Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ

Исследование межличностных отношений в коллективе

NLatipova 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 44 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.11.2017
Изучение литературы по проблеме исследование позволило сделать следующие выводы: Межличностные отношения — это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения; система установок, ориентации, ожиданий, стереотипов и др. диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. В межличностных отношениях проявляется ряд феноменов, являющихся следствием процесса групповой интеграции, т.е. процесса нарастания содержательной связности и ориентированности общности людей.
Введение

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива. Гуманизация как глобальное общественное явление, присущее концу ХХ – началу ХХI века, повлияла и на трудовые отношения, в частности, на их социально-психологическую сторону. Человек в организации перестал рассматриваться лишь с точки зрения трудового ресурса. Современная политика в сфере труда рассматривает сотрудника как личность с ее разносторонним, в том числе психологическим, потенциалом. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей. Тем не менее, несмотря на свою актуальность, эта проблема остается изученной недостаточно, хотя в смежных областях проведены некоторые исследования. Данная проблема изучается как отечественными, так и зарубежными авторами. В частности, среди отечественных авторов, разрабатывающих проблему межличностных отношений, можно назвать Б.Д. Парыгина, Н.Н. Обозова, Р.Л. Кричевского, Е.М. Дубовскую. Среди зарубежных авторов интересны работы Я.Л. Морено, Л. Фестингера, Ф. Фидлера и др. К одному из важнейших факторов организационных изменений относятся межличностные отношения сотрудников в организации. В пользу научной актуальности проблемы особенностей межличностных отношений в трудовом коллективе говорит то, что данное проблемное поле остается на сегодняшний момент мало изученным современными авторами. Практическая актуальность изучаемого нами вопроса заключается в том, что проблемы в межличностных отношениях в трудовом коллективе снижают показатели результатов труда. Таким образом, объектом нашего исследования явились межличностные отношения. Предметом исследования – межличностные отношения сотрудников в трудовом коллективе МДОУ №102Д/С «Солнышко» Цель исследования – изучить специфику межличностных отношений в коллективе. На основе этого была сформулирована следующая гипотеза: психологическая атмосфера в коллективе, а также его структурный аспект, связаны с преобладающим типом межличностных отношений. В соответствии с целью и гипотезой были поставлены следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические основы проблемы изучения межличностных отношений; 2. организовать эмпирическое исследование межличностных отношений в трудовом коллективе; 3. выявить связь между социометрическим статусом испытуемых, психологической атмосферой в коллективе и преобладающим типом межличностных отношений. В ходе проведения эмпирического исследования планируется использовать следующие методы исследования: 1. Теоретический: изучение и анализ научной литературы в сфере социальной и организационной психологии, социологии, психологии менеджмента и управления персоналом по исследуемой проблеме. 2. Эмпирический: социометрия; тестирование. 3. Статистический: количественный и качественный анализ данных эмпирического исследования. При проведении эмпирического исследования мы использовали такие методики, как: методика социометрического измерения Дж. Морено, методики оценки психологической атмосферы в коллективе Ф. Фидлера, методика диагностики межличностных отношений Т. Лири. Выборку испытуемых составили 35 сотрудников коллектива МДОУ №102 Д/C «Солнышко».
Содержание

Введение…………………………………………………………..3 Глава 1.Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе……6 1.1 Определение и основные понятия межличностных отношений……….6 1.2 Феномены межличностных отношений………………………………….8 1.3 Межличностные отношения в группах………………………………….10 1.4 Межличностные отношения в коллективе……………………………...14 Глава 2.Эмпирическое изучение межличностных отношений в трудовом коллективе МДОУ №102 Д/С «Солнышко»………………………………..28 2.1 Организация и методики исследования…………………………………28 2.2 Описание результатов исследования……………………………………34 2.3 Обработка результатов……………………………………………………37 Глава 3. Предложения по совершенствованию межличностных отношенийв коллективе МДОУ №102 Д/С «Солнышко»…………………………………39 Заключение…………………………………………………………………….41 Список литературы……………………………………………………………44
Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-Пресс, 2012. -376с. 2. Бодалев А.А. Восприятие человека человеком. - СПб.: Феникс, 2014. -241с. 3. Бодалев А.А. О взаимосвязи общения и отношения // Вопросы психологии.-2014.-№ 1.-С. 122-127. 4. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. - СПб.: ПГУ, 2014. -204с. 5. Глуханюк Н.С. Практикум По психодиагностике: Учебное пособие. - М.: МПСИ, 2013. - 192 с. 6. Гришина Н.В. Я и другие. Общение в трудовом коллективе.-СПб.:ПГУ, 2014.-120 с. 7. Донцов А.И. Психология коллектива. -М.: МГУ, 2013. -168с 8. Еникеев М.И. Социальная психология: Учебник для вузов. -М.: ПРИОР, 2013. -160с 9. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. –Минск: БГУ, 2012. -284с. 10. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. -М.: Изд-во «Аспект-Пресс», 2012. -310с. 11. Кричевский Р.Л. Социальная психология малой группы: Учеб. пособие для вузов. -М.: «Аспект-Пресс», 2013. -318с. 12. Куницына В.Н. Межличностное общение. -СПб.: Питер, 2014. -269с. 13. Морено Я.Л. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе / Пер. с англ. -М.: Академический Проект, 2014. -320с. 14. Мясищев В.Н. Психология отношений: Избр. психол. труды. – М.: Проспект,2014.-400 с. 15. Обозов Н.Н. Психология межличностных отношений. - М.: Феникс, 2015. -191с. 16. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения. - СПб: Нева, 2014. -370с. 17. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М.: МОДЭК, 2013. -384с. 18. Петровский А.В. Социальная психология коллектива.-М.:Просвещение,2013.-320 с. 19. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. -М.: ВЛАДОС, 2013. -362с. 20. Робер М.А. Психология индивида и группы.-М.: Педагогика,2012.-112с. 21. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. -СПб.: РЕЧЬ, 2011.-350с
Отрывок из работы

1.ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 1.1 Определение и основные понятия межличностных отношений Межличностные отношения — это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми, объективно проявляющиеся в характере и способах взаимных влияний, оказываемых людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения;системаустановок, ориентации, ожиданий, стереотипов и др. диспозиций, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Эти диспозиции опосредствуются содержанием, целями, ценностями и организацией совместной деятельности и выступают основой формирования социально-психологического климата в коллективе.[23, с.117] Пожизненная зависимость людей друг от друга помещает проблему человеческих взаимоотношений в самую сердцевину существования человека. Люди имеют сильнейшую потребность в присоединенности: входить с другими людьми в продолжительные тесные взаимоотношения, гарантирующие позитивные переживания и результаты. Эта потребность, будучи обусловлена биологически-социальными причинами, способствует выживанию человека: • наши предки были связаны круговой порукой, обеспечивавшей групповое выживание (и на охоте, и при возведении жилищ десять рук лучше одной); • социальная связанность детей и воспитывающих их взрослых обоюдно повышает их жизнеспособность; • найдя родственную душу – человека, который поддерживает и которому можно довериться, люди чувствуют себя счастливыми, защищенными, жизнестойкими; • потеряв родственную душу, взрослые чувствуют ревность, одиночество, отчаяние, боль, гнев, замкнутость в себе, обездоленность. Из всего вышесказанного видно, что человек – в самом деле общественное, социальное существо, живущее в условиях взаимодействия и общения с людьми.[1,с. 113-115] Соответственно, можно выделить разнообразные формы межличностного взаимодействия: • привязанность, • дружба, • любовь, • соревнование, • уход, • времяпровождение, • операция, • игра, • социальное влияние, • подчинение, • конфликты, • ритуальное взаимодействие и др.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg