Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ КОЛЛЕКТИВА ФГКУ«14 ОТРЯД ФПС ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН»

arseni_ars 390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 63 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.06.2019
Таким образом, социально-психологический климат - качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе. Социально-психологический климат коллектива - это состояние коллоективной психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности данной группы.
Введение

От особенностей и состояния социально-психологического климата в коллективе существенно зависит процесс и результаты совместной деятельности, экономические показатели труда, отношение членов этой группы результатам собственной деятельности в составе группы, удовлетворенность этой деятельностью, межличностными отношениями и общением. Социально-психологический климат играет существенную роль в формировании и развитии организационной культуры, обеспечении экономической и социальный эффективности производственной организации. Однако в наши дни исследователи не уделяют должного внимания изучению социально-психологического климата, практически отсутствует планирование и выстраивание моделей его оптимизации с учетом миссии производственной организации, условий ее функционирования и психологических особенностей взаимоотношений и взаимодействия. Довольно редко появляются новые исследования социально-психологического климата в коллективе в драматически меняющихся социальных и экономических условиях современной России, хотя его исследование остается одним из наиболее востребованных практиками направлений работы психологической службы производственных организаций. Интерес практиков к этой проблематике определяется, преимущественно, возрастающими требованиями к человеку в совместной трудовой деятельности, усложнением деловых и межличностных отношений в группе, постоянным ростом личностных притязаний членов производственных групп. Представляется закономерным возрождающийся интерес исследователей и практиков к изучению социально-психологического климата коллектива и управлению им. Актуальность исследования. На сегодняшний день возрастает потребность в изучении социально-психологического климата в трудовых коллективах. Благоприятный социально-психологический климат в группе положительно влияет результативность совместной деятельности, формирует личность работника, актуализирует потенциальные и формирует новые психологические возможности. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации межличностного взаимодействия и взаимоотношений посредством коррекции социально-психологического климата в коллективе в условиях социально-экономических реформ и организационных изменений. Цель выпускной квалификационной работы – изучить социально-психологическое состояние коллектива в современных условиях. Объект исследования – социально-психологический климат в коллективе ФГКУ «14 отряд ФПС по Республике Башкортостан». Эмпирическую базу исследования составил трудовой коллектив ФГКУ «14 отряд ФПС по Республике Башкортостан» . Предмет исследования – особенности социально-психологического климата в трудовом коллективе в современных условиях. Гипотеза исследования – особенности социально-психологического климата в трудовом коллективе обусловлены уровнем его организованности. Задачи исследования: 1. определить понятие социально-психологического климата в трудовом коллективе; 2. рассмотреть структуру социально-психологического климата; 3. охарактеризовать факторы формирования социально-психологического климата; 4. провести диагностику социально-психологического климата ФГКУ «14 отряд ФПС по Республике Башкортостан»; 5. проанализировать результаты исследования; 6. разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологического состояния коллектива. Теоретической основой работы стали разработки таких исследователей как Г. М. Андреева, А. В. Антонова, С. М. Самохвалова, А.М. Ахметова, М.В. Смагина, А. В. Белый, Е. В. Клиппенштейн, М. И. Бобнева, Л. Г. Брылева, Р. Г. Лентьев, В. М. Галанина, К. А. Папоян, Л. В. Галеева, А. Н. Гостев, Т. С. Демченко, С. Н. Зачиняев, Т. П. Галкина, В. Г. Каменская, А. В. Карпов, А. Я. Кибанов, И. Ю Дуракова, Т. А. Ким, И. В. Куприяшкин, А. В. Кудрявцева, Е. Н. Иванова, А. М. Молокостова, Е. В. Каргина, А.В. Морозов, Д. Б. Парыгин, А. В. Пеша, М. И. Плутова, Л. Г. Почебут, В. А. Чикер, Ж. С. Сергачев, Е. С. Панина, В. А. Розанова, К. Е. Савинова, И. И. Сердюк, Станкин М., Л. Д. Столяренко, Л.Г. Титова, И. П. Чережниенко, Н. В. Тельных, Л. Ю. Шадрина, А. Н. Яценко, Е. С. Гавриш. Методы исследования: анализ психолого-педагогической литературы по проблеме исследования, наблюдение, психолого-педагогический эксперимент. Практическое значение исследования. Результаты исследования могут быть использованы для оптимизации социально-психологического климата в ФГКУ «14 отряд ФПС по Республике Башкортостан», в учебно-воспитательном процессе при изучении курсов «Социальная психология», «Психология группового процесса». Структура исследования. Работа включает две главы, шесть параграфов, список использованных источников, приложение.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………….. 3 1. Теоретические основы социально - психологического состояния Коллектива…………………………………………………………………………... 6 1.1 Понятие социально-психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………………………… 6 1.2 Структура социально-психологического климата…………………………. 16 1.3 Факторы формирования социально-психологического климата………… 20 2. Совершенствование социально - психологического состояния коллектива ФГКУ «14 отряд ФПС по Республике Башкортостан»………………………… 29 2.1 Характеристика объекта ФГКУ «14 отряд ФПС по Республике Башкортостан»……………………………………………………………………… 29 2.2 Анализ социально-психологического состояния коллектива………………... 36 2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-психологического состояния коллектива………………………………………………………………. 39 Заключение…………………………………………………………………………. 55 Список использованных источников…………………………………………….. 58 Приложения………………………………………………………………………… 63
Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений / Г. М. Андреева. М.: Аспект пресс, 2007. -363 с. 2. Антонова А. В. Технологии управления конфликтами в условиях организационных изменений / А. В. Антонова, С. М. Самохвалова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. - 2014. - №5. - С. 337-340. 3. Ахметова А.М. Факторы формирования социально-психологического климата в организации / А.М. Ахметова, М.В. Смагина // Научное и образовательное пространство: перспективы развития : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 29 янв. 2017 г.). В 2 т. Т. 2 / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс». - 2017. - С. 11-13. 4. Белый А. В. Структурные элементы социально-психологического климата в организации / А. В. Белый, Е. В. Клиппенштейн // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами. Петропавловск-Камчатский: Камчатский государственный технический университет. - 2017. - С. 127-128 5. Бобнева М. И. Социальные нормы и регуляция поведения / М. И. Бобнева. М.: Наука, 2015. - 202 с. 6. Бойко В. В. Социально-психологический климат коллектива и личности / Бойко В. В. - М.: Мысль , 2014. - 207 с. 7. Брылева Л. Г. Социальная природа и моделирование процесса управления организационным конфликтом / Л. Г. Брылева // Современные проблемы науки и образования. - 2015. - №1-1. С. 1455. 8. Брылева Л. Г. Теоретические особенности управления организационными конфликтами в условиях современного менеджмента / Л. Г. Брылева, Р. Г. Лентьев // Инженерный вестник Дона. Т. 24. - 2013. - №1 (24). - С. 86. 9. Брылева Л. Г. Вовлеченность персонала и ее влияние на управление организационными конфликтами / Л. Г. Брылева // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. Т. 2. 2013. - 169 с. 10. Галанина В. М. Организационный конфликт и методы его разрешения / В. М. Галанина, К. А. Папоян // Актуальные проблемы современной науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. / Отв.ред. А. А. Сукиасян. Уфа: Аэтерна, 2015. - С. 27. 11. Галеева Л. В. Структура социально-психологического климата в организации / Л. В. Галеева // Современные научные исследования и инновации. - 2016. - №6(62). - С. 862-865 12. Ганиева Г. Р. Особенности управления организационными конфликтами в условиях современного менеджмента / Г. Р. Ганиева // Начало в науке. Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов / Отв.ред. Р. Р. Ахунов. Уфа: Аэтерна, 2014. - 190 с. 13. Гостев А. Н. Организационный конфликт: социологический аспект / А. Н. Гостев, Т. С. Демченко. М.: Издательство Современного гуманитарного университета, 2013. - 179 с. 14. Дымченко А. С. Управление организационными конфликтами / А. С. Дымченко, И. И. Сердюк // Фундаментальные и прикладные направления модернизации современного общества: экономические, социальные, философские, политические, правовые, общенаучные аспекты. Материалы международной научно-практической конференции: в 4 ч. / Отв.ред. Н. Н. Понарина, С. С. Чернов. Энгельс: Академия управления, 2015. - 150 с. 15. Зачиняев С. Н. Организационный конфликт: конструктивные и деструктивные смыслы / С. Н. Зачиняев // Международный научно-исследовательский журнал. 2013. - №7-3 (14). - С. 14. 16. Галкина Т. П. Социология управления : от группы к команде : учеб. пособие по спец. «Менеджмент» / Т. П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2014. - 223 с. 17. Кабачко Т.С. Психология управления: Учебное пособие / Т. С. Кабачко. М.: Педагогическое общество России, 2015. - 384с. 18. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учебное пособие / В. Г. Каменская. М.: Академия, 2014. - 159 с. 19. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности / В.Г. Каменская. М.: Академия, 2014. - 150 с. 20. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие / А. В. Карпов. М.: Гардарики, 2015. - 584 с. 21. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация / А. Я. Кибанов, И. Ю Дуракова. М.: ИНФРА-М, 2013. - 301 с. 22. Ким Т. А. К вопросу об управлении организационными конфликтами / Т. А. Ким, И. В. Куприяшкин // Новые технологии в науке и образовании. Сборник материалов Международной научно-практической конференции. УВО «Махачкалинский инновационный университет», УДПО «Махачкалинский центр повышения квалификации». Махачкала: Фирма «КИТ» ИП Дагерманов И. Д., 2015. С. 56-60. 23. Кудрявцева А. В. Элементы эффективного предупреждения организационного конфликта / А. В. Кудрявцева, Е. Н. Иванова // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. Чебоксары: ООО «Центр научного сотрудничества Интерактив плюс», 2016. - С. 113-114. 24. Молокостова А. М. К проблеме организационного конфликта / А. М. Молокостова, Е. В. Каргина // Известия Саратовского университета. Новая серия. Акмеология образования. Психология развития. Т. 1. - 2012. - №3. - С. 109-115. 25. Морозов А.В. Деловая психология / [Текст]: учебник для студентов высших учебных заведений. Издание 3-е дополненное и переработанное / А.В. Морозов. М.: Академический проект, 2015. - 1040 с. 26. Морозов А.В. Управленческая психология: Учебник для студентов высших и средних специальных учебных заведений. / А. В. Морозов. М.: Академ. Проект, 2013. - 288 с. 27. Парыгин Д.Б. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Д. Б. Парыгин. Л.: Наука, 2013. - 192 с. 28. Пеша А.В. Ценностное предложение работодателя – сущность и значение в экономике организации / А. В. Пеша // «Human Progress», 2016. Том 2 № 12 URL: http://progresshuman.com/images/2016/Tom2_12/Pesha.pdf (Дата обращения 25.11.2018) 29. Плутова М.И. Адаптация и закрепление молодых специалистов зарубежом / М. И. Плутова // Интернетжурнал «Нuman progress». Том 2 № 5. С. 4 URL: http://progress-human.com/images/2016/Tom2_5/Plutova_5.pdf (Дата обращения 25.11.2018) 30. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. М.: Речь, 2015. - 284 с. 31. Психологические проблемы социальной регуляции поведений / Под ред. Е.В. Шороховой, М. И. Бобневой. М; Наука, 2015. - 346 с. 32. Психология менеджмента: Учебник для вузов / под ред. Никифорова Г.С.. - 2-е изд., доп. и перераб. СПб.: Питер, 2014. - 639 с. 33. Психология делового преуспевания / под ред. Колесникова А.Е.. М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2014. - 104 с. 34. Сергачев Ж. С. Социально-психологический климат: сущность и показатели оценки / Ж. С. Сергачев // Human Progress. - 2017. - №5. Т. 3. - С. 7 35. Холява В. А. Эффективное управление и создание социально-психологического климата организации / В. А. Холява // Подольский научный вестник. - 2018. - №2. - С. 67-76 36. Панина Е. С. Трудовые конфликты на предприятиях / Е. С. Панина // Основы экономики, управления и права. - 2012. - №6. - С. 132-135. 37. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие. / В. А. Розанова. М.: БИЗНЕС-ШКОЛА, 2015. - 384 с. 38. Савинова К. Е. Конфликт как форма организационной культуры / К. Е. Савинова // Актуальные вопросы образования и науки. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 14 ч. Тамбов: ООО «Консалтинговая компания Юком». - 2014. - С. 146-150. 39. Сердюк И. И. Проблемы конфликтов в организации / И. И. Сердюк // Гуманитарные знания и естественные науки: современные проблемы и перспективы развития. Сборник материалов Межвузовской научно-практической конференции. - 2013. - С. 186-192. 40. Станкин М. Психологический климат / Станкин М. // Управление персоналом. - 2014. - №12. - С. 13-16. 41. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления / Л. Д. Столяренко. Р/н/Дону: Феникс, 2014. - 512 с. 42. Титова Л.Г. Деловое общение: Учебное пособие / Л.Г. Титова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 271 с. 43. Чередниченко И.П. Психология управления / И. П. Чережниенко, Н. В. Тельных. Р/н/Д: Феникс, 2014. - 608 с.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы социально - психологического состояния коллектива 1.1 Понятие социально-психологического климата в трудовом коллективе Данная проблема является актуальной и диктуется запросами практики, обусловленные в наши дни характером, который усилился, человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции между ними отношений, которые развиваются, использования воспитательных и психотерапевтических действий. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе. В.М. Шепель одним из первых попытался раскрыть содержание понятия социально-психологический климат как эмоциональную окраску психологических связей членов коллектива, возникающей на основе их близости, симпатии, совпадения характеров, интересов и склонностей. Р.Х. Шакуров рассматривает понятие психологического климата с двух его сторон: психологической, которая раскрывается в эмоциональных, волевых, интеллектуальных состояниях и свойствах группы и социально-психологической, которая проявляется в интегративных особенностях психологии группы, значимых для сохранения ее целостности и для ее функционирования как самостоятельного объединения людей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg