Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ основных подходов к изучению рынка труда и трудовых отношений

NLatipova 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 32 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.12.2017
Подытоживая изложенное, можно проследить эволюцию идей труда и трудовых отношений, в историческом контексте она представляется как волнообразное движение. Становление идей труда неразрывно связанно с развитием капитализма и наступлением индустриальной эпохи. Основная цель исследований труда в индустриальную эпоху – повышение производительности, а ключевая задача раскрытие возможностей и резервов работника для повышения производительности его труда и с целью повышения эффективности производства предприятия соответственно. В самый расцвет фордизма возникает концепция «человека экономического», рационального и эгоистичного работника. На рынке труда играла роль предельная производительность труда, определяющая спрос на труд, и «предельная тягость труда», оцениваемая рабочими их реальной заработной платой и обусловливающая его предложение.
Введение

В последние годы значительно возрос интерес к изучению социально-экономических проблем, связанных с вопросами занятости, трудовыми отношениями. Происходящие перемены порождают множество научных и практических проблем, решение которых осуществляется с помощью методов, свойственных преимущественно экономической социологии. Актуальность исследования обусловлена необходимостью исторического анализа основных подходов к изучению труда, развитию трудовых отношений и формированию рынка труда. Первые научные работы, посвященные экспериментальному исследованию труда, появляются в XIXв.Научное понимание рынка труда, трудовых отношений уже отчетливо прослеживается в работах А. Смита .Различные социальные и культурные аспекты труда описаны в работах К. Маркса , Э. Дюркгейма , М. Вебера и других ученых. С подъемом промышленности, расцветом индустриальной эпохи возросла актуальность исследований труда, ориентированных в первую очередь на повышение производительности, такой подход отражен в работах Ф. Тейлора и Г. Форда . В 30-х годах XXв. возникают принципиально новые подходы, в т. ч. концепция «человеческих отношений» в производстве, описанная в работах Э. Мэйо . Революционные теории возникают во второй половине XXв., посвященные управлению трудовыми отношениями, описаны в работах Д. Макгрегора , У. Оучи и др. Существенно изменились цели и условия производства, требования к труду в постиндустриальную эпоху, возникли новые теории, концептуальные подходы, основанные на социологических исследованиях З. Баумана , Э. Гидденса . Цель работы – анализ существующих теоретических подходов к изучению труда и трудовых отношений Объект исследования – Предмет – труд и трудовые отношения в рамках основных концепций экономической социологии. Задачи: 1. Проанализировать основные подходы к изучению труда в экономической социологии; 2. Исследовать и описать концептуальные модели управления трудовыми отношениями; 3. Описать развитие институциональных форм регулирования трудовых отношений; 4. Изучить развитие понятий рынка труда и занятости с точки зрения экономической социологии.
Содержание

Введение……………………………………………………………………...……2 Глава 1. Становление исследований рынка труда в социологии…………….….4 1.1 Развитие идей труда в индустриальной эпохе……………………………4 1.2 Модели управления трудовыми отношениями в постиндустриальную эпоху……………………………………………………………………………...12 Глава 2. Анализ основных подходов к изучению рынка труда и трудовых отношений………………………………………………………………………..17 2.1 Развитие институциональных форм регулирования трудовых отношений…………………………………………………………………..……17 2.2 Занятость и рынок труда: экономико-социологический подход…………..24 Заключение…………………………………………………………………….…29 Список литературы
Список литературы

1. Бауман, З. Возвышение и упадок труда // Социологические исследования. — 2004. — № 5. — С. 77-86. 2. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 544с 3. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология: Монография. Изд. 2-е перераб. И доп. – М.: Изд-во РУДН, 2005.- 457 с. 4. Гастев А.К. Как надо работать. — М., 1972. — 478 с. 5. Гидденс Э. Социология. – Едотериал УРСС: 1999. – 704 с. 6. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда, - М., 1996. - С. 256-309 7. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда, - М., 1996. - С. 256-309. 8. Кейнс Дж. Общая теория занятости процента и денег, М.: Гелиос АРВ 2002. – 352 с. 9. Кравченко А.И. Концепции человеческих отношений. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 257 с. 10. Кравченко А.И. Концепции человеческих отношений. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 257 с. 11. Маркс К. и Энгельс Ф. Соч., т.42, стр. 41-174 12. Маркс К., Энгельс Ф. Из ранних произведений, М., Политиздат, 1956, стр. 519 13. Радаве В.В. Экономическая социология. Курс леций: Учеб. Пособие. – М.: Аспекст Пресс, 1997. – 386 с. 14. Рацлаф А. А., Седова А. В. Теоретические подходы к исследованию рынка труда // Молодой ученый. — 2014. — №13. — С. 164-166. 15. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. — М.: Эконов- Ключ, 1993. — 475 с. 16. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Ф.У. Тейлор. Пер. с англ. — М.: Контроллинг, 1991. — 104 с. 17. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Сегодня и завтра. – М.: Харвест, 2005. – 448 с. 18. Фридман М. Основы монетаризма. — М.: ТЕИС, 2002. – 196 с 19. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб: Питер, 2001, с. 258-269.
Отрывок из работы

Глава 1. Становление исследований труда в социологии 1.1 Развитие идей труда в индустриальной эпохе. С развитием экономической социологии на первых этапах начало формироваться проблемное поле исследований труда. Социокультурные аспекты труда представлены в работах К. Маркса, Э. Дюркгейма, М. Вебера и других ученых. Фундаментальные исследования социальной сущности труда в условиях капиталистического производства представлены в работах К. Маркса. В своей ранней работе «Экономическо-философские рукописи 1844 года», Маркс считал, что труд является основным и главным средством самореализации и саморазвития человека, и составляет основу его «родовой сущности», отличающей человека от других живых существ. В частной собственности на средства производства в капиталистическом обществе К. Маркс видел главную проблему, ведущую к эксплуатации и отчуждению труда. В работах Э. Дюркгейма, в частности в исследовании «О разделении общественного труда», Дюркгейм говорил, что необходимость обмена человеческой деятельностью и ее продуктами предполагает, что члены общества взаимосвязаны и взаимозависимы, таким образом именно в разделении труда Дюркгейм видел основной источник социальной солидарности, интеграции и единства общества. Различные формы разделения труда определяют отличающиеся друг от друга типы общественной солидарности – механической и органической, а патологии в разделении труда вызывают социальное неравенство, аномию и атагонизмы . В социологическое осмысление проблем труда большой вклад внес М. Вебер, он исследовал социокультурную мотивацию труда, его специфику в контексте развития хозяйственных практик, в частности значение превращение труда в нравственный долг и способ самореализации личности для генезиса рационального капитализма. С развитием индустриального общества возникла необходимость в изучении структуры индустриальных предприятий с целью повышения производительности труда, эффективной организации трудового процесса. Возникает так называемая индустриальная социология, получившая свое развитие в США и Западной Европе. Главным образом к предметной области социологии труда в индустриальной социологии относится только промышленное производство, тогда как аграрный труд исследуется в рамках социологии села. Индустриальная социология призвана решать ключевую проблему – обеспечение социальной стабильности и классового мира на предприятиях. Ключевой задачей в индустриальной социологии является раскрытие возможностей и резервов работника для повышения производительности его труда и с целью повышения эффективности производства предприятия. Это возможно лишь в определенных социальных условиях, к примеру, когда работник свободен личностно, а применяемые к нему санкции жестко регламентированы. Работник рассматривается как наиболее главный ресурс современного индустриального производства.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg