Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, МЕНЕДЖМЕНТ

Анализ конфликтов в трудовых коллективах

arseni_ars 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 8 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.06.2019
Подводя итог, можно сказать, что конфликты связаны с осознанием людьми (как членами тех или иных социальных групп) противоречий между своими интересами и интересами других субъектов. Обостренные противоречия влекут за собой открытые или закрытые конфликты. Однако, хотим мы этого или нет, нравится нам или не нравится, конфликты в нашей жизни неизбежны. Конфликт может иметь место между работниками и группами и между группами.
Введение

Каждому из нас приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями. Конфликты проявляются в деятельности всех социальных институтов, социальных групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека в целом. Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны. Большинство конфликтов возникает помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения. Целью моей работы является выявление основных путей совершенствования управления конфликтными ситуациями в трудовом коллективе . Для достижения цели необходимо рассмотреть следующие задачи: понятие конфликта и его признаки, причины возникновения трудовых конфликтов, разрешение трудовых конфликтов.
Содержание

Введение 3 Анализ конфликтов в трудовых коллективах 4 Заключение 7 Список используемой литературы 8
Список литературы

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. / Т.Ю. Базаров.- М.: Юнити, 2014. – 239с. 2. Гришина Н.В. Психология конфликта./ Н.В. Гришина.- Спб.: Питер, 2014.- 258с. 3. Денейка А.В. Управление персоналом организации. / А.В. Денейка. – М.: Дашков и К, 2015. – 288с. 4. Лисицина В.В. Психопрофилактика конфликтов в трудовом коллективе / В.В. Лисицина // Современная наука: проблемы и перспективы развития.-2015.- с.377-378 5. Трофимова И.В. Управление конфликтами в трудовом коллективе / И.В. Трофимова // Наука технологии и инновации.- 2015.- с.377-378
Отрывок из работы

Анализ конфликтов в трудовых коллективах Под конфликтом в современном менеджменте подразумевается столкновение противоположно направленных целей, интересов, по¬зиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия. Под субъектами взаимодействия мы понимаем любых участников конфликтной ситуации (индивидуумы, рабочие группы, организации и т.п.) Одна из особенностей трудового конфликта заключается в том, что такая конфликтность, так или иначе окрашена психологической эмоциональностью, этической заданностью борьбы, в которой участники стремятся к удовлетворению «чувства справедливости».
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg