основу корпоративного поведения составляет его соответствие системе ценностей корпорации. В связи с этим, в ряде корпораций сама система ценностей формулируется как стандарты корпоративного поведения, или кодекс корпоративного поведения. Высокие моральные качества сотрудников это залог процветания организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg