Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Совершенствование управления персоналом медицинского учреждения

NLatipova 490 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 69 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 10.11.2017
Специфика управления медицинских учреждений обусловлена, прежде всего, тем, что здравоохранение - особая сфера деятельности, существенно отличающаяся от других видов деятельности. Медицинские учреждения имеют особые характеристики, которые требуют модификации общих принципов управления персоналом. В медицинском учреждении исключительно важная роль отведена непосредственно медицинскому работнику, поэтому управление развитием кадров признается приоритетной задачей менеджмента в области охраны здоровья.
Введение

Продолжающиеся реформы во всех сферах жизни нашей страны требуют анализа оптимальности внедряемых сегодня методов руководства и форм управления персонала в медицинских учреждениях, их соответствия социально-экономическим задачам и целям. Актуальность выбранной темы исследования обусловлена рядом обстоятельств. Во-первых, для управлением персоналом в медицинских учреждениях характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов – аттестации, эксперимента и других; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала; Во-вторых, управление персоналом по прежнему остается одним из главных звеньев в системе управления медицинским учреждением. Общественное сознание и экономическое мышление в сфере управления персоналом в системе здравоохранения перестраивается очень медленно. В- третьих, выявление и исследование факторов, для управления персоналом медицинского учреждения, формулирование предложений по совершенствованию оперативного реагирования на них и определяют актуальность темы исследования. Новые условия функционирования системы здравоохранения предъявляют иные требования к потенциалу персонала, функции и ответственность которого должны быть значительно расширены. Объект исследования – ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница». Предмет исследования – управление персоналом. Цель исследования: разработка рекомендаций для совершенствования управления персонала медицинского учреждения. Достижение поставленной цели предполагает постановку и решение следующих задач: - исследовать управление персоналом в современных условиях; - рассмотреть специфику управления персоналом медицинским учреждением; - проанализировать управления персоналом в ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница»; - разработать предложения по ее совершенствованию управления персонала медицинского учреждения. Информационная база курсовой работы включает: нормативно-правовые акты, статистические материалы, учебные пособия, труды ведущих отечественных авторов, посвященные проблемам управления персоналом в сфере здравоохранения, правового регулирования, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также Интернет-ресурсы. В научной литературе вопросы управление персонала исследуются в трудах таких крупных российских ученых, как Арсеньева Ю.Н., Горбуновой М.В., Милкович, Кибанова А.Я., Мелешко Г., Одегова Ю., Моргунова Е.Б. Методы исследования: анализ теоретической и методической литературы, метод дедукции, метод классификации, наблюдение, обобщение, опрос, анкетирование. Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические положения управления персоналом в медицинском учреждении 5 1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятие, сущность 5 1.2 1.3 Специфика управления персоналом медицинского учреждения Эффективность процесса управления персоналом медицинского учреждения 12 17 2 Анализ управления персонала в ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница » 27 2.1 Общая характеристика ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница » 27 2.2 2.3 Анализ обеспеченности персонала ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница» Анализ существующей системы управления персоналом ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница» 32 39 3 Мероприятия по развитию управления персоналом ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница» 49 3.1 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница» 49 3.2 Оценка экономической эффективности совершенствования адаптации ГБУЗ СО «Ревдинская городская больница» 58 Заключение 63 Список использованных источников 67
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6–ФКЗ, от 05.02.2014 N 7–ФКЗ. – Доступ из справочно – правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 2. Гражданский кодекс Российской Федерации: части первая, вторая, третья и четвёртая [Текст]: текст с изм. и доп. на 31.12.2014 г. – М.: Эксмо, 2014. – 656 с. – (Актуальное законодательство: библиотечка «Российской газеты») 3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 117–ФЗ.( с изм. и доп., вступ в силу с 31.03.2015г) – Доступ из справочно – правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru 4. Алавердов А.Р. Управление персоналом. 3-е изд. - М.: Соминтэк, 2011. 456 с. 5. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учеб. пособие для вузов / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: ЮНИТИ, 2015. 303 с. 6. Блинов А.О. Управление персоналом: учеб. для вузов / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева. - М.: Элит, 2014. 390 с. 7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала/ - М.: Изд. Юристъ, 2015. 496 с. 8. Генкин А.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников здравоохранения// Сов.здравоохранение. 2015 .№2.- С.22-25. 9. Данилов, Е.Н. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебник / Е.Н. Данилов, В.Е. Абарникова, Л.К. Шипиков. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2013. – 336 с. 10. Жариков Е.С. Психология управления. - М.: МЦФЭР, 2012.С. 126-127 11. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2012. 254 с. 12. Иванова И. В. «Актуальные проблемы воспроизводства научных кадров» «Здравоохранение» Журнал для руководителя и главного бухгалтера.М.:»МЦФЭР», 5/2015 -– стр.127-133 13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. 3-е изд. Перераб. - СПб.: Северо - Запад, 2015. 323 с. 14. Захарова З. Адаптация: строим вместе // Журнал «Справочник по управлению персоналом», - 2015. № 8. с. 35-40. 15. Кафидов В.В., Скипетрова Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проект: Фонд «Мир», 2015. 150 c. 16. Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом.-М.:ГАУ. 2011. 224 с. 17. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2015. 416 с. 18. Ламскова О.М., Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации// Управление персоналом. 2014. №13 с. 53 – 56. 19. Литвак А. «Система мотивации персонала медучреждения» «Главный Врач». Практический журнал для руководителей здравоохранения. М.: «Грантъ»,11/2011– стр.36 20. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика.- Санкт-Петербург, 2015.№ 2 с. 118-187 21. Никитина И.А. Управление персоналом. Ч.1: Учеб. Пособие. – СПб.: СПбГИЭУ, 2015. 207 с. 22. Одегов Ю.Г. Экономика персонала: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, А.А. Федченко. - Ч. 2: Практика. - М.: Альфа-Пресс, 2014. 1312 с. 23. Парахина В.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.:КНОРУС, 2014. 296 с. 24. Персональный менеджмент: учеб. для вузов / С.Д. Резник [и др.]; под общ. ред. С.Д. Резника. - М.: Инфра-М, 2013. 622 с. 25. Розанова В.А. Управленческие конфликты и возможности их решения. - М.: Аспект, 2015. № 8 С. 34-35. 26. Руководитель: управление, планирование, стратегия: учеб.-практ. пособие для вузов / В.М. Попов [и др.]. - М.: КноРус, 2014. 440 с. 27. Саломатин, Н.А. и др. Управление организацией.- Москва, 2014.- 448 с. 28. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. - М: ГАУ; Варяг, 2013. 305 с. 29. Сперанский В.И. Кадровый менеджмент: социально-психологические аспекты управления персоналом: учеб. пособие / В.И. Сперанский, С.И. Кубицкий, Л.А. Минаева; УрСЭИ АТиСО. - Ч. 1. - М.: АТиСО, 2012. 336 с. 30. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учеб. пособие / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2014. 616 с. 31. Тебекин А.В. Управление персоналом: учеб. для вузов / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. 624 с. 32. Тренинг персонала: учеб. пособие для вузов / А.О. Блинов [и др.]. - М.: КноРус, 2015. 496 с. 33. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 560 с. 34. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова.- 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2013. 438 с. 35. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2015. 512 с. 36. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учеб.-практ. пособие / С.В. Шекшня. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2015. 368 с. 37. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст]: Учебное пособие. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2015. 527 с. 38. Экономика и управление в здравоохранении: учеб. для студ. сред. мед. Учеб. заведений / Л.А. Зенина, И.В. Шешунов, О.Б. Чертухина. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 208 с. 39. Экономика и управление здравоохранением: Учебник / Трушкина Л.Ю. [и др.]. – Изд. 5-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 501 с. (СПО). 40. Ямщиков А.С. Экономические аспекты управления здравоохранением на муниципальном уровне / А.С. Ямщиков – Томск: ТПУ, 2011. – 460 с. 41. Ягунова Н. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления / Н.Ягунова, М.Смагина // Пробл. теории и практики управл. 2014. № 7. С.86-95.
Отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ 1.1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ В настоящее время вопросы обеспечения условий экономического роста предприятия выходят на первый план. На развитие предприятия оказывают влияние такие факторы, как нестабильная политическая и социально-экономическая ситуация в стране, межнациональные, региональные, территориальные конфликты, несовершенство законодательства, криминализация общества, мошенничество, коррупция, персонал и другие. Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития организаций в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями современного производства, усложнением хозяйственных связей и т.п. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников, получил название управления персоналом. Анализ литературных источников по проблеме управление персоналом для различных институциональных уровней свидетельствует о разнообразии мнений авторов относительно основных терминов, что затрудняет понимание исследуемых процессов. Итак, с целью уточнения категориального аппарата по вопросам научных исследований подробно рассмотрим сущность понятия управление персоналом. Современные авторы дают несколько трактовок понятия управление персоналом (таб.1)
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg