Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕЖДУНАРОДНЫЕ РЫНКИ

Теоретические основы рынка труда и его основные характеристики.

natalya1980er 468 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 39 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.03.2019
Целью даннойработы является рассмотрение понятия рынка труда и его основных характеристик, исследование его проблем, выявление особенности рынка труда в России, а также анализ его состояния в современных условиях. . С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части на теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй -занятость населения и безработица, а в третьей - практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. Реализация цели курсовой работы обусловила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач: 1. Рассмотреть существующие трактовки понятия рынка труда и его функции; 2. Исследовать современную структуру рынка труда; 3. Пояснить сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда; 4. Выявить особенности современного рынка труда в России; 5. Проанализировать состояние рынка труда в современной России. Объектом исследования является рынок труда России.Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в России.
Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Здесь сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, так как они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, а также на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.
Содержание

Введение………………………………………………...…………………………3 1. Теоретические основы рынка труда и его основные характеристики……..5 1.1. Определение рынка труда и его особенности и функции………...5 1.2. Структура рынка труда……………………………………………..8 1.3. Рынок труда и заработная плата……………………………..……13 2. Занятость населения и безработица как показатели рынка труда……...…18 2.1. Сущность безработицы и её виды…………………………...……19 2.2. Экономические и социальные последствия безработицы……....21 3. Современное состояние рынка труда в России………….…………………24 3.1. Проблемы функционирования российского рынка труда……....25 3.2. Перспективы развития отечественного рынка труда……………29 Заключение……………………………………………………………………….33 Список использованных материалов……………………………...……………36 Приложения………………………………………………...……………………37
Список литературы

I. Нормативно-правовые акты 1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным Законом от 28.12.2016 г.)// Конституция Российской Федерации 2017. Герб. Гимн. Флаг - Изд: Эксмо, 2017 2. Трудовой кодекс Российской Федерации : текст с изм. и доп. на 25 марта 2017 г. II. Книги 1. В. Буланов, Н. Волгин. Учебник для вузов:Рынок труда. // Изд: Экзамен, 2014 г. 2. Вукович Г.Г. Рынок труда: учеб. Пособие // Ростов н/Д : Феникс, 2013 г. 3. Дж.М. Кейнс. Общая теория занятости, процента и денег / Пер. с англ. М.: ЗАО «Бизнеском», 2013 г. 4. Е.Лобачева. Основы экономической теории. Учебник // Изд: Юрайт, 2016 г. 5. И.Липсиц. Экономика. Учебник для бакалавров // Изд: Кнорус, 2017 г. 6. Лебедев А. В.Учебное пособие., Изд. 2-е исправл. и доп. — М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2017 г. 7. Н. Мэнкью. Макроэкономика // Изд: Санкт-Петербург, 2016 г. 8. О. Бланшар. Макроэкономика // М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012 г. 9. С. Носова. Микроэкономика. Макроэкономика. Учебник // Изд: Кнорус, 2016 г. 10. С. Ф. Серегин. Макроэкономика: учебник для бакалавров - М.: Юрайт, 2013 г. 11. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих // Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2012 г. III. Статьи из периодических изданий 1. Бобков В.Н. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда / В.Н.Бобков, Е.А.Черных // Уровень жизни населения регионов России. - 2014 г. - № 3. 2. Золин И.Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2014 г. - №38. 3. Мустафина Л.Э. Российский рынок труда: проблемы и тенденции. // научном периодическом электронном рецензируемом журнале Sci-article.ru, 2015г. 4. Пупко Д.А. Статистический анализ занятости в российской федерации и самарской области // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по материалам XIX студ. междунар. заочной науч.-практ. конф. - М.: «МЦНО». - 2014 -№ 12(19) 5. Шустова Н. Н.Российский рынок труда:проблемы и тенденции.// Евразийский международный научно-аналитический журнал. -Санкт-Петербуг, 2013. - № 4 (40). IV. Статистические сборники и справочная литература 1. Российский статистический ежегодник. 2016: Стат.сб./Росстат. -Р76 М., 2016 г. 2. Россия в цифрах: Стат. сб. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2016 г. V. Интернет-ресурсы 1. Федеральная служба государственной статистики - http://www.gks.ru/
Отрывок из работы

1.1. Определение рынка труда и его особенности и функции Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. Анализ источников позволяет выделить несколько теоретических подходов к исследованию рынка труда. Классическая школа (А. Смит, Д. Рикардо) рассматривала труд как особый товар, который имеет свою естественную и рыночную цену. А. Смит большое внимание уделил исследованию емкости рынка труда, анализу составляющих заработной платы, причин безработицы и особенностей предложения труда и спроса на труд. Отдельное место он отводит анализу роли формальных институтов на рынке труда (государства; института ученичества, отношений и др.). Классики доказывали, что рыночный механизм в силу того, что спрос и предложение на рынке труда так же сбалансированы, как и на любых других рынках, сам в состоянии поддерживать полную занятость. Ж.-Б. Сэй проанализировал факторы, влияющие на установление величины заработной платы, а также институты, регулирующие трудовые отношения. Он является создателем теории трех факторов производства (труда, земли и капитала) и трех источников дохода (заработной платы, ренты и прибыли). Труд порождает заработную плату как доход рабочих, капитал - прибыль как доход капиталистов, земля - ренту как доход землевладельца. Продолжатели классиков Д. Бартон, Д. Брей, Р. Джонс считали, что равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночный цены и равновесной ставкой заработной платы. Как и другие представители классической школы, они хотя и признавали неравномерность развития рынка труда, но были уверены в надежности механизма его стихийного саморегулирования и ненужности государственного вмешательства в экономику. Дж. Кейнс, напротив, считал, что рынок не является саморегулируемойсистемой. По его мнению, на функционирование рынка труда большое влияние оказывает неэкономические факторы - психология людей и государства, которое стимулирует потребительский спрос на средства производства и инвестиции. Только активное государственное вмешательство в экономику может обеспечить полную занятость и экономический рост. Принципиально новый этап в развитие рынка труда связан с учениями К. Маркса. Своими исследованиями К. Маркс показал, что отношение между капиталистом и наемным рабочим лишь по видимости представляются как отношения купли-продажи труда, а труд будто бы является не только созидателем товарной стоимости, но и сам является товаров, как утверждал А. Смит. На самом деле рабочий не может продавать свой труд, и как доказывает К. Маркс, не может быть товаром, объектом купли-продажи, хотя товары и их стоимость создаются именно трудом. Ибо в качестве товара может быть только то, что имеется в наличии до продажи, а на рынке капиталисту до продажи противостоит не труд, а сам наемный рабочий, как живой носитель своих способностей к труду. В связи с этим К. Маркс впервые вводит в теорию рынка труда категорию «рабочая сила», которая понимается им как «способность к труду». На мой взгляд, этот экономист наиболее правильно выделил следующую особенность рынка труда: «Рабочая сила нанимается, продается-покупается своеобразным способом. Требуется, чтобы собственник рабочей силы продавал ее постоянно лишь на определенное время, потому что, если бы он продал ее целиком раз и навсегда, то он продал бы вместе с тем самого себя, превратился бы из свободного человека в раба, из товаровладельца в товар». Для осуществления анализа исполнения функций рынка труда прежде всего необходимо максимально полно их выявить на настоящем этапе развития рынка. Выявление функции целесообразно представить в информативной и логически обоснованной форме, то есть упорядочить их в соответствии с определенным принципом.В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда: 1. Социальная функция, которая заключается в обеспечении достойного уровня доходов и благосостояния людей, и возможности самовыражения человека, личности. 2. Экономическая(созидательная) функция рынка труда. Она состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании трудас целью осуществления процесса общественного воспроизводства. 3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. 4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. 5. Стимулирующая функция, способствующая развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии. Рынок труда характеризуется рядом отличительных особенностей по сравнению с другими ресурсными рынками. Эти особенности оказывают влияние на его функционирование. 1. Неотделимость права собственности на товар рабочая сила (труд) от его владельца. 2. Вторая особенность заключается в большой, как правило, продолжительности контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем. 3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки, к которым относятся условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др. 4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся: • система трудового законодательства; • различные учреждения и службы регулирования занятости; • государственные программы в области труда и занятости 5. Рынок труда характеризуется высокой степенью индивидуализации сделок. Сделки отличаются разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования. 1.2.Структура рынка труда Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. Рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному критерию можно выделить следующие компоненты: 1. Субъекты и объекты рынка труда; 2. Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами; 3. Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); 4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней; 5. Рыночная инфраструктура. Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов. Объекты рынка труда- спрос на труд и предложение труда. Их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, т.е. рыночную цену труда (рабочей силы). Объектами рыночной сделки являются: • право работодателя использовать единицу труда определенного качества при определенных условиях на определенный период; • право наемного работника на получение работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на получение вознаграждения за труд, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Субъекты рынка труда - наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Наемные работники - это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства - менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например в акционерном обществе). Для защиты интересов работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся - профсоюзы, которые создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов, представляющие интересы наемных работников. Основная экономическая задача профсоюзов - повышение заработной платы своих членов. Работодатель - это человек, работающий самостоятельно, нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции: • социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; • законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил; • регулирование рынка труда косвенными методами; • защита прав всех субъектов рынка труда; • многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях. Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов (экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде. Второй компонент - экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в региональных, отраслевых соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года. Успешное функционирование рынка также невозможно без создания соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения активной политики занятости - разработки и осуществления Федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т.д. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полого и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - необходимый компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом «О занятости населения в Российской Федерации» предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п. Следует подчеркнуть, что значительная безработица возникала еще в начале XIX в., а социальные выплаты появились лишь в XX в. после упорной борьбы рабочего класса за свои права. Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профориентации и переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, включающая органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован по уровням, от федерального до районного. Он формируется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью). Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих уровней, субсидии и субвенции, вышестоящих по уровню фондов занятости для нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения Центрального банка РФ, добровольные взносы предприятий и граждан.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика труда, 27 страниц
210 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 37 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 26 страниц
120 руб.
Курсовая работа, Микро-, макроэкономика, 36 страниц
432 руб.
Курсовая работа, Экономика, 33 страницы
180 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 57 страниц
240 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg