Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Кадровая политика в системе государственной службы Республики Башкортостан

NLatipova 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.12.2017
Таким образом, в результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы: 1. Главной целью государственной кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Принципы прохождения государственной службы условно можно разделить на три группы: принципы отбора лиц на государственную службу, принципы собственно прохождения государственной службы и принципы прекращения государственной службы. При организации прохождения государственной службы важно учитывать также присущие данному процессу функции.
Введение

В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, качественно нового кадрового наполнения органов власти невозможны инновационный прорыв в развитии, достижение нашей экономикой конкурентоспособности в современном мире. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны. Кадровая политика является одним из основных средств повышения эффективности функционирования системы государственной службы и реализуется путем формирования кадрового состава профессиональных государственных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения. Приоритетными направлениями кадровой политики в системе государственной службы являются: - формирование эффективного механизма подбора кадрового состава государственных служащих и работы с ним; - повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих; - совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих. Кадровая политика в системе государственной службы реализуется путем применения современных кадровых технологий и механизмов при возрастании роли и ответственности кадровых служб государственных органов. В целях замещения должностей государственной службы в порядке должностного (служебного) роста государственными органами формируется кадровый резерв для замещения должностей руководителей на конкурсной основе. Важнейшим направлением кадровой политики в системе государственной службы является подготовка государственных служащих и обеспечение получения ими дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка). В рамках данной курсовой работы рассмотрены методологические проблемы управления государственной гражданской службой, выбор приоритетов, механизмов эффективного функционирования. В работах таких ученых как Е.А. Бойко , В.И. Прокофьев, В. Г Смольков , В.В. Яковлев присутствует подход к проблеме профессионализма деятельности гражданских служащих как составному требованию к специализированной служебной деятельности и важнейшему условию ее эффективности. Целью курсовой работы является исследование теоретических основ и разработка практических рекомендаций кадровой политики в государственной службе Республики Башкортостан. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: - рассмотреть понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы; - рассмотреть международный опыт кадровой политики в системе государственной службы; - изучить социально-правовые институты кадровой политики в госслужбе Республики Башкортостан; - изучить современную концепцию кадровой политики в системе государственной службы; - оценить проблемы и перспективы оптимизации кадровой политики в системе государственной службы. Объектом исследования является современная концепция кадровой политики в системе государственной службы РБ. Предметом исследования в курсовой работе выступает кадровая политика Республики Башкортостан. Для решения поставленных в работе задач в качестве инструментария применялись общенаучные методы познания и специальные методы обобщения. Информационной базой исследования послужили материалы и информация, опубликованные в научной литературе и периодической печати, нормы законодательства, посвященные кадровой политике на государственной службе, законы Республики Башкортостан, подзаконные нормативно-правовые акты. Теоретическая значимость исследования работы определяется тем, что проблемы, поднимаемые в ней, непосредственно связаны с решением актуальных задач, а также систематизации и обобщении данной темы. Практическая значимость исследования работы заключается в выводах и предложениях по повышению эффективности кадровой политики Республики Башкортостан. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 20 наименований. Общий объем курсовой работы составляет 36 страниц.
Содержание

Введение 3 1.Теоретические аспекты кадровой политики в системе государственной службы 6 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы 6 1.2 Международный опыт кадровой политики в системе государственной службы 11 1.3 Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы кадровой политики 14 2 Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы Республики Башкортостан 19 2.1 Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе 19 2.2 Современная концепция кадровой политики в системе государственной службы Республики Башкортостан 22 2.3 Проблемы кадровой политики в системе государственной службы и направления совершенствования кадровой политики 25 Заключение 32 Список использованных источников и литературы 35
Список литературы

1. Бажин, И.Г. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих / И.Г. Бажин // Государственная служба. - 2010. - № 10 - С.15-19. 2. Бойко, Е.А. Реформа государственной службы: новое вино в старые мехи? [Текст] / Е.А. Бойко, К.М. Скобеев // Научные записки Сибирской академии государственной службы. - Новосибирск, 2012. Т.4. - 266с. 3. Воробьева, О.М. Анализ эффективности кадровой политики в Российской Федерации / О.М. Воробьева // Региональная экономика: теория и практика. - 2011. - № 6 (45). - С.124-131. 4. Граждан, В.В. О некомпетентности и бюрократизме на государственной службе. / В.В. Граждан // Государственная служба. - 2012. - №6. - С.21-24. 5. Кошелева, В.В. Практические вопросы формирования кадровой политики [Текст] / В.В. Кошелева. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 284с. 6. Лытов, Б.И. Государственная власть: проблемы прохождения / Б.И. Лытов // Власть. - 2013. - №7. - С.44-49. 7. Магомедов, К.С. Конфликт интересов в системе государственной службы: социологический аспект исследования проблемы / К. С Магомедов // Государственная служба. - 2011. - №6. - С.39-43. 8. Марголин, А.М. Мировой опыт государственного управления / А.М. Марголин // Государственная служба. - 2010. - №1. - С.29-34. 9. Миронов, В.И. Трудовое право России. [Текст] / В.И. Миронов. - М.: "Дашков и К", 2010. - 486 с. 10. Новокрещенов, А.В. Все ли решают кадры или кадры решают все? / А.В. Новокрещенов // Государственная служба. - 2009. - №1. - С.27 - 31. 11. Новокрещенов, А.В. Муниципальная власть и муниципальные служащие [Текст] / А.В. Новокрещенов, Т.Д. Пшеничникова. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 348с. 12. Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход [Текст] / А.И. Радченко. - Ростов-на-Дону, АООТ "Ростиздат", 2011. - 236с. 13. Смольков, В.Г. Бюрократия и бюрократизм: как свести болезнь к минимуму? / В.Г. Смольков // Государственная служба. - 2012. - №8. - С.44-46. 14. Тараканов, А.Б. Гарантии для государственных служащих: понятие и соотношение с другими категориями / А.Б. Тараканов // Государственная служба. - 2011. - № 1. - С.51-55. 15. Чуча, С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации [Текст] / С.Ю. Чуча. - Омск.: Омиздат, 2012. - 156с. 16. Яковлев, В.В. Кадры для местного самоуправления: проблемы и пути их решения / В.В. Яковлев // Государственная служба. - 2012. - №5. - С.23-26. 17. Конституция Российской Федерации // СОNSULTANT.RU: официальный сайт компании «Консультант плюс». – электрон. текст. дан. – Послед. обновление 5.02.2014г. 18. Трудовой кодекс Российской Федерации // СОNSULTANT.RU: официальный сайт компании «Консультант плюс». – электрон. текст. дан. – Послед. обновление 28.10.2015г. 19. Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012г. №216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» (Принят Государственной Думой 23 ноября 2012г.) // Российская газета. – 2012. – №5956. 20. Васнев С. А. Кадровая статистика; НОУ ВПО МПСИ - Москва, 2011. - 152 c.
Отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 1.1 Понятие, принципы и задачи кадровой политики в системе государственной службы Кадровая политика может пониматься двойным образом. Первое понимание предполагает, что кадровая политика - это система правил и норм (которые должны быть осознаны и сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации). Второе понимание предполагает, что кадровая политика - это набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях между людьми в организации, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. Конечно, говоря о рациональной кадровой политике, мы склонны апеллировать ко второму видению. Однако разработать данную систему правил и норм невозможно, если не решен главный вопрос - ради чего осуществляется деятельность, что должно быть стратегическим ориентиром. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных служащих на основе принципов государственной службы. Главной целью государственной кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Принципы кадровой политики организации можно представить следующим образом (рис. 1): Рисунок 1 – Принципы кадровой политики организации Принципы прохождения государственной службы условно можно разделить на три группы: принципы отбора лиц на государственную службу, принципы собственно прохождения государственной службы и принципы прекращения государственной службы . К принципам отбора лиц на госслужбу относятся : 1) принцип равного доступа граждан на государственную службу в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой; 2) принцип социально-демографической представительности, предполагающий отбор и наличие в системе госслужбы представителей различных слоев населения по полу, возрасту, образованию, этнической принадлежности и т.п.; 3) принцип пожизненного найма на государственную службу. Данный принцип широко практикуется в ряде стран Запада (Франция, Германия, Япония) применительно к отдельным категориям служащих, так называемым "карьерным чиновникам". В ходе проведения реформы госслужбы данный принцип, очевидно, найдет применение в отечественной практике. Предполагается, что он будет распространен на служащих, замещающих должности, учреждаемые для выполнения задач и функций государственных органов;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg