Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ТВОРЧЕСКАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал

inna_lina92 60 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 14 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2019
Передовые страны мира ищут подходы в инвестиционной политике, при которой экономический рост, обусловленный инвестициями, будет достигаться с помощью прироста продуктивной силы человека и его влияния на изменение структуры и объема национального богатства страны.
Введение

На сегодняшний день в мире происходит непрерывный процесс интеллектуализации экономики и всей социальной жизни. Возрастает роль науки и образования, усиливается значение интеллектуальной деятельности во всех сферах производства. Уже сейчас во всех странах человеческий (интеллектуальный) капитал предопределяет темпы экономического развития и научно-технического прогресса. Доминирование человеческого капитала в составе национального богатства становится очевидным. Все большая часть исследователей считает человеческий капитал самым ценным ресурсом постиндустриального общества, гораздо более важным, чем природное или накопленное богатство, что обуславливает актуальность его изучения. Дж. Гэлбрейт отмечал: "Доллар, вложенный в интеллект человека, часто приносит больший прирост национального дохода, чем доллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальные блага". Актуальной также может считаться проблема состава источников увеличения человеческого капитала. На этот счет существует мнение, что увеличение человеческого капитала может быть достигнуто только инвестициями. Однако инвестирование в человеческий капитал являются необходимым, но далеко не единственным условием для его формирования. Группа исследователей придерживается мнения, что человеческий капитал может формироваться и сам по себе без каких-либо инвестиций (самовозрастание). В плане актуальности изучения на особом месте стоит проблема приоритетности инвестиций в человеческий капитал, которая заключается в том, что многими исследователями ставится приоритетность инвестиций в человеческий капитал по отношению к инвестициям в физический капитал или в какой-либо из элементов человеческого капитала (здоровье или образование и т.п.). Исследователями рассматривается только положительная динамика человеческого капитала, хотя неблагоприятные факторы могут оказать на него не менее существенное влияние и их тоже нужно принимать во внимание и изучать. Общемировая экономическая ситуация на протяжении последнего десятилетия динамично изменяется, происходит непрерывное развитие новых технологий, изменение структуры занятости населения, глобализация хозяйственных связей и ростом конкуренции. Одной из важных особенностей человеческого капитала является динамический характер: состав, структура человеческого капитала и ряд других параметров могут со временем изменяться, при этом изменяется и величина человеческого капитала. Соответственно, анализировать и изучать структуру человеческого капитала нужно регулярно, для того, чтобы правильно организовать политику инвестирования в него. Если рассматривать актуальность изучения человеческого капитала с точки зрения управления, то здесь нужно отметить, что для любой современной организации актуальной является проблема человеческого капитала. Разумеется, любая компания заинтересована в том, чтобы величина ее корпоративного человеческого капитала была как можно больше и активнее. Основа любого бизнеса - люди. Причем не только умеющие с успехом генерировать новые идеи и вдохновлять на их исполнение, но и степень общей вовлеченности сотрудников в деятельность компании. Поэтому и искусство управления командой, ее наиболее результативными и перспективными сотрудниками - задача номер один для современного лидера, важнейшее условие которой - эффективность использования человеческого потенциала. Одна часть исследователей понимает под инвестированием в человеческий капитал затраты средств, другая же - любые действия или меры, направленные на улучшение характеристик человеческого капитала.
Содержание

1. Введение……………………………………………………………………… 3 2. Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал……………… 4 3. Заключение……………………………………………………………………13 4. Список использованной литературы……………………………………….. 14?
Список литературы

1. Подберезкин. Национальный человеческий капитал на перепутье - 376с., 2012 URL: https://www.ozon.ru/context/detail/id/18590420/ 2. Журнал «Наука. Инновации. Образование» URL: http://sie-journal.ru/investiczionnyij-aspekt-stimulirovaniya-effektivnogo-ispolzovaniya-intellektualnogo-kapitala-stranyi-zarubezhnyij-i-otechestvennyij-opyit 3. Петрыкина И. А. Зарубежный опыт государственного управления процессами развития человеческого капитала URL:https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=11&ved=2ahUKEwjx1qzq25feAhVskosKHcmeB6I4ChAWMAB6BAgKEAI&url=https%3A%2F%2Fmeps.econ.vsu.ru%2Fmeps%2Farticle%2Fview%2F338%2F1109&usg=AOvVaw1jjX08DfBXOFmRopfwn0Br 4. Шабдоева Н. В. Государственная политика стимулирования инвестиций в качество человеческого капитала URL: http://www.dslib.net/econom-teoria/gosudarstvennaja-politika-stimulirovanija-investicij-v-kachestvo-chelovecheskogo.html 5. Филатова Е.В. Влияние инвестиций в человеческий капитал на малый бизнес / Е.В. Филатова // Вопросы статистики. - 2009. - №7. - С. 42 - 53 6. Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин Инвестиции в человеческий капитал предприятия: учебное пособие / Голованова Е.Н., Лочан С.А., Хавин Д.В. - М.: Инфра-М, 2011. - 88 с. 7. Кендрик, Дж. Совокупный капитал США и его формирование // Дж. Кендрик. - М.: Прогресс, 1978. - 275 с.
Отрывок из работы

Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал В странах с развитой рыночной экономикой государство, взяв на себя основное финансовое бремя относительно подготовки и переподготовки кадров, создает единый механизм обеспечения занятости путем взаимодействия государства и предприятий, кооперации последних с учебными заведениями, а также аккумулирования и перераспределения средств предприятий с целью подготовки и переподготовки кадров. Взаимодействие государства и предприятий предусматривает использование разного инструментария: финансирования, налоговой политики, регулирования социального страхования и обеспечения создания информационной и правовой инфраструктуры.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg