Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Отчет по производственной практике получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области управления персоналом

kildjushkina 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 37 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.06.2019
Для достижения поставленной цели ставятся следующие задачи: - приобретение обучающимися практических навыков анализа организационно-экономических и управленческих задач организации – базы практики, а также анализа системы управления персоналом; - изучение информации и непосредственное участие совместно со специалистами службы управления персоналом организации в проведении анализа целей и задач, функций и оргструктуры кадровой службы; - приобретение аналитических способностей по выявлению проблем в системе управления персоналом; - освоение навыков применения на практике основных технологий по анализу отдельных функций управления персоналом: поиска, отбора персонала, адаптации и обучения, служебного продвижения, мотивации и стимулирования труда работников, форм и систем оплаты труда и др.; - практическое освоение основных профессиональных компетенций
Введение

В данном отчете представлены результаты общей характеристики объекта практики и перспективы его развития, анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации, анализ действующей системы управления персоналом организации, анализ функций (процесса) управления персоналом (в рамках темы выпускной квалификационной работы), разработки задания на организационный проект
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития. 4 Глава 2. Анализ производственно-хозяйсенной, коммерческой и финансовой еятельности организации. 6 Выводы. 19 Глава 3. Анализ действующей системы управления персоналом организации. 20 Выводы. 28 Глава 4. Анализ функций (процесса) управления персоналом (в рамках темы выпускной квалификационной работы). 29 Выводы. 33 Глава 5. Задание на разработку организационного проекта. 1. Цели проектирования. 34 2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений. 34 3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений. 35 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38 ПРИЛОЖЕНИЕ
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Аверин, А. Н. Управление персоналом организации. Москва: Изд-во РАГС, 2017, 202 с. 2. Бургвиц, Светлана Владимировна. Управление персоналом. Конфликтология: учебное пособие. Челябинск: Изд-во Челябинского гос. ун-та, 2015, 401 с. 3. Веснин, Владимир Рафаилович. Управление персоналом. Москва: Проспект, 2015, 329 с. 4. Данильченко, Сергей Леонидович. Основы управления персоналом. Москва: МАКС Пресс, 2018, 310 с. 5. Кузьмина, А. А. Управление персоналом. Москва: Изд-во Спутник+, 2017, 300 с. 6. Лобанова, Т.А. Управление персоналом в период изменений. Москва: МЦФЭР, 2016, 349 с. 7. Миротин, Леонид Борисович. Основы менеджмента и управление персоналом. Москва: Горячая линия-Телеком, 2015, 404 с. 8. Надаховская, Татьяна Алексеевна. Управление персоналом. Москва: Московский гос. ун-т культуры и искусств, 2015, 400 с. 9. Пихало, Владимир Тимофеевич. Управление персоналом организации: учебное пособие. Москва: Форум, 2014, 501 с. 10. Федорова, Наталья Васильевна. Управление персоналом организации: учебник. Москва: КноРус, 2017, 310 с.
Отрывок из работы

3) Собеседование по компентенциям - конкретная желательная поведенческая характеристика человека, которая может обладать различной степенью выраженности. Модель компетенций — это набор компетенций, который принят для оценки персонала в конкретной компании. В нашем случае это перечисленные SOFT Skills. В интервью по Компетенциям сспрашивают кандидата не о гипотетических проблемах, а о реальных, которые кандидат решал в своей работе/жизни. Используются только ситуационные вопросы. Такой метод выявляет то, как кандидат справляется с определёнными задачами. По каждой компетенции собираем и позитивную, и негативную информацию.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg