Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПСИХОЛОГИЯ

ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ.

NLatipova 120 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 16 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.11.2017
Обобщая все сказанное, можно утверждать, что в соответствии со старой парадигмой в системе управления приоритетными считались расширение (производства и пр.), конкуренция, количество, доминирование, самоутверждение. Новая концепция управления выдвигает в качестве приоритетов сохранение, кооперацию, качество, партнерство, интеграцию. В центр стратегической концепции управления персоналом ставится человек, который рассматривается как наивысшая ценность для организации. Содержательно эта новая стратегическая концепция управления персоналом в фирмах будущего строится на следующих принципах: — социальные инновации так же важны, как и психологические; — скоординированная активность сотрудников возникает на основе взаимопонимания; — общие проблемы решаются совместными усилиями сотрудников; — кооперативный стиль работы должен преобладать; — полное доверие работнику и предоставление ему максимальной самостоятельности; — всемерное усиление и развитие мотивации работников.
Введение

Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией. Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, — это управленческие отношения людей. Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность. В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым. В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным. Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — всё это и многое другое составляют актуальность моей работы, подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления.
Содержание

Введение………………………………………………………………………...…...3 I. Психология управления и методы ее осуществления…..………………….5 II. Психология управления на примере Вуза……………………………..…....9 Заключение…………………………………………………………………..…….15 Список использованной литературы…………………………………………..16
Список литературы

1. Климов Э.А. “Общая психология “. М. Питер 2011. 2. Крайг Г., Бокум Д. “Психология развития” СПб: Питер.2013. 3. Зимняя И.А. Педагогическая психология. – М., 2012 4. М 299 Общая психология: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Т.Д. Марцинковская. – М.: Издательский центр «Академия», 2010 5. Корнилова Т.В., Смирнов С.Д. Методологические основы психологии. – СПб., 2013. 6. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М., 2010 7. Кабаченко Т.С. «Психология управления». – Москва, 2010
Отрывок из работы

Глава I. Психология управления и методы ее осуществления Психология управления представляет собой науку, определяющую психологические знания для дальнейшего решения проблем и управление деятельностью всего коллектива учебного-воспитательного процесса. Психология управления персоналом имеет свою исключительную особенность. Объектом психологии управления выступает организованная деятельность лиц, работающих в коллективе, имеющих производственную цель и выполняющих совместную работу. Психология управления решает проблемы соответствия работающего персонала конкретной организации. Объект психологии управления состоит из лиц, осуществляющих свою деятельность в самостоятельных организациях, ориентированных на единую полезную цель всего педагогического процесса. Предмет психологии управления понимается при проявлении его многообразных аспектов: • Психология деятельности руководителя организации и психология его личности; • Психологические аспекты подбора кадров; • Социально-психологические вопросы сложившихся коллективов и производственных групп; • Психолого-педагогические проблемы, возникающие в процессе подготовки или переподготовки кадрового состава. На основании этого, можно сказать, что предмет психологии управления представляет собой совокупность психических отношений и явлений в организации, куда входит: • Функциональный и структурный анализ управленческой деятельности; • Психологические проблемы, возникающие между руководителем и сотрудниками организации; • Социально-психологический анализ управленческих и производственных коллективов, а также возникающих в них взаимоотношений и многое другое.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 41 страница
400 руб.
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 92 страницы
650 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 55 страниц
240 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg