Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ

Рынок труда и заработная плата

NLatipova 240 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.11.2017
В заключении хотелось бы сказать, что рынок труда является одним из элементов рыночной экономики, который представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве. Для воспроизводства рынка труда составляет необходимое условие занятость населения. Занятость — деятельность граждан, которая связана с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им трудовой доход. Об эффективности выбранного пути экономического развития можно судить по состоянию занятости, ее важнейшим характеристикам.
Введение

Рынок труда - это система общественных отношений, в котором сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют определенно выраженный социально-экономический характер и затрагивают жизненно важные потребности основной массы населения страны. В настоящее время в период мирового экономического кризиса исследование рынка труда является важной темой исследования. Это связано с упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. Исходя из этого, важно исследовать сам рынок труда, его регулирование, а так же регулирование кадрового потенциала и занятости. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни любого жителя нашей планеты, коллектива, страны. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах, возникает потребность исследования перемен, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с переменами в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: слишком низкий уровень номинальной заработной платы; существенное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата почти что потеряла все главные функции в главнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, постоянно отстающее от роста цен. Эти обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, так как профессиональное применение функций заработной платы может помочь соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени. Объектом исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата. Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата. Задачи исследования: • Раскрыть понятие рынка труда, регулирование кадрового потенциала и занятости; • Рассмотреть понятие занятости и безработицы; • Раскрыть государственное регулирование занятости и рынка труда; • Освоить сущность заработной платы и ее основные функции; • Изучить регулирование оплаты труда в сфере материального производства. Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на три главы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА 1.1 Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости. 1.2 Занятость и безработица: понятие и показатели. 1.3 Государственное регулирование занятости и рынка труда. 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 2.1. Сущность заработной платы и ее основные функции. 2.2 Регулирование оплаты труда в сфере материального производства. 3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА 3.1 Анализ рынка труда и заработной платы 3.2 Пути решения проблем на рынке труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Список литературы

1. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб.пособие». - М.: ИНФРА-М, 2011г. - 268с. 2. Экономический вестник. Журнал, Ростов-на-Дону 2009г. 3. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 2011г. 4. Вицелярова К.Н. «Методология и основные направления социально-экономических исследований: Монография». ? Армавир, (2014г.) ? с. 200. 5. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. / Росстат. – М., 2009г. 6. Бюджет и бюджетная система. / Учебник / Мст. П. Афанасьев, А. А. Беленчук, И. В. Кривогов ; под ред. Мст. П. Афанасьева ; [предисловие А. Л. Кудрина]. - 3-е изд., стереотип. — М. : Издательство Юрайт, 2013 г. — 777 с. — Серия : Университеты России. 7. . Экономика. Учебник./ Под ред. Архипова А.И. и др. - М.: Проспект, 2010г. 8. Богачева Е. «Экономический подъем в США – 2-ое дыхание» //МЭ и МО № - 3, (1997 г.) переизд. 2015 г. – стр 27. 9. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 2012г. 10. Корнейчук Б. В. Экономика труда: учебное пособие. - М.:Гардарики, (2010г.) ?286 с. 11. Рофе А.И. «Экономика труда: учебник.» - М.: КНОРУС, 2010г. 12. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». - М.: ИНФРА-М, 2004г. ?584с. 13. Абузярова Н.А. «Заработная плата: правовое регулирование. Монография»: Издательство «Проспект» ? 2015г. ? 209стр. 14. Уланова О.И. «Микроэкономика» ?(2014г) ? стр. 178. 15. Ефимова Елена «Экономика. Для студентов неэкономических специальностей: учебник» ? 2016г.
Отрывок из работы

1. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА 1.1 Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости Рынок труда представляет собой важное звено, интегральный элемент рыночной экономики, находящийся в органической функциональной взаимосвязи с другими элементами системы. В Российской Федерации он еще не приобрел в полной мере черты цивилизованности. И все же, в настоящее время можно говорить, что он в главных чертах сформировался на уровне регионов, и имеет формальные показатели общенационального рынка (общенациональный банк данных, программы содействия занятости населения, помощи безработным, подготовки и переподготовки безработных и т. п.). Тогда как все еще действуют факторы, ограничивающие завершение его становления и полнокровное функционирование в масштабе всей страны, наблюдается вялотекущая структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, низка заработная плата, часты задержки с ее выплатой, высока стоимость проезда и так далее. Рынок труда со временем приобретает основные общественно-значимые характеристики. Он играет существенную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям передового высокотехнологического производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает побудительные стимулы для их эффективного применения, ликвидирует сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и постепенно заменяет ее более рациональной структурой. Его развитие обусловливает потребность универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способностей к перемене видов труда в соответствии со структурными переменами в экономике и конъюнктуре на рынке труда. Усиливается заинтересованность рабочих и служащих в увеличении собственной конкурентоспособности, своего профессионального умения, уровня квалификации. Рынок труда активизирует мобильность рабочей силы, увеличивает ее миграцию, как в рамках отрасли, так и в межотраслевом, межрегиональном направлениях, что раскрывает определенные возможности решения проблем занятости трудоспособного населения. Повышается роль рыночных рычагов в оплате труда, следовательно, усиливается экономическая мотивация труда, что и приводит к резкому увеличению его производительности. Все более ускоряется адаптация населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа. Вместе с тем, как отмечено выше, воздействие рынка приводит к чрезмерной дифференциации в оплате, что порождает бедность и нищету, безработицу солидной части трудящихся. Снижается качество рабочей силы и, прежде всего, усугубляется самочувствие и квалификация работников, то есть снижается ее конкурентоспособность. Так как товаром на рынке труда выступает рабочая сила, или способность к труду. А она является товаром специального рода, непосредственно связанными с самим человеком, личностью, затрагивающим ее самые значительные свойства, права, социальный статус. Это все должно предусматриваться, когда идет речь об экономических отношениях по поводу рабочей силы.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg