Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Трудовой коллектив и представительные органы работников в условиях перехода к рынку: права, обязанности и ответственность

kakto_tak 320 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 64 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.03.2019
Трудовой коллектив рассматривается как социальный (общественный) результат духовного единения людей на основе их общего трудового мировоззрения, мироощущения, мировосприятия и миропонимания. Духовное единство выступает не «надстройкой», а базисным условием самого феномена трудовой коллективистской социализации. Тогда как производственный коллектив представляет собой лишь конкретную форму организации людей, занимающихся хозяйственной деятельностью в условиях реально складывающегося общественного разделения труда, трудовой коллектив есть социальный институционализированный результат духовного единения соработников. Прежнее отождествление трудового коллектива с производственным коллективом, имевшее место в советской литературе 60-80-х XX в. диссертантом рассматривается как недостаточно обоснованное, не отвечающее подлинной сущности трудовой коллективистской социализации, а следовательно, требующее научной корректировки.
Введение

Ориентация современной социальной и экономической политики на поощрение частной инициативы, предпринимательства и развитие отношений частной собственности, на рынок и конкуренцию не должна игнорировать место и роль трудовых коллективов, их колоссальный потенциал в области формирования эффективной отечественной экономики, борьбы с бедностью, повышения общественного благосостояния народа. Выявление этого потенциала, а также места и роли трудовых коллективов в принципиально новых (качественно иных, чем прежде) социально-экономических и социокультурных условиях еще до конца не осуществлено. За исключением отдельных работ данная проблема полностью обходится современными исследователями. Это является несомненным упущением в сфере современного гуманитарного знания, что предполагает необходимость его устранения, прежде всего, в социально-философском аспекте. Трудовой коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворенная естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных, у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту, в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, наряду с желанием быть в коллективе, люди хотят отличаться от других, оставаться какими они есть индивидуальностями, достойными уважения. Актуальность темы выпускной квалификационной работы исследования заключаются в том, что в современной системе управления проблеме эффективного взаимодействия человека и организационного окружения уделяется недостаточное внимание. А ведь это позволяет изучить человеческий потенциал организации, т.к. определение потенциала, близкого к реальности, способствует успешному выживанию организации в долгосрочной перспективе и в динамично меняющемся окружении. Цель выпускной квалификационной работы Изучение феномена трудового коллектива как универсальной формы социализации личности. Основные задачи выпускной квалификационной работы: 1) Дать понятие трудового коллектива и рассмотреть его виды; 2) Рассмотреть роль и значение трудового коллектива; 3) Изучить классификацию прав и полномочий трудового коллектива; 4) Рассмотреть особенности формирования и развития трудового коллектива; 5) Изучить роль представителей работников и работодателей в социальном партнерстве. Объект исследования Объектом исследования является трудовой коллектив как универсальная форма социализации личности, как способ социальной организации и самоорганизации тружеников в сфере их экономического, политического, культурного и духовного взаимодействия. Предмет исследования Предметом исследования выступает процесс трудовой социализации личности в условиях трансформации современного российского общества и связанные с этим процессом изменения в организации и самоорганизации трудовых коллективов, в социальной мотивации труда, в формировании и развитии социокультурной коммуникации в трудовых коллективах, в соотношении традиционных и инновационных факторов, оказывающих активное воздействие на качественные характеристики современного трудового коллектива. Методы исследования В процессе исследования были использованы следующие методы: диалектический метод; историко-правовой метод; логический метод; метод сравнительного и системного анализа; метод толкования норм права. Теоретическая, информационная и нормативно-правовая основа исследования В качестве теоретической основы выпускной квалификационной работы выступили труды таких ученых как и др. В качестве нормативно-правовой и информационной основы выпускной квалификационной работы выступили такие законодательные акты как Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, а также материалы судебной практики. Практическая значимость исследования Содержащиеся в работе положения и выводы могут служить основанием для совершенствования российского законодательства в сфере регулирования отношений в трудовом коллективе и налаживании взаимодействия между работодателем и представителями работников.
Содержание

Введение………………………………………………………………………………3 Глава 1. Трудовой коллектив как универсальная форма социализации личности……………………………………………………………………………….6 1.1. Понятие трудового коллектива и его виды…………………………………….6 1.2. Роль и значение трудового коллектива………………………………………..11 1.3. Формирование и развитие трудового коллектива……………………………16 Глава 2. Права, обязанности и ответственность трудового коллектива……..29 2.1. Классификация прав трудового коллектива……………………………………29 2.2. Особенности ответственности трудового коллектива…………………………35 Глава 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве…………………………………………………………………………38 3.1. Представители работников……………………………………………………38 3.2. Представление интересов работников первичными профсоюзные организациями……………………………………………………………………….50 3.3. Иные представители работников……………………………………………….54 Заключение………………………………………………………………………….58 Список использованных источников……………………………………………61
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)/ в Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31. 2. Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (заключена в г. Женеве 23.06.1971)/ Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, № 51. 3. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ)/ «Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами», Вып. XIX, - М., 1960, с. 278. 4. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)/ «Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами», Вып. XIX, - М., 1960, С. 292. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)/ Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1). 6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 03.07.2016)/ Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3. 7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (ред. от 20.12.2017)/ Собрание законодательства РФ, 22.05.1995, № 21. 8. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (ред. от 03.08.2018)/ Собрание законодательства РФ, 13.08.2001, № 33 (часть I). Научная, клоп учебно-методическая литература и клоп периодические издания 9. Абрамова О. В. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права / О. В. Абрамова // Трудовое право. 2004. № 6. 10. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. 11. Анисимов Л.Н. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. // Трудовое право. - 2016. № 6. 12. Ваисович В. Н. Материальная ответственность работника: практическое пособие / В. Н. Ваисович. М.: Элит, 2013. 13. Белянинова Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. 14. Вересов Н.Н. Психология управления: учебное пособие / Н.Н. Вересов. - М., Воронеж : МОДЭК, 2013. 15. Гарбер И.Е. Психология управления: методические материалы к учебному курсу / И.Е. Гарбер. - Саратов: Издательский центр «Наука», 2014. 16. Дуракова И.Б.Управление персоналом: учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова и др. - М. : ИНФРА-М, 2014. 17. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика / О.В. Евтихов. - СПб. : Речь, 2010. 18. Еремина С.Н. Профессиональные союзы России: к вопросу о защите неопределенного круга лиц// Социальное и пенсионное право. 2017. № 4. 19. Кайль А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2009. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 7-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, КНОРУС, 2015. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 22. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. 23. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя к его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010. 24. Михайлов Д.М. Эффективное корпоративное управление (на современном этапе развития экономики РФ): учебно-практическое пособие / Д.М. Михайлов. - М. : КноРус, 2010. 25. Наприс А.В. Психология управления: учеб.-практ. пособие / А.В. Наприс. - М. : Московский психолого-социальный институт, 2009. 26. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. 27. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие для вузов / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Отрывок из работы

Глава 1. Трудовой коллектив как универсальная форма социализации личности 1.1. Понятие трудового коллектива и его виды Трудовой коллектив — это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями. Необходимость объединить свой труд с трудом других людей возникла объективно, независимо от чьей-то воли. Сами условия существования человека заставляли его работать сообща там, где один человек физически не мог выполнить необходимую работу (совместная охота, рыбная ловля, раскорчевка леса под пашню, уборка урожая, строительство жилища, культовых сооружений, дорог и т.д.). Люди были вынуждены объединять свои усилия и для военного дела. Совместный, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей. Он стал более производительным, успешным и результативным, позволил каждому члену коллектива применить все свои знания и умения, приобрести лучший опыт работы. Крупное общественное разделение труда и специализация создали условия для производственной кооперации. С развитием производительных сил одновременно шел процесс совершенствования коллективного труда, образования устойчивых трудовых коллективов на фабриках и заводах. Кустари-одиночки ушли из общественного производства в далекое прошлое. Основой любого производства материальных благ и услуг стал трудовой коллектив. Но это не означает, что индивидуальный труд исчез. Сохранился целый ряд специальностей и профессий, где не только возможен, но и целесообразен индивидуальный труд. Люди свободных профессий работают индивидуально, но они также могут быть объединены в какие-либо творческие союзы, ассоциации и т.д. Привнесенные в хозяйственную жизнь нашей страны веяния западного менеджмента позволяют сегодня рассматривать управление коллективом как в рамках одной формы собственности, так и выйти за эти пределы. Подробнее предприятия и организации, их структуры и системы управления будут рассмотрены в дальнейших главах учебника. Здесь сосредоточим внимание на управлении первичным коллективом, где в процессе работы люди трудятся сообща, постоянно видят друг друга, общаются, ведут деловые переговоры, обсуждают результаты своей работы, а также управляющих.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg