Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ТРУДА

Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО «Трест УРАЛТРАНССПЕЦСТРОЙ» ДСУ

NLatipova 690 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 71 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.11.2017
На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что заработная плата – основной источник дохода персонала на предприятии, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 8862 руб. Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.
Введение

Заработная плата является основным источником дохода работающих, она стимулирует работающих к труду, способствует повышению его качества и производительности, из-за ряда негативных процессов оплата труда перестала выполнять стимулирующую функцию, поэтому появилась необходимость провести мероприятия по изменению политики в области заработной платы. Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории. В условиях изменений в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по заработной плате переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда. Понятие заработная плата расширила свое понятие и включила в себя все виды oплаты труда (такие как премии, доплаты, надбавки и др.), включая денежные суммы, начисленные сотрудника в соответствии с трудовым кодексом за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Оплата труда работающего, определяется качеством выполненной работы и в целом по предприятию, доход которого облагается налогом. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия устанавливается законодательством и подписывается договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства, поэтому анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ использования рабочего времени; анализ состава работающих; анализ производительности труда; анализ динамики численного состава; анализ уровня образования работников, анализ трудоемкости и анализ оплаты труда. Анализ трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда необходимо рассматривать с оплатой труда. С ростом производительности создаются условия для повышения уровня его оплаты. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В настоящее время законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать систему оплаты труда. Однако в оплате труда и ее организации накопилось много острых проблем и недостатков. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т. д. Перечислим наиболее крупные и острые проблемы в области оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков: -задержки с выплатой заработной платы; -низкая воспроизводственная функция оплаты труда; -резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников; -сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества; -чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Именно этим обусловлена актуальность выбранной темы. Целью выпускной квалификационной работы является: разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере Открытого Акционерного Общества Трест «УРАЛТРАССПЕЦСТРОЙ» ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. В соответствии с выбранной целью были поставлены основные задачи: - изучить формы и системы оплаты труда; - дать характеристику рассматриваемому предприятию; - рассмотреть особенности расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников; - провести анализ фонда оплаты труда на исследуемом предприятии; - представить предложения по совершенствованию систем оплаты труда. Данная выпускная квалификационная работа выполнена из основных структур для написания письменной работы такими как: - введения, в которой рассказывается актуальность выбранной темы; - трех глав, в первой главе рассказывается теория о системе оплаты труда, вторая глава состоит из анализа системы оплаты труда на предприятии, третья глава это обсуждения о проблемах на предприятии и методы совершенствования оплаты труда; - заключения; - списка литературы.
Содержание

Оглавление 2 Введение 3 Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 7 1.1 Понятие системы оплаты труда на предприятии 7 1.2 Основные формы и системы заработной платы 16 1.3 Факторы, влияющие на систему оплаты труда 32 Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО «Трест УРАЛТРАНССПЕЦСТРОЙ» ДСУ 37 2.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Трест УРАЛТРАНССПЕЦСТРОЙ» ДСУ 37 2.2 Начисление и удержание заработной платы на предприятии 42 2.3 Анализ формирования, использования, динамики и структуры фонда оплаты труда 49 Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии 57 3.1 Проблемы существующей системы оплаты труда на предприятии 57 3.2 Предложения по совершенствованию применяемой оплаты труда на предприятии 58 Заключение 67 Список литературы 71
Список литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г. 2. Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001г. - №197. 3. Гражданский кодекс РФ / Федеральный закон от 2 декабря 2004г. // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004г. - №156. 4. Федеральный закон РФ от 21 ноября 1998 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». 5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.98г. № 146-ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.) 6. Заработная плата: Практические аспекты трудового права/ автор. Петров А.Я.: практическое пособие, 2013- 300с. 7. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги/ автор Турсинина Е.А.: практическое пособие, 2009-144с. 8. Оплата труда персонала/Юшин Г.Д., Калинина Н.Ю: Учебно-методический комплекс,2014 – 178с. 9. Беляева Н.А. Учет доплат к заработной плате // Современный бухгалтерский учет. – 2006. - №1. – с.7-9. 10. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги // Бухгалтерский учет. – 2004. - №1. – с.17-19. 11. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных // Налоговый учет для бухгалтера. – 2006. - №8. – с. 19-21. 12. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной плате // Бухгалтерское приложение. – 2006. - №26. – с.17-19. 13. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. – 2005. – №2. – с.51-53 14. Муравьев А.Н. Учет затрат на рабочую силу и их влияние на принятие управленческих решений // Все для бухгалтера. – 2005. – №1. – с.25-39 15. Пеняева Е.Л. Исчисление среднего заработка // Современный бухгалтерский учет. – 2005. - №11. – с.9-10. 16. Полякова Е.В. Премирование работников // Современный бухгалтерский учет. – 2004. - №26. – с.4-7. 17. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по переменности и родам // Современный бухгалтерский учет. – 2004. - № 28. – с.6-8. 18. Семенов М.И. Кто и когда имеет право уйти в отпуск // Современный бухгалтерский учет. – 2005. - №26. – с.11-12. 19. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2003. – 792с. 20. Прыкмна Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с. 21. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий – М.: Академический проект, 2002. – 250 с. 22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Минск: Новое знание, 1999. -688с. 23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с. 24. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М.: ИНФРА-М, 2003. -303 с. 25. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. – М.: НОРМА, 2003. – 464с. 26. https://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата 27. https://ru.wikipedia.org/wiki 28. http://utss.ru 29. http://otherreferats.allbest.ru/economy/00206256_0.html
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие системы оплаты труда на предприятии Заработная плата (оплата труда работника)— вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества, условий и сложности выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. [2, с.25] Другие определения заработной платы: • цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. • выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. • часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия. Заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.[28, с. 15-16] В настоящее время минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 8862 рубля. В самом общем аспекте заработная плата может быть определена как вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд. В условиях рыночной экономики заработная плата есть цена труда или плата за рабочую силу. Другой вариант – заработная плата как часть издержек производства, одна из основных статей расхода в себестоимости производимой продукции, товаров и услуг.[ 6, с.7] ? В условиях рыночной экономики организация заработной платы на предприятии должна решать следующие задачи: ? повышать заинтересованность работника в выявлении и использовании резервов своего труда; ? обеспечивать зависимость размера заработной платы от результатов труда; ? стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества выпускаемой продукции; ? активно привлекать трудовой коллектив к оценке индивидуальных результатов труда и распределению коллективного заработка; ? выбор наилучшего соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства. [8, с.31]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg