Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ОТЧЁТ ПО ПРАКТИКЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

О Т Ч Е Т по учебной практике по получению первичных профессиональных умений и навыков

kildjushkina 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.06.2019
Целью работы является: 1.Дать общую характеристику организации и проанализировать производственно-хозяйственную, коммерческую и финансовую деятельности 2. Проанализировать численность и структуру персонала 3. Проанализировать систему управления персоналом организации 4. Изучить систему найма и отбора персонала в организацию 5. Изучить организацию адаптации новых работников 6. Изучить систему обучения персонала 7. Изучить организацию и планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва 8. Изучить систему проведения периодической аттестации работни-ков организации 9. Изучить используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей 10. Дать оценку кадровой политики организации
Введение

В управлении персоналом важное место занимают технологии, применение которых позволяет решать задачи кадрового обеспечения стратегии организации. Эти технологии принято называть кадровыми. Кадровая технология – это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающее достижение целей организации, ее эффективное функционирование. Для того чтобы организация успешно справлялась с задачами, стоящими перед ней, нужны люди с определенными
Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ОТЧЕТА О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ Введение 1. Общая характеристика организации и анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности 2. Анализ численности и структуры персонала 3. Характеристика и анализ системы управления персоналом организации 4. Система найма и отбора персонала в организацию 5. Адаптация новых работников 6. Система обучения персонала 7. Планирование деловой карьеры и формирование кадрового резерва 8. Система проведения периодической аттестации работников организации 9. Формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей 10. Оценка кадровой политики организации Выводы и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом и отдельных функций по управлению персоналом. Заключение Список использованных источников Приложения
Список литературы

Список использованных источников 1. https://zachestnyibiznes.ru/company/ul/5147746289598_7703820810_OOO-KAZANY-REAL-ESTEYT 2. Источник информации менеджер по персоналу компании ООО КАЗАНЬ РЕАЛ ЭСТЕЙТ
Отрывок из работы

9. Формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей Правила начисления Зарплаты Зарплата состоит из двух частей: Заработная плата начисляется 2 раза в месяц: 5 и 15 числа месяца Оклад и часовая ставка меняются в зависимости от: Региона Стажа работы Должности Схема начислений: Вся информация об отработанных часах подается в форме табеля. В нем отражается информация по часам: для FT - согласно производственному календарю на каждого из сотрудников. для PT – согласно реально отработанным часам.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg