Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Советская управленческая мысль 20 - 30 г.г.

NLatipova 230 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.12.2017
Фактом остается то, что авторы социальной концепции управления сформулировали весьма интересные положения, в значительной мере опередившие идеи американских авторитетов школы "человеческих отношений". В рассматриваемый период была научно обоснована идея необходимости создания организационной науки (тектологии), сформулированы ее законы, принципы, понятия и методы. Обоснована идея необходимости системного подхода к изучению организации, дана характеристика системы, обоснован сверхсуммативный эффект и некоторые принципы системного подхода. По сути, были предвосхищены многие идеи кибернетики, теории систем, синергетики и других наук (А. Богданов).
Введение

К сожалению, существует низкое число работ, посвящённых развитию управленческой мысли в СССР в 20-30г.г. ХХв. Первые десятилетия советской власти характеризуются по¬исками новых методов управления в условиях социалистической экономики. Страна первой в мире пошла по неизведанному социа¬листическому пути развития. Естественно, не было ни опыта, ни теории, ни специалистов в области управления принципиально новым общественным производством. Поэтому не случайна и впол¬не объяснима постоянная смена взглядов, создание спорных, про¬тиворечивых концепций, переходы из одной крайности в другую. В условиях социалистических методов хозяйствования корен¬ным образом меняются качественное содержание и масштабы уп¬равления. Планирование и управление должно было охватывать целиком все отрасли и стороны общественной жизни страны. Со¬ветский строй неминуемо порождал систему жесткой централиза¬ции управления всей экономикой общества, срастались задачи уп¬равления государством с задачами управления экономикой. Цель данной работы - рассмотрение истории управленческой мысли в России в 20-е годы ХХ века, по ряду параметров не уступавшей, и даже опережавшей опыт зарубежных исследователей. Задачи исследования: -Описать исторические предпосылки развития управленческой мысли 20-х годов ХХ века. -Провести сравнительный анализ исследований советских ученых: А.А.Богданова, И.М.Бурдянского, Н.А.Витке, А.К.Гастева, Ф.Р.Дунаевского, О.А.Ерманского, П.М.Есманского, Л.А.Жданова, П.М.Керженцева, В.И. Ленина и западных основателей теории и практики менеджмента, А. Файоля, Ф.У. Тейлора, Э. Мейо и др., показать, что опыт советских ученых того времени не отставал от западной мысли. -Сделать вывод о судьбе отечественных исследований. После революции 1917 г. перед правительством молодой Советской республики встала задача организации управления народным хозяйством. Для экономического подъема страны и повышения уровня благосостояния народа задача повышения производительности труда была определена как первостепенная. В этой связи начинается изучение и массовое применение системы Ф.У. Тейлора. Однако теоретические основы НОТовского движения появились в России раньше, чем в Америке и Европе. Первые шаги в научной организации труда были сделаны еще в 60 - 70-е годы XIX в. в Московском высшем техническом училище, которое за методику обучения рациональным трудовым движениям в 1873 г. получило медаль "за преуспеяния" на Всемирной выставке в Вене. Эта методика и была использована американскими промышленниками. Попытки реализовать принципы НОТ предпринимались на нескольких заводах России накануне и в годы Первой мировой войны, но носили стихийный, несистематический характер. Причины, сдерживающие широкомасштабные инновации в российской промышленности, заключались в экономической отсталости страны. Мощный толчок процессу становления отечественного научного управления в начале 20х годов XX в. дали Всероссийские конференции по научной организации труда и производства, во время которых в рамках НОТ начинаются исследования по всей организационно-управленческой проблематике.
Содержание

Введение ………………………………………………………………...…….…3 Глава 1. Вопросы организации и культуры труда...................………..……5 1.1 Основные аспекты и понятия…………………………………..……………5 1.2 О принципах, функциях и структурах управления ………………………………………………………….....................……....…...5 1.3 Управление и кадровая политика предприятий ………..........…..……....7 Глава 2. Советская управленческая мысль в области нот в 20-30 годы хх в......…………......………………………............……………………….……….12 2.1 Формирование отечественной науки управления и организации труда …………………..…….................................................…………......…………12 2.2 превращение управления в науку ……………………………...…….…..13 Глава 3 . Развитие СССР в 20-30 г.г.........……………………………..…….15 3.1Образование союзного государства....................................………….….15 3.2. Нэп и форсированное строительство социализма.......................................18 Заключение……………………………………………………………………….26 Список литературы………………………………………………………………27
Список литературы

1. Труды I Всероссийской инициативной конференции по научной организации труда и производства. 20-27 января 1921 г. - М., 1921. 2. Стрельбицкий С. Администратор: Этюд из научных проблем труда. - Харьков, 1923. 3. Подгаецкий В. Что такое научная организация труда (НОТ). - Харьков 4. Яковлев М.И. Проблема администрирования хозяйственных органов 5. Жданов Л. Пять основных принципов управления // Хозяйственный расчет. К вопросам методологии промышленной работы в современных условиях. - Таганрог, 1922. 6. Добровольский А., Соколов Н. Метод исследовательско-рационализаторской работы // НОТ и хозяйство. 1925. № 8. 7. Васильев М.И. О применении НОТ // Предприятие. 1924. № 1. 8. Вызов Л. Пути рационализации учреждений. - М., 1925. 9. Добровольский А., Соколов Н. Основы исследовательско-рационализаторского метода // НОТ и хозяйство. 1925. № 13-14. 10. Куйбышев В.В. Задачи ЦКК и РКИ (лекции, читанные в университете им. Я.М. Свердлова в 1924 г.). - М., 1924. 11. НОТ и РКИ: Беседа с наркомом РКИ В.В. Куйбышевым (март 1924 г.). Научная организация труда и управления / Под ред. А.Н. Щербаня 12. Научная организация труда 20-х годов: Сб. документов и материалов. 13. Бюллетень II Всесоюзной конференции по НОТ. 15 марта 1924 г. - М 14. Гольцман А. Реорганизация человека. - Л., 1925. 15. Терехов Р. Рационализация промышленности и управления. - Харьков 16. Лавриков Ю.А., Корицкий Э.Б. Развитие теории управления социалистическим производством. - Л., 1989. 17. Адамецкий К. О науке организации. - М., 1972. 18. У истоков НОТ: Забытые дискуссии и нереализованные идеи. - Л., 1990.
Отрывок из работы

Глава 1. Вопросы организации и культуры труда- 1.1. Основные аспекты и понятия В центре внимания ученых 20-х годов находились вопросы организации и культуры труда. Теория управления, созданная в Центральном институте труда (ЦИТ), и концепция западного менеджмента во многом схожи: ученые вели борьбу за максимальное повышение производительности труда. Однако ЦИТ оставил яркий и самобытный след в мировой научной практике в области организации труда и управления не тем, что доказал справедливость принципов Ф.Тейлора и его последователей, а тем, что сформулировал идею социализации трудового процесса. Сотрудники ЦИТ, по существу, первые в мировой организационно-управленческой литературе обосновали решающую роль человека в производственных процессах. Если целью западной НОТ 20-х годов XX в. было установление некоего стандарта операций, приемов поведения, применяемых, но не обязательно понимаемых человеком, то суть знаменитой идеи ЦИТ, получившей название "трудовая установка", заключена в создании такой методики, которая способствовала бы "бережному" введению рабочих в производство и предусматривала возможности проявления личной инициативы по изменению нормы или стандарта. А. Гастев и его коллеги сделали огромный шаг вперед по сравнению с представителями школы Ф.Тейлора, применив принципиально иной подход к оценке самого рабочего, рассматривая его не только как объект изучения, но и как творящий субъект, мироощущение которого во многом предопределяет возможности повышения производительности труда. Уже в начале 20-х годов XX в. советские ученые были твердо убеждены в том, что управление должно стать самостоятельной наукой со своим собственным предметом исследования. Были сформулированы многие категории управления (законы, принципы, функции и методы). 1.2 О принципах, функциях и структурах управления Особый теоретический и практический интерес представляли сформулированные принципы производства и управления. В.Ленин выделяет шесть принципов управления, во многом схожих с принципами Файоля: единоначалие, дисциплина, власть и ответственность, подчинение частных интересов общим, централизация, мотивация труда. П. Керженцев представил принципы рационального использования работников, дисциплины и ответственности, учета и контроля. Основным принципом управления он считал "принцип экономии", т.е. получение максимального эффекта при минимальных затратах человеческой энергии и материальных средств. О. Ерманский обосновывает "принцип оптимума", суть которого состоит в том, что организаторы производства должны предоставлять все условия, чтобы в процессе управленческого труда тратилось наименьшее количество энергии (человеческой или технической) для производства единицы продукции. Ф. Дунаевский сформулировал принцип "административной емкости", под которым понимал способность непосредственно руководить определенным количеством лиц. Работая над созданием "организационной механики", Л.Жданов выделяет следующие принципы управленческой деятельности: деление организации на отделы и постановка перед ними и перед всем предприятием ясно и точно сформулированных целей; единая воля организации, которую всегда олицетворяет ее начальник. Л. Жданов доказывал, что коллегиальное управление, в чистом виде состоящее, например, из трех членов правления, всегда действует разнонаправлено; коллективный разум и опыт. Единоличный центр является, прежде всего, разумной волей организации, ведущей к намеченной цели всю ее деятельность. Но как бы хорош ни был этот единоличный центр, один его мозговой аппарат не может все учесть, осмыслить и предвидеть, все знать и все испытать. Любой опытный руководитель, прежде чем решиться на то или иное особенно крупное мероприятие, всегда предварительно посоветуется с коллективом. В противном случае единая воля может свестись к единоличной власти. Поэтому важно, чтобы главный решающий центр мог пользоваться коллективным умом и опытом.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 27 страниц
230 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg